城鄉資源分配嚴重不均，六都與非六都間的公務人員、也存在著同工不同等不同酬的現象、屏東縣政府力爭縣市政府公務員暨警察官職務列等提高，也獲考試院審查通過實施、行政院版的職務等階調整建議案，對基層公務員士氣是一大鼓舞、也可望為地方留住人才。
公務員職等 在 屏東新聞 PT News Facebook 的精選貼文
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷，也在其Youtube影片中提到，#登記結婚禮物感受不到祝福 #結婚跟高雄發大財有什麼關係 有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。 因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜...
「公務員職等」的推薦目錄：
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公務員職等 在 潘孟安 Facebook 的最佳貼文
警察節快樂，有你們就安心
看到波麗士大人就會讓人安心，這兩天的豪雨，警察同仁第一時間趕到交通受阻路段指揮，雨中執勤的身影令人不捨，為了人民安全他們選擇站在第一線！
警察同仁在各角落默默守護，我們努力爭取的「地方縣市公務員職等提升案」已獲中央修法通過，非六都警察同仁有更好的升遷管道，這是警察應有的權益。
每一位警察，卸下制服都有自己的家庭，謝謝每一位警眷的包容，讓你的最愛守護屏東。
祝全天下的警察、義警、民防、義交、志工同仁，警察節快樂，有你們就安心！
#警察節快樂
看見。警察故事→http://to.piee.pw/7WWVC
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潘孟安@Line：https://goo.gl/DXyVTh
公務員職等 在 林右昌UChange Facebook 的最讚貼文
考試院院會即將通過行政院所提「縣市政府職務列等及相對應之警察官職務等階調整建議案」，這對非直轄市公務員是個正面的激勵！
緊臨首都台北市的基隆，在北北基桃生活圈中是唯一非直轄市的縣市，我上任後有許多對都市的想法與規劃，市府同仁工作量與日遽增，加班根本是家常便飯，但在基隆任職，科長丶副局處長職等就是比直轄市低，根本留不住人才。
行政院長賴清德對於地方政府的困境非常了解，他一上任後就想解決這個不公的現象，縣市職務列等調整案是項德政，也是民進黨一貫重視的，要從制度面來照顧大家，才能真正弭平城鄕差距。
【新頭殼】縣市職務列等調整案將通過 林右昌：助非直轄市留人才
https://newtalk.tw/news/view/2018-05-07/123564
【台灣新生報】調整地方公務員職等 助益留人才
https://ppt.cc/fHeHXx
【大紀元】縣市職務列等調整 林右昌：有助留住人才
https://ppt.cc/f8UZVx
公務員職等 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最讚貼文
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。
因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。
但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。
因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。
#同志公民運動經費用途不符
據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。
我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。
公務員職等 在 梁文傑 Youtube 的最讚貼文
大巨蛋傳護航 議員要求兩週內提調查報告
2019-04-10 19:38
〔記者沈佩瑤／台北報導〕大巨蛋停工逾3年，因容留人數、交通計畫等議題未釐清，至今仍卡在都審會討論，民進黨市議員今天在議場質詢時質疑，時任台北市長柯文哲辦公室主任李文宗三度在大巨蛋都審時盯場，「被請辭」的前都發局長林洲民更多次在臉書指控李文宗介大巨蛋審查案，要求政風處在兩週內提出調查報告。對此，台北市長柯文哲回說，「要調查就去調查啊，我也沒有說我要偏袒誰！」
簡舒培說，林洲民指控李文忠曾私下要求不要審得這麼嚴，相信柯也不希望對大巨蛋放水，既然公安就是最後一條線，如今前市長室主任李文宗被林洲民指控，「政風處不應該去調查嗎？」柯則回說，要調查就去調查，「我也沒有說我要偏袒誰！」
民進黨市議員梁文傑也說，李文宗在講這些話時是市府十二職等顧問，也是市長辦公室主任，他三次參加都審會議，對任何公務員或局長來講，市長辦公室主任坐在那邊，代表甚麼意義大家很清楚。
梁文傑表示，他不會說是市長授權或授意李文宗講這些話跟這些事，但從政風角度來看，李文宗在任職時，如果有跟林洲民說這些話，就構成政風調查要件。
梁文傑強調，要問林洲民、李文宗何時說過這些話，如果有講過這些話，就是很明確的圖利，因為容留人數牽涉到大巨蛋售價，5萬多、7萬多、12萬多，大巨蛋價值是完全不一樣的，「所以我希望政風處能夠調查，二週，希望政風處給我一個具體回答。」
公務員職等 在 館長成吉思汗 Youtube 的最佳解答
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20181223 直播精華
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公務員職等 在 會看到「技佐」、「技士」跟「辦事員」、「助理員」、「科員」 的推薦與評價
比方說，通過普通考試的人，他選到一個「辦事員」的缺，他會依照公務人員的任用規定以委任第3職等本俸一級來給待遇，非常正常，可是倘若選到「助理員」， ... ... <看更多>
公務員職等 在 請問公務員科長一個月薪水多少?? (第3頁) - Mobile01 的推薦與評價
胡說八道的一堆人事行政總處網站上很清楚 公務員薪水很單純本俸+專業加給+主管加給以正常科長9職等(地方政府有8等科長)來說公務員有是有看年資的最低 ... ... <看更多>
公務員職等 在 [討論] 關於升遷- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近有許多上榜人員來問職缺情況
小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一
甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷
實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形?
等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解
小的公職年資尚淺 升遷經驗尚少 觀念可能也有不對 以下提供討論
首先 升遷是指升任較高職務或主管職務
至於按照俸級表爬格子升俸額 爬到佔缺職等封頂 就不是升遷
再來 考上普考不用考慮升遷
職位就是辦事員 助理員 委任科員等等
如果沒有繼續考高考或升等考 或是通過升官等訓練 最快任職20年後 委5功10封頂
除了升委任科員外 根本也沒有升遷機會
接著 考上高考 絕大多數是從科員 技士開始任職
薦任科員的職等是P6-7
如果沒有佔到8職等以上職缺 最快任職14年後 薦7功6封頂
科員的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 這幾種職缺可能
影響升遷的因素很多 職系 任職機關單位 表現 背景 人際關係等等
不一而足 只能說升遷是看天意看命運
從銓敘部的統計數字可以看到
https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
108年全國簡薦委任(派)公務人員是194,352人
其中簡任(派) 9,529人 (4.90%),
薦任(派) 128,341人 (66.04%),
委任(派) 55,865人 (28.74%)
簡任人數只有薦任人數的7.4%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每14個薦任 只有1個能升簡任
108年行政機關公務人員概況按職等分
簡任(派) 9,148人
14職等 432人, 13職等 441人, 12職等 1,264人, 11職等 2,893人, 10職等 4,118人
薦任(派) 104,006人
9職等 19,503人, 8職等 18,503人, 7職等 42,718人, 6職等 23,282人
委任(派) 49,829人
5職等 26,742人, 4職等 9,648人, 3職等 8,392人, 2職等 946人, 1職等 4,101人
行政機關的簡任人數只有薦任人數的8.8%
行政機關的P8人數是P7人數的43.3%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每3個7職等 有1個能升8職等 看起來好像也不難
不過8職等以上的職缺 大多數在中央三級以上機關和直轄市所屬機關
在縣市政府 8職等以上是科長 專員 核稿秘書了
在鄉鎮市區公所 8職等以上是課長 核稿祕書了
在國中小學 封頂7職等 除了P6-7事務組長 沒有其他升遷機會
不過人事會計在中小學絕大多數是P5-7主任
所以想升遷就往中央和直轄市邁進吧 開局就選中小學是沒有機會的
最後 小的提供自己目前任職歷程
不知上榜人員對於這樣的歷程覺得如何?
如果想要升的更快更高 大概就要去選舉 或是當機要人員和政務官了
小的沒背景沒靠山 從考上到現在任職剛滿7年
第0年 年底考上報到 訓練期
第1年 實授6本1 另考乙
第2年 實授6本1 全考甲
第3年 實授6本2 權理P7-9 全考甲
第4年 實授7本1 權理P8-9 全考甲
第5年 實授7本2 權理P8-9 全考乙
第6年 實授7本3 權理P8-9 全考乙
第7年 實授8本2
考績不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
不過同辦公室坐在旁邊的同期同事 除了第1年另考乙 接下來連4甲 早1年P8
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