夜深了，我想跟大家分享一件比鬼故事還可怕的事：有時候不求回報的付出，很可能把彼此都推入山谷。
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生長在一個崇尚努力和幫助別人的社會，我們很容易就會有一種價值觀是：只要能夠幫到別人、有時候自己吃一點虧也無所謂。
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所以你可能會：
-愛一個沒有結果的人只希望他幸福
-在公司當濫好人為了避免衝突
-忍受家人勒索好貼上孝順的護身符
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你做了很多其實自己並不是很想要但是「似乎是應該要」的事情，可是你並不見得過得比較快樂。除此之外，那個「被你幫助的人」也沒有長大，只是無止盡地不斷在索求。
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於是你變成了工具人、提款機、老司機（？），然後你每次都跟自己說這是最後一次了，但每次又都心軟。你心想：算了吧，這也是為他好。
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問題是，真的嗎？
還是一切都是你自以為是、一廂情願地為他好？
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我今天看了這本書的其中一個段落發現一件事情：有些時候你無止盡的付出其實根本沒有幫助到他，只是在餵養他心中那個不斷吞噬、胃口像是無底洞一樣的惡魔。
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「當我們的心靈能量給了某一個人，我們必須去看他如何運用這個力量⋯⋯如果你給的關心並沒有讓他變好，反而情況越來越糟，那麼很有可能你真正在餵養的不是他，而是那個人的惡魔——他並沒有真正得到你給他的東西。」*p.237
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換句話說，你付出的能量被他心裡面的惡魔搶走了。
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這種時候你就要狠心地停止給予。
因為你給的越多，對方心中的惡魔就會越來越胖，可是他的靈魂卻會越來越消瘦，結果你好心的餵養，卻讓他越來越像「病人」。
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如果你也曾經在一段關係當中忍受，但是對方軟土深掘、越要越多，最後你受不了離開這段關係，那麼你就知道我在說什麼。
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你可能會發現，原本以為離開之後對方就會倒下來、要死要活，但奇怪的是，他一開始痛不欲生，後來反而慢慢「走出自己的路來」——換句話說，一直以來你繼續幫忙他，只是在害他。
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書裡面的說法比較複雜，但我立刻聯想到一個字就是「血胎」——就像用你身上的血液去餵養一個永遠也長不大的胎兒一樣。繼續當那個不成熟的小孩，然後你繼續當大人，他繼續無理取鬧，然後你一邊翻白眼一邊幫忙，最後你養出了一隻惡魔。
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這並不是說你要獨善其身、自私自利，而是要給你一個提醒：當你發現你的付出並沒有帶來正面結果，對方反而每下愈況的時候，就該設立停損點，因為你每一次的付出都可能是傷害，不但傷害了你自己的血液，也傷害了他為自己負責的能力。
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把對方的責任還給對方，把自己的人生還給自己，那些你所無法拯救的谷底，或許在你放手離開之後，才反而有機會柳岸花明。
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畢竟，那些你還懷抱著某一些期待的人，可能要等到你切斷臍帶之後，才有真正長大的可能。
#分享給你的濫好人朋友
#切斷期待才能夠彼此解脫
*書名：《童話中的陰影與邪惡》
#童話分析 #濫好人 #過度付出 #照顧者症候群 #情緒勒索 #軟土深掘
#時間管理 #生命就該花在有意義的事情上
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分享給你的濫好人朋友 在 看板Salary - [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦 的推薦與評價
大家早安
我們5人小組兩周內2人提出離職，我大概能理解他們離職的原因，所以也沒有幫主管慰留
但留下的我就很麻煩
扣除我剩下的2個人，一個是被老闆放生的同事
一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽
所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............
我手邊其實已經overload，也有跟主管反應過
但主管真的滿怪的，他只說有在找人，就叫我先接起來
目前我懷孕在身無法離職，先接起來身心是無法負荷
肯定會掉球，有點不知道如何面對掉球後的被責怪
還是就臉皮厚一點能做多少算多少，掉球說一聲我就爛就算了?
有沒有人曾經有這種孤軍奮戰的經驗可以分享?
先前的職場很少同時有戰力的同事全部離職，至少還會留一兩個孤軍奮戰
沒想到我唯一的戰友也離職，身心俱疲~~~
先謝謝大家了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.97.212 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1686618644.A.5FD.html
所以才想說講理了法子溝通不了
有沒有其他應對做法
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 09:31:29
很害怕心情影響孩子
但2人離職真的很難不被影響嗚嗚
所以很難申請轉調
所以我只想先好好撐到休產假
再來討論…
只是這幾個月不知怎麼接下這麼重的工作量
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 10:26:29
好的！擺爛至上！！擺爛擺起來！
我沒有轉嫁他人欸….
放生跟一直喊離職都是事實….也不是我扣帽子的喔
但公司軟土深掘是真的
就只好擺爛擺起來了
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 11:12:30
可能我覺得吵鬧很丟臉，所以就選擇理性地跟主管說我吃不下來
但我想我應該就採取做好份內事，時間到就下班，火燒起來了就大家一起處理囉
比較麻煩的是我之前懷孕初期請過安胎假，就出現很多臨時的鳥事
現在懷孕中期雖然比較穩定，但難保會有突發狀況
要是在我請假期間又出事~那就真的完全沒有人可以處理了
(大媽1號是總務類型的人，完全無法處理業務；大媽2號跟我們不同辦公室
也完全不懂我的業務)
我想我會先跟主管打這個預防針吧~在下一個人找到之前~請主管做好要隨時接替我的打算
恩我目前好像也沒有因為懷孕得到什麼特殊待遇耶
反而要請育嬰假還要被刁難
不過我還是會請，了不起育嬰假結束就順勢離職
好的謝謝大家的建議
懷孕真的是有時候心有餘也力不足，人手不足更別說可以換到輕鬆的工作了
只能正常做好自己的事情，其他就別想太多了，再不行就一起擺爛XD
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 12:50:10
恩恩我傾向這個做法
就做好我份內的事情
哈我之前安胎&確診期間，一直發生很多鳥事，代理我的同事聽說是滿生氣的
他也是這波要走的其中一位
不知道是不是那段時間的衝擊讓他受不了
不過你說的沒錯，這責任我真的扛不了~我只是領一份薪水的員工阿QQ
恩恩我應該要先跟他反應一下，把話說在前頭
至於他還是想漠視、想硬塞給我，那我也管不著了
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 13:23:00
對阿與離職兩位工作內容差不多的只有我了
但我是覺得非常時期，大家都幫忙扛一點合理吧...(另外兩位同事不要給我裝死)
我有一直威脅主管找人，目前有跟他對話都會順便問他履歷呢履歷呢!!!
不過我們公司這邊交通不是太方便，老實說有點難找人QQ
希望快點有新血進來我非常願意教~~~
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 13:33:19
這幾來請幾天特休好了，要離職的人都已經狂放假了說~~
我自己的工作我負荷的來，的確沒有想離職的想法
所以我會做一些改變劃清界線~至少這段過渡期我能自保一下
來版上就問問看大家有沒有類似經驗~也不用這麼嚴格吧?
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/13/2023 14:48:27
好的！不要太在意！
但兩位同事走的很臨時 也不接受慰留
才變成人力大短缺….
唉呀懷孕舒服過的前提是組織平均都很強、人力充足加上同事有懷孕經驗
像我們組能力不齊流動率高
只有我一個結婚（主管是男的小孩已高中）
這樣的前提下不會多爲孕婦著想的…
之前請過一周安胎假，因為擔心懷孕後期有狀況，現在特休/安胎假都省的點請
那他肚子真的很小+身體狀況真的很好耶
我現在上班坐8小基本上腰就痠到不行.....
好的，訓練臉皮厚一點，也不用都攬身上
沒錯，真的很想請主管把他換掉，但她因為待久了，熟悉度是比較好，也不要求升遷
主管不敢輕易換掉她，所以她就是舒服的選工作內容，也是很聰明
依照你說的分類，大概是中等薪資吧，但未來主管是安排我要帶小團隊
只是現在還沒有給管理職，所以我會比較糾結到底需要擔這個心到什麼程度
可是這份工作的收入、工作上手程度都還可以，重點是離我家很近，有點不想放棄...
謝謝大家我就慢慢做，以小孩平安為重了!!!!
※ 編輯: JJforever100 (111.71.97.212 臺灣), 06/14/2023 10:08:52
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