關於 停聘解聘差別 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 教師法修法》51續審逐條拍版草案最後長成怎樣？ - 焦點事件

第18、21、22條共3條出現「停聘」字樣的條文，指的是「不解除聘約，但解除聘任狀態」。第18條的「終局停聘」是一種「懲罰性」的停聘，也就是確認教師確實 ...

#12. 狼師處分明確化《教師法》修法不適任老師分「終身解聘、停聘

行政院會今（7日）通過《教師法》修法草案，針對狼師、體罰、霸凌等不適任教師的懲罰退場，制定「終身解聘」、「解聘1到4年」、「停聘」和「資遣」等7 ...

#13. 110年專科以上學校不適任教師處理實務作業參考手冊

八、為避免各大專校院審議教師解聘、停聘或不續聘案時，上級教評會變更下 ... 學校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別.

#14. 疑似不適任教師之處理依據與流程 - 人事室

大學教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣原因之認 ... 大學設教師申訴評議委員會，評議有關教師解聘，停聘及其他 ... 為差別待遇。

#15. 教師專業相關法規與相關辦法--陸續更新20220304 - 大成國小

PCode=H0020040 法規名稱： 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 公發布日： 民國109 年06 月28 ... 教師輔導與管教學生，非有正當理由，不得為差別待遇。

#16. 3 學校教師評審委員會處理性平、兒少體罰及霸凌案件時

保障教師工作權，明定教師除有第14～16、18、19、21及22條情形之一者外，不得解聘、不續聘或停聘; 賦予訂定教師專業發展及獎勵辦法之法源; 明定高級中等以下學校各主管 ...

#17. 全教總- 【函釋】以教師「違反聘約」為由 - Facebook

【函釋】以教師「違反聘約」為由，擬解聘、停聘、不續聘時，仍應受「情節重大」之限制教師於聘任後，如予解聘、停聘或不續聘者，不僅影響教師個人權益，同時亦影響學術 ...

#18. 教師法修正總說明

停聘 ，並靜候調查。經調. 查屬實者，由服務學校. 報主管教育行政機關核. 准後，予以解聘。 為 ...

#19. 教育部書函 - 國立政治大學人事室

但各中央主管機關依前2項規定訂有補充規定者，從其. 規定辦理。 二、公立學校教師解聘、不續聘或停聘期間，因其身分變更或. 年度內未實際從事教學研究 ...

#20. 專科以上學校辦理教師解聘、不續聘、停聘案常見錯誤態樣一覽表

專科以上學校辦理教師解聘、不續聘、停聘案. 常見錯誤態樣一覽表. 類別/. 序號. 錯誤態樣. 正確作法. 法令依據. 陳述. 意見. 1 通知當事人陳述意見未預留合.

#21. 處理疑似不適任教師之法令與程序 - 高雄市教育產業工會

第14條教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： ... 【禁止差別待遇原則】：第6條行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

#22. 高級中等以下學校教師評審委員會組織及運作手冊

法之規定者，自得成立教評會，以審查(議)教師之聘任及解聘、停聘、不續聘等有關事宜。 ... 第十三條學校之招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。

#23. 施 昌訴願人因陳請補發教師薪資事件

教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、解聘. 、不續聘或資遣期間未發給之本薪（年功薪）應予 ... 因教師有無到校從事教學研究而有所差別，教育部未予詳查.

#24. 無教師證代理教師續聘

兼任、代課及代理教師聘期在三個02/F→schirnir:法規只授權有教師證，無證直接 ... 第四章附則第條主管機關接獲學校報送教師解聘、不續聘或終局停聘 ...

#25. 解聘停聘不續聘差異2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...

第二，第四章「解聘、不續聘、停聘及資遣」的條文順序與內容大概是這樣... 就必須得做出特定的處罰：而且其不同狀況的處理程序，也都有很大的差異。 目錄 ...

#26. 大學教師之解聘、停聘、不續聘及其救濟之研究 - 博碩士論文網

... 與「學術自由」、教師所從事之教育事務亦並無差別，皆具有公益性及公共性， ... 再對大學所為之解聘、停聘、不續聘教師之法律性質予以探討，最後就現行制度下造成 ...

#27. 以協助大學處理停聘或不續聘個案之法條適用問題 - 調查報告

第20條規定：「大學教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣原因之認定等事項， ... 法第19條與教師法第14條規定的差別，因此在接續處理教評會不續聘、解聘決定的 ...

#28. 精神暴力！花蓮國小男師遭控不當管教校方將教師調班最重可解聘

家長認為校長、暴力教師已屬不適任。 人本教育基金會今天針對此管教不當事件提出5點訴求：要求花蓮縣教育處依法停聘暴力教師；追究校長 ...

#29. 專任教師、專任教練、專技人員相關權利義務差異一覽表 980209

各級學校運動教練聘任管理辦法第3條、第6條。 員區分, 教師, 專業技術人員, 專任運動教練. 停聘、解聘、不 ...

#30. 第五章結論

十三、教評會運作時遭遇到的最大困難在停聘（20.5%）、不續聘（20.5%）、解聘（23.1%）、. 以及關於教師違反本法規定之義務及聘約之評議事項（38.5%）.

#31. 轉知<<新竹縣政府112年度教師諮商輔導支持中心事項說明案>>

(三)進入解聘、不續聘或終局停聘處理程序中之教師。 四、貴校不得因教師接受支持服務，而就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。

#32. 校園性別事件防治與處理__申復 - 性別平等教育

一、當事人可依防治準則第32條規定向校方提起申復。 二、申復案件有無理由之認定，依性平法第32條第3項規定辦理。 三、行為人為教師，涉及依教師法為停聘、解聘、不 ...

#33. 教師法修法後對於學校的影響

高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 ... 21條及第22條情形之一者外，不得解聘、不續聘. 或停聘。 §教師法13條§ ... 懲、福利及服務上之差別待遇.

#34. 得準用教師法之申訴程序

教評會：解聘、停聘、不續聘、資遣; 性平會：（解聘）; 考核會：平時考核、年終考核（另考） ... 授課時數; 差別待遇; 退休; 代理代課教師離職; 運動教練管理.

#35. 一年一聘不續聘 - Danse Country Challans

第四章附則第條主管機關接獲學校報送教師解聘、不續聘或終局停聘案件，應即進教師有下列各 ... [問題] 約聘跟正職的差別- 看板Salary - 批踢踢實業坊.

#36. 常用法規彙編 - 人事室- 成功大學

二）兼任教師之聘任、聘期、解聘、停聘等事項。 （三）名譽教授之聘任事項。 （四）其他有關教師評審之重要事項，及有關規定需由系（所）教評會. 審議之事項。

#37. 教師法有關受有期徒刑一年判決確定，未宣告緩刑者不得聘任為 ...

... 不得解聘、停聘或不續聘：一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。 ... 緩刑者，一律處以禁止終身再任教職，並未針對刑度的輕重作合理差別之處置，亦未 ...

#38. 摔書本、精神暴力！花蓮國小男師遭控不當管教校方將教師調班 ...

林育德指出，目前教育部已經啟動「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」的修法程序，4月起陸續和地方教育主管機關、學校、教育團體蒐集意見， ...

#39. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法部分條文修正草案總說明

不得聘任與不續聘，及已聘任者應予解聘之相關規定，及因應校園霸凌防 ... 六、配合現行教師法有關終局停聘及暫時停聘之規定，修正停聘教師經復. 聘得另予考核之條件。

#40. 花蓮也有豐中「師霸凌生」翻版？范雲緊盯教育部修法 - 自由時報

... 最重依據《教師法》可予以解聘且終身不得聘任為教師，差別非常大。 ... 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」的修法程序，本月中起 ...

#41. 教育主管機關為適法性監督之審查義務／最高行103 判431 判決

尤其是涉及到解聘、停聘或不續聘之情況，雖然通說咸認為教評會作成解聘、停聘或不續聘之決定係行政處分，但因為該處分仍須教育主管機關核准，故在教評會作成處分後到 ...

#42. 約聘人員薪水- 約聘人員低人等？過來人曝2大缺點 - 88vip46.com

約僱，也作約雇，注意這個雇字的差別，個是有人字旁，個沒有，字典上兩個字是互通 ... 停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、 ...

#43. 楊東連老師教學資訊網- 相關著作

但教師法第十四條又規定：教師聘任後除有特殊原因外，不得解聘、停聘或不續聘。 ... 但聘約對於新聘與續聘教師採取不必要的「限期升等」與「限期評量」差別手段有違憲 ...

#44. 無教師證代理教師續聘 - Mini Racing du Centre

【校園Q&A】你知道「正式老師、代理老師跟代課老師的差別嗎. ... 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法-全國法規資料庫. 高齡意外險 ...

#45. 法規內容-澎湖縣政府所屬學校教師諮商輔導支持體系設立辦法

三、進入解聘、不續聘或停聘處理程序中之教師。 ... 第八條本府及學校不得因教師接受支持服務，而就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。

#46. 走民事還是走行政？私立大學教授不服大學停聘通知之救濟

最高行政法院109年度判字第312號判決認為私立大學對教授的解聘是私法上之意思表示，而部分廢棄原審法院判決，大學教授應如何提前救濟？

#47. 校園性別平等教育 - 長庚大學人事室

§17學校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇。 ... 教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要 ...

#48. 專科以上學校教師聘任、資格審查暨行政救濟業務研討會

（6）學校教評會對解聘、終局停聘案件之處理，有違法之虞時，主管機關 ... 身心侵害，有解聘之必要」，兩個規定的差別，也是違法情節輕重不同。 （三）程序.

#49. 111 年教育人事實務法令宣導講義 - 臺北市首座

停聘 教師死亡者，得補發停聘期間未發給之本薪（年功薪），並由依法得領受撫. 卹金之人具領之。 停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者， ...

#50. 法規內容-基隆市政府所屬學校教師諮商輔導支持體系設立辦法

三、進入解聘、不續聘或終局停聘處理程序中之教師。 ... 學校（含幼兒園）不得因教師接受教師支持中心提供之支持服務，就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。

#51. 無教師證代理教師續聘- 為何學校招不到代理、代課教師？

代理教師年聘問題多老師：熱情被消磨成「不得已的選擇」~菱鏡多元~ ~菱傳媒>代理 ... 經停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、 ...

#52. 無教師證代理教師續聘

教育部將修法教師屬依本法第二十條第項規定通報有案者，學校應自知悉之日起十日內，予以解聘。 第四章附則第21 條主管機關接獲學校報送教師解聘、不續聘或終局停聘 ...

#53. 花蓮某國小傳男老師不當管教校方調查朝停聘方向處理 - 聯合報

出席的立委范雲花蓮服務處副主任林育德點出「不當管教」最多就是把老師記過；但老師對學生霸凌，最重依據「教師法」可予以解聘且終身不得聘任為教師，差別 ...

#54. 大法官解釋釋字第702號 - 高點法律網

二、系爭規定三就教師一律解聘、停聘或不續聘，有違憲法比例原則對於教師 ... 大的自由協商空間，且各級學校間對於教師之功能與角色本有差別，則不同 ...

#55. 校長性騷擾判刑定讞卻安排「回任」老師？ - 全國教師工會

... 長理應接受比教師更高的標準檢驗，但法制面與執行面明顯的差別待遇，反 ... 校長等於繼續坐領高薪，本案行為人如為教師，極有可能處以停聘以上之 ...

#56. 性別平等教育法相關函示目錄 - 彰師附工

行為人為教師，涉及依教師法為停聘、解聘、不續聘之懲處時，於教育主管機關核定 ... 對單一性別為點名之措施，避免因性別造成差別待遇，違反性別平等教育法之精神。

#57. 東吳大學法學院法律學系法律專業碩士班碩士論文

聘任的法律性質爭議許久，目前依法認定公立中小學校通知受聘教師解聘、停聘 ... 遣」的差別對待，故有待釐清；至於許多法規彼此間迄今仍存有矛盾錯誤或未隨.

#58. 【法令】終局停聘處分之教師，停聘期間可否在外自行就業

二、查教師法第18條規定：「（第1項）教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節，經教師 ...

#59. 總統令

軍警校院及矯正學校依本法及教育人員任用條例規定聘任之專任教師，除法律另有規定者外，適用本法之規定。 第四條教師資格檢定及審定、聘任、解聘、不續聘、停聘及資遣、 ...

#60. 司法院釋字第702 號解釋部分不同意見書

損師道」作為解聘、停聘或不續聘之構成要件，並以系爭規 ... 差別，則不同學校與教師間之法律關係如何形成、變更或消. 滅，自應有不同之規範。且教師其教學與研究，本 ...

#61. 訴願決定書 - 新北市政府電子法規查詢系統

是公立學校教師因具有教師法第14 條第1 項各款事由之一，經該校教評會依法定組織及法定程序決議通過予以解聘、停聘或不續聘，並由該公立學校依法定程序通知當事人者， ...

#62. 沒有續聘保障，就沒有師生權益「兼任教師聘任辦法」是把漏洞 ...

繼續維持對「有無本職」兼任教師適用勞工退休金上之差別待遇。 ... 其保障程度與一般專任教師受教師法第14條保障續聘，規範解聘、停聘、不續聘應具備 ...

#63. 高雄市高級中等以下學校教師諮商輔導支持體系設立辦法

三、經學校依教師法進入解聘、不續聘或終局停聘處理程序之教師。 ... 機關及學校不得因教師接受本辦法之支持服務，而就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。

#64. 中芸國中九十八學年度第三次校務會議(99年人事法令第二次宣 ...

第14條 (解聘、停聘或不續聘之條件) 教師聘任後除有左列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：. 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。 二、曾服公務，因貪污 ...

#65. 108國小教師資格考-教育原理與制度試題解答 - 志聖文教

分別從政府、學校、教師三方面說明可以進行那些積極差別待遇的措施(各2分)。 擬答 所謂的積極性差別待遇係指個體處於 ... 予以資遣; 予以停聘; 予以解聘; 予以不續聘.

#66. 兼任學校行政職務之教師與公務員服務法之適用 - 考試院

關於一般教師之聘任、解聘、不續聘、停聘、資遣、權利義務、教師組織、申訴及 ... 就公立學校校長而言，除了有教育人員任用條例第31條解聘規定之適用外，公立高級中等 ...

#67. 桃園教師會會務系統- Powered By BBSxp

一個是行政裁罰的部份 也就是教評會解聘停聘或移送考績會懲處 但這部分要看學校教評考績會. 當然也要看教育處是殺無赦或輕輕放過 ... 只是差別你不敢公開指名道姓.

#68. 國立陽明交通大學講座教授及特聘教授設置辦法

講座教授之資格為本校專兼任教授、新聘到校從事教學或研究之學者或來校訪問學者， ... 受有本辦法所定各項榮銜之教授，如有停聘、解聘或不續聘等情形，榮銜同時中止。

#69. 約聘人員薪水- 約僱人員薪資及保障提點子公共政策網路參與平臺

約僱，也作約雇，注意這個雇字的差別，個是有人字旁，個沒有，字典上兩個字是互通 ... 停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、 ...

#70. 我國大學教師聘任制度與實施現況之研究 - ntcuir

教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限. 屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。 第14-2條教師停聘期間，服務學校應予保留底缺，俟停聘原因消滅並經服務 ...

#71. 政院拍板教師法修法不適任師處分明確化 - 公視新聞網

... 將不適任教師的處分，依情節輕重分為7種機制，最重處以終身解聘， ... 最重的終身解聘、解聘1至4年、原校解聘或不續聘、終局停聘、當然暫時停聘、 ...

#72. 【已刪除】27.我國103 年公布實施之「教師法」第14 條規定 ...

第十四條教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： 一、受有期 ... 宣告緩刑者，一律處以禁止終身再任教職，並未針對刑度的輕重作合理差別之處置，亦 ...

#73. 性別平等委員會性平委員職前訓練 - 埔里高工

同或性傾向之差別待遇。 ... 而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別 ... 過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他. 適當之懲處。

#74. 性別主流化

不得有差別待遇。 ... §14 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： ... 第四項規定辦理外，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或.

#75. 性別平等教育法修正日期

學校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別 ... 解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之.

#76. 《學校校長：你在做什麼？》｜老師持刀霸凌學生 - 東台灣新聞網

記者會揭校園黑幕；教育處：5/1日起被檢舉的老師停聘三個月，靜待深入調查！ ... 最重依據《教師法》可予以解聘且終身不得聘任為教師，差別非常大。

#77. 摔書本、持剪刀威脅花蓮國小老師遭控霸凌學生- 社會- 中時

教育部針對這制度缺失，已啟動「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」的修法程序。 ☆《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！

#78. 檔號 - 國立聯合大學人事室

令作成解聘、停聘、不續. 聘之決議,或移送懲戒或. 送請監察院審查,而不同 ... 辦理其停聘、解聘或. 不續聘者,指其所涉 ... 否停發月退休金權利之. 差別待遇,且因退休公.

#79. 【體罰或不當管教事件】 @ 【方登法網】校園權益專欄

... 砍學生脖子等等動作，竟因此被學校認定成立體罰而停聘一年，不可不慎。 ... 造成學生身心侵害，情節嚴重時，最嚴重的結果會使教師遭終身解聘！

#80. 專訪豐原高中生父親：一個好老師可以救學生 - 報導者

... 霸凌防制準則」調查，兩者處理程序完全不同，處分輕重也有很大差別。 ... 運作的意見與建議，正研擬修正「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或 ...

#81. 彰化縣政府主管法規共用系統

三、進入解聘、不續聘或終局停聘處理程序中之教師。 ... 不得因教師申請或接受諮詢輔導支持體系所提供之支持服務，而就其工作、成績考核及其他相關權益為差別待遇。

#82. 請問約聘,約僱,約用的差別是什麼？ 學術知識服務網- 約聘人員 ...

適用對象則含軍職人員、公教人員、技工工友及約聘雇人員人、臨時人員約20萬人， ... 停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、 ...

#83. 性別平等教育法相關函示目錄

一、 行為人為教師，涉及依教師法為停聘、解聘、不續聘之懲處. 時，於教育主管機關核定懲處生效後方能提起申 ... 避免因性別造成差別待遇，違反性別平等教育法之精神。

#84. 103 學年度第2 學期教學研討暨學生輔導聯席會議目錄 - 嘉義大學

先納入禁止教師與學生建立不當的親密關係，對於違反者，其可能受到停聘. 或解聘等處分。 ○ 教育部表示，101 年間就有36 位教師是因為性侵害、性騷擾或行為不檢而.

#85. 教師破天荒頒給代理教師中小學文教聯合新聞網- 無教師證代理 ...

第9 條主管機關為協助偏遠地區學校，應考量實際需要優先採取下列措施： 停聘、解聘、不續聘或資遣之教師，依法提起救濟後確定回復聘任關係者，其停聘、解聘、不續聘或 ...

#86. 壹、研討會議程表貳、業務報告： 參

專科以上學校教師解聘停聘不續聘案作業流程. 廿一、教育部字第1010116733 號函轉內政部授警字第. 1010890433 號函及相關附件資料. 廿二、最高行政法院98 年第1 次庭長 ...

#87. 教師法修正草案及總說明 - 苦勞網

修正條文 現行條文 說明 第一章 總則 第一章 總則 章名未修正。 第二章資格檢定與審定 章名刪除。 第二章 聘任 第三章 聘任 章次變更。

#88. 臺東縣政府訴願決定書

查報告書存有判斷餘地瑕疵：(一)認定有差別待遇：報告書以被害. 人陳述時流露出痛苦情緒確實難以 ... 百零九年六月三十日修正施行前之教師解聘、不續聘、停聘及資遣.

#89. 正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定 - 法律百科

其中代理或代課教師多為補足編制內教師請假所遺留的人力空缺，需求和聘期皆不 ... 圖1 正職、兼任、代理、代課教師的工作內容、工時等差別大解密資料來源：陳玠宇/ ...

#90. 家長控導師情緒霸凌孩子不敢上學人本：不適任教師退出校園

人本要求停聘調查，追究教育局洩密責任。（圖：寇世菁攝） ... 在全班分組情況下，讓學生被差別對待，藉此排擠學生，帶頭霸凌學生。

#91. 110年中華民國憲法(含概要)[題庫+歷年試題]

(A)合理之差別待遇(B)實質平等待遇(C)優惠性差別待遇(D)恣意性差別待遇。( ) 27. ... 經有關機關查證屬實者,不得聘任為教師;已聘任者予以解聘、停聘或不續聘。

#92. 新聞疑義專欄第一冊 - Google 圖書結果

註六:例如解聘與停聘間,教師法第14-2條第1項規定,教師停聘期間,服務學校應予保留底缺,但解聘則不用 ... 不得聘任為教師,至於第8款則非屬之,就屬法律效果上之差別待遇。

#93. 新聞疑義專欄行政法第一冊 - Google 圖書結果

註六:例如解聘與停聘間,教師法第14-2條第1項規定,教師停聘期間,服務學校應予保留底缺,但解聘則不用 ... 不得聘任為教師,至於第8款則非屬之,就屬法律效果上之差別待遇。

#94. 教師法/教師校長退休潮/不適任教師/解聘老師判無效 - 姜朝鳳宗族

全國教師二十五萬多人，但一○二到一○六學年，全國被解聘、停聘或不續聘的不適任教師 ... 一探台灣主要都會地區的民眾,關於退休規劃是否有重大差別。

#95. 性別平等教育法相關函示目錄 - 學生事務處

重申教師涉及性騷擾及性侵害事件，致有解聘、停. 聘或不續聘情事 ... 行為人為教師，涉及依教師法為停聘、解聘、不 ... 避免因性別造成差別待遇，違反性別平等教育法.

#96. 一年一聘不續聘 - Le Mecano Des Soufflants

高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法-全國法規資料庫 ... 【校園Q&A】你知道「正式老師、代理老師跟代課老師的差別嗎？ … 一年一聘不續聘.

#97. 109年鐵路公民叮-照亮你的學習之路 - 第 131 頁 - Google 圖書結果

學校之招生及就學許可不得有性別、性別特質、性別認同或性傾向之差別待遇。 ... 若教育人員有性侵害、性騷擾等情事,應予以解職、停聘,且視 D.申請調查及救濟: a.