#新聞剪報 #勞退自選平台 #基富通
推勞退自選平台 顧立雄有新想法
廖珮君/台北報導 2018/10/16 18:38
為推動「勞退自選平台」,金管會主委顧立雄有新想法。
顧立雄今天說,正考慮和勞動部建議(需要修勞退條例),是否可以透過「基富通」這個平台做一個「自願性的實驗」,由基富通平台提供一個packege的投資組合,限於保守、穩健和積極型3類的投資組合,並搭配相應的基金、且屬於長期投資,並和勞工簽約,讓勞工目前自提6%的資金,可以進來做長期投資。
顧立雄坦言,推動勞退自選平台,早在99~100年就有此構想,仿照美澳來實施,但在103年外界反對而停滯,他說,金管會立場是,現在年金改革後、未來也要碰到勞保年金,公教、軍人接下來就是勞保,大家要想想正確的投資理財。
他說,勞退自選平台推不動,主要是勞動部有兩大疑慮,一是定期定額的收益率,若以實證顯示,例如每月放6000元,不論那個時間點投入基金,股票型基金有一定收益且一定要長期,投資人千萬不要忍不住,若是長期趨勢,投資個10年,績效一定會相當不錯。
二是平台建置,勞動部對此並不熟悉,例如要成立一個委員會還要選那些基金,金管會責無旁貸。
顧立雄說,因為需要有個平台來管理,而「基富通」本身就是一個平台,容納所有基金在裡面,另外投信顧公會也說要來建構好的投資組合,不同投資組合,多久來檢討一次,還需有個獨立委員會來決定哪些基金可以上架,例如積極、穩健和保守的投資組合等。
他說,也因為是要長期投資,需要找到足夠的實驗人數,這部分會請基富通和投信顧公會研議。
顧立雄也坦言,這是我們預備性的建置,最後是否決定要實施,還是勞動部,因為要修條例,該條例是賦予選擇權,可以自操或政府代操拿到兩年定存收入,選擇後要勞工要承擔。
目前勞退新制,勞工自願提撥薪資的6%交給政府代操, 但目前願意自提6%給政府代操者,只有46萬多人,相對應強制性企業提撥6%的,有400~600萬人,未來若讓自提6%者可以自己操作,做長期性投資,若以私校退撫基金代操績效來看,績效非常好。
金管會希望宣導正確投資理財觀念,每月去提撥資金,不要變成只賺到定存利率。
顧立雄說,現在有個私校退撫基金,滿意度相當高,例如選擇積極型的投資人,績效至少有5%以上,但選保守型者,可能只比定存高一點。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181016/1448723/
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中華電 (2412-TW) 祭出軍公教 499 元吃到飽方案搶客....
#新聞剪報 #中華電 #資費戰 #軍公教 #吃到飽
中華電祭低價軍公教吃到飽促案 台灣大打算短期跟進
鉅亨網記者楊伶雯 台北2018/04/17 20:55
4G 低價吃到飽方案戰火再起,中華電 (2412-TW) 祭出軍公教 499 元吃到飽方案搶客,台灣大 (3045-TW) 總經理鄭俊卿今 (17) 日坦言,的確看到影響是蠻大的,商務群有建議短期跟一下,但他強調,低價競爭到一定程度,對產業不見得是好,為了產業的正常發展,很多事請適可而止。
面對中華電推出限時到 4 月 30 日,以軍公教人員為對象的 4G 吃到飽方案,電信業低價資費戰火蠢動,鄭俊卿指出 希望競業只是短期促案,而且因對象是以有針對性,類似學生、軍公教等特定族群為主,但還是希望可以早點結束,因為低價 4G 吃到飽對產業絕對不是好事情。
他強調,面對中華電 499 方案,台灣大商務群目前是建議短期跟一下,但如果繼續下去,對行動產業絕對不是好事,為了產業正常發展,鄭俊卿特別呼籲,很多事請適可而止。
除了 4G 低價戰不落幕之外,中華電也針對寬頻固網搭配 MOD 推出降價促銷方案,鄭俊卿認為,對台灣大在數位匯流的耕耘有自信,旗下 My Vedio 呈現爆發性成長,目前 My Vedio 雖然免費客戶超過收費客戶,但收費客戶持續成長中,My Vedio 包括營業額、獲利率都是業界最好。
鄭俊卿表示,以往以廣告為營收的 OTT 產業,都先用免費內容吸引用戶,但最後都還是失敗,要用廣告來做為 OTT 模式是很難行的通,最後還是要回歸收費機制,把內容做好。
台灣大積極布局數位匯流,發展文創影視音一條龍,最重要的培育人才活動 myfone 行動創作獎今年進入第 12 年,今日起至 8 月 8 日止,展開 113 天的徵件活動;台灣大指出,根據統計,去年投稿年齡層橫跨 6 至 90 歲,myfone 行創獎從 2007 起至 2017 年,11 年來合計徵件訊息 30 萬 3542 則、歌曲鈴聲 5661 首、微電影 1616 部、貼圖 3664 件等,總徵件數為 31 萬 4483 件。
台灣大哥大基金會董事長張善政表示,myfone 行動創作獎是連續 12 年打造的國內最大全民創作平台,除提供參賽獎金,更提供後續媒合專業的影視音發展機會,今年總獎金和扶植金逾 1000 萬元,創下台灣行動影音創作獎項的最高紀錄。
https://news.cnyes.com/news/id/4098248
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#新聞剪報 #2018調薪
104調查:今年4成企業加薪 平均升4.09%
2018-01-08 14:36聯合晚報 記者馬瑞璿/台北報導
軟體網路業 平均加6.99%最高
104科技今天公布2018薪酬趨勢展望,據統計,40.2%企業2018年會調薪,平均調幅4.09%,會調薪的企業比例及平均調幅,雙創3年新高,調薪幅度產業排名,軟體網路業平均調幅6.99%最高,擠下去年冠軍金融業,逾6成企業採績效調薪,績效優劣影響加薪幅度達5.1%。
研究機構估,2018年全球經濟成長率落於3-4%,將高於2017年;主計總處預估,2018年國內經濟成長率2.29%,連續兩年走出「保一」陰霾。
104調查,25.4%的企業認為「2018年景氣將優於2017年」,48.2%的企業認為「持平」,26.4%的企業認為「不如2017」。和去年同期的調查相比,對2018「偏多及持平」的企業比例,高於「偏空」的企業比例,景氣樂觀度相對提升。
104表示,已有多家企業陸續公布2018年調薪計畫,總統蔡英文更拋出基本工資3萬元的施政目標,104調查徵才企業,預估2018年調薪幅度,40.2%的企業已確定會調薪,平均調幅4.09%,兩項數字皆創下近3年新高,2018年企業調薪方式,仍以多功多酬的「績效調薪」為主,「齊頭式全面」調薪僅占15.8%。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示,新科技趨勢包括AI人工智慧、物聯網、機器人等應用漸普及,加上傳統產業加速佈建虛擬通路,強化虛實整合,軟體及網路相關人才供不應求、水漲船高,帶動產業調薪幅度顯著提升。
https://udn.com/news/story/11316/2917945
台灣港務公司董座:今年調薪4.01%~5.62%
2018-01-05 15:24經濟日報 記者吳秉鍇╱即時報導
台灣港務公司今日辦理勞工教育課程,董事長吳宏謀在課堂中宣布今年調薪規劃,第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%;第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%,要讓基層同仁感受公司的用心。
吳宏謀表示,歲未年初,檢視過去一年,公司面臨海運聯盟重組、大型航商整併等市場重大挑戰,但在郭添貴總經理帶領下,同仁奉獻心力、辛勞付出,再次繳出亮麗的成績單,不僅高雄港維持千萬TEU的作業量,連續四年穩固千萬TEU級貨櫃港地位,郵輪旅客創新紀錄突破100萬人次,另台灣港群自101年開始至106年止,七大國際商港全數通過生態港認證等等,均見證同仁的努力。
企業經營以人才為本,員工專業能力的提升,以及向心力的凝聚,是公司發展的首要任務,在此階段,公司除配合政府107年度軍公教調薪3%外,將同時規劃調整基層人員之薪資結構,依目前規劃方案,調整後,第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%;第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%,公司以較大幅度調整基職同仁待遇,要讓基層同仁感受公司的用心。
最後,吳董事長表示,展望今年,公司將持續努力鞏固貨櫃、自貿及散雜貨等核心業務,另外也將加速舊港區轉型開發、離岸風電運維服務及布局海外市場等多元業務發展,並期望所有同仁攜手同心、共同努力,打造台灣港口特色產業及水岸亮點,創造公司營運佳績。
https://udn.com/news/story/7241/2913715
華航宣布年終平均3個月 調薪3%
2018-01-15 22:38聯合報 記者董俞佳╱即時報導
長榮航空傳出今年年終有4個月。華航今天指出,2017年年終獎金,在與企業工會二度磋商後,今年獎金發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月),再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金,基層員工依年資不等,平均可獲得約3 個月(含第13個月)的年終。此外,2018年度調薪幅度達3% 。
華航指出,由於部分工會成員動輒以年終獎金單一指標與他航相比,甚至將僅僅佔年終獎金其中一個項目的定額獎金,選擇性地解釋為全部的年終金額,數字錯誤未經考證,誤導外界。華航表示,各行業及公司福利、年終計算基礎不同,難以置諸天平兩端或齊頭式比較,華航整體福利與聘僱條件遠優於同業,公司體制健全,更常被外界以幸福企業相稱,為業界人才投入首選。
不過外界認為年終仍比不上長榮。華航指出,去年華航走出罷工陰霾,空勤員工增加外站津貼,薪資優渥羨煞外界,地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等,國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元,每人年增加約新台幣14萬元,相較於發放「一次性年終」,華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利,長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。
華航表示,若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實,或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本,都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展,創造今年整體營運更好的起跑優勢,因此在年終獎金部分,提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案,感謝各界指教。
https://www.udn.com/news/story/7266/2931686