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【勞動節的兩個杯具😅】昨天你去哪裡玩？因為勞動節補休，週五全台上班族放假。但是，在瑞士並沒有補休這件事⋯⋯。

在台灣，如果法定節日遇休假日就會補休。因為今年勞動節適逢週六，所以週五雇主便把這個休假日補給員工。

在瑞士，假如法定節日遇休假日，上班族只能摸摸鼻子，搖頭感嘆沒有那個命享用假日。因此，今年我完全沒有放到「勞動節」。😢 #杯具1

另外，奇妙的是，在瑞士並非各個地方都慶祝「勞動節」，只有蘇黎世、巴塞爾鄉村/城市、汝拉、納沙泰爾、沙夫豪森、圖爾高和提契諾州可以放整天假，而通常阿爾高與索羅圖恩州放半天假。

這代表在其它的邦州：琉森、楚格、伯恩、日內瓦、弗里堡、瓦萊、烏里、施維茲、上下瓦爾登、內外阿彭策爾、格勞賓登和沃州等，「勞動節」就跟平日一樣，人們照常工作。

然後，今天發生了另一起杯具。

我們老早計畫趁週六採買食材。但是，我們今天去超市時才意識到蘇黎世州慶祝勞動節，因此商店關門。😢 #杯具2

慶幸，我們的冰箱裡還有冷凍披薩和千層麵。這個週末，我們必須連續兩天啃冷凍食品了。😂

附註：雖然一般商店不營業，但是如果勤勞一點，還是可以去加油站附設超商或大型車站/機場的商店應急。

附圖是昨天午休我在辦公室附近拍攝的蘇黎世湖景。

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#我的著作 社畜也可以很優雅 https://pse.is/JG69X ；瑞士不一樣 https://pse.is/HB27D ；瑞士不簡單 https://pse.is/FBJW9

今天參與五一勞動節大遊行，爭取勞工權益，一直是我在議會的重要課題，然而許多事項礙於中央法規，難以改進。新黨自創黨便是小市民代言人，我及好友為新黨提出五大勞工政策，期盼執政黨盡速落實！

第一、 #縮短勞工工時， #刪除被民進黨修惡的勞基法：依照勞動部統計資料，在39個主要國家中，2019年我國就業者平均年工時高居第四名，甚至超過以加班聞名的日本近四百小時；2019年全年因為工作不堪負荷促發腦心血管疾病而過勞死就有15人，另有20人因此而失能，還有25人因而傷疾。因此新黨主張政府應推動修法，將民進黨修惡的「放寬加班時數上限54小時」恢復為「 #加班時數上限46小時」，並將「鬆綁的輪班制間隔8小時」恢復為「 #輪班制間隔至少11小時」，縮短勞工工時，避免過往一再因為過勞出現客運失事全車人員受害的悲劇。

第二、 #恢復七天國假、 #增加資淺勞工特休假：在民進黨政府砍掉勞工七天國假後，比較世界各國在同一企業任職滿一年的資淺勞工，法國、德國、英國、南韓、日本一年享有的國定假日與特休假都超過25天(當中法國更高達36天)，我國勞工卻只有19天，因此新黨主張恢復勞工原本享有的七天國假，並保障轉換工作勞工權益，比照南韓，勞工轉往新企業後任職每一個月就可以享有1天特休假，滿一年時享有15天，讓需要休假的勞工可以避免過勞好好休息，有加班需要的勞工則在這些假日上班亦可多賺到加班費

第三、 #調高囤房稅率、 #加快蓋社會住宅：台灣房價漲幅遠高於其他物價和勞工薪水的漲幅，但民進黨政府無視外界建議，始終不願意調高囤房稅率，只會裝模作樣呼籲縣市政府提高房屋稅稅基，而各縣市政府礙於提高房屋稅稅基會傷及多數自住者難以輕舉妄動，此外蔡總統說好的8年完成20萬戶社會住宅，但加上包租代管至今也只完成4萬4千戶，凡此種種均導致房價房租高居不下，不僅一般民眾買不起租不起，許多小企業也因為高房租成本難以獲利，給不起員工好的薪水待遇，惡性循環。為此新黨主張在 #不增加持有單一自住房屋民眾負擔的前提下， #調高囤房稅率，並加快蓋社會住宅，使市場上房屋供給量增加，降低價格，減輕民眾與小企業的負擔。

第四、 #強化工會組織、 #降低組工會人數門檻：台灣職場上長期存有薪資不透明，勞工只能各自向雇主爭取權益的現象，雖然理論上可組工會，但法律卻規定需要30人以上才能組成，在97%企業都是中小企業的現實下，導致截至2020年底，僅6.45%受雇者能參與企業工會，為此新黨主張調降成立企業工會門檻，讓勞工有更多集體捍衛自身權益的手段。

第五、 #增加勞檢員、 #提高違反勞基法罰鍰金額下限，避免就業市場充斥違法企業：基層勞工就業時，常遇到領不到加班費也不能補休的違法黑心企業，但離職跳槽後，卻也容易在新公司遇到同樣不合理待遇，然我國勞檢員人數不足(全國僅千人)，加上企業縱使被抓到違法，依法罰鍰金額介於2萬到100萬，導致許多違法企業被抓到也只會輕罰2萬，寧可平常持續違法苛待勞工。為此新黨主張，藉由 #增加勞檢員並提高違反勞基法罰鍰金額下限，讓企業不再心存僥倖違法行事，保障勞工權益，避免勞工處在眾多企業都違法的惡劣環境下，只能忍氣吞聲接受不公的待遇。

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2017年民進黨修惡勞基法，諸多議題轟轟烈烈，可惜時過境遷，勞工只能繼續默默承受。我沒有忘記、將繼續努力、只有落實政策，才能真正祝福勞工朋友們，勞動節快樂！
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今天是補班日，想到之前剛好有分享補假日的日文「振替休日（ふりかえきゅうじつ）」，雖然是舊文不過也與各位朋友分享！

像今天這樣的補班日，就是在假日「休日（きゅうじつ）」上班「出勤（しゅっきん）」，所以可以說「休日出勤（きゅうじつしゅっきん）」。

不過這個說法不侷限於像今天這種補班，比如像小朋友運動會是在六日，當天原本休假的教職員上班也可叫做「休日出勤」。

如果假日上班後，公司有再擇日補休假給員工不叫「振替休日」，而是叫做「代休（だいきゅう）」，如果是「代休」的話，表示假日上班的那天是可以拿到假日上班津貼的，如果有照勞動法走的話啦。

雖然說事先指定好補班日與補假日的「振替休日」不用付員工津貼，但是在許多考量上我想選擇貼給員工津貼與「代休」的公司還是佔大部分。