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班別|日班08:00-17:00/小中班13:00-21:30/中班16:00-24:30
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班別|日班08:00-16:00/小中班13:00-21:30/中班16:00-24:30
月薪|27,448元(小中班津貼每日100元/中班津貼每日200元)
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作業員的工作內容 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「無家者:從未想過我有這麼一天」介紹
訪問作者:李盈姿(台灣芒草心慈善協會 秘書長)
內容簡介:
一個人,為什麼會變得無家可歸?
十位無家者的真實故事,五位資深社工的真情告白
他,曾經是西進中國的台商
他,曾經是野雞車大亨
他,曾經是工廠作業員
他,曾經是家暴受害者
每一個街頭的他,都有一段故事
在大城市裡,街友常常是一群不被看見的人
許多人路過他們身邊,卻很少人靠近他們的世界
他們在街頭暗角得不到肯認,很多時候更被當成過街老鼠
但他們絕對不是街頭鼠輩,而跟你我一樣,有著有血有淚的真實人生。
本書記錄了台灣街友的生命故事
他們來自各行各業,各有不同背景
他們曾是軍人、商人、工人、保全、更生人、幫派分子、身心障礙者
卻都在時代流轉、社會變遷與個人困境的交織下,成了流浪街頭的人
不試圖控訴、不博取同情、也不採取勵志的角度
作者以平實的口吻描述每個人從「有家」到「無家」的過程
呈現他們在街頭的掙扎、反省、自我懷疑,什至想自我了斷的心情
透過這些故事,讀者將看見台灣街頭社會中
既存在弱肉強食的叢林法則,也有著貧困者相互扶持的集體力量
本書另收錄五名資深街友工作者的故事。每位都不是一開始就決定踏入這個領域,也不是社工科班出身,他們曾經是記者、田野工作者、老師、焊接工人、志工,卻在因緣際會下投身街友服務,成為台灣第一批街友工作者。
他們竭盡所能協助街友,除了三餐溫飽之外,也開發各種工作,不僅展現了工作者的創意,更重要的是,他們一直在為開拓「正常」以外的生存方式,試圖證明在主流社會的框架之外,還有另類的生存模式,可以適用於被社會排除的人。
透過這些故事,或許可以思考:
城市的存在與發展,難道只為了善待特定人群?
是否可能包容所有在此生存的住民?
透過他們的生命,也可以讓我們重新思索:
他們或許就是曾經或未來的我們,他們與我們是否真的那麼不同。
作者簡介:李玟萱
作詞人、文字工作者、台北國際書展大獎得主
國立暨南國際大學成人與繼續教育研究所碩士
九二一地震後投入災區重建,曾在台灣原住民族部落重建同盟、台灣基督長老教會921社區重建關懷體系、台灣原住民族學院促進會等機構工作,在中部地區待了八年。2012-2013擔任萬華社區大學與萬華社會福利中心合辦之街友繪畫課為期一年的隨堂助教,是與街友接觸的開端;後又參與台灣夢想城鄉協會弱勢族群導覽員培訓,擔任義工與導覽文本訪談撰寫。2018年以《無家者》一書,榮獲台北國際書展大獎非小說類首獎。
著有《失去你的三月四日》(寶瓶文化),中視改編為優質華劇,入圍第五十一屆金鐘獎四項獎項。現為主動音樂專屬詞人,歌詞作品散見多部華劇主題曲、片尾曲。曾獲2014香港作曲家及作詞家協會「最廣泛演出金帆獎—國語流行作品」、2015 hito流行音樂獎-年度K歌、2015香港新城國語力歌曲獎。
策劃:台灣芒草心慈善協會
芒草心是由一群服務街友的第一線人員組成,2011年成立,一開始以國際交流為主,和日本、香港、韓國等地的第一線服務人員交流經驗,互相學習。
從2014年開始擴展版圖,以更實務的角度協助無家者及貧困者。除了開始實際規畫執行無家者自立方案,如街友導覽(街遊)、起家工作室、自立支援中心;也著手舉辦流浪生活體驗營、「呷飽未」社區共食餐桌,期望透過更多體驗與交流,進一步幫助外界了解貧困者的生活樣態。期待透過這些方案的推動,培力服務對象,除了足以自立之外,更能進一步為自己發聲。
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目前待的公司是傳統重工業
作業員薪水底薪加津貼約莫3.5萬
3休1輪班加班後(AEE休BFF)
固定可以領5~6萬
雖然不多,但是也不差就是了
只是來應徵的員工都待不久
試用期剛過就離職的也不少
帶人帶得心力憔悴,一直無限的循環
相同產業類別的公司也一樣
倒閉的倒閉,業績下滑苦苦經盈的比比皆是
我很好奇的是現在台灣到底出了什麼狀況
為什麼都找不到作業人員來操作機台?
補充一點:
我沒待過其他產業
不了解其他業界的狀況
而上面給你的資源就是這樣
要怎麼用有限的資源
掌控你的人機料法環
把東西做出來
這是一門很深的課題
所以才會上來發問
有些建議真的很不錯
感謝大家熱心回答
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.184.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499002515.A.323.html
※ 編輯: TMMD3345678 (36.231.184.106), 07/02/2017 21:36:22
然後他就被Fire了
我還想多賺一點
表現好1、2年就升了
重點是給加班費不手軟,還優於勞基法,不管作業員
還是股級的,肯加班肯做事,年薪百萬一定有
我也輪班過
能體會這種感受
可能刺到你了,改了
然後你有開公司的話記得花10萬請我
我一定抱你大腿
這倒是問倒我了
後來醒悟
我單身肥宅一個,更本沒朋友XD
底薪其實每一家都開得差不多
剩下的就是爽度了..
而公司生產量一直很大
就算2008金融風暴時也沒有裁員跟限制加班
這邊的情況是有保底14
其實福利算是不錯
沒有人操機公司穩倒
不過不是捲
安環人員跟特用化學品的主管應該抓去關到死.
每次看到我就在說教
但是為了生活最後他也是覽趴一捏就跑來輪班了
辦公室有辦公室的好
缺錢的話輪班加班才是最快的方法
跟他說公司有儲幹的職缺
以他的學歷是可以勝任的
要他來試試,前提是你要到現場歷練至少一年
他不願意嘗試
結果辦公室的職缺也找不到
到現在還在待業中,已經4年多了...
所以我帶的幾個單位是做4休2跟做5休2
排E、F班,2個禮拜輪調一次
但是流動率還是很高阿
當然相較其他單位是好很多了
這個年代每個人都是高知識分子
都想往辦公室擠,造成辦公室的職缺
學歷越來越高,薪水越來越低
賺的錢反而不如作業員來的多
通常要到了被房貸跟小孩的教育經費逼到的時候
才願意下來輪班
當然我指的是我那個朋友
到現在還沒想通
私立理工碩士就是拚不過人家國立碩士
自己又沒有其他專長...無奈
人補滿的話就是AAA休BBB休CCC休,固定領4萬多
而且要僑連假,其他的員工負擔也不會這麼重
一方面是福利金縮減
另一方面是公司的高層很恐怖
簡直是一言堂
有不少作業員都是被氣跑的
來現場只會盯5S
掛在嘴邊的永遠都是
環境都顧不好了,品質怎麼會好XXXD
根本幾年前的我XD
不是來徵人的阿
但是要怎麼說服老闆拿錢出來加薪
這又是另一門課題
因為股級的陣亡率也很高阿
你會先升,然後再升天XD
你開車在路上恍神出事的比例也很有可能
除非有人回去才能再請
高層若還是用2.30年前的思維在管理
早晚被淘汰
大缺工時代阿
確實是如此
你有沒有心而已
你是說輪班制度還是薪資條件?
房子買偏遠一點的地方,車子買台二手
房貸車貸這樣還輝的過去阿
而且重點是老婆也會工作吧
就算薪水只有3萬合計也有8.9萬
購一家子開銷了吧Q_Q
要滴水穿石才行
不過爽歸爽,就是領死薪水
跟不上就只能等著被淘汰
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