前一篇討論 「傳產究竟少了什麼？」
大部分集中討論在「#薪資不佳」
我們就從薪水這件事，來看看到底怎麼回事
以 1111人力銀行 製作的「#薪資公秤」來參考
可以發現幾點
1⃣. #產業平均薪資排名 傳統製造業不僅起薪在後段班(32,158元）過了七年後居然也才成長到42,074元。起價和升值都比其他產業緩慢，起薪比傳統製造業低的只有 #宗教社福 (社工QQ)以及 #一般服務業
2⃣. #各職務類別薪資排名
和工業相關的「模具製程」（32,143元）、「維修加工」（31,003元）起薪直接吊車尾。
和電機資訊相關的「電腦網路」(35,595元)、「光電通訊」（38,824元）則是起薪其他行業追不到的車尾燈
3⃣.#公司規模各年資平均薪資
這時候看向公司規模，大家不難發現原因，太多的傳產屬於小企業。50人以下的公司極限薪資就是39,694元，大多數的小公司薪資天花板真的很低。雖然 #年資越來越資深，但若是工作內容 #沒有責任越重大 或是 #往專業獨特性發展，很容易薪水就卡在那裡，更慘的是被便宜又體力好的年輕人取代。然而在這階段的人，也很容易因為傳產的安逸與固定而願意留下來。如果追求的是薪資，那只能朝大公司去走或是開業，有升遷的可能以及追求薪水的空間。
4⃣.#各教育程度年資平均薪資比較
各位， #這就是現實。
如果你願意繼續學習深造，高薪的機率就越大。但如果你就不是一塊讀書的料，那殘酷的社會就會反映你的身價。
B U T！讀書絕對不是唯一標準，這也是超認真少年的真實故事。
老闆本身是閱讀障礙者早早就與學校絕緣，未成年就出來百業學技術，自己也花很多心力去和老師父討教以及不斷磨練自我。十幾年來的累積，讓他可以走一圈生產線就知道要改善哪裡；代理商要進口產品他一用就知道適不適合台灣市場；想要發想新產品，討論一下他就可以點出問題想法。
真實力讓他不用被傳統人力需求所限，他的經驗，也是做超認真少年的初心之一
#不斷的學習累積專業，就可以跳脫市場的限制，解放固定的薪資。
#你同意嗎還是有什麼想法
#本篇開放幸福企業留言徵才辣
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勞動部 中彰投分署 台中市勞動部勞動力發展署技能檢定中心
台北市勞動局 技能競賽充電讚 技職3.0 Craftsmanship Insights
林立青
元大銀行徵才 在 [請益] 元大銀行-理財菁英招募計劃- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請問各位先進
今天接到面試通知
說要去台北元大統一面試
我查了一下相關資料
【職務說明】
1.具同業1-2年理財經驗尤佳
2.商學系或財金相關系所之應屆畢業生尤佳
3.具金融證照者尤佳(信託、壽險、證券高業、投信投顧法規、投資型保險、外幣非投資
型保險、產物保險)
4.具獨立開發能力
5.抗壓性佳、樂觀積極
6.具服務熱忱工作態度
以上條件我只差證照部分尚待補齊
而又看到了相關新聞
元大銀行理財精英團隊培訓計劃
築夢踏實的舞台.從元大銀行展開
元大銀行自即日起對外啟動理財菁英團隊培訓計劃，鎖定應屆畢業且沒有工作經驗的年輕
人加入行列。針對這次招募活動，元大銀行財富管理吳鴻麟資深副總表示，為展現銀行理
財業務強烈的企圖心，致力擴大理財服務團隊，繼今年農曆年前大舉招募有經驗的理財業
務菁英，因應即將來臨的畢業潮，特別推動以企業標語「圓夢」為主題，吸引充滿熱情和
夢想的年輕人，透過公司完整的理財儲備菁英培訓計劃，讓志趣理財業務的人鎖定方向、
實踐人生的夢想。
根據1111人力銀行最新調查，今年上半年企業營運普遍彈升，但企業主願意徵用新鮮人的
職缺數，卻僅占第3季職缺數的27%。吳鴻麟建議準新鮮人不妨先由業務行銷出發，累積職
場的自信心；而對理財有興趣的新人，欲成為理財高手，最快速且最有效率的方式，就是
成為理財專員。
元大銀行今年第一季稅前盈餘4.6億元，超前全年預估的17億元目標進度。在去年取得慶
豐銀18家國內據點後，已遷移9家至大台北地區，達41家於大台北地區分行據點的規模(佔
整體分行家數46.6%)。本波徵才活動預計於大台北地區招募30-40位社會新鮮人，只要具
有強烈的企圖心、自信心，都歡迎加入元大銀行築夢踏實的理財業務行列。
不知有沒有先進能提供相關訊息，這真的是專門針對理財專員的培訓計畫嗎?
還是以開發存款戶為主的Hunter或是其他工作職務
因為在猶豫會不會又像某些銀行去面試才被告知是Hunter
多跑一趟台北...
請教大家了
謝謝
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