#台灣勞工的大過勞時代來了!
#勞工申請紓困勞動部網站卡關當機
#砍你休假勞動部手腳很快
6月4日,勞動部突襲性地開放製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業列入輪班間隔可縮短行業,換言之,只要是上述四種行業,輪班間隔從原本的11小時,下降到8小時。
而這個過程最惹人憤怒的地方,就在於:
❌沒有經過勞動基準諮詢委員會同意
❌沒有預告直接公告
❌沒有徵詢工會意見
勞動部給自營作業者的紓困補助,到現在還在網路卡卡當機,結果要砍勞工的休息時間,勞動部倒是手腳很快。
事實上,這已經不是勞動部第一次以疫情為由,來大砍勞工權益。
惡名昭彰的勞基法第32條第4項以及勞基法第40條,勞動部門戶大開,讓企業可以任意暫停員工的休假日,進而要求員工上班超過12小時。
這一次,縮短輪班間隔,乾脆 #連勞動基準諮詢委員會都不開會了
六月四號生效,當各界在紀念六四天安門事件,痛斥威權政體的時候,勞動部倒是連基本的民主程序都不顧,有夠諷刺。
➡️2018年勞基法第二度修惡,縮短輪班間隔、工時銀行、開放七休一,那時候勞動部說得很好聽:「絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關,不會讓例外變成原則」
➡️2019年10月30日,針對於「輪班換班間距」和「例假七休一調整」,有重大疏失,監察院提出糾正,勞動部是怎麼說的:
【對於各中央目的事業主管機關提報之行業別,倘若未有會商勞工團體意見者,均不予提送「勞動基準諮詢會」討論,自無公告指定適用之可能。另,指定適用行業之草案,除刊登行政院公報進行預告,徵詢各界意見外,為求慎重,並函請相關工會於預告期間針對草案內容表示意見。】
(https://reurl.cc/yEQX18)
現在看起來,這段新聞稿顯得非常諷刺,因為這一次勞動部開放所短輪班間隔:
#沒有會商勞工團體意見、
#沒有送勞動基準諮詢會討論、
#沒有刊登行政院公報進行預告
通通都沒有。
當年大砍勞基法,說得好像之後對勞工有多少保障
結果今天大力護航企業,以前說過的承諾通通不算數
各位台灣勞工朋友們
#大過勞時代來了
抓穩了嗎?勞動部要帶大家一起邁向過勞死了!!
【延伸閱讀】
✅行業要納《勞基法》放寬 勞部:需經諮詢會討論(蘋果日報2018-06-12)
https://reurl.cc/a9kz44
➡️假的!勞動部這個愛情的騙子!
✅2018-07-14-監察院糾正文:勞動部對於相關部會提報之例外需求行業別,復欠缺嚴謹明確之必要性審核標準,致使勞工團體質疑「政府把關機制形同虛設」及「例外變原則」,核有重大疏失,爰依法提案糾正。
https://reurl.cc/Q9jDRp
➡️糾正有什麼用?現在馬上故態復萌!
刊登行政院公報 在 原住民族委員會 Facebook 的精選貼文
【發布原住民保留地開發管理辦法第10條第2項規定解釋令】
📌一、本會已於109年12月18日發布原住民保留地開發管理辦法第10條第2項規定解釋令,並刊登行政院公報。
📌二、依原住民保留地開發管理辦法第10條第1項規定,農牧使用性質的土地每人得申請1公頃、林業使用性質的土地每人得申請1.5公頃,如果個人只持有「單一種」土地,例如:只有農牧使用性質的土地,每個人最高就可以申請到2公頃、如果只持有林業使用性質的土地,每個人最高就可以申請到3公頃。
📌三、如果上列2種土地都持有,土地合併比例的最高申請面積計算方式,可以參考下列的示意圖。
📌四、如果對個人申請面積或公式有疑問,可以直接到土地所在地的公所詢問。
✽✽詳細公式內容,請點擊下列的行政院公報連結查閱,另本會也提供連結下載公式的試算表。
➡行政院公報網:https://reurl.cc/KjVv4j
➡合併比例試算表下載:https://reurl.cc/av674D
刊登行政院公報 在 食力foodnext Facebook 的最讚貼文
【#維護海洋生物多樣性!】
保育等級分別被列為「易危」、「瀕危」的大白鯊、象鮫,以及被列為「無危」的巨口鯊,將被禁止捕撈,就算捕獲時已死亡也要立即放回海中!
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