【商業快訊學英文:近期的超低油價要沒了嗎?🔥】
大家早,今天持續來關注世界情勢
美國申請失業補助人數持續攀升
近期的超低油價要沒了嗎?
🌎A record 6.6 million U.S. workers applied for unemployment benefits last week.
上週美國申請失業補助勞工數量破紀錄來到660萬人
apply for: 申請…
每週五是公定公布初領失業補助津貼人數的日子
繼上週申請失業補助津貼人數創紀錄後
(還記得上週的人數嗎)
本週持續刷新紀錄,至今已來到660萬之多!
🌎Unemployment Questions Answered: Do You Qualify for Benefits? What’s a Furlough vs. a Layoff?
未就業相關答客問:你符合請領補助資格嗎?無薪假跟資遣又有什麼差別?
furlough: 強制…休假
也就是台灣俗稱的無薪假,屬於較為正式的用法
另外比較白話一點的用字為unpaid leave
但furlough這個字更有強制的含義
反而unpaid leave就不一定是被僱主強制休假
layoff: 解聘、資遣或停工、暫時歇業
此處應做資遣之意,表示就此失業
這是大家平常比較熟悉的用法
在財金上另一個意思則是指一間公司或工廠暫時停止運作
不單單是指人沒了工作,文意的判斷就得仰賴前後文了
🌎President Trump said he spoke with Saudi Crown Prince Mohammed bin Salman and was upbeat about a truce in the oil price war between Saudi Arabia and Russia.
川普總統表示他已經跟沙烏地阿拉伯王儲「穆罕默德·本·沙爾曼」通過話,並且對沙烏地阿拉伯及俄羅斯之間的原油價格戰有望可以促成休戰協議
相信有在騎車或開車的人
近期都可以感受到油價變得相當親民
這對平民老百姓來說是好事
對於原油商來講可是重傷!
這次的價格戰
起因於沙國與俄國在減產協議上撕破臉
所以沙國就不但不減產
還大量增產導致價格崩跌
連帶影響到美國的頁岩油廠商及部分的美股崩盤
所以川普近期總算介入當和事佬
要讓這兩個互打七傷拳的國家先歇歇~
#Quiz:
Many firms _____ for a ____ during this period of time.
許多公司近期申請暫時停工。
A. look, layback
B. apply, layoffs
C. apply, layoff
D. cry, free lunch
🙋♀️🙋♂️🙅♀️🤷♂
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「停聘解聘差別」的推薦目錄:
停聘解聘差別 在 吳達偉 Facebook 的最佳解答
少子化是刻不容緩的國安問題,大家不願意生小孩有很多原因:低薪、高房價、育兒成本...有一項較少被提起的是:台灣目前的職場,對懷孕女性並不友善。
請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假,生產前後有8週 #產假,共有61天帶薪假;產假結束之後,則可以選擇留職停薪最多2年,似乎已是滿好的條件了,為什麼女性仍覺得懷孕會被職場歧視呢?
我的媽媽朋友當中,有些人放了一兩年育嬰假之後開開心心回去工作,也有些人在放到產假之前就被非自願離職,被職場排擠。差別在哪?前者通常任職於大型國際企業例如華碩、微軟,而一般的本土中小企業,卻寧可多支付一些資遣費,要年輕媽媽去領失業補助。
這並不單純是台灣慣老闆的問題。試想一下,如果今天你是有5位員工的中小企業雇主,當其中一位員工懷孕,你會暫時失去20%的人力,同時前後要支付61天有薪假;在新手媽媽留職停薪2年期間,雇主則要另外請一個短期員工,等待她回歸職場再解聘短期員工。國際大企業能消化這些人事成本,但對中小企業老闆而言,轉而尋求新的人力取而代之,顯然是更簡單的選項,無形造成職場對懷孕女性的歧視。
但是,台灣的勞工有將近八成(約890萬人)任職於中小企業。因此要打造孕婦友善的職場,不能只靠「感召」中小企業不顧成本、良心發現,而是應該提供誘因,鼓勵中小企業留下懷孕女員工。我提出:
1. 允許企業將孕產相關的有薪假(產假、陪產假),按比例增報人事支出。例如:懷孕女性員工的日薪為 1,000 元,企業實際支付 7 天產檢假,則企業得以申報2倍 14,000 的人事支出。
2. 在父母請領六個月勞保育嬰給付的留職停薪期間,公司仍需要聘請臨時勞力。因此,在稅法上公司可用「留職停薪育嬰假證明」,另外申報該臨時員工薪資(例如20%)的人事支出。
對雇主來說,雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資,但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因,使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。
少子化是刻不容緩的國安問題,背後成因複雜,需要社會共同努力來解決。除了囤房稅、女性就業,我接下來還會對育兒補助提出我的想法。
-\-\
【線上捐款】http://bit.ly/z9donate
【募款專戶】銀行:臺灣銀行004 板橋分行
戶名:109年立法委員擬參選人吳達偉政治獻金專戶
帳號:027-0012-06269
匯款後請來信給會計 pon8813@gmail.com索取收據
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請注意我說「職場對懷孕女性不友善」而不是「法規對懷孕女性不友善」。目前女性懷孕期間依法可以休5天 #產檢假,生產前後有8週 #產假,共有61天帶薪假;產假結束之後,則可以選擇留職停薪最多2年,似乎已是滿好的條件了,為什麼女性仍覺得懷孕會被職場歧視呢?
我的媽媽朋友當中,有些人放了一兩年育嬰假之後開開心心回去工作,也有些人在放到產假之前就被非自願離職,被職場排擠。差別在哪?前者通常任職於大型國際企業例如華碩、微軟,而一般的本土中小企業,卻寧可多支付一些資遣費,要年輕媽媽去領失業補助。
這並不單純是台灣慣老闆的問題。試想一下,如果今天你是有5位員工的中小企業雇主,當其中一位員工懷孕,你會暫時失去20%的人力,同時前後要支付61天有薪假;在新手媽媽留職停薪2年期間,雇主則要另外請一個短期員工,等待她回歸職場再解聘短期員工。國際大企業能消化這些人事成本,但對中小企業老闆而言,轉而尋求新的人力取而代之,顯然是更簡單的選項,無形造成職場對懷孕女性的歧視。
但是,台灣的勞工有將近八成(約890萬人)任職於中小企業。因此要打造孕婦友善的職場,不能只靠「感召」中小企業不顧成本、良心發現,而是應該提供誘因,鼓勵中小企業留下懷孕女員工。我提出:
1. 允許企業將孕產相關的有薪假(產假、陪產假),按比例增報人事支出。例如:懷孕女性員工的日薪為 1,000 元,企業實際支付 7 天產檢假,則企業得以申報2倍 14,000 的人事支出。
2. 在父母請領六個月勞保育嬰給付的留職停薪期間,公司仍需要聘請臨時勞力。因此,在稅法上公司可用「留職停薪育嬰假證明」,另外申報該臨時員工薪資(例如20%)的人事支出。
對雇主來說,雖然懷孕女性員工請假期間公司仍需支付薪資,但可以運用以降低營所稅。這樣一來提供中小企業一些誘因,使員工的帶薪產假、留職停薪育嬰假成為公司的合法節稅管道。
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