【做錯事的背後，是說不出的難】
夜裡傳來一個中年男性的懺悔：
「我怎麼變成自己最不齒的人？」
他是我在寫失業一書的受訪者，時不時會傳來最新動態，我對他的狀況滿了解的。年輕時，他是典型的天之驕子，台成清交這類頂尖大學理工研究所畢業，進的都是像台積電這樣的大企業，薪水優渥，前途光明。後來有一波到中國大陸工作，他覺得應該去闖一闖，跟著去了，並且娶妻生子，妻子也很優秀。
哪裡知道台商變港商，再變成百分之百陸資，他就被辭退。回台時，已經事隔10年，人事變遷，謀不到職，到處碰壁。這兩年鐵了心想考公務員，都快50的人，也不得不佩服他。可是妻子找不到好工作，孩子還小，他只得一邊上班一邊讀書。這個年紀，腦力不如年輕人，還要熬夜讀書，是極大的挑戰。
他評估之後，認為私人企業太操，沒法留時間與體力讀書，就盯著公家機關想當聘雇人員。為此還考了一張執照，我考過，不到10%的錄取率，他居然一次就考上，看起來的確是K書的料！即使如此，卻競爭不過沒有執照的年輕人，教過他的教授跟單位熟，嘲笑他是沒有背景、沒有後門，本來就沒他錄取的份。
磕磕碰碰多次之後，終於讓他找到一個國宅類似總幹事的位子，事後才發現必須24小時待命，隨時都有住戶帶著各種疑難雜症找上門，搞得他更沒法讀書。問題是全家沒人同意他辭職，說還不是有人一邊工作一邊讀書考上的。後來也不知道是幸或不幸，他被新冠確診，必須就醫與隔離，妻子才同意他離職。
這次終於讓他找到坐辦公桌的工作，需要專業知識，不是一直有工作來，他跟主管商量好，沒事時讓他能讀書。不到一個月被檢舉了……主管當然不能再保他，而且反過來盯他死緊。對於檢舉的人，他一點都沒有責怪，反而覺得丟死人，罵自己是「時間小偷」、「占公司便宜」，還說做過高階主管的他—
「什麼時候開始幹起這種偷雞摸狗的事！」
唉，一塊錢逼死英雄好漢，人窮就是會跳牆，都顧不了下一餐了，哪裡還顧得了職場的倫理道德？接著他跟我再講了一個法師的例子，他們熟識，法師有一次跟他抱怨，請一位工讀生管理書籍，後來發現一得空，工讀生就在讀學校的書，他很生氣，說這位工讀生會損福報的。他聽了之後說：
「法師在說的時候，我一直覺得他是不是在說我？」
可以想見他的罪惡感有多深。後來再聽到有兩位公務員跟他抱怨一個國防役的年輕人，說年輕人上班時都在準備公職考試，工作品質很差。不久年輕人考上公職，他們更加不諒解他。這讓我這位中年朋友得到兩個結論：
1. 網路說一邊上班一邊讀書，是騙人的，因為工作一定做不好。
2. 一邊上班一邊讀書的結果，是背後留下罵名，多年都洗不掉。
我不免想起同學30多年前的例子，她男友的父親是部長的機要秘書，權力之大可想而知，安排她畢業後到部裡做工讀生，在一樓大廳櫃檯，我每次去找她，都看到她把書大喇喇地攤在櫃檯上，一點都不掩藏。即使到今天，我有時到一些公司，仍然會看到相同景象，第一個直覺都是他背後有靠山，不可待慢。
剛畢業的年輕人可能認為這沒啥大不了，沒工作時看自己的書，又沒礙著別人，有什麼不對？可是這位朋友做過大企業的高階主管，明白這是錯的，一旦被檢舉，便感到道德與信用這整座山完全崩塌。可是由於他自失業之後，一路走來的過程我都明白，真的無法用任何道德的評價來加於他身上……
更何況當他跟我說非考上公職不可，我就更默然。他說自己現在的心態是，當不當老闆無所謂，幹不幹大事也沒關係，但是—
「有薪水栽培小孩、有退休金安老才是真的。」
回首過去的近50年，這位朋友哪一天不是兢兢業業、全力以赴？從小認真讀書、考上名校、讀理工熱門科系，畢業後進大企業拼命工作，接著沒待在舒適區安逸過日子，跳出來冒險，到中國大陸闖盪十載，還娶了能幹的妻子，哪有在混呀？失業後，忍著屈辱，彎下腰到處找機會，能做就做，哪有面子可言？
到了今天，居然為了偷偷讀書被檢舉，我相信他心中有很深的感慨，想問自己這一生到底哪裡做錯了？也許，這就是命！我是活越大年紀，越沒有「是非」與「對錯」，反而會去看到背後的「難處」，該留給人空間時，就別把事情說絕了、把人逼死了。因為你永遠不會知道對方說不出的秘密，以及背負的辛酸。
所以在生活中，我們儘量做到—
1. 不了解真相前，先不做評價
2. 給人一步退，留人一碗飯吃
3. 人生沒有對錯，只有不得已
感同身受別人的難，我們才會真正學會寬容，也才會獲得道德上的自由。
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
公務員辭職再任 在 Re: [請益] 辭職再任的難易度？ - 看板PublicServan - 批踢踢 ... 的推薦與評價
1.辭職再任
公務人員任用法第10條
各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發機關就公務人員各等級考試正額錄
取，經訓練期滿成績及格人員分發任用。如可資分發之正額錄取人員已分發完畢，由分發
機關就列入候用名冊之增額錄取人員按考試成績定期依序分發，經訓練期滿成績及格後予
以任用。
已無前項考試錄取人員可資分發時，得經分發機關同意，由各機關自行遴用具任用資
格之合格人員。
高普考職等(1~6)的職缺很難符合"無前項考試錄取人員可資分發時"
除非您職系是新開的 或是很專業特別的
7職等以上 有可能可以順利辭職再任
高考2級 7職等任用
高考1級 9職等任用
所以當年很可能"已無前項考試錄取人員可資分發時"
這又回到 高考 大部分職缺都是 5或67職等
因此個人聽到2個可信度較高的辭職再任(非上新聞)的案例都是
單列8職等 或列8.9職等
-這可能都是搶在年與年高考1.2級之間辦理 (因為要沒有候用名冊)
PS.我都不認識當事人 只是待久了有時候會閒聊到
1位是因為剛好新增職組(好像是兩岸什麼的) 而被找回去...
(不過這位後來跑去大學教書 應該也有人聽過他自己的經歷介紹)
另外 機關要用非現職 "無候用名冊"不是自己說了算
要報人事行政總處 同意後 再報 銓敘部開職缺出來...
所以機關非有真正需求 或是機關首長不夠有力 其實也很難因人而開非現職...
新竹縣那個議會總務組主任 沒記錯應該是10職等...
這種狀況下 只要 首長願意 因為"沒有經考試的候用名冊"
完成所有程序 自然可以合法錄取非現職人員...XD
(實務上有很多手段符合公開徵求的要件)
然後基本上他也算選邊站了...
另外 法律另有規定也可能是辭職再任的狀況 只是小弟沒遇過或聽過
小弟以前是土木職系 真得很認真查過 辭職再任的可能性...XD
那時的心得是 都市傳說 ...
不過隨著年資增加...以經認同辭職再任是可操作的方式之一
但要遇到賞識您的伯樂且您自身具有一定條件...
當然 小弟沒經歷過辭職再任 也沒真正認識這類人員
版上如果有辭職再任人員 歡迎教教小弟... 撇步在哪...QQ
2.育嬰調離主管職
公務人員留職停薪辦法第9條
主管人員經核准留職停薪六個月以上者，得視業務需要調任為非主管職務。
您朋友（人事主管）
這法條應該是其專長...
至於 得視業務需要...
幾乎都是首長意思或是陞遷及甄審會的意思 ...
簡單說 大部分機關都會得視業務需要調任...XD
※ 引述《Ssensor ( )》之銘言：
: 最近公家飯不好端，
: 年初有位朋友因為工作繁重主管機車又被擋商調就想不開走了，
: 我一直在想不是辭職就可以解決的事幹嘛和自己過不去？？
: 另外最近有位朋友（人事主管）想要育嬰留停，
: 可是上級機關說要先調成非主管，而現在只有委任缺給她，
: 還暗示上一個這樣做的從委任爬回薦任花了8年，
: 所以暗示辭職會比較快。
: 因為曾經聽說過辭職回任公職並不難，
: 尤其是像學校的人事主任，需要經驗不能被放到高普考去又超級缺人，
: 理論上應該是不難回任，
: 只是實際上碰到的辭職之後回任的案例不多，
: 不清楚是都不想回來了，還是已經回不來了？？
: 想請問一下各位先進碰過的案例，
: 身邊辭職後有心回到公職，而且成功回來的案例多嗎？？
: 謝謝 :)
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我從來沒討厭過記者，只是不喜歡一部份自稱記者的寄生蟲。我討厭的是那些對可能受到
政治力的事避而不提，而專寫會傷害一般市民的隱私及名譽的記者；更過分一點成為當權
者的利益代辯人的傢伙而已。 ～ 宇宙曆 797.1.26 楊威利
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