【龔成問答信箱】(Q18681-Q18700)
Q18681:
老師,請問如何評估股價嘅合理位?就算睇市盈率又點知佢算高定低?
仲有如何估算一企業嘅市值合唔合理?
龔成老師:
要計企業的價值,過程比較複雜,好難三言兩語就講到,就算在我的股票班,都要講5小時,裡面會講3種估值方法,有難有易,但同學都用到的。
簡單來說,你要考慮企業的生意、盈利、現金流、資產、負債等財務數據,同時要比較行業,考慮這企業的經營情況,之後的環境又會如何。這都是計算的基礎。
如果要深入計算,基本上要好仔細的研究企業,要分析好多財務數據用比率,先至有較完整的答案。
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Q18682:
龔Sir,我個仔現在讀大四,想佢返工後開始月供股票,請問長期供2800得唔得(希望佢一直供到退休,可以自製一份长糧)
我同佢爸爸準備近期幫佢買第一注,以後月供就靠佢自己,2800要幾錢入算係合理區,幾錢算係便宜區?
家長呢種做法可唔可取?
麻煩晒,多謝!
龔成老師:
我覺得這是一個不錯的方法,你地先啟動第一注,其實現價合理,可以進行。你預去到$23以下開始平。
之後就等佢自己長期月供盈富(2800),我相信是一個好的策略。
最好當然佢自己自動自覺去供,但如果佢本身無人意識,你啟動第一注可以的。總之,你要比佢知「最後都是要靠自己」。
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Q18683:
你好,我想講去年終於已經轉左工,但都只得1萬元月薪。。。咁我仲可以點?
我想搵兼職
但發現呢份工佔我好多時間
星期一至星期五夜晚去7點幾。。。星期六又去到4點
好難搵兼職
龔成老師:
在中短期,你可以利用高時薪兼職,去提高收入,例如私人補習等。
但長遠,你就要提高自己的價值,這點好重要,你要令自己「值錢」,你提高你的能力,之後可以再轉工,但要在正職上,慢慢走向上,這才是長期的解決方法。
如果現時的工,上流的可能性低,而人工又不算高,加上用了你好多時間,你長遠就要轉工。
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Q18684:
老師請問可以教下我如果想一年收兩萬股息可以點部處嗎?
老師如果如果我唔供但每兩個月買一手盈富基金想問要長期持有姐係持幾耐。同埋我都有買埋陽光房產黎收息
但我唔明白點賺錢
老師想問匯控同恆生分別係邊同埋如果想買恒生作長期投資可以嗎?
龔成老師:
如果想一年收$2萬息,如果投資6%收息股,你就要有本金$33萬,你唔好只集中一隻,而是要建立「收息股組合」,同時持有多隻收息股。
如果你每月買一手盈富(2800),現時大約是$12000本金,你就要買28個月,就大約累積到$33萬等值股票,到時可轉到收息股。或者再供長少少時間去累積盈富收息,(因為盈富股息率無6%咁高)。
你要記住,我地不是「賺差價」,而是財富的「配置」,令財富有「增值」及得到「現金流」。
至於隻間銀行,恆生(0011)會較穩健,你可投資作收息。
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Q18685:
龔 Sir你好,我之前買咗2202,而家見到恆大嘅財務近期有問題,再看2202的中期財務報告,佢持有資金達到1942億,高過佢一年內要還嘅負債968億,我想再係佢21至$22在加注買入,想請教你覺得如何呢?
之前你同我講要着佢嘅負債,咁呢隻股票係咪唔屬於優質股長期持有呢? 請你多多指教祝你身體健康。
見到你的書響奧運站新開嘅誠品繼續佔頭10位,真是戥你高興。之前睇完你本80後百萬富翁,我再買咗本《股票勝經》睇緊!
龔成老師:
萬科企業(2202)又是另一間極高負債的企業,內房好中意有個玩法,就是高槓杆,這當然有危有機,只要市道順利,這樣可以放大回報,但同樣會放大風險。
只要能順利賣樓套現,佢就有足夠的資金去還錢,如果賣樓唔成功,就會出現流動性問題。
因為樓點都有價值,所以佢地好有信心,但風險,就是好多時大家都分析唔到的野,我始終覺得佢地太進取。
你小注持有可以,只要控制注碼,長線都得,但就唔建議你加注。
多謝支持!要保持閱讀及增加知識!
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Q18686:
老師,想問6049已由高位回左40%左右,其實到合理區未,你覺得呢隻股票前景如何,如果以物管股黎講,頭3名最好有冇佢份?
老師,想問你會唔會有即時串流報價既網站?
龔成老師:
保利物業(6049)都有質素的。
佢係中國的物業管理服務綜合商,主要提供以下三項服務:(1)物業管理服務(2)社區增值服務(3)非業主增值服務:主要向物業開發商提供案場協助服務。
生意與盈利都有理想增長,現金流不差,本身有質素。但市場之前對這類股有少少熱,股價較波動,加上規模不算好大,因此都有風險。
優質度有的,如本身有貨可持有,但如想入就最好小注
我唔用「即時串流報價」,因為我唔著重短期股價,我只睇企業,如果價值適合,$100同$101都差不多。
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Q18687:
龔sir 你好
我想問下1038 點解幾個月前會暴跌?
現在價位合理嗎?
長揸有無問題
謝謝
龔成老師:
長建(1038)較多資產在歐洲,當地本身經濟差,鴐上近期疫情持續,對佢有不利,相信中短期仍會較弱,但長遠仍是有投資價值。
其實長和系都有類似情況(你見李嘉誠都有增持),中短期弱,長遠無問題,不過,就不是高增長類股。是收息及平穩增長型。
長建現價合理,可分注投資,長線持有。
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Q18688:
老師請問你有無研究投資越南既野? 點睇2804 和 3087? 因為好多新聞都話越南會成為下一個世界工廠。
謝謝你,我都好想聽下你意見
龔成老師:
越南的確有一定的增長潛力,之前中美貿戰,已有唔少廠搬左去越南,相信唔少廠都會想方法分散風險而去果度,當地都有投資價值的。
不過,我無特別研究相關的基金,睇翻過往價格就有少少波動。
越南始終是新興市場,有危有機,你投資可以,但就唔建議你太大注。
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Q18689:
公司回購股份是好事嗎?
對股價有什麼影響?
龔成老師:
一般來說,都是利好因素。第一,反映公司認為現時股價唔貴,第二,這動作能夠令中短期股價向上,第三,回購進行註銷,總股數減少,每一股的價值得以提高。
因此,這是另一種回饋股東的行動。
不過,我地最重要是分析企業的業務本質,這才是核心,回購因素只是一些加分住。
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Q18690:
老師,好久沒找你談話,最近一直被價值投資和投機強勢股兩者所產生矛盾而煩惱。
等待價值股跌落便宜合理價真的很困難,而且當股價跌落某些重要止蝕位時,公司又本質沒變。
但相反投機強勢股再在下方定止蝕,強者恆強的優勢更明顯,老師除了基本面,還會看資金面,技術面嗎
龔成老師:
我20年前,都是短炒者,技術分析者,用左幾年,輸足幾年,之後長線投資,就開始不斷賺錢。
我好後悔當時浪費左幾年去學這些分析技術,我當時不斷睇書、上堂學短炒,但最後都是輸,好後悔,只怪我當時無知。
之後做銀行同證券行,見大部分輸錢的客,就是短炒的一群!這是我10年見到的情況,這是行內的秘密,根本大家都知短炒者一定輸,但業界一定唔會講!
另外,如果你分析全球真正賺錢的投資者、經金經理,佢地都無人短炒,都是長線投資的,巴菲特更講明反對短炒,反對技術分析。
只要我地細心少少去想,都會明短短炒根本賺唔到錢。長線先至係王道。
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Q18691:
老師,我想請問一下 00883 03988 00880 01972 02007 01448.
這些股票是我現在持有的
但都比買入價下跌了,老師認為可以繼續持有?
我明白要看企業的長遠發展,但每天看見不斷下跌,就好不安。
麻煩老師比d意見
龔成老師:
我地最重要是睇企業質素,不是股價,不要太在意中短期股價。
太古地產(1972)、澳博(0880)、福壽園(1448)質素較好,而另外3隻質素都有,但未到好強之列,你要睇下自己持貨是否過多。
我地持股,質素較好的可以佔比較多,質素一般的佔比會較少。
你要著重睇企業的長遠發展,而不是當刻的股價。
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Q18692:
老師我的個案如下:最近 揸咗十年嘅樓 成功賣出, 當日205萬買入而家 590萬 賣出, 扣除各項我有四百五十萬現金喺手, 我會用 一半 出一部市區的士, 餘下現金 應該如何分配?
我自己本身月入 四萬五, 老公 月入大概 三萬多, 手頭上 有 一開三車位自用
另外手上有三個車位出租, 現擁有四個市區的士牌, 但全部都係供緊, 老公仲有 一間 公司 物業, 一樣係供緊
除咗 賣樓得嚟嘅現金 想 徵詢老師意見如何 投資之外
第二樣就係我希望提早退休, 我現在已經四十七歲 如何用以上擁有嘅資產現金 可以 53歲前 就能夠退休呢?
另外 去年 開始供緊 月供股票, 包括領展, 盈富, 港燈, 最近加咗隻 阿里巴巴, 手頭有少量股票都係你曾經提過嘅優質股, 當然會長揸喇
龔成老師:
其實你太集中在車位與的士牌,在財富配置上,這樣會出現集中風險,你要注意翻,因為我地建立一個「平衡的財富組合」都是好重要的。
你可以保持上述的月供,但到退休時,就應該轉為較收息類的股票。
你可以將有上現金,分成5部分。
第一部分投資收息股,你可以建立一個收息股組合,你可考慮港燈(2638)、香港電訊(6823)、恆生(0011)、工行(1398)、置富(0778)、陽光(0435)、深高速(0548)等,大多有5%股息
另外,有些更有超過8%的高息股,但股價就略有風險,你可以小注考慮,例如佐丹奴國際(0709)、中石化(0386)、互太紡織(1382)等(記住,股價略波動,不能太過大注)。
(你可睇下《50穩健收息股》當中仲有好多)。
你平衡的投資這些股,除了可以得到穩健的收息收,同時可有效的分散風險。
第二,投資債券,你可以選擇A評級的債券,年期較長都可以,但利息卻不高。你可以到銀行問問。
第三,投資年金,你可以睇睇,這是適合你們的產品,零風險,可以有穩定回報。
第四,你亦可投資銀行低風險類的產品,你可自行到銀行了解下,總之是「低風險,持續現金流」的。
第五,持有現金,除了可做定期外,現金亦可以為你的後盾,以備不時之選。同時,若投資市場大跌,你可以在這時買到更多的收息股,股息率會進一步上升。
你可以手上資金,平衡地分配在上述的項目上,對你來說是最好平衡風險,同時有穩定的現金流。
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Q18693:
老師,我已經在進行閱讀 八十後百萬富翁
已完成一半
之前都有略讀過股票勝經
打算睇完八十後就再睇一次
股票班都好想上
但因為要輪班 同埋從來都無咩恆心(從來都無成功睇完一本書)
所以想先專心睇左你既書 更有決心再報班
現時和先生月供$13000股票 由今年3月開始(有些是3月時小注買入)另外每月約有$6000儲現金,請問需要調整嗎?現金約有16萬備用
$4000 2800 盈富 24.41 1,444股
$3000 2388 中銀香港 22.31 1,767股
$2000 1211 比亞迪 42.36 793股
下月打算暫時停供 改為供 2382 舜宇光學
$2000 1177 中生 7.89 2,187股
$2000 0823 領展 68.39 635股
$1000 0012 恆基 32.2 1,366股
好想學老師早日財務自由
暫時無咩目標 想有樓住囉
打算呢筆錢 最少3-5年或以上
而且最少啲錢可以自己每個月generate到一筆錢供股票先考慮會用 老師教想用錢最好可以用本錢賺到下一個double先動用呢筆錢
我有努力學習同實踐架
希望可以早日脫離做金錢既奴隸
呀仲有
雖然認識老師你時間較短
但好開心我都見證到第一隻倍升股比亞迪
口水有啲多但好多謝龔成老師
龔成老師:
好呀,你這刻先保持閱讀,之後再報股票班。總之保持進步就得。
月供的都是有質素的股票,方向正確,你照你計劃進行就得,比亞迪(1211)轉其他,可以的。另外,你可以考慮減少中銀香港(2388)的金額,加少少去恆基(0012)。
現金$16萬就持有,等機會。你現時的方向無問題,保持進行就得。
你努力,一定可以財務自由的!
我都用左好多年努力去進行,正如比亞迪(1211),我由2008年開始儲貨,大部分只入不出,都是多年努力的成果!
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Q18694:
老師你好 本人25歲 未買過股票 睇你好多時都推薦新手買2800
我睇返2800由07年開始到依家升幅唔係特別高 月供真的可以穩定賺錢嗎 希望老師有機會可以黎澳門開班
龔成老師:
月供的作用,在於「長期儲資產」,原理就是儲錢,但不是儲現金,而是儲資產。
如果你有選股的能力,十幾年前開始,每月月供騰訊(0700)、港交所(0388),我相信你現時身家過千萬。
不過,並不是每個人都有選股能力,因此,對大部分散戶來說,盈富(2800)就是較好的選擇,因為這是一個「組合」,不是最高回報,但卻是較平衡風險。
因此,我會建議你月供盈富,再加上自己選一些股,長期進行。
疫情過後,我會過來澳門的!
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Q18695:
老師,舊經濟股冇得賺了
比人帶入股票谷,賺少少
之後比人騙入買了妖股蝕左$10萬
所以要重新學習買股票
但係最近入咗3680美團$260,$255
高位入市😔😫⋯⋯繼續持有
3680後市會掂?
今期$230-250橫行
近期$230-250橫行
只想快啲賺番那$10萬
龔成老師:
你有幾個問題。
第一,唔好太著重這刻的情況,舊經濟由於受疫情影響,雖然增長力弱左,但不代表無質素,你唔好只著重表面因素去分析。
第二,群組及坊間所講的野,所用的方法,不要再信,你要學,就跟全球最賺錢投資者的方法,即是巴菲特的方法。
同時立刻刪去所謂的財經群組。
你有多少知識,同你長遠財富,一定成正比。
第三,你唔好只著重短期股價走勢,這方法好錯。
第四,財不入急門,投資好需要你的理性。
你要明白,我地投資,是建立一個長期的財富組合,買入後長線,著重分配,新舊經濟股都要有。長線持有。
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Q18696:
龔SIR,我在早前疫情開始時買了金沙, 雖然在股票班中你從澳門發展前景, 金沙的市佔率表達左你對金沙的信心
我初時都認為是中短期問題...但是我有些擔心, 疫情始終不知道幾時會完...而金沙的現金,面對虧損大約只可捱到2年左右...疫情一唔走..就完全不能營運...財政是不是有機會有重大問題??
龔成老師:
疫情始終只是中短期,你唔好因為「中短期」而影響了企業的核心分析,這會變成坊間的短視分析一樣。
至於現金,佢仍有好大的發債能力,雖然燒銀紙會對企業價值扣分,但就未去到核心性的不利影響。
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Q18697:
龔老師你好, 本人投資經驗為零,從事醫護,33歲。丈夫為公務員 31歲,每月收入約10萬。可每年跳point。
育有一兒 約兩歲 之後打算入讀國際學校 每月學費 (暫只計算小學) 約一萬至萬五。
現每月家庭支出為四萬 每月儲蓄5至6萬 沒任何股票 大部份存款放銀行定期 利息少得可憐
現手上存款已儲有7個月家庭儲備金及現金70萬。
全家人已購買醫療及人壽保險
現屋住在政府宿舍 可選擇年半或三年半後遷出 遷出宿舍後可以領取租金津貼 約每月萬八 津貼十年。
問題一 住屋問題
投資經驗為零 丈夫可選擇於年半或三年半後遷出宿舍 視乎升不升級 不升級可住3年半
想問應否早遷出宿舍 自己置業? 還是住到三年半後?讓這幾年盡量儲蓄更多錢? 之前大部份儲蓄都打算作首期 不敢拿來投資, 因怕失利之後沒有地方住。看不清樓市走向 不知道租樓還是買房子哪一樣比較好 ? 因為完全不懂投資亦不敢投資
這個情況 應該有甚麼投資方向 可以保本為上?可以詳細些指點 投資策略嗎?月供股票可行嗎? 資產分配可以怎樣?
問題二
請問要設定兩人之退休金額應是多少?再加上子女之教育費用 應該如何才能達到財務自由?投資目標回酬應設在多少%才算合理?
龔成老師:
1)以你地現時的現金及居住情況,可以在2、3年後置業,你可以以這個為初步目標,唔需要太心急置業,因為你地這刻資金唔需好多,不過就有儲蓄能力,儲2、3年錢相信會更穩健。
你可以在這段時間,大部分儲現金,小部分就投資股票,如果你無投資經驗,最簡單就是月供盈富(2800),每月$10000。
同時,當你見到股市明顯下跌時,都可以以一手手模式去投資。
另外就是香港樓市,我相信樓市中短期會跌,始終香港經濟轉弱,但這只是中短期,這將會在2年內出現,但跌多少,無人知,不過唔會太多。長期來說,香港樓市仍是向上的,因為香港樓的長期供應仍是不足。
因此,你這刻保持儲蓄投資,如果你見到香港樓市有大少少的回落,就可以提早把握機會入市。
2)當我地進行人生財富累積,會運用「先增值,後現金流」作方法,年輕人應投資較多增值類資產,而較年長的,則應投資較多保守類項目,因為年輕人的財富系統未成形,同時負擔較少,可承受的風險度較高,所以會著重增值為先。
例如初期投資較有潛力的股票,令財富較快增值,當增值到一定金額後,可開始將財富分配至平穩增值型股票,然後到年紀漸長或已累積了相當財富後,才漸漸轉成收息型股票。
你可以預算下,自己退休每月于要花多少錢,然後計出一年花的數目,如果到時收資金投資收息類資產,假設有6%回報,就可以計出到時所需的財富金額。
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Q18698:
龔成老師,你好!最近開始睇你fb後,才留意股市。本人打算月供追蹤恒生科技指數嘅ETF,希望老師能俾啲意見。
請問你認為市場上各類型嘅恒生科技指數ETF 嘅前景如何?在挑選供哪一隻恒生科技指數ETF 時,有冇什麼條件以及要注意嘅地方?
另外,想問下點睇小米前景?
謝謝
龔成老師:
我會建議你建立一個平衡的組合,恒生科技指數嘅ETF,當然有投資價值,但如果你組合只有這ETF,你就會太集中在潛力類別,這會有風險的。
因此,我會建議你月供盈富(2800),同時月供恒生科技指數嘅ETF,這樣會較為平衡,你可以考慮安碩恒生科技(3067)。
至於小米(1810),$18以下較合理,這股都有長線投資價值的。
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Q18699:
老師,請問2168佳兆業美好質素優質嗎?現價 (pe 30倍),相比其他物管股為低,我估算為合理區中上部,請問正確嗎? 想小注買入中長線持有。謝謝老師
龔成老師:
佳兆業美好(2168)有質素的,過往的增長力不差,有長線投資價值。每隻物管股都有不同的質素、背景、規模、增長力,因此比較時要明白這點。
整體來說,現價合理,大約中上部至合理區頂,分注投資都可以,但要留意規模唔算好大,所以要留意注碼。
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Q18700:
老師,我29歲,每月扣除支出只可儲到$16,000,月供$8,000,包括$5000 2800(盈富基金),$2000(港鐵公司) 66, $2000 823(領展房產基金),繼續進行中,現時持股如下:
00066 港鐵公司 98
00388 香港交易所 112
00823 領展房產基金 122
01211 比亞迪股份 23
02800 盈富基金 1,042
1. 呢個組合OK嗎?
2. 而家用緊中銀月供,會唔會用證券行手續費會平D?有無推介?
3. 現時有約20萬現金,應唔應該一手買入定月供?
4. 388同1211現價都較貴,應該停月供定可以繼續?
5. 想月供或買入9988, 700. 1810,1177,3690,邊隻值博率較高?
感謝!
龔成老師:
1)可以,這都是有質素的股票,值得長期持有,可以長期月供。
2)有可能,但我具體唔清楚。
3)如果你投實力不算高,月供一定是最穩健的。另外,如果你見到有較大的跌市,就可以以一手手模式買平貨。
4)現時有點兩難,因為你股數太少,股價上少少貴,應該停一停,但如果你見佢落翻少少,都可以開始翻。
5)騰訊(0700)就較穩健。另外,小米(1810)、中生(1177)都可考慮。
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若你有問題想向本人發問,可在龔成的fb專頁中(www.facebook.com/80shing)inbox龔成,但要注意如無特別聲明,有可能將問答放上網,當然,會將發問者的身份,以及有關個人資料的部分刪去。
另外,我所給予的各種意見,只是供大家參考,當中無任何銷售及推介,不涉及任何利益,其實大家應該要有獨立分析的能力,我只是給予一些方向及純參考模式。
由於提問人數眾多,見諒無法即日回覆,如果是普通的提問,預起碼要7天以上才能回覆,若然是較複雜的提問,起碼要10天才能回覆,希望各位能諒解。
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前言: 太多人集中講單程證迫爆點樣影響香港醫療爆煲問題,但卻好少人去追究包攬咁多醫療資源,成立嘅原因本來應該係改善香港醫療景況嘅醫管局,而家卻成為壞事嘅根源。
醫管局獨立於政府成立,頭5位高薪嘅董事同總監人工比特首更高,原意就係想借企業模式黎達致更高效運作,但最後佢地為咗高效運作,就犧牲咗醫療質素;而且為咗擦存在感,仲掉番轉令行政工作複雜化,分薄咗醫生響前線工作時間──而最離譜都仲係搞咗個「醫療認證計劃」黎評審究竟醫院服務質素符唔符合水平(教書嘅一定最大感觸,因為醫療認證即係教育局當年搞到天怒人怨嘅視學認證)──大佬呀,班醫生同護士就係因為要應付你呢個認證計劃一大堆無謂工作,搞到無時間醫人呀,醫院質素而家係點,行轉急症室都知啦,駛撚你認證咩。
而令我失望嘅卻係,咁多個批評香港醫療制度嘅人,竟然無一個提出解決問題根源嘅真正辦法:就係解散醫管局,將整個架構重新併番入政府直接管理。一日唔執7咗個醫管局,香港醫療都唔會有未來──只可惜人人都剩係識講單程證單程證單程證,其他嘢就比單一議題遮住對眼咩都睇唔倒。
至於點解拆散醫管局第一步應該係回收所有普通科門診服務?我響醫療地獄的經濟解釋(二)再講。
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相傳在戴卓爾夫人在執政後期,曾對國民保健署(NHS)頗有微言,認為這以醫療資源管理為名、不斷膨脹的巨獸最終必有違她堅持的小政府原則。假若她在今天能看到沿襲自NHS制度而成的醫院管理局(HA)在香港的表現,不知會有怎樣的想法。沒錯,在醫院管理局高層的努力下,的確成功壓抑了醫療開支的增長,但這卻是以醫療系統瀕臨崩潰、醫療人手超負荷作為代價。這令香港無論病人、醫生還是護士,皆陷入生不如死的「醫療地獄」。
如果我們要探討香港醫療問題所在,首先要找出其成因。不少醫生指目前大多醫療資源都被新移民霸佔。固然,香港自回歸以來已有接近100萬單程證人士來港,然而以註冊醫生數字為參考,自1996年有7567,增加至現在14,290名註冊醫生,假設新移民的患病比率與香港居民一樣(或至少差別在可以接受範圍內),那我們最多只能說成,新移民令我們失去了一個藉人口增加幅度減慢、因而逐步舒緩醫療壓力的機會,但「醫療地獄」的形成卻始終在於其他因素:這包括了人口老化、隨著醫療專業技術提高而增加的各種亞專科療程,以及醫療人手的調配、訓練和輸入問題。
記得最初醫管局成立不久,不少醫護人員由於引入新制度,致令薪酬、職位、工作時間等服務條件得以改善,算是最早的一批「受益者」。然而也早於90年代,已有人點出醫管局接管香港醫療體系的隱憂:大量醫生兼任管理行政職務、遠離直接幫到病人的醫療前線;將醫院大堂翻新得美輪美奐,更預視了醫管局喜好裝飾門面、將醫院當成企業運作的本質。其實在回歸後不久,已開始有人投訴醫院有人滿之患,只是當然情況尚未明顯,致使仍有官員自豪地稱香港擁有「勞斯萊斯」等級的醫療服務。
到了金融風暴與沙士時期,當特區政府面對財政嚴重的財政赤字時,醫管局的主要任務亦變成了為政府全力壓縮醫療開支。除了大幅降低醫生的起薪點、推出「肥雞餐」利誘資深醫生提早退休,更甚者是不保證畢業的醫科生能獲政府醫院長期聘請。這順帶令教育局在01至03年間連續三年削減醫科生學額,以確保醫生不會出現供過於求的情況。醫管局這個決定在當時香港的經濟環境來說,是無可厚非,但它亦犯上了兩個錯誤。
首先,即使在日後經濟復甦過後,醫管局高層仍執迷於「效率最大化」,將「搾取醫護人員勞動力」視為首要任務,並沒有將本應因應政府財政而放寬的標準改回來。將員工「使用率」提升至極限,不但令香港醫療系統難有餘裕應付突發疫症,致使每逢流感高峰期的迫爆情況成為季節性常態;同時更令醫療工作環境惡劣和士氣低落,致使更多醫護人員寧願轉往私人市場就業,進一步惡化了人手短缺問題。
工商管理模式作繭自縛
再者,醫管局太過執迷於以工商管理模式進行運作,結果卻作繭自縛、反成為一個效率低下的組織。本來在人手短缺的情況下,就好應將臃腫的架構精簡,讓幹著管理行政的醫生專心幹回自己本行。但現實卻是醫管局為了突顯自己的重要性,將行政工作只加不減。即使醫管局總部已有千人規模的行政團隊,但每個醫院的高級醫護人員仍然要把自己當做半個行政人員看待;由醫院部分、再上至醫院、醫院之上又有醫院聯網、然後再到醫管局,每一層都有無窮盡的會議、報告要開要寫。
其中最荒謬的,必然是醫管局反覆力推的「醫院認證計劃」。本來此計劃的原意為「提升醫療機構的質素和保障病人安全」,但如今香港醫院環境之惡劣,是大家有目共睹的,難道得到那個甚麼醫院認證、情況就能立時改好了麼?反過來,就正正因為認證工作抽走了大量資源時間,而令目前人力更加短絀呀!這種把絞索套上自己頸項然後再把自己吊死的蠢事,反映出「企業管理主導醫療」路線是如何離地。
醫管局一直以提升香港醫療服務為己任,但在其治下香港醫療事故仍然屢屢發生;沙士本來應為醫管局「養兵千日、用在一朝」的機會,但最後在立法會調查委員會中,卻被專家作供指有份隱瞞疫情。醫管局本應盡量提升資源運用的效率,但最終卻被發現有醫院樓層與病房空置多時。假若今天的「醫療地獄」,醫管局有份促成,那我們就要問,當初將醫管局從食物及衞生局之中獨立出去的意義何在?難道就只為開設幾個年薪比食衛局局長還高的非公務員職位?(醫管局行政總裁年薪為600萬、另4位醫院聯網總監薪酬為531至561萬元之間,食衛局長薪酬現為400萬、而特首年薪只接近500萬)
雖然食衛局的辦事能力未必就會比醫管局為佳,但既然醫管局並沒有達成身為獨立於公務員體系以外所發揮的效果,那將醫療系統重新收回政府架構中,至少能把「搾取醫護人員至極限=有效率」這個錯誤觀念改正過來,只為裝飾門面的行政工作能因此而削減、也不用再付給那些惹人怨的總裁總監們天價薪酬。當然,解散醫管局不是一朝一夕間可以實行,但至少,應由重新收回64間於02–03年期間讓渡予醫管局經營的普通科門診診所開始。
延伸閱讀:醫療地獄的經濟解釋(一):公營醫院留不住海外醫生?儘管讓他走!
https://bit.ly/2DUeYS1
公務員提早退休條件 在 律師談吉他 Facebook 的最讚貼文
【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費?】
最近同時接到雇主、勞工的諮詢,問我「約聘人員有沒有資遣費?要不要給資遣費?」這個問題說來簡單但也複雜,先從約聘人員的定義來說起,再來是定期契約的意義,最後法院是怎麼看這種案件的。
🎸什麼是約聘工?聘用人員?約聘勞工?
「約聘」的意思,說穿了是「短期、暫時、不長久」的意思。
一般的勞動契約不會寫服務年限,原則上會希望雇了人就用到退休為止,但在某些情況,雇主可能只有密集但短暫的勞動需求,因此只想雇用「短期」勞工,例如只簽一年一期的勞動契約,這一類的勞工就叫做「約聘人員、聘用人員或約聘勞工」。
「聘用人員」這個詞原本是出現在政府機關,因預算有限、非長期需求,不走正式的公務員任用流程,而依照「聘用人員聘用條例」來使用短暫勞動力,但民間也不少企業或雇主有相同的聘僱需求,因此「聘用人員、約聘勞工」現在被用來廣泛指稱「短期、暫時」的勞工。
🎸聘用人員、約聘勞工,不一定能拿資遣費
聘用人員、約聘勞工能不能像一般勞工一樣索取資遣費?這個問題要分兩階段來回答,簡單來說,如果你是政府機構的聘用人員,基本上是拿不到的;如果你是民間企業的約聘勞工,可能可以拿資遣費。
1⃣政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工,不能拿資遣費
過去勞動部有一號函釋(勞動1字第0960130914號),明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工 #不適用勞基法。
資遣費是勞基法保障的權利,既然政府聘用勞工不適用勞基法,那也沒辦法向雇主索取資遣費,只能依照公務員相關法令去索取離職金(參考勞動基準法第84條)。
2⃣民間企業的聘用人員、約聘勞工,可能可以拿資遣費
民間企業也可能有約聘需求,但民間企業就沒有「聘用條例」可以用,民間企業雇用約聘勞工必須遵守勞基法。依照勞基法第17條規定,不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工,或是認為勞工不適任而主動資遣員工,勞工都可以向雇主索取資遣費。
(註:謝謝網友補充,現在大多數勞工已經適用勞工退休金條例,資遣費依照勞工退休金條例第12條計算,還是可以領資遣費,只是比勞基法規定的要少一些。)
但這有個例外:期滿離職。
勞基法第18條規定,如果勞工是因為契約到期,「期滿離職」的話,雇主就不需要給資遣費!
還記得什麼叫「聘用人員」嗎?
聘用人員特別的地方就在於契約有期限,屬於「定期勞動契約」,因此只要雇主不提前解雇你,等到你契約到期時讓你走人,你就拿不到資遣費!
同樣都是勞工,但一般勞工不會有期滿離職的可能性,雇主想踢走員工,勢必要付出資遣費;但聘用人員、約聘勞工基於契約的天性,雇主可以不提早資遣,消極等契約到期,一樣有踢走員工的效果,又不用付資遣費,對於聘用人員、約聘勞工來說相對不公平。
🎸如果你是民間的約聘勞工,卻被放置play等待離職,你還有一個機會可以討資遣費!
討資遣費的機會是:告訴法官你簽的根本是「不定期契約」!
你可能會覺得奇怪:聘用人員不就是簽定期契約,怎麼還能跟法官說是「不定期」呢?
這是因為,並不是所有勞動契約都可以簽「定期契約」的。
依照勞基法第9條,只有臨時、短期、季節性或特定工作可以簽定期契約,如果有繼續性的工作,應該簽不定期契約。
定期契約依法不用給資遣費,有些雇主就會濫用這個機會,把「不定期契約」拆成「定期契約」來用,明明你的工作內容、工作條件與正規勞力沒什麼差別,也不具有定期特性,雇主卻偏偏用1年1聘的方式,分好幾年聘。
這時候,雖然契約上是有期限的定期契約,但依法 #該簽的是不定期契約,雇主就有濫用契約規避法律責任的疑慮,因此你可以向雇主主張不定期契約的權利(也就是資遣費),如果雇主不從,進一步提起訴訟向法官主張。
📌實務上,法官會「從實認定」到底契約該定期還是不定期,不會單純依照契約上寫的「服務年限」就判斷對錯。
舉例來說,「清潔工」就有法院認為是不定期勞動,不可以簽定期契約規避責任(參考臺南地方法院105年度新勞小字第4號民事判決)
另一個案例則是機械工廠的勞工,某雇主和勞工簽半年期契約,但加起來也是簽了3年,甚至有發放年終獎金;雖然雇主辯稱是臨時有訂單增加才雇用,但從勞工實際工作內容來看,根本是工廠的日常業務,最後法院判決屬於不定期契約,雇主要給資遣費。
(參考高等法院100年度勞上易字39號民事判決)
🎸約聘勞工也是工,除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外,也是受到勞基法保障的,雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候,才不用給資遣費。
如果是提前終止契約,或是違法簽定定期契約,勞工可以在訴訟中主張自己的權利,討回屬於自己的資遣費!
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