今天，虹安與 全教總 、跨黨派立委，針對「預防性停課適用防疫照顧假，12歲以下學生家長給有薪防疫照顧假」共同召開記者會，呼籲教育部等相關部會應研議 #預防性停課應適用防疫照顧假， #並提供有薪防疫照顧假，或提供相關補助。
新的學期才剛開始十餘日，即陸續爆出校園群聚的案例，不少確診者具學生身份，其中不乏未滿五歲的孩子們。家長人心惶惶，除需擔心孩子在外可能因接觸確診者而遭感染，更擔心因孩子「預防性停課」而必須向公司請假的壓力。
以雙北為例，截至上週五(9/10)，已經累計對28所學校、 #8905名的學生發布預防性停課，且持續增加中。目前各縣市教育局陸續宣布，為了阻斷校園傳播鏈，若學生被匡列居家隔離期間，該名學生就讀學校的班級、補習班及安親班，都需要預防性停課，經過PCR採檢陰性後才可以復課。
咦，家長們不是有防疫照顧假可以請嗎，為什麼還要擔心呢？讓我們一起來看看！
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❓孩子遇到「預防性停課」，能不能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」？
預防性停課，即在該校有居檢學生PCR結果確認前，就讀的班級、安親班及補習班等為阻斷傳播鏈所進行的停課措施。
「防疫隔離假」，則是在受隔離及檢疫者（包含居家及集中）為「生活不能自理者」而需家屬請假照顧時，該家屬可以請「防疫隔離假」。符合條件時，亦得申請每日1000元的防疫補償金。
而「防疫照顧假」，則是政府在疫情期間因應國中以下學校及托育、課後照顧服務機構延後開學或依「停課標準」停課的配套措施。怎樣才算達到「停課標準」呢？在1班出現1名確診病例，或1校出現2名以上確診病例的情況下，「因達停課標準而停課」的機制即會啟動。簡言之，「預防性停課」是尚未出現確診病例前的預防性措施，按法規定義，並不適用防疫隔離假和防疫照顧假。
👉🏼虹安認為，短期內預防性停課的情況恐怕仍會持續。在已經將可以請的假別請完的情況下，再遇到孩子「預防性停課」，這些家長該怎麼辦❓
⁉️防疫照顧假，雇主並沒有給薪的義務
預防性停課不適用防疫照顧假，然而，防疫照顧假的設計本身也是問題多多！
防疫照顧假，政府並未強制雇主給付薪資，本質上屬於無薪假。此外，防疫照顧假在設計上是讓家長有新的假別可選擇，與既有的請假規定（如：家庭照顧假、事假、特休等）併行。故在勞工請防疫照顧假時，也可以選擇其他假別，法律上要求雇主不能要求勞工先把其他假請完才能請防疫照顧假；且雇主應予准假，並不得視為曠工、強迫勞工改以事假或其他假別處理，也不能因此扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。
除此之外，雇主在防疫照顧假期間是否支付薪水，政府只說了「 #希望勞雇雙方共同為了防疫而努力」。法規沒規定雇主應照常給付薪資，同受疫情影響的雇主不想給或不能給，勞工在這段時間也只能收入歸零，甚至也 #不能申請防疫補償金😢
⁉️平等政策，是否有造成更不平等的處境之虞？
然而，就如同其他的平等措施般，如：生理假、育嬰假等，出發點是為了性別平等及育兒友善，但這樣的目標不應以「雇主的慷慨和勞工的共體時艱」來達成。
若讓勞工因為組織的心理壓力或經濟考量，而選擇不行使法律賦予自己的權利，豈不與政策目標背道而馳？
勞動環境的改善，應將勞工及雇主雙方納入考量，需要討論的除了職務代理問題，還有這些假別的薪資給付是否應由政府部分補助。此外，也應注意這樣的措施是否會影響雇主雇用有子女求職者以及育齡女性的意願，才不致使這些措施反造成更嚴重的不平等問題。
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✨作為家長堅強的後盾，是國家的責任
少子化對策，除了力圖催生，也應重視已生育者的處境。尤其在疫情期間下，許多國人收入銳減，而幼兒停課、家長不停班，除了造成停課幼兒誰來照顧的困境，以及「北孫南送」與防疫考量的兩難。
顯然的，現有的政策對於預防性停課的配套措施仍然不足，有些甚至不符合當前現況。因此虹安與 全教總 共同呼籲：
1️⃣、預防性停課也是防疫措施，應適用防疫照顧假；
2️⃣、相關部會亦應研議，提供有薪的防疫照顧假，或比照防疫隔離假予以補償金，支持家長及學生安心防疫👨🍼🧑🍼
孩子，是國家的未來。協助家長在兼顧事業及家庭的狀態下得以照顧孩子，而不是使家長處於蠟燭兩頭燒的困境中，不只是社會的責任，更是國家的責任💪💪
全勤獎金規定 在 [新聞] 退休禮0獎金！70歲員工全勤42年全網心- 看板Gossiping 的推薦與評價
1.媒體來源:
TVBS新聞網
2.記者署名:
編輯 王芊歷 報導
3.完整新聞標題:
退休禮0獎金！70歲員工全勤42年 全網心疼「豪送190萬大紅包」
4.完整新聞內文:
許多企業為提升員工上班效率、減少請假，只要達成每月全勤即可額外領取一筆全勤獎金
，值得關注的是，美國一名高齡70幾歲的阿伯，全勤精神竟習慣了42年，從正式上班起從
來不曾缺席，一路維持到退休為止。然而，令人心疼的是，阿伯直到退休時並未獲得公司
頒發的任何獎金，僅收到一張獎狀隨便打發，事件曝光後網友紛紛替他打抱不平，最後還
發起募款活動，一起送阿伯一份巨額退休紅包。
綜合外媒《太陽報》、《紐約時報》報導，這起事件發生在美國加州，70幾歲的約翰（
John）是一名工廠員工，因已年紀大不得不結束在同一家工廠長達42年的工作生涯。回想
過往共事的點點滴滴，昔日同事索妮雅（Soniah）表示，雖然約翰是資歷最深的員工，但
這些年卻只領最低薪資，他每天準時搭公車上班，42年來從未請假，沒想到公司在最後一
刻只送他一份寒酸的禮物做紀念，也就是一份烤肉以及一張毫無用處的證書。
面對約翰的遭遇，索妮雅有些心疼不捨，決定把約翰拆禮物的畫面分享到網路上，意外引
起大批網友關注，還有不少網友宣稱想要幫助約翰，請求索妮雅透過「GoFundMe」發起募
款，最終收穫了美金5.9萬元（約台幣190萬元）。索妮雅最後由衷感謝願意幫助約翰的陌
生人，接著補充「約翰沒有妻小，但他有一個深愛的侄子」、「如果能給他某種陪伴或做
點什麼，那就太好了！這樣他就知道自己很特別，被愛著」。
同時，索妮雅也把網友給約翰的所有祝福打印出來，整整數十頁讓喜歡閱讀的他感動不已
，其中有人寫下，「約翰，在現今不斷變化的世界中，你堅定不移的忠誠和奉獻精神就像
金子」、「約翰，退休快樂！熱愛這份工作、每天都盡力而為，感覺一定超棒。我希望你
的退休生活也充滿樂趣和充實」。而約翰看完後，不斷微笑點頭，對於同事和陌生人的善
舉，讓他激動得說不出話來。
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6.備註:
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