【移工被仲介誘簽本票,所有責難需由國人承受 ft. 獨立記者簡永達&法扶朱芳君律師】
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❐ 從菲律賓移工選美皇后發現暗藏的剝削產業鏈?
記者永達說道,當時是在做菲律賓移工選美專題,看著她們在舞臺上光鮮亮麗是選美國王皇后,但是在私下採訪時,卻發現她們會常常突然有事要離開,後來跟著她們到處去找朋友借錢,這些菲律賓移工常常在趕期限還錢。社會學背景的記者永達因此產生好奇而追查,發現背後暗藏的是一個具制度性影響的剝削產業鏈......。
❐ Jasmine 的故事:臺灣仲介好「聰明」,借 4 萬變 17 萬?
菲律賓法律規定,仲介對廠工只能收取到目的國一個月工資,作為仲介費;如果對象是看護工,仲介則不能收任何仲介費用,只能收取基本的簽證、護照規費。例如 Jasmine 在菲律賓,「一開始都很正常,按照規定收費,當我和台灣雇主面試完,簽完合約後,他們以幫忙買機票為由,扣留我的護照還有合約,在出發前兩天,要我再多付8萬披索(約新台幣4萬8千元),」Jasmine 形容這筆債務是場陷阱,讓人無從拒絕,是要四處抗議申訴,還是趕緊借錢才能去台灣工作?
記者永達與芳君律師調查後發現,「臺灣仲介好『聰明』」,能夠讓債務超速膨脹,從借4萬台幣變成17萬台幣。為了付清仲介費,Jasmine簽了一紙貸款合約,她借了8萬披索,約定月利率2%、年息24%、分成14期支付,合約要求她到台灣後,每月約需付七千台幣,總共約十萬多。真正問題浮現在於,看護工薪資不受最低工資保障僅1萬7千元台幣,每個月扣掉勞健保、仲介服務費等等僅剩不到1萬台幣。
「我想找在台灣有債務問題的移工」記者永達笑稱有段時間他以為自己在 NGO 工作,在網路釋出訊息後,也有許多有債務問題的移工朋友會來找他與芳君律師諮詢。永達也坦言,Jasmine 有段時間積極去找法扶律師申訴,被其他移工朋友笑稱「我們都還完錢了,去爭取也沒用」,背債還債儼然成為外籍移工的常態。
法律扶助基金會芳君律師也指出,貸款公司於契約約定借8萬披索等同8萬臺幣,並且約定還款月利率2%,平均年利率24%,另有10%文件處理費、手續費等等巧立名目方式,超過台灣的法定借款利率,也就是年利率不得超過20%的上限。
看護工月薪僅有1萬7千元台幣,就需繳交約10幾萬的金額給仲介公司,可知外籍移工想要來台灣工作的代價為繳交高昂的費用,將近年薪的一半。
❐ 人口販運起訴後——更縝密之計畫:誘簽本票?
2009 年時人口販運法規剛通過時,檢察官曾就菲律賓移工債務問題發起調查,記者永達訪問當時案件的檢察官,發現這些貸款公司、仲介公司幾乎都能全身而退,判決大多都是「無罪」,記者永達訪問被認為是一起人口販運案件中的主謀「全球財務顧問公司」前員工表示,在被起訴人口販運後,該公司內部雇用更多法務,並且想出一套更縝密計畫:如何結合本票制度。這是一個台灣財務公司以債權人身份拿著本票至法院,不需要經過司法程序,而能夠直接透過法院裁定強制執行,就能向債務人取款,意外成為惡意向移工討債的工具。記者永達指出,以全球財務顧問公司為例,就申請過 2 萬件本票裁定案件。
❐ 重利罪、人口販運罪,剝削事實法律證明的困境
「也有些法官認為這是一種契約自由,這恐怕是沒有辦法理解他們的契約是沒有真正的契約自由的這件事情,大家聽了永達剛剛的描述,也會發現移工是處處受到侷限和欺騙,會以為真的是月利率2%,也不知道有利率的剝削」芳君律師指出,希望法官至少能消減債務利息,雖然最後有些案例有爭取到適用台灣民法年利率20%的規定,但是坦白說,這只是大海裡的幾滴水,只有少數外籍移工知道要來法扶、願意花氣力去做抵抗,確實這是曠日費時的事情,而且其中也不是每一個法官都認為適用 20% 台灣年利率。
❐ 所有責難需由國人承受
「有一天,當你越來越需要這些外籍移工,我們已經找不到這樣的勞動力幫忙我們。」記者永達也指出,為什麼我們需要關心這些外籍移工剝削事件,從整個國際市場觀察,越來越依賴使用外籍移工,往賣方市場傾斜的現象,以致東南亞輸出市場談判力道愈趨強大,日本、韓國等國家都想搶東南亞年輕勞動力,從台灣市場來看,看護工的需求也是遠大於供給。政府若允許仲介公司持續剝削外籍移工,台灣市場的吸引力與競爭力只會下降愈快,日本 2019 年新推出的特定技術執照政策,看護工薪資等同於日本的基本工資,相當於台幣4萬,通過特定語言與技術執照還可以取得永久居留證,許多國家察覺到這個現象,漸漸釋出許多對於外籍移工利多的政策,反觀,誰會想選臺灣?
芳君律師說,如果我們需要這樣的勞動力進來臺灣,臺灣需要提供一個好的工作環境和訓練。最後貴智說道,這牽涉與關係著台灣的國際形象,外籍移工在台灣接收到的「印象」會直接傳達到越南、印尼、菲律賓的各個家鄉,如果你的家人在某個國家工作受到債務剝削,我想你對這個這個國家的印象可能不會太好,甚至不會想再來工作、旅遊。而這個外籍移工剝削產業鏈所帶來的責難,將由全台灣的國人承受。
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【加速《最低工資法》立法程序 落實保障勞工工資權益】
✅基本薪資漲幅過小,基層勞工嘆連當加菜金都不夠
勞動部剛剛召開了一年一度的「基本工資審議委員會」,會中決議明年基本薪資月薪調整至2萬4000元(增加200元,調幅約0.84%)、最低時薪調整至160元(增加2元,調幅約1.3%),此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次,在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後,此次基本薪資調整幅度之小,更是讓民眾直呼無感。
在決議做成後,行政院表示支持基本工資微幅調升,認為既能照顧基層勞工,又不至於過度增加企業負擔,而嘉瑜看到的卻是,企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣,但對於基層勞工來說,調整過後的薪資從一天多賺16元(時薪人員,2元*8小時)到一個月多賺200元(月薪人員),增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意,不禁讓人想問,政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義?
✅繁榮時未共享利潤,疫情衝擊卻要勞工共體時艱
如果說今年的基本薪資調幅之小,是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業,所以需要勞工共體時艱,那麼嘉瑜不禁想問,過去經濟繁榮時,企業是否有與勞工共享利潤?毫不意外地,嘉瑜在檢視相關研究與數據後發現,過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高,代表著國內生產力及經濟成長,但經濟成長的果實大多被資方拿走,企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長,代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤,導致勞工薪資水準長期陷入停滯,造就了臺灣經濟表現亮眼,民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。
✅基本薪資漲幅世界排名倒數第九,低薪過勞成惡性循環
基本薪資在1997年後歷經十年凍漲,2007年再度調漲,其後直到2011年才恢復年年審議,但雖然年年調漲,漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度,嘉瑜彙整2007年至今我國基本薪資變化,進一步與OECD國家相比後發現,13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班,在29個國家中臺灣排名倒數第9,平均年漲幅僅2.43%,遠低於平均的4.79%。
而雖然從蔡總統上任後,2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%,比起往年調整幅度大上許多,但對於整體低薪結構的改善依然有限,而勞工因為低薪,為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班,形成低薪與過勞的惡性循環。
✅加速《最低工資法》立法程序,落實勞資雙方共享經濟果實
我國過去長年為低薪問題所困,房價與物價指數卻是年年攀升,讓民間出現「萬物皆漲,只有薪水不漲」的怨言,勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長,勞資雙方衡平政策,共享經濟果實,是政府責無旁貸的責任」,但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中,如果中央認為今年因疫情重創經濟,無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅,那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序,盡快核定政院版草案,才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案,討論最低工資審議時所應參採的各項指標,例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等,以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價,才能落實保障勞工工資權益的目標。
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想問一下
扣掉半導體業
一般企業一年發14個月很多嗎?
(獎金+年終 2個月,不是年終14個月XD )
我同學說這樣其實已經算多了,一般都 13~13.5
可能被很多朋友在半導體業影響
我一直以為這是低標
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.59.180.205
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534985700.A.F8C.html
經濟奇蹟
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/23/2018 09:32:36
酸葡萄嗎?
薪水令人羨慕吧,酸葡萄倒是沒有,畢竟那是用生活品質換來的
這樣面試比較能掌握不就是發幾個月
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/24/2018 17:02:59
※ 編輯: aegisty (118.150.21.226), 08/24/2018 23:39:31
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