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#公務員服務法修法
#幫公營事業運動選手代言解套
金門羽球好手李洋與其搭檔王齊麟，這兩天返回金門祭祖，整個金門都樂起來了！
但除了歡迎他們外，更重要的是能為這些運動員爭取更多訓練經費及照顧，才是對他們最大的鼓舞💪🏼
因此，玉珍草擬「公務員服務法第十三條及第十四條」條文修正草案，讓在公營事業機關服務之運動選手為企業代言、宣傳等商業活動，不受公服法禁止兼職、從事商業之規範。希望下會期開議後，朝野各政黨能儘速審議，完成三讀，讓運動選手真正感受到國家重視他們在世界舞台上為國爭光的努力🏅️
https://udn.com/news/story/6656/5703510
20210422質詢銓敘部
銓敘部無視旋轉門條款，
修《公務員服務法》為高官開大門!
高層公務員挾公職資源，營私利案例屢見不鮮，
銓敘部難道還要再放寬規範嗎?
#銓敘部的新制只管基層不管高層?
離職高官被安插在各營利事業
或轉到民間企業擔任董監事，
甚至是負責人的案例頻傳；
卻有菜鳥警察租下夾娃娃機台，
遭違反公務員服務法「經商營業」規定被懲戒，
基層因「不良觀感」遭懲處，
高層卻能官官相護、爽賺外快?
#兼職標準在哪裡?基層公務員無所適從!
《公務員服務法》中規定的「兼職行為」
標準也通通沒有說明，
按件計酬、偶一為之、獲利少的工作算兼職嗎?
難道全照銓敘部自由心證認定有沒有違法?
#公務員工時與勞基法規定落差大
關於公務員超時工作問題，
《公務員服務法》修法的結果，
竟然改成每月不得超過60個小時的規定
明顯看出公務員待遇與勞基法待遇落差非常大!
銓敘部的修正版本裡，
有許多讓大家覺得不可思議、荒腔走板的規定!
銓敘部應立即重新檢討、修正!
給廣大公務員最完整的保障!
https://www.youtube.com/watch?v=6lEu7bQwTmo
選前我的政見之一，就是持續推動政府內部公務革新的能量。
台灣政府，可以看成一個台灣最大的公司，裡面充斥著一般公司存在的問題，以及屬於公務機關特有的問題。
我一直都認為，如果政府內部，有熱忱、願意改變的聲音，能夠透過一些正式管道被呈現出來，對於政府的進步，會是最重要的力量。而這樣的力量出現，對於整個台灣社會的進步，會是最實在的力量。
這也是時代力量不斷在推動《公務員服務法》修法、《公益揭發保護法》立法的原因。而我在2016年建請時任林全院長，要建立「公務人員政策參與平台」（Internal Join, IJ），讓基層公務員的聲音，有由下而上的內部化正式管道的原因。
可惜到目前為止，以上的法案、修法以及政策平台，都沒有真的發生。事情本來就不容易，我還是邀請大家一起來參與。與其不斷的抱怨，倒不如一起來投入參與。
我也想澄清一件事：
可能有公務圈朋友會認為，我發起公務革新力量聯盟，是為了替自己參選鋪路。關於這點，我可以跟大家保證，當時完全沒有這樣的念頭。我離開公部門，是因為年金改革過程中遭受的種種衝擊。坦白說，原先我也沒有打算加入年金改革這個複雜的戰局，是有公教圈的長輩，鼓勵我們應該要出來講出自己的意見， 所以我才站出來（能夠出來拋頭露臉的公務員，畢竟非常稀少）。
我也怕公務革新力量聯盟被貼標籤，所以沒有在會務中有什麼角色。但是對於公務改革的念頭，是一直都在的。
專貼自 台灣公務革新力量聯盟
★特別演講
★出書但不能打書的公務員/時任公務員 劉仕傑 林于凱
9/7(六) 14:00-17:00
HOTEL YAM 塩旅 | 高雄市鹽埕區七賢三路58號
主辦 | 台灣公務革新力量聯盟
報名 | 非會員也可以免費報名 https://forms.gle/k7jamcjWpyuvXcQz7
愈來愈多的小人物，書寫著他們在不同領域職場裡的所見所聞，以及所思所想。這幾年來，有豐富監工經驗的作家帶讀者走進營造業工人的生活，也有外交人員在網路上向讀者說明如何解讀外國官員的講稿。然而，當公務人員不再集體「有耳無嘴」時，這整個公務系統會變成「動得很厲害的國家機器」或是逐漸形成了新的反應模式？
時值今日，30多萬個公務員下了班以後也是人，也是和每個政策業務推動息息相關的利害關係人。不同的是，針對這些政府內的議題，公務員不允許被談論工作職責本份內的事，還被擴張到不允許用一個旁觀者的角度來思考事件的本質。當有人願意思考發聲時，如果公務員不能在外面發聲，那麼內部又有適當的對話管道嗎？
Facebook · 良文育成 · 強化公務人員服公職權及健康權保障考試院通過公務員服務法第11條、第25條及公務人員保障法第23條、第104條修正草案. ... <看更多>
本頻道付費服務：https://www.youtube.com/watch?v=fV7ioMPY-lo您可以透過以下方式與我聯繫， ... ⚖️「 公務員服務法 」 修法 通過！公務員假日可兼職？ ... <看更多>
公務員服務法修法 在 修法後，大家怎麼看最後一點？ - 看板TPC_Police - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
公務員每月加班上限60小時 《公服法》三讀修正通過
https://www.nownews.com/news/5821755
記者羅婉庭／台北報導-2022-05-30 14:45:45
立法院院會今（30）日三讀通過《公務員服務法修正案》，明定公務員每日辦公時數8小
時、每週40小時，每週應有2日休息日，延長辦公時數每日不得超過12小時，每月不得超
過60小時，但如有搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。
為因應2019年11月29日司法院大法官第785號解釋指出，獄政消防、警察等輪班機關人員
，全年無休服務民眾，卻沒有工時上限和合理的加班補償，不符憲法服公職權及健康權之
保護要求。
《公服法》修正案第4條原規定，公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任
意發表有關職務之談話。三讀修正為，公務員未經機關、機構同意，不得以代表機關、機
構名義或使用職稱，發表與其職務或服務機關、機構業務職掌有關之言論。
條文明訂，公務員應依法定時間辦公，不得遲到早退，每日辦公時數為8小時，每週為40
小時，每週應有2日休息日，上述辦公時數及休息時數，包括總統府、國安會、各級學校
主管機關、行政院等單位，在不影響為民服務原則上，可以予以調整。
為保障公務員健康，新條文也明定加班時數上限：公務員延長辦公時數加班，每日不得超
過12小時，每月不得超過60小時，但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重
大專案業務等，其延長辦公時數的上限，由總統府、國安會及五院分別定之。輪班公務員
更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間；但因業務需要、特殊情形，不在此限。
三讀條文規範，公務員對於長官監督範圍內所發的命令，有服從義務，但如果認為該命令
違法，應負報告義務。但長官命令有違反刑事法律者，公務員無服從的義務。另外，公務
員有絕對保守政府機關構機密的義務，對於機密事件，無論是否主管事務，均不得洩漏；
離職後亦同。
同時，針對舊法規定公務員不得兼職部分，修正條文載明公務員除法令規定，公務員於法
定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本
職工作者，不在此限，且公務員依個人才藝表現，得於法定工作時間以外獲取適當報酬，
並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。不過，上述行為
若對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，不得為之。
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