『首先,澄清一下,育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項:「本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」,也就是在有法定事由的時候,你可以保留原職,但「暫停支薪」。
育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款:「公務人員有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款及第二款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理:一、養育三足歲以下子女。」
同辦法第4 條第1 項第1 款則規定:「公務人員有下列情事之一者,應予留職停薪:一、依法應徵服兵役。」(勞工是用兵役法第44條第1項第1款)
如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話,那當兵留職停薪也能叫兵役假了,原來在職的役男被叫去當兵,是放假啊,一下子放好幾個月的假,大家還不感謝政府的大恩大德。
再來,早上在另一篇說了,生育補助是二個月本俸,新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班,但生育補助只能領一份,要是夫的本俸高,通常會用夫的名義去領,若妻比較高,以新聞寫的本俸30325 計算,二個月就是60650 元,二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚,育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成,今年七月才改八成,妻請的時候是六成,這樣算的話,每個月是18195 元,二胎就是十二個月,是218340元。
產假給薪也算進去也很好笑,難道大家希望以後變成無薪產假?57760 元算4 個月,是231040元。
這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。
特休假沒有休領的錢也算進去?沒寫金額,給你算30天57760元好了
合計628440元。
以上,都是勞工也可以領的(當然,有人會說勞工不敢請,喔,所以勞工不敢請,怎麼不是去跟公司抗議,而是要求公務員要和勞工一樣不能請?)
https://reurl.cc/emEv5m
喔,這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去,笑死,106 年12月1 日還在職的話,本來就會有年終獎金,依新聞講的,101 年就入職的話,代表他106年1 月做到同年12月1 日後,做了快一年,領個年終有啥問題,還把這筆算進去?之後留職停薪可是沒有年終的。
好啦,再加上去也才714930元。
再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元,總共是762930元,記者是怎麼算出105萬元的?
勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢,覺得不開心的話,那很好啊,這些全部取消嘛,這樣不就解決了,以後大家就育嬰留職停薪
沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢,相信大家應該會很開心。
其實臺灣人就都是慣老闆,也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪,因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候,也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊,你怎麼不想說要給員工(公務員)好一點的福利?』
Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd |新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「露比午茶」創業介紹 訪問:洪怡芳 內容簡介: 【露比午茶創辦人洪怡芳 網賣甜美女裝 打進日本】 都說7年級生很「草莓」,但草莓族奮起變老闆,又是什麼光景?「所以我創業第3個月,就跑回去跟前老闆說對不起!」網拍女裝品牌「露比午茶」創辦人洪怡芳忍不住笑說。 「...
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🇬🇧#英國工作篇
在英國工作,是否人工高、福利好❓❓
想分享這個Topic很久,到底在英國工作,真的人工高、福利好嗎?以我在英國生活了兩年的感受,簡單來說,一定是優點多過缺點,不要說我賣花讚花香,的確是有原因的,先由福利開始講起!
1. 每年28天年假Annual Leave📆
英國法定年假有20天,再加8天公眾假期Bank Holiday,每個英國打工仔一年便享有28天有薪年假,以我所知,有一些公司還會增設額外的年假福利給員工,例如是生日假等。而到下年,2022年是英女皇伊莉莎伯二世登基70周年紀念👑,6月份全英國會增加一天Bank Holiday,讓市民享有一連4日的公眾假期👏,一起慶祝英女皇的大日子!自從疫情開始,很多人也沒有辦法出國旅行,我今年的年假也一直未用過,於是很豪邁地8月底請了5日大假,加上星期六日和Bank Holiday,請5日放10日,是真的很爽!😃
2. 一日病假不用醫生紙❌👨⚕️
在英國如果有什麼頭暈身體不適,想請一日半日在家休息,大部分公司只需通知上司就可以了,不需要到診所拿醫生紙的,因為大家都知道,一般輕症如傷風、感冒、喉嚨痛、咳,在英國根本不會即日看到醫生的,大多數人只會在家食藥💊和自行休息,所以只要簡單通知上司請一天Sick Leave就可以了,而且過去一年多,大多數Office都習慣了Working from home的模式,在家中工作已是家常便飯!
3. 公司保險多福利💼
英國大部份公司都會幫員工購買醫療保險🏩,一般保障包括洗牙、NHS公立醫院的急症、住院、物理治療、GP門診的Prescription藥費、新生嬰兒的津貼費等等,根據公司幫你買的保險level限額就可以claim錢。而初入公司最讓我suprise的是,竟然連去做Eye test和配眼鏡都有福利🤓,每年有£200可以買眼鏡,我就喜歡去大型的連鎖眼鏡店買,例如Boots或Specsavers,對我這些長期帶眼鏡和con的人來說,真是最好的福利啊!
4. 英國退休金Workplace Pension💰自願性供款
英國的退休金計劃類似香港的強積金,雇主每個月會把你人工某個 %的金額存入你的Pension戶口內💰,不同的是,香港的強積金是強制性讓僱員和僱主都必須供僱員收入的5%,但在英國,則分為國民退休金State Pension和私人退休金Private Pension,Workplace Pension是屬於後者,可自願性選擇供或不供,根據每間公司的供款計劃而定,有些僱主可供5%,僱員只供3%,聽說有些公司甚至供到8%,所以越早開始供,退休金就儲得越多!📈
5. 員工懷孕福利更高🤰
在英國全職的員工如果懷孕了,享有的福利就更多了,一共有39星期有薪產假,首6星期可獲人工的90%,之後33星期可獲最高每星期£151.97或平均每周人工的90%,同時享有20天年假,而法定產假的上限為52星期,即是最盡可以放足一整年產假,專心在家湊BB👶!而孕婦由懷孕開始到生產後的一年,在英國拿NHS的處方藥和看牙醫都是全免費的,由產檢直至生產當然是不用錢的,生完之後,英國政府還有為每個小孩提供牛奶金Child Benefit🍼,每星期以人頭計算(如多於一個小孩),3歲開始,政府更會補貼每個小孩15小時的免費Child Care,父母兩個去上班,可以送小朋友去nursery,總括而言,在英國生BB真是福利不錯!
6. 人性化的工作模式💕
以前在香港公司上班時,很多同事和上司或HR的關係都不見得很好,就是因為大家都困在一個死板而制式的公司內工作,遲到早退沒情講,resign了繼續受壓榨,大家上班都木口木面的💀!但在英國的Office中,會感受英國人真的比較sociable和talkative,健談又帶點風趣,做事laid back一點,但不代表他們做事不認真,有什麼家中急事要遲到早退,同事都會體諒,更不用說每逢星期四五的下午就等於Happy hour🍻,阿哥阿姐帶領大家放底手上工作去酒吧吹水,疫情期間都要來個Zoom的Friday gathering,真是讓我眼前一亮!😃
好啦,打了很多在英國工作的福利,當然都有缺點的,為免太長篇大論,下篇再講!
公司不給請產假 在 Facebook 的最佳解答
【累到翻掉的過去幾天】
過去幾天,太太整個累翻了。
上個周末起,開始每週兩天的WFH,等晚上工作完進房間,看到男人和孩子的睡顏,太太也立刻倒在床上起不來了。
其實平時周末男人休假,太太可以稍稍放鬆一下。但前幾個禮拜,老闆問太太產假休完有什麼計畫,也不知道哪來的勇氣,竟然就說那就安排我周末上兩天班吧!
好在男人也很支持,讓太太無後顧之憂的躲在書房裡工作,一邊喝奶茶、聽音樂、敲鍵盤,背景音還有大包在樓下亂爬大叫和男人一搭一唱的回應,真的是很有趣。
雖然這樣星期一到日都是上緊發條,但太太不想放棄,一方面給自己一周兩天得以工作,賺取自己的收入,另一方面,在上班的時候不是媽媽、不是太太,而是有「自己名字」的員工,在育兒之餘保留一份自我,挺重要的。
當然,周末上班只是其一,隔天周一太太一早八點就和男人拎著大包出門,分別去做物理治療(噗,可憐的男人也得了媽媽手),再等男人進公司一趟,太太期間還抱著重到不行的大包去公園看花曬太陽,下午太太一到家給大包洗完澡,午睡直接昏迷。
又過了一天,男人一直跟太太碎念鬱金香球莖要種下去了,太太也不知道哪根筋不對,除了卯起來種鬱金香,幫百合、玫瑰、大戟和大麗花換地移植,還拿著修枝剪刀在修樹枝,最後還請男人來砍樹枝讓更多陽光可以照進花圃。
忙了一整天下來,太太昨天晚上累到手都舉不起來,腰也痠的不得了。
忙碌了四天,太太今天起要好好休養生息,儲備體力。我的手還是很痠痛啊啊啊!
公司不給請產假 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「露比午茶」創業介紹
訪問:洪怡芳
內容簡介:
【露比午茶創辦人洪怡芳 網賣甜美女裝 打進日本】
都說7年級生很「草莓」,但草莓族奮起變老闆,又是什麼光景?「所以我創業第3個月,就跑回去跟前老闆說對不起!」網拍女裝品牌「露比午茶」創辦人洪怡芳忍不住笑說。
「6年級生務實,大多覺得創業就是要養家活口,8年級生則更短打,不像7年級生會更想作品牌,重視品牌知名度,或累積什麼在上面,夢想是不一樣的。」她2011年底創業,至今邁向第10個年頭,笑稱有個「嘻華(台語:虛榮)」的品牌夢,以華麗、甜美風格在網購女裝市場走出自己的路。
結婚生子面臨衝擊
所以在經營上,她不跟隨正夯的快時尚、簡約風,轉而重視細節與品質,不但早在2017年就進軍日本網拍市場,如今更在台北東區開設實體店面。但30歲創業,隨即因結婚生子面臨巨大衝擊,尤其當時團隊快速擴張,辦公室形成小圈圈,讓她休完2個月的產假後,不得不大刀闊斧整頓。
有長達3個月,她1人扛起台北辦公室業務,「要帶小孩、餵母奶,還要採購、拍照、燙衣服。」而且現代媽媽給自己的KPI(關鍵績效指標)非常多,「所以我很多7年級女性朋友,要不是當了媽媽之後公司解散,就是當了媽媽之後開始創品牌。」
修練平衡多種身分
她解釋,有些媽媽為陪伴孩子選擇淡出職場,小孩離手才誤打誤撞創了業,有的則是被迫暫停事業,出現2~3年的空巢期,「這是我們7年級生遇到最辛苦的地方。」
但當了媽媽之後,倒是有助於當老闆。她說,就像小孩子會「番」、會「頓地」(台語:不講理、鬧彆扭),事實上是別有所求,所以當員工出現讓你困擾的表現,「你會知道他是因為某些情緒,要引導他怎麼解決。」
「這是一種修練,不管是員工或小孩,你都不會陷入當下的情緒,你會知道他是有更深層的需求;你也不會執著在表象上面,跟他一般見識。」她說要平衡多種身分,最好方法就是專注當下,但一定要記得「你還是你」,「世上沒有『沒有你就不行』的事,不能把自己都分配出去。」
【洪怡芳小檔案】
學歷:東吳大學政治系畢業
經歷:先後任職於ISO20002茶廠、味丹企業,2012年成立「露比午茶」
會員數:12萬人,臉書粉絲則逾30萬
年營收:逾1億元
粉絲頁:露比午茶
出版社粉絲頁: 出色文化
四個podcast平台,也可以收聽:
#SoundOn https://bit.ly/3oXSlmF
#Spotify https://spoti.fi/2TXxH7V
#Apple https://apple.co/2I7NYVc
#Google https://bit.ly/2GykvmH
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公司不給請產假 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「我是一位「少」奶奶:2寶地方媽媽的戰勝乳癌求生記」新書介紹
專訪作者:王筠銨(銨銨)
內容簡介:
人人都想當好命少奶奶,而我卻因罹患乳癌成了「少」奶奶!
在孩子剛生、工作爬到上坡的那年,因擠奶發現有個硬硬的小球滑來滑去就是推不開?!唉呦喂呀,人生從那時開始註定要來個急轉彎!
為了兩個寶貝,我向世界大聲呼喊:我要活下去!就算生病,也要打扮美美、不減搞笑,立志當個乳癌界的美麗諧星!
治療好痛,我選擇搞笑紀錄!
35歲那年,我面臨了生死交關的大事──乳癌。原本以為這世上應該沒有什麼比生兩個孩子的過程還要痛了,但治療的痛簡直讓人永生難忘!面對治療的漫漫長路,我選擇用幽默的方式記錄這一切,將苦痛轉化成送給女兒、癌友與自己的禮物。這本書記錄了我被確診罹癌,到接受治療,最終從乳癌畢業,甚至自己創業重生的點點滴滴、酸甜苦辣。
孩子尚幼,我必須堅持抗癌之路!
35歲那年,大女兒三歲,小女兒剛出生不久,因為一場乳癌打亂生命中所有的計畫!為娘的自己吃苦不打緊,但看到剛滿一歲的小女兒因川崎氏症住院受苦,心中除了滿滿的不捨,更希望能幫女兒承受所有病痛。真的好想陪伴可愛的女兒長大,我還不想就這樣離開這世界,所以我擦乾眼淚,告訴自己「不管多苦多痛都要撐住」,告訴全世界「我要活下去」!
術後重生,我邁向人生新道路!
現在的我,已經蛻變成全新的自己,不再像過去壓力超載、凡事忍耐。在治病的一年間,我開始珍惜自己、尊重自己,有話就說出口,心舒坦了,人生就不一樣了。我不怕治療過程變得多憔悴,只要恢復健康、滿懷信心,一定可以找回美麗!生病後我從科技業阿宅跨足網路領域,創立臉書粉絲專頁「孩子的爸,我要活下去」,分享抗癌的點滴。此外,我也捨棄人人稱羨的工程師的工作,用一台電腦一支手機創業闖天下,一步步摸索成立FB購物社團。既然老天沒讓這場病要了我的命,那麼它一定有別的使命,我相信抗癌是一時的,好好活下去才是一輩子的!
作者簡介:王筠銨
從科技宅工程師變成網路上分享垃圾話的地方媽媽。中興大學化學研究所畢業。35歲在半導體外商公司擔任12年的製程工程師,卻在第11年請完產假回去上班時在廁所擠奶時發現不明硬塊,才發現罹患「三陰性乳癌」。期間曾經邊上班邊化療邊帶兩個小孩,在網路分享垃圾話與抗癌點點滴滴,獲得廣大網友與癌友的迴響。
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惟產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工, ... ... <看更多>
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假設目前在該公司育嬰留停中,返回到職場後不到6個月要在請產假,請問都受雇在同一 ... 病中違法解僱請問一下我現在如果104年3月份請留職停薪但是我做一天公司可以不給 ... ... <看更多>
公司不給請產假 在 [生產] 產假薪水(文長) - 看板BabyMother 的推薦與評價
決定去和前公司去爭取自己的權益,雖然那本來是我應得的,但卻搞得整身黑掉。只能說
第一次生產,自己的福利還搞不清楚,很愚蠢。
公司是一間4人小公司,老闆、老闆娘(管錢不管事)和另外兩位小姐,都是舊識,5年左
右了。
去年五月份,公司其中一位小姐突然要離職,於是老闆請先我過去兼職半天,(那時我在
養病,只能上半天)。到去年9月份,開始轉正職員工。
自己為很夠義氣的,想說大家認識這麼久,我也聽說過上一位小姐的薪水大約多少,也就
沒在意那麼多,直接上班了,一直到9月底老闆有找我聊,開了一個數目(比離職的小姐
還高),我下當然很開心得成交。
等到戶頭帳上領的第一份薪水時發現差7千,立刻和老闆說,他回覆保的級距是比較高,
自付額比較多,我在他面前馬上去查勞保局的雇主與自付各分擔多少,他才回覆差額的部
分會再用貼現給我,聽到他那麼說也就放心了。
我還問他老闆娘知道嗎?他說她不知道,竟然她不知道,那我也只能靜觀其變,看下個月
薪資是否會把差異錢補齊了。
後來10月初我發現懷孕了,也很坦白告訴老闆、老闆娘。然後一直等到11月份領第二次薪
水時,還是一樣數字,我又跟老闆說薪水還是有差還有上個月的差異也沒有進來,後來又
跟我扯另一個原因造成有差異,還提到我懷孕造成他頭很痛,公司很小,有可能到時候育
嬰假無法讓我請。
回家和我老公討論,還是別跟熟人有金錢糾紛,損失就算了,是我自己沒先談好薪水二話
不說的去上班,我勞保也才幾個月,那就離職吧,等生完坐月子期間另尋工作。於是11月
中旬我留言給老闆,請他快找人了,大家認識這麼久,而且我懷孕的確早成公司麻煩,我
就做到他補人為止。還問我有什麼打算,我就跟他說生完自己先帶小孩(實際已安排娘家
帶)
日子一天一天過,我不斷提醒老闆快請新人來吧,但是一直到我要準備請產假,還沒補齊
人,老闆請我直接交接給另外一位小姐,老闆娘突然給我留職停薪的證明,讓我去請育嬰
留停津貼,我還一直謝謝他們夫妻。
就在5月中,老闆娘留言跟我說,公司會退保,可以去跟政府請育嬰留職津貼了。聽完我
覺得很怪,所以打電話去給勞保局,他說我已經不是他們員工所以不給予申請。
我就直接找了老闆娘,她說是她搞錯了,當初在退保她勾選錯誤變成退保。聽完後我就跟
老闆娘說,不用再加保了,因為娘家身體狀況不佳願意幫我帶小孩,之後我必須要出去工
作,我不跟政府申請,請她不用白跑一趟了,我也去刷簿子發現產假薪水沒給付請問是怎
麼回事呢?
才知道.....................
當初我懷孕,老闆娘她挑明的和老闆說,如果還繼續僱用我,是不會支付我產假薪水的。
二來,薪水差異是老闆娘只想支薪這個數字。老闆娘想說我接下來要帶小孩,因為她自己
也知道不給付產假薪水已經違法,所以用留職停薪證明讓我去和政府申請津貼,補償損失
。
呵呵呵.........
老闆啊老闆,為什麼你當初沒講清楚產假的部分,只跟我提到育嬰假呢?
薪水差異問了兩次沒什麼回應也沒處理,就直接講說老闆娘只願意支付這樣薪水,挑明講
不是很好嗎?為什麼還要跟我說老闆娘不知道,還說差異會補給我?11月中跟您說離職也
沒和老闆娘講呢?
我誤以為公司只是不讓我請育嬰假會給產假薪水,老闆娘誤以為我接受這樣薪水和同意公
司不給產假薪水繼續工作......
老闆娘明事理,知道問題出在老闆,委屈自己領這樣薪水繼續工作,老闆娘還責備我為什
麼不跟她反應......問題老闆說妳不知情,生怕你們因此吵架,這我怎麼反應呢?
所以後來還是給付我產假薪水,我也把公司留職停薪證明還給她。
整件事情真的很糟糕,原本應得的福利,被搞成我跟他們要的...原本不想計較錢,卻變成
還是計較。
只能說自己遇人不淑,也怪自己因為舊識關係,很多事情不問清楚,為何不再針對福利的
事情問個明白。
我是個例子,願不要有人跟我一樣了。
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