1231 #收盤 #重點
#央行 #台幣
國際美元走弱,再加上年底,出口商在作帳需求下大量拋惠,新台幣兌美元匯率多日連升,今(31)日一早又衝上28.095元,不過央行似乎提前在中午出手「調節」,讓新台幣升值幅度瞬間從4角多收斂至0.1分,今日午盤暫收28.506元,成交金額再次爆出大量13.47億美元。
#台股 #封關日
今(31)日是2020最後一個交易日,在權王台積電攻破新高的帶領下,台股開盤就創下14760歷史新高點,送上封關日大禮,不過隨後遇上高點亂流,回到14700左右震盪整理。而鴻家軍、IC 設計與航運股今日仍獲買盤追捧,加權指數終場前更爆出近200億元大量,最終收盤漲44.83點,為14732.53點,漲幅0.31%,成交額2573.62億元。
#年線 #月線
台股在2020年封關日(12/31)力拚日、周、月、季、半年、年線六線收紅「完美封關」成功。年線連2紅,漲2735點;季線連3紅,漲2216點;月線連2紅,漲1009點;周線則是連9紅,漲401點。
#世界先進 #調薪
8吋晶圓代工廠世界先進(5347)昨(30)日董事會通過結構性調薪方案,明年1月1日起,台灣直接聘雇的所有正職員工,每月本薪將調高 10%,不過年度例行性調薪及年終獎金、節金與分紅維持不變,估計將有5100名員工受惠。這是繼台積電11月宣布明年將進行結構性大調薪約20%後,又一家電子公司跟進。
#台積電 #歷史新高 #市值
「護國神山」台積電(2330)今(31)日上揚近1%,以歷史新高價530元收盤,市值則升至13.74兆元,同創歷史新高。而統計台積電今年度累計上漲199元,漲幅達60%,市值大增5.16兆元,估計貢獻大盤近1700點,為推升台股創高的最大動力。
#富采投控 #掛牌 #LED
富采投控(3714)預計下周(1/6)掛牌,市場預期,將引領mini LED買盤進場,而LED廠明年業績迎轉機,榮創今年虧損力求收斂、明年拚轉盈;封裝龍頭億光(2393)光耦合器則擬跟進國際大廠調漲。今(31)日榮創率先亮燈,億光隨後也跟進漲停。
#AppleCar #裕隆
裕隆(2201)歷經去年大幅打銷虧損後,今年可望獲利並發放股利;另外,市場傳出鴻海、裕隆的合資公司鴻華先進所推之MIH電動車開放共用平台,有望供應給蘋果Apple Car,激勵裕隆近日股價走揚,今(31)日更大漲9%,一度達47元。
#強茂 #PC #車用
強茂(2481)今年11月營收10.09億元,月增11.36%、年增29.94%,創近年來單月新高。主因在疫情下,PC相關應用產品需求持續,而車用產品又持續增溫所帶動,市場預期12月營收有望不亞於11月高檔,整體第4季營收有機會攀今年高峰。強茂今(31)日股價大漲逾4%,收在54元。
#2020年股市 #投資 #股市 #財經 #財經新聞 #非凡新聞 #ustvnews
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[古神的美妝天地]中國武漢肺炎對NBA薪資生態的衝擊
🏀🏀
全文請看👉
https://opinion.udn.com/opinion/story/120947/4443153
🏀🏀
最近很燒腦寫到快爆炸的議題,The Lost in Virus,崩潰在疫情蔓延時。應該慢慢越來越多人體會到,疫情影響的不只是生活,甚至連每天有多少人確診都不是最重要的,而是醫療被拖垮之後,從產業開始的雪崩式經濟損失,為什麼這幾天不斷提到休克式經濟的全球經濟結構重組?為什麼現在川普不對中南海丟飛彈整個全球災難很難結束?
簡單從NBA算算就知道,剩餘例行賽門票損失-每場估計兩百萬,總共超過五億,光是這一塊造成多少損失?薪資上限750萬美元,如果對於先前香港事件有個概念,當時薪資上限下修不過3百萬左右,如果沒有這波疫情,小粉紅一鬧,整體收益還是穩定成長,現在光是這波疫情連剩餘賽程的門票損失就可以讓NBA損失比當初小粉紅鬧半天還要多2.5倍。
🏀🏀
NBA現在還沒鬆口季後賽打不成,如果打不成,那就是薪資上限至少再下修1500萬,薪資上限是BRI/44.7%/30然後微調,如果球季就這樣喊卡,全聯盟粗估損失十億至少美元以上,當初小粉紅政治議題做不到的,現在快要做到了。然後呢,球員薪水怎麼領?去年暑假提前續約的球員薪水怎麼算?剩下合約怎麼計算?球季怎麼認定?
NBA只保證到4/1號有錢領,接下來呢?雖然連台灣民法都有規定不可抗拒之力而不履約不需背負相關責任的條款,但如果在NBA走向這一步,就是現行CBA整個廢除,如果勞資雙方都還想要有錢賺,立即有短暫形式的短期協議是必須的,但這種止血式的協議能撐多久?會有多少後遺症和連鎖效應?算算少掉的幾個甚至幾十個億,就足夠讓人頭皮發麻了。
🏀🏀
NBA還是全美最賺錢的體育產業之一,短期還沒看到上漲的盡頭,如果全球化指標的產業都已經有這麼大衝擊,那還被油價捅一刀的美國經濟呢?現在球員都已經跳出來幫忙員工紓困,但下一步可能是球員都自身難保。
然後?然後等到球員和員工都燒到火之後,就輪到NBA共和黨的老白男老闆們要跳腳了,我們看過火箭老闆Tilman Fertitta在香港事件前是力挺川普的支持者,踩錯一步一樣要虧個幾千萬美元,但如果是一群共和黨老闆都因為同個理由虧錢呢?
倒數計時,覺得這是NBA問題嗎?實在是沒得樂觀。
🏀🏀
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星巴克也趕上台股漲價風,請問有無相關概念股?說來有趣,日本平均薪資比我國高上許多,消費水準也高不少,但人家星巴克卻便宜咱們約一成?不知道是咖啡豆進口到台灣變得特別貴,還是進到日本特別便宜?不過喜歡喝的還是會喝啦,這就是品牌認同嘛。若想學人家潮又不花大錢,您也可拿著星巴克外帶杯到7-11裝咖啡,我也一樣覺得您很潮,還很環保呢!
漲漲漲啊,紙也要漲!這不是第一天新聞了,再從工業用紙再漲到文化用紙、紙漿,才會是華紙跟永豐餘攻上漲停;榮成、正隆前陣子領漲的工業用紙,則相較平靜許多。中國紙價也在漲,主要是庫存低所帶動的需求急升。這是全球趨勢,今日同樣大漲的銅概念亦然,國際銅價剛寫下一年七個月新高!第一銅率先漲停創高,上週談過因低價庫存多會優先受惠的電線電纜跟著上揚,大亞、華榮大漲。
就是薪水沒漲。
各位應該都很清楚,筆者這一路以來的原物料操作看法吧?實質需求提升,長期趨勢向上,急跌站買方!今天逆勢大漲的這兩個原物料族群,都有經過一周以上回檔整理,然後又重新過高了。這不就是長期趨勢向上?造紙跟銅都能如此,鋼鐵、塑化更是同樣道理,急跌回檔一樣要站在買方!尤其國際油價持平在65美元以下,都是二線塑化擴大利差的甜蜜點,都會反應在未來財報。
台股昨尾盤已跌破五日均線,今早盤反彈也未能站回;按照先前規劃,這兩天就是要先行停利指數多單了!接下來觀察十日均線與先前突破上升楔型的上緣能否發揮支撐?指數就能往上反彈走漲,屆時再伺機找買點。突破就不能再回頭,頸線失守就會讓上週形成假突破,就會來測試月均線,目前約9600!是故多單不急著出手,先觀察短線支撐是否有守,有個萬一才能在月均線輕鬆低接。
但特別強調,不管十日均線能否守住,抑或跌到月均線,台股長線仍是多方趨勢未變;只是回檔強弱大小不同,千萬不要恐慌嚇自己。也許是昨日OTC殺尾讓您恐慌吧,這也合理;一堆漲到外太空飆股急殺,要是先前都不聽勸跑去追高,風雲變色必然套住啦!昨日盤中發文時,OTC還是紅的;我就特別寫到很多飆股頂到天,追高也許還能賺到錢,但請問您知道何時是賣點嗎?
我說漲多修正總是又急又快,小心上去又下來一場空。玉晶光昨午盤後急殺跌停,有沒有翻臉比翻書還快?今日更從開盤就一價鎖死!這時候就有一個問題產生,前二天去追高也許真能賺到錢,但要昨天創高來不及跑;不但可能套牢了,更慘的是還賣不掉啊!是故還是買低基期的好啊,都不用去追,大盤跟OTC震盪也都能相對強勢。今天LED的晶電、億光、一詮有跌嗎?就是基期夠低嘛!
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在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性;不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。
無薪假持續延燒,馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀,兩人密會後,馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談,並信心喊話。
企業大老也提出租稅優惠等五項提案,其中,中美矽晶董事長盧明光認為,為了避免休無薪假,建議比照德國企業,採用工時計點辦法,不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工,而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法,擴大彈性工時,取消上下班打卡制度,來因應淡旺季的人力需求。
針對無薪假,企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範,總工時以一年來計算,馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議,希望能找出勞資雙方都能接受的方法。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
現在到底有多少勞工休無薪假呢?勞委會說是12家企業、兩千八百人;但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假,兩個數字相差很大,其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。
科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據,目前有12家企業、2801人休起無薪假,但電資工會痛批,根本不只如此,透過他們勞工通報系統統計,到目前為止,全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。
電資工會強調,接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業,其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠,不過,第一時間,勞委會質疑這份名單,一一查證中。
面對勞委會的質疑,電資工會強調,一切的數據都是來自勞工的通報,而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報,目前的數據只是冰山一角,希望勞委會盡快介入輔導。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
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億光 調 薪 在 Re: [問題] 億光電子福利- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這家之前我也有去interview過 (我也正在待業中..泣)
第一次進去面試時感覺不是很好
一進門就感覺氣氛很僵硬
很local的感覺 絕對不會讓妳有一般科技公司的fu
進去面試都要穿防塵套 因為筆試的地方在樓上
上樓後一出電梯就看到有神明廳在前面 (驚~真是怪..)
跟我面試的主管其實還算客氣 除了HR臉很臭之外
但都不約而同跟我提到一點是公司的文化是比較精實跟外面不一樣
如果要來要考慮清楚
我想應該裡面有不少人因為這點而走的
以下整理相關重點
1.公司文化相當精實,正如板上所說有點偏日商,
這點我也問過協理,他說其實不正確,是公司有自己的想法,走自己的路。
2.上班要穿制服! 女生會發,男生是規定要白色襯衫,不能穿牛仔褲
不過面試時,我看公司裡面的男生幾乎都穿白色襯衫+西裝褲
女生的制服就別提了,真的很像OP穿的..
3.八點上班,要做早操,此外每隔一段時間會有類似業務說明會(詳細名稱我忘了)
大概早上7:50要到,如果遲到的要到遲到區
4.裡面蠻操的!!工作時間一般待到9點之後是很平常,面試的副理說他下面的經理幾乎
都待到晚上12點至1點,還有禮拜六也蠻常加班的,他還說千萬不要讓他找不到人
他希望員工是24hr on call
5.新人都要簽約簽一年,不到一年的都要賠償薪資,作越久賠越多~~
說到這個,跟我面試的副理還打趣的說有人就是受不了公司文化,但是又不想賠錢
所以只好忍到一年,剛好滿一年的隔天就遞辭職信的! (所以可見這家流動率有多高)
6.每年員工都要考過TOEIC的檢定,不然會把你的bonus20% 扣起來,分數要求依職務不同
而不同,我看到最高是780。
這點我有提出意見說:這樣子太不公平吧!!雖然說是立意良好希望員工加強英文
但是為何不採用像英x達那樣考過TOECI幾分,自己就可以加薪多少錢那樣的正面
鼓勵方式呢? 如果員工考不過,又不一定代表他績效不好,工作不努力?
主管只是笑笑說:公司就這樣..
7.薪資方面除了月薪外,每個月還有達成獎金之類的,要看公司當月有沒有達到績效目標
,有的話最高0.5個月,此外,年終是兩個月,但是公司並沒有保障年薪14個月喔!!
只是以前來說是都有兩個月,所以年新14個月應該都可以達到
中秋端午好像是1K or 2K(抱歉,有點忘了)
而關於員工分紅費用化是採發現金的做法。
感想:原來還有比紅色的海還機車的..
以上跟大家分享一下
希望待業的大家(包括自己..(泣))能夠幸運地快點找到一份理想的好工作!!
※ 引述《apec2477 (apec)》之銘言:
: 板上的各位大家好 ~
: 在看到那麼多負面的消息後
: 真讓小弟有"些許?"的動搖了
: 請問是否有 熟知內幕消息的 前人
: 可否多透露些消息
: 拜託大家了~~~~~
: 謝謝
: ※ 引述《apec2477 (apec)》之銘言:
: : 標題: [問題] 億光電子福利
: : 時間: Tue Mar 24 23:25:10 2009
: : 板上的各位好
: : 想請問有關億光電子工作環境及福利等
: : 如應徵 RD相關部門 請請問部門工作環境氣氛如何
: : 假日需要常來加班,或是偶然的看運氣如何?
: : 另外就是有關薪資部分
: : 就廣大的讀者文章來看 似乎較一般同業低
: : 如此的話 如果要與人資談薪文的話 不知如何較為恰當.......
: : 有先進能稍微指點一下嗎 謝謝 Orz
: : 至於若有人有任何內幕消息
: : 可否和小弟指點一下 拜託
: : 畢境聽說 工作未滿一年 還得賠上一大筆錢
: : 總得 小心駛得萬年船呀!!!
: : 拜託大家了 謝謝謝謝 大恩大德感激不盡 ^^"
: : --
: : ◆ From: 118.161.184.245
: : 推 sunandy:我之前準備面試時有找過這家公司的福利資料等等 03/24 23:30
: : 推 s84436671:億光我不知道耶~不過每次下班經過樹林都會看到HQ興蓋中! 03/24 23:30
: : → sunandy:我記得好像有人提過薪水不高,甚至有過30天未休假過 03/24 23:31
: : → sunandy:好像週休1天,有時假日還有開會,每天好像都9點以後下班 03/24 23:31
: : → sunandy:簽約好像賠3個月薪水,只是這家公司流動率蠻高的 03/24 23:32
: : → sunandy:管理上應該....你了解的,薪水的話這邊應該問不到 03/24 23:33
: : → sunandy:因為老闆好像限制不能透漏薪資,只是不高的樣子 03/24 23:33
: : 推 sixfivektwo:樓上大大後來有去面試嗎....情況如何 03/24 23:35
: : 推 sunandy:我看完這些資訊後,沒去面試,不過11月面試可能現在才工作 03/24 23:38
: : → sunandy:我同學12月面試,期間一直電話詢問,到現在才要開始上班 03/24 23:39
: : → sunandy:而且應該最近才剛補完那批,如果現在要面試別抱太大期望 03/24 23:39
: : → sunandy:可能又要等好幾個月,他們面試蠻密集的,0.5-1個月一批 03/24 23:40
: : → apec2477:30天未休假過 會不會太誇張了些 是線上工程師還是..... 03/24 23:51
: : 推 ajkl:三思再三思 03/25 00:01
: : 推 sunandy:板上文章就透露蠻多的 聽說可以學到很多 03/25 00:10
: : → sunandy:可是聽說薪水跟工作時間差距頗大,如果景氣不好可以先暫度 03/25 00:11
: : → sunandy:一年後,我想你應該會很強,要換工作也容易 03/25 00:11
: : 推 seebicle:那這間股票能買嗎? 03/25 00:12
: : → sunandy:股票我沒研究勒=.=...不過剛剛爬文發現這家去年還賺錢 03/25 00:12
: : → sunandy:好像是LED封裝龍頭 03/25 00:13
: : → aalaya:我學長說 他們減薪 還有休無薪假 碩士在裡頭不到40K~ 03/25 00:23
: : 噓 forman:這是草泥馬? 03/25 00:26
: : → apec2477:身為LED 龍頭,怎麼完全感覺不出來有這種福利...... 03/25 00:56
: : → apec2477:如果碩士全薪不到40K 好像比大多數碩士畢業起薪低Orz 03/25 00:58
: : → apec2477:請問有人有自身在裡頭慘不忍賭的經驗嗎 可否和小弟聯絡 03/25 00:59
: : → pubking:112碩士 當初他開給我四萬 我跟他說拜拜~~ 03/25 01:02
: : → apec2477:我還打算開價50K Orz 看來無望了 工作兩年經驗..... 03/25 01:13
: : 推 kentaboy:底薪給很低,全薪看似還可以,實領時卻不是這樣一回事 03/25 07:03
: : 推 sixfivektwo:樓上k大好像有內情...要透漏一下嗎 03/25 10:24
: : 推 SILMON:之前他的人資丟面試函 今天下午丟要約隔天下午面試 =.=凸 03/25 11:14
: : → SILMON:日期還給我寫錯 寫成當天下午面試 打去問還凶巴巴 03/25 11:16
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