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在力成離職率這個產品中，有22篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅JC 財經觀點，也在其Facebook貼文中提到， 關於昨天美國就業數據有讀者留言 覺得為什麼非農高於預期但失業率不降反升 剛好早上看了Cathie Wood新的影片也討論了這個問題 加上我自己一點心得分享 這次非農主要還是休閒旅遊等服務業的營運回溫(+34.3萬) 帶來更多人力的需求 另外一個主要貢獻的部門則是政府就業，增加18.8萬 所以私部門...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「懂事」總經理的30個思考：工作不是湯，不能用熬的 訪問作者： 謝馨慧 內容簡介： 懂事， 比天賦、比苦熬更重要！ ★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理，凝煉26年的職場心得分享 ★因應不確定的時代，翻轉職涯最需要的觀念與態度！社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定...

「力成離職率」的推薦目錄：


力成離職率 在 JC 財經觀點 Facebook 的精選貼文

JC 財經觀點 By JC 財經觀點

2021-07-03 14:43:44 有 825 人按讚
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關於昨天美國就業數據有讀者留言
覺得為什麼非農高於預期但失業率不降反升
剛好早上看了Cathie Wood新的影片也討論了這個問題
加上我自己一點心得分享

這次非農主要還是休閒旅遊等服務業的營運回溫(+34.3萬)
帶來更多人力的需求
另外一個主要貢獻的部門則是政府就業，增加18.8萬
所以私部門就業仍有望跟著經濟復甦持續成長
昨天也有提到，目前勞參率仍低61.6%未回到疫情前的水平
在疫苗普及率高加上九月學校開學與300元的失業保險到期
推動現在未回到工作崗位的人開始動作

平均時薪比上月成長0.3%，增速低於前兩個月
各產業別的平均時薪其實變化差異頗大
在人力短缺的情況下，許多企業提高時薪吸引雇員
休閒與酒店業薪資比上月就成長2.3%
大家擔心的通脹包括原物料與人力成本的轉嫁
價格是否持續上漲在未來會仍是主要觀察的方向

每小時平均工時的下滑
六月每周平均工作時間減少0.1小時至34.7小時
其中製造業的平均工時減少0.2小時，在這次的數據月增也趨緩
像汽車或建築業的就業下滑可歸因於物料短缺
但對於當前消費需求，存貨等供不應求的情況來看有點弔詭
不過單一個月的數據無法代表趨勢，可以關注接下來的數據表現

回到失業率自上個月的5.8%上升至5.9%
失業率與就業兩個數據本來就不一定完全一致
與五月相比，六月新增16.8萬失業人口
其計算方式包括剛被解雇、也包括自願離職正在找新工作的人
有可能是愈來愈多人想要換工作而使失業率上升

除此之外影片還有提到國債收益率的下滑
影響的因素與其他重要的數據討論
消費由商品轉向服務
耐久財的消費減少、儲蓄率的下滑等都是可以觀察的指標
提供我們未來市場變化的線索
有興趣的可以參考留言影片摟

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JC 財經觀點

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JC財經觀點 創辦人 著作:《美股投資學》 Podcast: 美股投資學-財女Jenny
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力成離職率 在 Facebook 的最佳解答

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2021-05-06 08:41:49 有 54 人按讚
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#為什麼錢無法買到員工的心

諮：「就算加薪，我也不想繼續待下去。」

我：「認真？為什麼這麼迫不及待？」

諮：「公司完全不照規範走，又不相信專業，只讓接受他們指令的人來做事，結果就是只會聽命但不一定專業的人留下。久了劣幣驅逐良幣，繼續待下去一定會失去競爭力，未來也很難換工作了！」

我：「所以你提了離職後，主管說要幫你加薪？」

諮：「對！但我沒答應。」

為什麼給員工加薪，他依然還是會走人？
這種違反直覺的離職，讓許多企業主感到困惑。這個困惑背後折射的問題大多是「我不喜歡公司的文化、做事方式」，或者「這個公司對我沒有吸引力」，為什麼會有這樣的情形發生？

因為價值觀出現了落差或不符合
很不幸，如果企業的價值觀出了問題，或者價值觀含糊不清，那麼企業就很難吸引優秀的人才。雖然也有只要錢給得夠，問題就不是問題的人，但事實證明不是所有的人都會接受，這就是價值觀落差的關係。跟婚姻關係類似，企業與員工在價值觀上也需要匹配。員工適應企業文化，認同企業的價值觀，合作默契高，產出效率好。且如果一個人對這個公司的價值觀比較認同，他往往會願意為這份事業而犧牲小我的需求，不會因一時的利益而離開。由此可見，一個員工是否認同企業的文化與行事風格，將直接影響組織的效能與人力成本。這也是我在八年獵頭的經驗中，感受最深的！當碰到對現在的組織認同度高、向心力高，缺乏推力的人選，外在的拉力再大也很難影響，就算一時利誘讓對方去面談了，後續也不一定能結案。

所以，帶著他做價值觀探索，找出真正重視的核心價值，再以此作為篩選工作的標準。過程中也發現，他看重誠信、專業、尊重，都與工作相關。於是他問我該如何判斷公司是否「尊重專業」或「對人誠信」。其實有兩個方向，一個是從人脈找工作，比較容易知道企業內部真實的狀態；第二個則是靠面試技巧，利用回答“離職原因”與懂的“問好問題”，就能看出端倪。最後，我請他回去研究「面試必備的十個問題」與「如何在面試中問好問題」這兩篇文章(就是置頂文)；同時提醒直率的他，未來在溝通時若能多一點耐性，不要急著回應，相信職涯路必能更上一層樓。他不好意思的搔著頭說「我是真的很急性子，蠻容易惹別人生氣的，不過你說得對，要慢一點！我會記住的。」而諮詢就在溫馨的氛圍下劃下句點。

結論：為什麼錢無法買到員工的心？
首先，金錢能給我們的滿足是有限度的。儘管主流價值觀仍然認為金錢與幸福成正比，但新的研究已顯示，生活滿意度與收入不一定成正比。所以用錢留人只是基本手段，還要用事業發展留人；但真正長治久安之道，還是從一開始就用明確的價值觀，篩選出合適的員工，讓企業的效率大大提高，減少內耗。對一般人而言也是，除了工作內容、薪資，釐清工作價值觀，進入價值觀匹配的企業任職，才是職涯順利的不二法門。

#生涯健檢

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力成離職率 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-03-26 16:44:33 有 27 人按讚
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如何在贏者全拿的職場中生存

我自己出社會約20幾年了。也換了快8家公司。職場的故事在我的面前如連續劇般的不斷上演。我觀察到了一些職場勝利者總有的特質。和這次拿到的新書。談到職場中贏者全拿的一些觀念。
我看完後節錄一些重點供各位參考。
跨領域的溝通者堀起
前一陣子我們有一場HR的職能評測的解析會議。會中有提到未來HR要具備的職能，在場的HR主管幾乎都有提到。需要跨界的學習能力。如同書中所提示
跨領域的有效溝通，膠水人的職涯觀念將會是在職場中的重要核心能力。

成為被需要的人材-生涯網格的職涯規劃
在現今多變的社會。你會選擇一輩子待在一間公司。還是每隔幾年就轉換跑道。或轉換不同的專業路線呢?
最近我姊姊剛從任職超過20年的公司離職。從業務轉任行銷工作。她告訴我她之前的路線太安逸了。現在的工作充滿了挑戰和樂趣。而這是我們從事工作要注意的基本態度-增加被利用的價值。

善用數據提供的資訊
之前的一部電影魔球。談的是一位球隊的總經理放棄傳統球探的選人直覺。直接導入各項球員的數據來進行球隊的組合。結果他用聯的最低薪資。組成勝率最高的球隊。這在其他的領域也一樣。之前我在上課時。就有學生詢問我如何定義 HR這樣較難量化的職務績效。我就跟他說明。招募有錄取率。教育訓練的上課達成率。員工關係有留任率。其實只要觀察和思考。沒有工作不能量化指標的。

現今的職場和過去最大的差別是新的職能和工作不斷產出。公司面對的挑戰也不斷出現。我們在職場唯有不斷的學習和精進才是贏者之道。

#高鐵上的讀書會

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力成離職率 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-09-29 11:05:51 有 47 人看過 有 0 人喜歡
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本集主題：「懂事」總經理的30個思考：工作不是湯，不能用熬的
　　
訪問作者： 謝馨慧
　　
內容簡介：
懂事，
比天賦、比苦熬更重要！
　　　　　
★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理，凝煉26年的職場心得分享
★因應不確定的時代，翻轉職涯最需要的觀念與態度！社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看
　　　　　
工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況，可以從「懂事」開始
　　台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh，協助客戶經營品牌、解決危機，次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而，她的起步條件並不好，念書時還差點被留級，甚至重考，直到進入奧美實習，她找到適才適性的熱情所在。
　　　　　
　　謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE（公關專員），從AE到資深AE，人家花一年多，她卻花了近三年，中間更因不諳工作與調配，最後壓力病倒，經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻，她感覺自己更像烏龜；擔任業務總監之際，花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏，是因為她懂了：只要方向對，保持一個向上成長的路線，即使遭逢低潮，也可以因「懂事」而屢攀高峰，烏龜跟兔子都可以是贏家。
　　　　　
懂事是直球對決後的智慧，減少不必要的苦熬和艱難
　　回顧職涯，她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特，而是他們都特別「懂事」：懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事，所以面對解決問題時，姿態更加從容輕盈，也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。
　　　　　
以一字之差看似平凡的30組詞彙，串出30個非凡的懂事哲學
　　這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際，時而從基層做起的工作者同理，時而以主管老闆的角度提醒，直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。
　　　　　
◎懂事學，學懂事
　　◆心情與情緒──solutions是複數，永遠要加s，不會只有一個，當你知道你有解決的選項，心情就會隨之安定下來。
　　　　　
　　◆關係與關心──每個人都只能做好自己，做不了別人，所以要用不勉強自己的方式去經營關係。
　　　　　
　　◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是：就算無法說實話，也絕對不能說謊話。舉例來說，當你被問一隻黑筆是什麼顏色時，你回答是黑色，這是誠實，你若回答紅色，那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況，你可以回答：「這枝筆不是藍色，也不是紅色。」
　　　　　
　　◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。從這個角度來看，你必須建立自己的credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升。
　　　　　
　　◆生活與生存──要有品質的生活，唯一的方式是多多跟自己對話，因為只有自己最知道自己要什麼。
　　　　　
　　◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼，但捫心自問，我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎？前者可以很快判斷，後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間，貿然下判斷，就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。
　　　　　　　
作者簡介：謝馨慧 Abby Hsieh
　　現任台灣奧美集團董事總經理。
　　　　　
　　出生於高雄傳統家庭，看著賣滷肉飯的父母全年無休的工作，全家唯一坐下來一起吃飯只有除夕那一晚，讓她從小萌生叛逆的念頭，為什麼做人這麼辛苦？人生這麼難？經歷高一差點留級高二轉組高三重考的她，求學之路並不順遂，直到大學實習找到職涯最愛，卻好景不常，看似美好的前程卻因生病辭職歸零，經歷撞牆思考重回職場漸返順遂。並在一路攀爬的高峰，斷然中止運用一年半的時間在英國讀書與沈澱自己，回國後繼續回奧美服務。從不被看好，到前老闆白崇亮董事長口中的灰姑娘，一路努力成為台灣奧美當年最年輕的董事總經理。
　　　　　　
　　經歷：奧美公關行銷公關事業部董事總經理、奧美整合傳播集團360品牌事業部資深溝通總監等
　　學歷：英國University of Reading國際管理碩士、淡江大學大眾傳播系
　　證書：2019年取得霍根測評工具教練認證資格
　　　　　　　　
　　　　　　　　
作者粉絲頁： 懂事總經理謝馨慧
　　
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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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力成離職率 在 1 IMAGE ART 一影像 Youtube 的最佳貼文

1 IMAGE ART 一影像 By 1 IMAGE ART 一影像

2020-05-20 12:00:33 有 521 人看過 有 20 人喜歡
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楊力州生於彰化，其父親在農村裡以肖像畫為生活工具，一心想成為畫家，楊力州回憶他童年老家的客廳，總是擺滿50張以上未完成或已完成的遺照。耳濡目染下，楊力州從小也喜歡畫畫，一路升上復興美工，大學也是就讀美術系。唯漸漸的他就明白父親跟藝術界畫家的差異。大學時代因為繪畫比賽獲8萬元獎金的楊力州，買了人生第一台攝影機，從此他不再畫畫，脫離美術世界。

會有這樣的轉變，主要是因為楊力州開始接觸大量的電影，並著迷不已。尤其是台灣紀錄片導演吳乙峰描述白化症的《月亮的小孩》，觸動並啟蒙了楊力州，發現世界有一群人渴望被別人認識、知道他們是誰。
畢業後，楊力州在復興美工當了兩年老師，但對於將來的可預期感到不安，想到自己就要教書一輩子，人生的牌如此確定攤在眼前，毫無未知，30歲的他乃毅然決然離職，前往國立臺南藝術學院（現為國立臺南藝術大學）學電影。

多年後，2019年上映的《紅盒子》，主題是布袋戲傳承與父子關係，但楊力州自言，隱性子題是人如何成為自己。他坦率表示，他跟《紅盒子》的陳錫煌其實都一樣，想要成為自己，不活在父親的陰影下，只是他在大二時走向與父不同之路，而陳錫煌要到76歲時才邁向自我之途。且楊力州另有所悟，關於父親對他的期待，或是他自身的想像，是他少年時想要成為父親所期待成為的樣子，根本不是父親加諸於他。

因緣際會下，楊力州展開老人命題的紀錄片創作，一為失智失能老人的《被遺忘的時光》，楊力州企圖紀錄、呈現他們的世界的真實，與常人的世界的真實，彼此之間的巨大落差。另一則是老人家跳舞的《青春啦啦隊》，反向地看望健康老人如何走向晚年。兩者分別從不同角度捕捉、凝望老人的生活現狀與樣貌，楊力州希望能有更多的面向理解老人群體日常。

拍攝紀錄片時，楊力州會全神投入現場，拍完有難以抽身之感，他認為自己太難說再見，所以會持續關注被攝者後來的狀態，包含《奇蹟的夏天》那群踢足球的國中生們。楊力州提到，《奇蹟的夏天》首映後，對他們說過的一番話耿耿於懷多年，因為他在當下的勉勵是要年輕人們努力踢足球，但楊力州心知肚明台灣並沒有良好的足球環境。

7、8年後，楊力州前往台中觀看世足會外賽中華隊對越南隊，即便中華隊輸了，但在場11位足球員中有4名國手是《奇蹟的夏天》裡的中學生這件事，對楊力州而言，就已經是勝利了，至此，楊力州心中才能舒坦，不再感到愧疚憂愁。

小檔案

十五歲時希望可以成為畫家，卻在二十五歲時成為老師，本來以為會一直教到六十五歲退休，沒想到三十四歲時得到金鐘獎，接著三十七歲得到金馬獎，之後成為想都沒想過的導演。也因為拍片，他成為別人眼中的體育政策、老人議題、東南亞政策、偏鄉教育的專家，但其實他只會拍片，只喜歡好好說故事。

其紀錄片作品有《紅盒子》、《我們的那時此刻》、《拔一條河》、《青春啦啦隊》、《兩地：他們在島嶼寫作系列—林海音》、《被遺忘的時光》、《征服北極》、《水蜜桃阿嬤》、《奇蹟的夏天》、《新宿驛・東口以東》、《飄浪之女》、《我愛（080）》、《打火兄弟》等。

創辦人／馬立群
監製／王姿佩
採訪／沈眠
攝影／馬立群
後製／賴炫佑
作品提供／楊力州
場地提供：後場音像紀錄工作室有限公司

🎥官網 https://1imageart.com/
🎥Youtube高畫質： http://bit.ly/2PVoJHu
🎥更多導演專訪： https://www.1imageart.com/cover-people

#導演 ＃紀錄片 ＃一影像 ＃楊力州

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1 IMAGE ART 一影像

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《1 IMAGE ART 一影像》創辦理念是希望能建立原生的台灣影像工作者資料庫，讓所有人看到台灣優秀的影像作品，讓他們能站上國際舞台，為台灣發光發熱。 我們積極創作有關影像任何的相關原生內容，包含專題製作Photographic production，攝影家專訪An interview with photographers，導演專訪Director's interview， 攝影直播Photography Discussion Live，攝影活動及講座Photography related activities，紀錄片Documentary、廣告片、微電影等內容。 【1 IMAGE ART 一影像為高雄攝影節協辦單位，台北國際攝影節媒體協辦單位】 創辦人Founder ：馬立群 Li-Chun Ma 相關報導：https://www.commabooks.com.tw/good-life/709 ● 如有廣告與採訪需求請Email至 : [email protected]，[email protected] ● Brand | 《1 IMAGE ART 一影像》為像群影像文化有限公司品牌
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社群媒體上有些相關的討論：

力成離職率 在 [心得] 科技業碩畢勞工年薪沒96萬.應該是公司問- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者sqt (深海)
看板Tech_Job
標題[心得] 科技業碩畢勞工年薪沒96萬.應該是公司問
時間Sun Feb 13 22:08:37 2022

景氣大好，但仍然一大堆公司很摳，如有外號叫小台積，在糊口稱王的糊口王（或稱 新
豐火車站王），朋友在那
除了低薪不高，調薪不高（研發單位，年資＞5年，調薪＜2%），其同事離職率越來越高
，離職頻率越來越快，聽其說其內很多有碩士學歷的人，年薪不到百萬，跟不到中位數96
萬是差不多的意思，好悲哀，應該很難養家。言歸正傳，景氣大好，很多公司結構性調薪
，糊口王也沒結構調薪，難怪評價越來越差。

https://finance.ettoday.net/news/2153286

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.91.237 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644761319.A.2A4.html
※ 編輯: sqt (111.82.91.237 臺灣), 02/13/2022 22:09:13
推 ppp123 : 湖口王是哪一間？02/13 22:10
推 s973311 : 誠心發問湖口王是哪家02/13 22:10
→ ppp123 : 力成？力成應該做3年就能破百了02/13 22:11
→ kklarinet : 碩士也不一定要給百萬，野雞碩或地名碩非電類就別強02/13 22:12
→ kklarinet : 求了吧，有本事自己往高的地方跳阿02/13 22:12
噓 m4vu0 : 笑慘。還小台積？02/13 22:12
噓 smile12372 : 我沒有 要補給我？02/13 22:13
→ m4vu0 : gg 三年200。三年沒150不要說是小台積02/13 22:13
→ ppp123 : 你要不要轉湖口王設備 我朋友以前大學畢業設備第302/13 22:14
→ ppp123 : 年破百 你碩士應該更快02/13 22:14
→ ppp123 : 力成分紅很敢發 會不會是你們部門太黑了02/13 22:15
→ sqt : 非相關產線單位.低底薪.無加班費.難年96萬 02/13 22:15
→ ppp123 : 碩士年資大於5年沒破百很可憐 我私立吊車尾學士都 02/13 22:17
→ ppp123 : 領破百了 02/13 22:17
→ ppp123 : 建議你跳設備..領的比較多02/13 22:18
→ ppp123 : 不太懂既然年薪沒破百 為什麼要去唸碩士？02/13 22:19
→ ppp123 : 不然你跳艾克爾看看 會不會比較高？02/13 22:21
推 vinsanity25 : 很敢發是多敢 年資3年的一年分紅有50？XD02/13 22:29
→ ppp123 : 趁現在到處缺人 趕快跳槽 開高價很容易02/13 22:29
推 steven24205 : 推02/13 22:29
→ ppp123 : 力成已經是湖口薪資最高的公司了 要跳就跳竹科吧.. 02/13 22:31
→ ppp123 : 不然就是內轉製程或設備02/13 22:33
推 jimmy511393 : 小積積比較貼切02/13 22:34
推 FK6819 : RD名字好聽多了屌打GG02/13 22:36
→ ppp123 : 錢拿到才是真的 掛RD結果薪水比同公司的設備還低很02/13 22:37
→ ppp123 : 多02/13 22:37
→ loadingN : 所以你研發單位是做什麼？ 沒價值當然沒錢啊02/13 22:37
→ ppp123 : 你們同公司 學士畢業的設備都破百了 而且你還碩士.02/13 22:38
→ ppp123 : .02/13 22:38
→ Csir : 沒聽過科技業起薪低於20002/13 22:40
推 lolpklol0975: 推 直接跳槽02/13 22:44
→ ToyaErina : 200塊能買啥？吃麥當勞套餐就沒了02/13 22:49
推 crc2121 : 自身問題也是，明明知道自己的公司月薪低且年薪不02/13 23:09
→ crc2121 : 穩定，做了兩年沒自知之明，怪哉！ 02/13 23:09
→ ohisisis : 打不贏就加入台積啊 02/13 23:12
推 hackfox : 又不是每間科技業都賺得飽飽飽，起薪兩百去做夢吧 02/13 23:23
推 saysthing : 真的慘阿小GG02/13 23:40
推 acgotaku : 把系統廠跟封裝廠算進來,我覺得80~100才是最多人的02/14 00:14
噓 pttano : 小GG，老婆不幸福02/14 00:14
→ acgotaku : 發哥那些領三四百的很多都頂大的系排前五直上ICS02/14 00:16
→ acgotaku : 想拿這種薪水 要看自己是不是這種人中龍鳳吧02/14 00:17
推 jakewu1217 : 加入力成02/14 00:19
→ Peter911 : rd調不到兩趴 應該是黑的徹底 02/14 00:23
→ Peter911 : 朋友是你自己吧 怨念很深特地po文02/14 00:24
推 zxcvbnmnbvcx: 沒有的去台積當助工都有好不好02/14 00:25
→ zxcvbnmnbvcx: 文組也可以當助工02/14 00:25
推 shot0909 : 那是你太黑，有聽到調1X％的02/14 00:38
推 Madao0149 : 80-120才是一般區間，三年年資也差不多12002/14 00:44
→ shot0909 : 老話一句，覺得委屈就跳，不要跳不了就在那邊這酸那02/14 00:49
→ shot0909 : 酸02/14 00:49
→ shot0909 : 抱怨是沒辦法改變，自己行動改變，都在科技公司上班02/14 00:50
→ shot0909 : 了，基本的工作觀念都沒有？02/14 00:50
→ shot0909 : 覺得能力夠跳到能給更高薪的公司，跳不了就是你能力02/14 00:52
→ shot0909 : 只值那個你抱怨的價格02/14 00:52
推 NicoToscani : 房仲算金融保險業吧，難怪行業別最高..02/14 02:49
→ oldchang1205: 17.87個月年薪 沒破百？ 02/14 03:05
推 cathychg : 02/14 07:37
→ Qcloud : 不在豬屎屋就別想新人破百了吧 02/14 08:40
推 XoPXoP : 群聯？02/14 08:49
推 hg790727 : 假 G碩畢做五年多年薪7X路過...02/14 09:03
噓 Diver123 : 最好有那麼高02/14 09:46
推 wcre : 樓樓上的h大，假G去年薪水獎金+分紅應該有16個月吧02/14 09:55
→ wcre : 碩畢結構完薪水五萬應該至少80啊02/14 09:55
→ Louis5213 : 高雄QQ02/14 10:23
推 redbeanbread: 光電比較少 02/14 11:10
→ kghth454 : 湖口王RD，強的早走了，剩下的...02/14 11:16
→ SY082022 : 竹科工程師也不是每個年薪都破百02/14 12:24
推 purpleboy01 : 這裡應該要用300萬好嗎02/14 12:40
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→ hg790727 : 回w大，沒有16個月，頂多15個月而已02/14 13:54
推 typeking : 朋友從那離職去了正港台積 還取了正妹老婆 你該檢討02/14 14:06
→ typeking : 了02/14 14:06
推 user5566 : 力成算封測業中調薪最給力的02/14 15:01
推 kingofsdtw : 你的問題吧，學士價薪資自己要接受的02/14 15:06
→ kingofsdtw : 現在還有碩士起薪低於56k?02/14 15:06
→ kingofsdtw : 高職畢業都有38k+7k輪班津貼02/14 15:07
→ kingofsdtw : 還是龍潭廠和湖口起薪不同？02/14 15:09
→ luche : 一般員工104看技術員底薪推其他福利不難算 覺得工 02/14 16:22
→ luche : 作內容能接受也還行 02/14 16:22
→ luche : 但比相對中位數發現落差太大 對下 對上 可以想像一 02/14 16:25
→ luche : 下會遇到什麼樣的同事02/14 16:25
推 kof2200 : 去外商做約聘年薪也有96萬。02/14 16:25
推 sean781222 : 感覺應該不是P, P最近有結構調薪02/14 16:29
不是結構性調薪，你被騙了
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→ physicsdk : 萬，更不用說結構調薪02/14 18:36
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推 yan2626 : 一堆自稱比照台積的指的是工作量吧 02/14 19:50
推 sean781222 : 如果是P你五年碩還沒百 保證是你黑 02/14 19:55
→ kobegod5566 : 湖口P新人價開這麼低，給你第一年算滿18個月最好破 02/14 23:06
→ kobegod5566 : 百 這兩年大環境結構調整也不見結構調薪 去年也調 02/14 23:06
→ kobegod5566 : 的差 加上今年平均下來笑死人 HR別來反串了 02/14 23:06
推 physicsdk : 笑死，P哪時候研發單位底薪低，聽都沒聽過，唬爛不 02/15 01:22
→ physicsdk : 打草稿的，還18個月沒破百，想黑也裝得像一點XD 02/15 01:22
你講18個月，就是個笑話，連HR都不敢說會發18個月了，等您幫員工爭取了。
※ 編輯: sqt (42.73.177.169 臺灣), 02/15/2022 23:31:17
噓 JMGH45th : 笑死…輪班工作破百有啥好驕傲？準時上下班週休二 02/17 04:36
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推 qqa06191 : 經驗PTI真D敢發敢調/但也很敢凹 生產單位多很多津貼 02/21 04:47
→ qqa06191 : 所以輪班跟非輪班錢差很多 02/21 04:47






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