齊心抗疫,
一起守住苗栗!
近日京元電子公司竹南廠發生移工集體確診,造成縣內民眾恐慌,而銅鑼科學園區、工業區更是有許多移工工作的地方,讓銅鑼鄉親十分緊張,貴星這兩天接到很多鄉親的電話,也不停聯繫縣府各單位,並請沈發惠立委辦公室協調中央單位及科管局因應,確保鄉親能減少恐慌、盡快把疫情控制下來。
貴星今天要求環保局針對縣內高風險熱點、移工宿舍、外籍商店等盡速進行消毒作業,環保局也表示目前除了本局外,也請各公所加強安排消毒作業,也會 #盡速公布安排消毒時程表,讓民眾可以了解即時消毒資訊。
貴星也委請沈發惠立委辦公室 #要求科管局協助加強管理銅鑼各移工宿舍,還有各廠商內部防疫管理,科管局傅主任也回應,已 #立即要求所有園區內廠家進行消毒與管理。
另外針對工業區的移工管理部分,貴星也 #要求勞青處全面進行盤點加強管理,而許多員工反映擔心疫情想請假卻被施壓的狀況,貴星要求勞青處務必協助 #保障員工的勞動權益,貴星也 #請勞青處盡速設立諮詢專線,讓員工即時的瞭解自己的權益。
苗栗疫情面臨十分嚴峻的狀態,貴星會持續地關注與協調,也要再次提醒大家,沒事盡量別出門,#持續配合防疫政策,#並依身分證字號尾數至市場購物,保護自己也保護別人。
#台灣加油苗栗加油
#團結抗疫
同時也有22部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,#成功爭取移除兩項不合理評核項目 最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯,讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力,我長期關心消防救護人員回歸專業的議題,今天針對110年度的「#消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教,其中有兩項評比加分項目如下: #相關救護案...
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保障員工的勞動權益 在 公民不健忘-台灣主權和平獨立 Facebook 的精選貼文
#是非價值觀與利害關係
今天9:30,NCC針對8項議題討論中天電視台換照案聽證會,包括:前次換照的附款與行政指導是否履行、自律內控機制、避免外界不當干預新聞製播、股權結構與負責人是否對新聞獨立製播有不利影響、是否落實視聽多元及弱勢保障、員工的勞動權益、
以及最重要的:
閱聽眾權益、新聞專業自主、節目品質及勞動權益有何利或不利影響
對國家安全產業整體發展、公共秩序或善良風俗有何利或不利影響
#言論自由與政戰工具
保外就醫的陳水扁日前表示,基於言論自由,台灣不能只有一種聲音,所以不該把中天關台
日前陳水扁還跟馬英九、柯文哲同台,講和解。
柯文哲是你醫療團隊招集人,你陳水扁要團結就算了
要團結要和解、要言論自由很好,但這些都有前提,
你跟一個講首戰即終戰的人講團結,是講幾點的?
中天今天是佔著國家新聞頻道資源,不是上網發表言論
況且中天在選戰期間讓多少人相信韓國瑜才是救世主,台灣的未來一定要靠中國,讓多少家庭兩代失和,這種新聞台你跟我講言論自由,你在想三小?
#是非價值觀該有排序
同樣的道理,昨天不禮貌鄉民團,因為把南投疑似性侵案的未成年男主角名稱,以及女方背景公布被臉書關台
隨後團長忿忿不平開副台,並控訴政府跟臉書
有正義感很好,但台灣有個資法、有兒童及少年福利與權益保障法,不是你自己覺得女方委屈、有20萬個人按讚,就可以違法
這種好心做壞事的狀況,在不禮貌已經發生很多次了,問題就在他闡述自己的價值觀、讓群眾公幹政府時,沒有考慮行為後果對受害人的二次傷害,也沒考量是非規範
結果就是港編上場、開副台控訴
對不禮貌,我相信他們有好的動機,但真的不成熟
至於拿言論自由幫中天講話的,我個人覺得跟拿性自主幫強暴犯講話沒有甚麼差別
當中有只看言論自由,忽略中天如何造神、形塑對立,不去面對台灣目前在準戰爭狀態的天真人士
但也有些人,真讓人懷疑是不是看拜登民調高,覺得選後中共有機會脫離美國制裁,押寶中國,幫中天講話示好
最後如果要我們說對中天的看法,
1.關台
2.不關台,但頻道掉到很後面,跟情色廣告頻道放一起,反正都是幫中國廣告
3.像色情台一樣鎖碼,要看得自己花錢解碼
4.中天法案,假新聞重罰,一條新聞100萬,累計制
我個人偏3啦
愛看韓國瑜,自己花錢看,不要佔大家頻寬
#鳳
保障員工的勞動權益 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
#高雄發大財幻滅_餐旅業龍頭卻接連倒閉
#韓市府別再編造景氣假象_力氣應花在檢討觀光政策
三天前大八大飯店宣布轉讓,今天君鴻飯店宣布歇業,讓高雄市民一片嘩然,不僅是我們共同的回憶,也驚訝韓市府說好的「高雄發大財」不僅沒達成,餐旅業還接連倒閉?
韓市府團隊上任以來,觀光局就一直是市長欽點的重點局處,我每次在議會質詢,潘局長也都呈現住房率很漂亮的數字,但才進入暑假旅遊旺季第一個禮拜,大八、君鴻這兩大高雄的餐旅龍頭就接連轉讓,不禁讓人懷疑,如果住房率、消費人次真如潘局長說的這麼好,為何連高雄指標性的飯店都撐不住、關門大吉?
我在今年年初臨時會和第一次定期大會都向觀光局提過,高雄需要的是長遠規劃的觀光政策,潘局長也說「都有在做」,但大家看到的卻是一次性且失去文化意義的烤鴨大賽、春捲大賽、光頭節,甚至潘局長這週末辦的高雄觀光節說「訂房時請說支持韓國瑜高雄發大財」,用整個行政團隊為市長個人造神、造勢?!
這些一次性、煙火性的促銷,真的讓這些相關業者都跟「一晚賣2萬杯的木瓜牛奶老闆」一樣賺到錢了嗎?我多次苦口婆心地建議市府,觀光需要文化底蘊,更需要從長計議,但潘局長雖被稱作「行銷鬼才」,總說行銷要有先有亮點、才會有線跟面的結合,我們至今卻只看到曇花一現的話題炒作,甚至不一定是正面的城市形象。
一個城市的觀光行銷,不是百貨公司的促銷花車,相信待過龍頭廣告公司的潘局長一定知道完整的政策規劃,到底是不想做、還是做不到,市府團隊都應共同檢討並為高雄思考更好的未來。
#君鴻違法遣散員工
#呼籲市府應盡全力協助勞工
另一方面,君鴻飯店在今日(7/5)才正式告知員工就地解散,公司員工約有480位遭到資遣。資遣480位員工已經是大量解僱的情形,君鴻應該要在六十日前將解僱計畫書通知當地主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。公司今日才正式宣布告知員工,明顯違法!
不只君鴻酒店,大八大飯店三天前宣布停業,也有170餘名員工目前只領到3成薪水,其餘7成薪水公司說會在6月底前補齊。
我要求高市府勞工局,在主動了解業者情形之後,應盡全力保障員工的勞動權益,協助員工爭取未領到的薪資及資遣費,並給予就業上的協助輔導;而針對業者違法未提前預告解雇期程,也應進行開罰後公告!
保障員工的勞動權益 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯,讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力,我長期關心消防救護人員回歸專業的議題,今天針對110年度的「#消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教,其中有兩項評比加分項目如下:
#相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾,而民眾回應感謝之情,聽起來非常溫馨,但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時,原先的美意就可能變質,成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞,基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求,而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法,反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心,而不該成為被量化的評分數字。
#臺南市失智症防治行動方案(辦理社區防災宣導等活動時,協助推廣民眾認識失智症)
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案,就我的認知上,失智症防治的業務主掌應該是衛生局,消防局願意跨局處來協助當然是好事,但把這個額外的業務計算到評比項目中,用考核強迫隊員去做自己不專業的領域,我想對於提升整體的消防品質而言,應該是毫無助益的。非主責之協辦業務,不應成為局內評核項目。
基於以上兩點,我向李局長要求,是否能重新檢討評核指標的項目,讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝#局長非常有改革的魄力,當下馬上答應取消這兩項項目!
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容,並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變,能夠讓基層更專注於自身的業務上,增進台南市的消防品質,唯有消防人員的勞動權益受到保障,台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進,我會繼續努力!
消防業務相關質詢:
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
https://tinyurl.com/be64z4pk
🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
https://tinyurl.com/9f87nssv
🚒台北錢櫃大火案反思及預防! 20/5/20
https://tinyurl.com/mnkx3ftj
🚒成功爭取!取消將勸募能力做為消防員業務評核標準! 20/5/29
https://tinyurl.com/3jmeh28v
🚒救災訓練及火災預防應同步推動! 20/10/22
https://tinyurl.com/u24zc6rc
🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要! 20/11/19
https://tinyurl.com/c7n9fd69
保障員工的勞動權益 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
你知道嗎?雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊!
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金,雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢,但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳,有機會一年省八萬多塊,
退休權益還能有機會不受影響,你覺得好嗎?
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allen750528@gmail.com
#勞保 #雇主必學 #多領退休金
保障員工的勞動權益 在 民進黨立法委員江永昌 Youtube 的最佳貼文
永昌認為不管金融機構之間如何合併,最重要的是維護客戶及員工權益
2020年3月11日及5月21日,永昌在財政委員會上質詢時任金管會主委顧立雄及現任主委黃天牧:不論誰要併購保德信,那麼金管會最重要的工作就是要維護保戶以及員工權益。
保德信是全台唯一業務員採僱傭制的壽險公司,永昌當時主張保德信人壽未來買主必須依據勞基法延續僱傭制,而台新金昨(11)天晚間宣布取得保德信人壽100%股權後即對外宣佈保戶權益不變之外,保德信所有員工全數留任。
永昌認為,保險業務員的勞動權益攸關保戶權益,金管會必須監督台新金確實依照勞基法延續僱傭制,以保障原來保德信的員工。讓業務員勞動條件不出現變卦,才能降低業務員的道德風險。
永昌提醒金管會,無論是誰當主委,都要兌現:「不管誰贏了,員工和保戶都不能輸」的承諾!
保障員工的勞動權益 在 新竹市政府勞工處- 關心#保全人員勞動權益 - Facebook 的推薦與評價
保全人員工時過長事件頻傳,影響身心健康甚鉅,為了更加促進勞工市民權益的保障及提供更好的服務,勞工處今(5)日特地拜訪中華民國保全商業同業公會常務理事鄭貴元、新竹市 ... ... <看更多>
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