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在加班超過12小時怎麼算這個產品中，有72篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 空服員薪水組成是「底薪＋外站津貼」 用之前國泰我加入的時候來說，底薪大約台幣三萬多 其他的薪水就是靠外站津貼衝上去，當然還有如果飛時超過，薪水也是會往上加 因為我們時薪會隨著年資和職位調整📈 外站津貼的給法不一樣，我待過的兩家公司 阿聯酋和國泰都是在飯店check in時，發...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過14的網紅新竹市議員林彥甫，也在其Youtube影片中提到，2019-05-30 「真正當媽媽以後才更深刻的瞭解與體會到新竹是個對親子多麼不友善的城市！」 前陣子有位媽媽看到我在議會中質詢輕軌，特別來訊跟我分享她的感受，她平常上下班、帶小孩出門都是以搭大眾運輸為主，但是新竹的公車和步行環境讓她非常失望。看到這位媽媽的話，我心裡很痛心。 其實談新竹...

「加班超過12小時怎麼算」的推薦目錄：


加班超過12小時怎麼算 在 Facebook 的最佳解答

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2021-06-15 21:46:11 有 5,334 人按讚
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空服員薪水組成是「底薪＋外站津貼」
　
用之前國泰我加入的時候來說，底薪大約台幣三萬多
　
其他的薪水就是靠外站津貼衝上去，當然還有如果飛時超過，薪水也是會往上加
　
因為我們時薪會隨著年資和職位調整📈
　
　
外站津貼的給法不一樣，我待過的兩家公司
　
阿聯酋和國泰都是在飯店check in時，發當地貨幣現金
　
例如在日本領日幣💴，在巴黎領歐元💶
　
但有些航空公司會把外站津貼在當月匯給組員，組員要自己準備當地的貨幣
　
　
「那大家很好奇的外站津貼是怎麼算的呢？」
　
國泰是以當地的飯店三餐餐費去算，例如住君悅飯店，那就要以君悅的餐費去算🏨
　
我們在當地停留的時間如果一共要吃六餐，那就是這六餐的餐費加起來，早中晚餐費用都不一樣🍽
　
所以呢～住越好的飯店當然錢就相對會多😂😂
　
當然這跟當地的消費也有很大關係啦
　
　
沒用完的津貼都可以存外幣，或者下一次再去花🛍
　
組員存的外幣比較多是歐元美金加幣等等
　
美加班有蠻多錢的，很多同事去那邊都是lock and seal 關在房間裡存錢🔐
　
主要是除了吃飯也沒什麼好買的，但是我不愛飛，因為時差讓人崩潰😱😱
　
在還沒去過所有航點時，飛哪裡都是充滿期待的
　
＃還記得你們第一次興奮的出國是去哪裡嗎
　
　
在阿聯酋飛第一次紐約時，我是很興奮的❤️
　
可是你知道嗎？
　
我天殺的只停留了29小時，調時差和睡覺的時間都不夠了，我靠意志力出去觀光
　
是紐約耶！第一次去是超級無敵興奮耶！🗽🗽
　
想去時代廣場，想看看第五大道，電影和影集裡出現的場景怎麼可以不去
　
但時間很少，也沒辦法走太遠....
　
　
後來在剛加入國泰的小菜鳥時，拿到一個紐約黃金班
　
在紐約當地停72小時耶～真的是歡天喜地！
　
當時這個航班編號CX830....好像是很多人搶著要
　
因為外站津貼超過500美金～嘿嘿
　
飯店又是很優秀的Double Tree，就能認真地當個觀光客了！📸
　
要血拼也不用花到自己的錢～印象超深的
　
不過後來這些夢幻班，就一個一個消失了哎😅

如果對外站津貼的精華版有興趣的，也可以到以下連結聽五分鐘完整版呦

記得從14:00開始

🎧 Apple Podcast 這裡聽：https://lihi1.com/0XoeB

🎧 Spotify 這裡聽：https://lihi1.com/8nCR8

🎧 上面都沒有裝聽這裡：https://lihi1.com/tSYk4

對了對了
另外如果想看更多有趣的故事
或是幕後花絮

我會第一手更新在IG的限時動態上
可以追蹤我的IG喔
🎬Emily IG: Instagram.com/emily_cpy

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加班超過12小時怎麼算 在 侯漢廷 Facebook 的最讚貼文

侯漢廷 By 侯漢廷

2021-05-20 19:30:33 有 7,010 人按讚
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#勞動部稱違反勞基法不違法！
#侯漢廷建請政府研議減免今年所得稅

厲害了！資方進步黨！

「勞動部表示，針對民生和防疫物品相關供應鏈的員工，可以無限加班，可以不受勞基法規定， #也就是勞工可以連續上班超過12小時、 #每周上班超過6天， #都在合法範圍內。」

「勞動部稱，雇主可使勞工停休例假、國假、特休假；1天工時可以超過12小時。」

拜託告訴我這是假新聞！

後續有沒有加班費？後續有沒有補休？勞動部有能力一間間公司查嗎？沒有的話勞動部要給錢嗎？

勞動部一方面說員工可請「防疫照顧假」，一方面又說雇主可使勞工停止休假，自相矛盾，到底要勞資雙方聽哪個？

這一波疫情，25歲～40歲現在面臨到的是：
股市大跌，有投資的慘了；
實體經濟受創，餐飲旅宿娛樂業慘了；
小孩停課，幼稚園托育中心學費沒退費，
白繳學費還得自己帶小孩；
勞動部說請假而老闆可以不給薪水，
等於荷包雙重失血！
機師醫護警消不斷加班，怎麼帶小孩？

勞動部作圖卡稱，員工可以請假！放心！
然後現在勞動部說可以無限加班、違反勞基法不違法，你TM怎麼不做一張大圖卡？

等到過勞死再像小英後援會會長罵他們本來就有病？

然後，在過勞和荷包失血的狀態下，人民現金流不足，還必須繳稅！#此刻沒有錢，卻要繳 #去年所得的稅，紓困在哪裡？

去年編的防疫紓困預算還有1233億未被執行！我直接建議，請蔡總統及行政院研擬，今年將個人所得稅全部調降一個級距！或其他予以減免方式，讓人民度過當前難關！

別忘了，完全是政府防疫失職，才造成疫情驟起！

喔，對了，減稅項目政務官和立委除外，我雖然只是台北市議員我也除外，建議是為了人民，不是圖利自己。

－－－
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我是遠山，英姿挺拔器宇軒昂才高八斗為國為民，只愛寶島不愛鬼島的中華兒女。 新聞採訪、演講聯絡請寄 [email protected]
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加班超過12小時怎麼算 在 Facebook 的精選貼文

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2021-05-03 21:46:01 有 2,048 人按讚
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我的新書裡有個雖然不是主婦但也很斜槓的案例維尼，今天想介紹給大家。

喜歡在社交場合自介「工程界陳妍希」（律師娘蓋章認證）的維尼，在學生時代就曾經同時兼任七個家教，擁有一個月四萬多元的收入。

但，她卻發現自己這麼做並不對。

「當時的我很快就發現，自己花時間換取收入，卻犧牲掉很多跟家人相處的時間。於是，我辭掉了部分的家教，開始認真思索自己想要什麼樣的人生，並且動腦規劃，用更聰明的方式來賺錢。」

我是在一次受邀演講的場合認識維尼的，記得當時隨口約了她來娘子軍的活動，沒想到她爽快地答應，而且準時赴約。每次只要我一開口，不管是品酒會、讀書會、餐會、聯誼，她都會參加，還因為她幽默風趣的談吐，把其他活動參加者都逗得很開心，帶動了現場熱鬧的氣氛。

記得有一次，她牛刀小試地在娘子軍為媽媽們舉辦的早安分享會，聊了兩個小時簡單的行銷觀念，就把這些被家務悶壞了的媽媽們惹得哈哈大笑。短髮帶點中性打扮的她，人緣好，慷慨分享，總把她花錢上課的內容，用最精華的方式濃縮說給身旁的朋友聽。

後來，維尼唸研究所時，就因為學長的推薦，開始經營知名的電商平台購物網站；這麼多年來，網站業績持續成長，她卻很少直接跟朋友推銷，都是朋友主動詢問時，她才會本於真心跟朋友分享。碩班畢業後，本來可以找到薪水更高的正職工作，她卻選擇薪水較低，但不需要常加班、也有機會偷閒的傳產，並繼續經營自己的副業收入。直到有一天，她的電商平台收入已經超過上班薪水兩倍，她才辭去工作，開始認真經營她的各種斜槓。

目前她也接案幫小企業老闆架設網站，並擔任行銷顧問。我跟維尼有一個共同的特點，就是愛上課、愛學習、愛跟人討論，也很喜歡吸收新知。

「我曾經也想過好好當個公務員，有退休俸安穩過日子。算一算，如果我白天當公務員、晚上兼家教的話，可以月入十萬元，就有養老的退休金。但是，後來仔細評估公務員錄取率低、常需要加班又有機會坐牢（誤∼），可能不是那麼適合我。剛好，那時看到一本書《下班後的黃金八小時》（The Other 8 Hours: Maximize Your Free Time to Create New Wealth & Purpose ），分享了時間規劃的觀念；也看到日本經濟策略學家大前研一說，現在下班後的三小時，決定妳兩、三年以後的生活─當時，還沒有『斜槓青年』這個名詞，但我已經有了『累積資產』跟『系統收入』的概念。」

維尼在那時，接觸了電商平台的商場經營模式、網站加盟及配套的教育訓練，所以平台持續成長，經營得非常好；也與一群志同道合、願意一起打拚的朋友組建團隊，在台灣培養很多新的人才，一起學習、廣結善緣，與相關公司簽訂策略合作夥伴。

在這過程中，維尼一直希望自己可以找到人生的導師、讓自己更上一層樓，於是去上了社團法人中華流通顧問協會、連鎖加盟促進協會合辦的「新零售創業菁英顧問班」，花了四個月上課，學了很多紮實的行銷、管理等實用課程。在這次疫情中，維尼也用了更多的時間學習，結果因為在上課中結識人脈，加入國際品牌的不動產公司，進而擔任行銷講師被相中，轉介當企業的特約行銷總監。

我很好奇，很多人在做電商平台行銷，但我極少看到維尼在Facebook上推銷她的產品，為什麼能夠發展到讓她辭掉正職工作，而且多元發展呢？

維尼告訴我：「我會召集策略合作夥伴經常開會，線上、線下都有，一起研究顧客服務、策劃活動，所以我們的商場合作夥伴營業額都很高，週末也會一起進修課程。」

她認為，選擇跟誰合作很重要，也要時時學習跟調整，很多人會在Facebook 一直聊自己的產品，這會讓網友麻痺；她則選擇經營社團，平常多分享好笑的東西，散發正能量，大多數人生活已經很多負面的東西，真的沒必要再增加別人的負擔。

維尼從上班族開始，就規劃時間努力經營自己的副業收入，不停上課學習、建立良好的人脈，最後再脫離正職工作，讓自己延伸出講師、行銷顧問、特約行銷總監等斜槓身分，很適合做為對正職工作不滿足的人參考哦！

維尼的斜槓心法

❤一定要在下班後充電！工作的薪水，不是買走我們的人生，我認為該請假時就勇於請假，然後感謝同事幫忙，會做人也是很重要的！工資收入與資產收入不同，我寧願放棄高薪，也要選擇有彈性工作時間的職位，創造有潛力的副業。

❤多參加不同活動、認識不同背景的人，學習成功模式。徬徨時就多聽、多上課，就會有邏輯及思維，去辨別哪些東西是假的、騙人的。相關的活動跟課程，可以找信任的人推薦，或是政府機構辦的；現在網路上收費很高的廣告課程，內容其實含金量不高，要自己懂得判斷合理與否。

❤一定要加強行銷能力，不要避諱跟人談錢、談合作。台灣人因接受儒家教育、沒有狼性，覺得朋友如家人，不願意談錢，反而造成自己在商場上無法發揮。

❤請記得，要改變自己的思維，並建立系統性收入，勇敢表達、分享妳的影響力，跨出妳的舒適圈！

5/11 娘子軍將邀請維尼來分享

《如何設計一個幫你賺錢的網站》講座。

現場在三重，同時也會錄影讓大家可以線上觀賞，歡迎大家報名參加喔！

時間：2021年5月11日09:30～12:00
現場搖滾區：娘子軍學習成長沙龍
（捷運台北橋站）
同步錄影提供線上事後觀看。

費用：500元

內容：

教你怎麼在網路上名利雙收（設計一個幫你賺錢的網站攻略）

1. 怎麼運用免費的臉書粉專與社團與個人網站建立形象

2. 來討論名利雙收：官方網站基本功能與購物車網站功能

3.加碼贈送教你免費製作出厲害的圖文海報豐富你的網站

4. 選擇那種架站系統與如何與合作業者溝通

想報名的請私訊律師娘喔！

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加班超過12小時怎麼算 在 新竹市議員林彥甫 Youtube 的最佳解答

新竹市議員林彥甫 By 新竹市議員林彥甫

2020-06-23 09:41:23 有 7 人看過 有 0 人喜歡
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2019-05-30

「真正當媽媽以後才更深刻的瞭解與體會到新竹是個對親子多麼不友善的城市！」
　
前陣子有位媽媽看到我在議會中質詢輕軌，特別來訊跟我分享她的感受，她平常上下班、帶小孩出門都是以搭大眾運輸為主，但是新竹的公車和步行環境讓她非常失望。看到這位媽媽的話，我心裡很痛心。
　
其實談新竹公車優化往往是狗吠火車，因為實際使用的人不多，資源也很難投注進去，再加上搭車的人都屬於比較弱勢的族群，沒有機會為自己發聲，也較少受到市府的重視。不過我相信只要有議員不斷去監督、提出建言，還是可以看見改變的機會。因次在定期會單位業務質詢，時代力量黨團提出六大改善方向，也很高興獲得交通處和警察局的正面回應。
　
🚌 推行幹線公車，加密班次。

根據市府委託顧問公司的調查，民眾不搭乘公車的主因，除了習慣開(騎)比例最高外，其次就是公車班次無法配合或公車班次太少。新竹公車只有藍1區在尖峰時間5至10分鐘有一班車外，其餘尖峰時間都要等15到30分鐘，甚至有些路線在尖峰的班距長達一至兩小時，跟私人運具比起來根本沒有競爭力！
　
印象很深，十多年前，台中市的公車服務也是為人所詬病，但是歷經兩階段的高潛力公車（20米道路幹線公車，尖峰班距10分鐘）、兩階段的捷運先導快捷公車，才逐漸培養出搭乘公車的人口，爭取到蓋捷運的機會。
　
市府要推輕軌建設，但是究竟要如何培養民眾搭公車習慣？未來是否考慮增加班次、縮短班距，增加公車的競爭力？
　
交通處長承諾市府會做運量上做檢討，依據需求比較高的路線去強化，然後慢慢地去培養。同時市府已經有著手進行輕軌先導公車的規劃，希望能夠藉此向中央爭取經費，換新車、增加班次。
　
🚌 試辦小黃公車，讓偏遠社區也能享有公共運輸服務。

新竹市過去這兩年總共裁撤了10條營運不佳的公車路線，導致離市區較遠的地方變成沒有公車服務。我們希望市府能夠在香山區試辦 DRTS （需求反應式公共運輸），透過預約式的小巴或計程車讓有需求但是撐不起一條公車路線的社區，也能夠享有公共運輸的服務。
　
處長表示，這個想法很好，針對需求反應式公車，市府已經有初步的規劃，預計會有浸水線和香村線，只要中央的相關計畫一出來，就會立即申請。
　
🚌 試行假日觀光公車，串聯各大景點，創造需求，培養搭車習慣。

近年來有好幾個打卡景點陸續在香山區出現，像是青青草原、風情海岸豎琴橋等等，但是都沒有任何公車路線會經過。民眾如果要從南寮到青青草原，只能夠開車或騎車，如果搭乘公車要先搭到火車站再轉乘苗栗客運，最後還要走20幾分鐘才會到達，這對於外地搭火車來的觀光客或是帶小孩的媽媽都相當不方便。
　
我們舉台南市台灣好行的88安平線與99台江線觀光公車為例，這兩條路線幾乎繞遍台南的各大名勝古蹟，讓外來的觀光客能夠輕鬆搭公車由台南，乘車票價比照市區公車且台南人搭乘免費。
　
處長也認為假日觀光公車值得嘗試，剛好目前有兩條公車路線假日運量不足，準備來調整，希望能努力盡快來促成假日的一個特別班次，來滿足觀光需求，也透過這些景點讓公車運量能夠提高，相輔相成。
　
🚌 改善火車站前乘車環境，設置雙語轉乘地圖。

現在新竹火車站前搭公車的地點多達10處，非常凌亂，有在民族路、有在中正路、中華路也有，但在火車站內並沒有提供轉乘地圖，沿路上也沒有任何標示。當然我們知道站前的路幅有限，很難將乘車地點統一在同一個地方，但短期間應該要仿照台北市的各大車站和捷運站設置轉乘地圖，讓民眾清楚搭乘相關大眾運輸的資訊。
　
另外，我們希望轉乘地圖能提供中英雙語的服務，因為新竹市移工和新住民的人數不斷增加，國際觀光客也不少。後年新竹市要辦燈會，如果有雙語資訊更能夠吸引到國外的旅客。
　
處長表示目前在火車站集中的公車路線超過 50 個班次和路線，以現在火車站的腹地的確沒有辦法集中，在這樣的狀況下，是有必要提供一個良好設計的地圖，讓來到新竹市的民眾知道搭公車要怎麼搭，去哪邊搭。
　
他承諾很快會有一個規劃案來設置轉乘地圖，希望在今年內可以實施。雙語服務是非常好的建議一定會朝這個方向來做。
　
🚌 增加低地坂公車，提供親子友善、無障礙服務。

之前參加身障聯繫會議，有肢體障礙的團體不斷反映新竹市的低地板公車數量太少，常常等不到，甚至有次等了三個小時都還等不到低地板公車。
　
新竹市低地板公車目前有 13 輛，以目前總共有 72 輛（60輛大巴、12輛小巴）營運的公車來計算，等於低地板只佔18%。其實新竹市低地板公車最多的時候其實有 21 輛，後來又變成 18 輛，到現在只剩 13 輛，愈變愈少，離110年要達到 40 % 的目標愈來愈遠。因此我請處長說明原因，並強烈要求要積極來增加低地板公車數量。
　
處長表示，低地板公車過去為什麼比較多輛是因為早期有所謂的電動巴士，都是低地板，但是隨著時間遞移，這些電動巴士的電池以及它的相關設備沒有辦法再使用，所以低地板公車實際操作的數量是下降的。
　
不過處長承諾未來業者買任何新車，都會要求要採用低地板公車。其實六月初，新竹客運會再增加五輛的低地板公車來汰換既有的舊車，所以數量會增加到 18 輛，佔60輛大巴士的三成。另外，公車業者在未來的五年內必須汰換到 18 到 24 輛的老舊公車，這部份都會要求業者要添購低地板公車，盡快達到40％以上的這個目標。
　
🚌 試辦科技執法，加強取締違停。

市民朋友常常會反映公車停靠站、沿線路段時常被車輛違停，不只影響民眾搭乘，也增加塞車情形，像是火車站前和中正路沿線都很嚴重。
　
交通部從去年 7 月開始，也加重汽機車在於公車停靠區或公車站牌10公尺內違停罰款，機車可罰900元、汽車可罰1200元。我好奇過去這兩年警察局總共開出過多少在公車站牌10公尺內違停的罰單，是否積極來取締路邊違停的車輛。
　
另外，桃園市從去年開始在常常被違停公車停靠站試辦科技，成效不錯，民眾檢舉違停件數大幅下降，警方開罰單及出勤次數也明顯降低。我也表達希望新竹市能夠在幾個違停熱點盡快來試辦。
　
警察局長表示，去年一整年取締違停的件數有將近 10 萬件，其中公車停靠站取締就有 1,035 件；今年一至四月，取締違停有 2 萬 8 千多件，較去年同期略為下降，不過公車停靠區的取締有 884 件，比去年度增加。
　
關於科技執法的部分，警察局已經跟交通處完成規劃，準備在火車站前的臨時停車區來規劃一個違規停車自動偵測的科技執法系統，會積極在跟交通部來爭取預算。明年會再研議在光復路清華大學前面公車停靠區設置相關系統。
　
#監督市長落實改善公車競選政見

林智堅市長先前提出《一環二線三網》的交通政見，當時預計 105 至 107 年要花費 10.8 億元來改善新竹公車路網，但最後只花費 2 億元左右。我要求交通處一定要積極爭取增加市府預算在公車上，這樣改變才會有可能。
　
時代力量黨團督促市府改善公車的腳步決不會因為質詢完而結束，我們會持續監督市府是否說到做到，也會跟交通處密切討論未來的相關規劃。
　
有好的大眾運輸系統，才有可能減少私人運具數量，舒緩塞車狀況，並降低交通事故，讓新竹成為一座名符其實的幸福城市。

#處長說我是他遇到的第一位
#搭公車的議員

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新竹市議員林彥甫

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時代力量新竹市北區市議員。紐約州立大學公共行政碩士，清華大學計量財金系畢業。 　 樂觀開朗，喜愛騎單車。 專業理性，但不失對人的溫柔。 熱愛台灣，覺得自己有使命讓社會變得更好。 【經歷】 ．時代力量新竹黨部北區主任暨政策研究組長 ．美國社福機構 Unity House of Troy 專案經理 ．美國社區發展組織 AVillage 組織發展助理 ．共同發起海外台灣青年陣線 ．紐約州立大學奧本尼分校同學會會長 ．公益平台文化基金會專案助理實習生 ．清大八八風災竹蜻蜓災後重建副領隊
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加班超過12小時怎麼算 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文

高雄市議員-林于凱 By 高雄市議員-林于凱

2019-06-03 10:30:00 有 10,433 人看過 有 132 人喜歡
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歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin

#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

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高雄市議員-林于凱

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⚠️時代力量－高雄市議員林于凱⚠️ ??于凱的服務處?? ? 807高雄市三民區興隆街52號 ☎️ 07-3952550 ? 週一至週五　09:00–18:00 ??于凱的粉絲頁?? https://www.facebook.com/fishkai.lin/
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加班超過12小時怎麼算 在 [新聞] 美國廠趕工加班員工喊苦台積電：提供平- 看板Stock 的推薦與評價


作者dhvaja (終於懂了)
看板Stock
標題[新聞] 美國廠趕工加班員工喊苦 台積電：提供平
時間Mon Jun 5 22:08:10 2023



原文標題：
美國廠趕工加班員工喊苦 台積電：提供平衡生活環境

原文連結：
https://reurl.cc/M8b6mK

發布時間：2023/6/5

記者署名：張建中


原文內容：
台積電（ 2330 ）美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米，近日傳出前任、現任美國員工
上網吐苦水。台積電強調，內部著重溝通管道暢通，此外，每周平均工時並未超過50小時，
提供員工平衡生活環境。

美國財星雜誌（Fortune）報導，台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言，
「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是家常便飯；這裡的工作與生活
平衡是多麼殘酷。」

台積電另1名工程師今年1月寫到，「台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。」

台積電對此表示，過去2年每周平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新
廠例外，因密集拉升學習曲線，工時會超過50小時，但有周工時60小時的警戒線。

台積電表示，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。隨著加速全球布局，跨國人才管理
及文化融合是台積電當前的要務，此外，在選才、育才、留才及用才方面擬定完整配套措施
，並著重內部溝通管道暢通。

因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理
念，在既有的13個廠區勞資會議外，以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」，透過
調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。

台積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名
方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，並於每季「晶園會議」與代表針對未決的意見進
行雙向討論。


心得/評論：
美國人重視家庭生活，不能夠接受台灣科技業賣肝工程師的生活方式，海外佈局也要考量各
地的勞工需求

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推 steven8404 : 草莓 06/05 22:08
推 Superxixai : 有記錄的沒超過50小時，沒記錄的不好說 06/05 22:09
推 d8917936 : 50小時還好吧 06/05 22:10
推 omanorboyo : 這就是i皇有美國爸爸力挺還躺在地上最大原因 06/05 22:10
推 user048288ef: 這麼鬆了還苦？ 06/05 22:11
噓 lafayee : 不爽不要幹啊 是有人拿槍逼你上班嗎 06/05 22:12
推 chlechin : 台灣GG的週工時可能最少70 06/05 22:13
推 wwwcom71 : 黃光的周工時都破百的 還好逃了嘻嘻 06/05 22:14
推 NomoreSeven : 50小時在台灣拿出來講會被笑的 06/05 22:14
推 cblade : 台廠的肝競爭力，老美還是去爽爽搞他們強項吧 06/05 22:15
推 Skydier : 過去2年平均週工時沒超過50小時 語畢 06/05 22:15
推 pisu : 不爽不要幹辣 06/05 22:15
→ poisonB : 笑死 台積的秘密 06/05 22:16
推 sosiealex : 日本員工覺得很習慣 06/05 22:16
推 okderla : 美國爸爸掏空台積的計劃失敗惹 06/05 22:16
推 cash0221 : 台灣工時50小時是低消啦 06/05 22:16
→ piliwu : 50小時也在叫哪來的草莓族 06/05 22:17
推 fbiciamib123: 台勞沒有嗎 06/05 22:18
推 Hecc : 草莓廠 XD 06/05 22:18
→ loveponpon : 南韓人覺得叫什麼叫 06/05 22:19
→ loveponpon : 日韓也是很操 06/05 22:19
→ piliwu : 美國高薪工作也是很高工時的不要以為只有東方這樣 06/05 22:19
噓 cody210488 : 一堆草莓不爽不要做啊，就不要到時候做出一堆爛晶片 06/05 22:20
→ cody210488 : 敗壞台積電名聲 06/05 22:20
→ baka1412 : 06/05 22:20
噓 home10272 : 紅明顯 台積強大的秘密被發現了 要先申請專利嗎？ 06/05 22:21
推 k22015987 : 原來米國人這麼草莓... 06/05 22:22
推 b425k1719 : 每週50....台灣還好，歐美要人命了吧 06/05 22:22
→ b425k1719 : 滿意外的…以為台積電過去會入境隨俗改成8小時 06/05 22:23
→ b425k1719 : 結果還是12小時給美國人震撼教育 06/05 22:23
噓 li11223344 : 才50就不行了嗎 06/05 22:25
→ k102asdf : 美頌邁走 造造 06/05 22:25
噓 genest666 : 米國真的爛欸 06/05 22:25
推 changmary : 先刷卡 06/05 22:26
推 blueseason : 美國人真的爛，沒發功就在哭，廠蓋好不就開始罷工 06/05 22:28
推 coneflwer : gg輪班星人 米國人也甘拜下風 06/05 22:28
推 teasy : 你能得到我的廠，但不能得到我的芯 06/05 22:28
→ ymhs111105 : 是你美國人要為台積電做好準備吧？去上班沒準備好就 06/05 22:29
→ ymhs111105 : 離職 06/05 22:29
→ zzj11 : 台積電繼續護國100年 06/05 22:30
→ uhottle : 不爽不要 06/05 22:32
推 TCPai : 我是不信哈 06/05 22:33
噓 rickie1141 : 美國人真的比韓國人和日本人還草莓 06/05 22:34
推 hzs6111 : 爛草莓,有本事可以離職換公司啊~ 06/05 22:35
→ cocount : R兜阿沒有台積DHA 06/05 22:35
→ FlynnZhang : 爛草莓 06/05 22:35
推 iWatch2 : 張忠謀7年前就知道還公開談過ㄌ 06/05 22:36
推 bobboy8755 : 你各位睡覺時 米國人正在工作 不要太不滿 06/05 22:36
推 umbrally : 笑死，草莓國人還想複製台積的成功，乖乖當台積客 06/05 22:37
→ umbrally : 戶吧 06/05 22:37
推 rbull : 美國廠營收一定爛爆 06/05 22:38
推 yeng1217 : 平衡生活環境解法：找更多台灣黃奴來操 06/05 22:39
→ tony15899 : 美國草莓族 06/05 22:39
→ borriss : 家裡沒人難怪車被偷都不知道(X 06/05 22:39
推 a80530 : 50小時等於周休2日，每天12小時，2小時休息，其實也 06/05 22:42
→ a80530 : 算很硬了 06/05 22:42
→ leo3258 : 美國本土人是當人 外派人員是當台勞 台傭 06/05 22:43
→ mm5566t : 外國人就是爛 不像我們亞洲榨到底 06/05 22:46
推 oyaji5566 : 我知道，美籍工程師負責工作生活平衡，台籍工程師 06/05 22:47
→ oyaji5566 : 負責輪班 06/05 22:47
→ jvor0719 : 笑死 爛草莓 06/05 22:47
推 junnn : 美國人 享受亞洲人痛苦的生產力，更享受來東南亞租 06/05 22:48
→ junnn : 妻，不同意美國剝削的 都是邪惡的國家與組織 06/05 22:48
推 x58420 : 爛草莓 06/05 22:50
推 orange7986 : 爛草莓 06/05 22:50
推 sion1993 : 平衡定義12小時工作12小時休息 06/05 22:53
推 EvilJustice : 草莓族喔 06/05 22:53
推 kominerena : 爛草莓 06/05 22:53
噓 ken123321987: 不超過一天12小 但是午休不算喔 台灣算法 美國人要 06/05 22:54
→ ken123321987: 習慣 一天13小很好了啦 高等美國人唉什麼 06/05 22:54
推 bear2008 : 草莓 06/05 22:57
推 sc2x2 : 台灣人高工時自找的嘛 06/05 22:57
噓 smartman123 : 12小時還要加上前後各一小時重疊班交接 06/05 22:57
→ sc2x2 : 沒能力創造出合理工時的產業 06/05 22:58
推 mcfarmer : 自己選的在那叫什麼 06/05 23:00
推 silentence : 笑死 再學阿 06/05 23:00
推 Nexpring : 笑死 06/05 23:02
→ MacD89 : 沒人拿槍逼你去台積電啊 06/05 23:02
→ soulXdancer : 知道鬼島人的厲害了吧 06/05 23:07
→ Nerv : 認命多找些老墨老中吧 06/05 23:11
噓 Jerry469 : 之前老張不是說過了嗎？ 06/05 23:14
→ Jerry469 : 台積成功很大因素是沒有工會 06/05 23:14
推 s56565566123: 爛草莓 06/05 23:14
推 daniellee327: 單月270小的比比皆是 06/05 23:16
→ wuklean : 一周50小時硬得很 06/05 23:16
→ wuklean : 況且那是資方算法的50小時 06/05 23:17
推 megaje : 不意外 這些就美國人不做的 06/05 23:17
→ wuklean : 沒有握方向盤都不算拉 06/05 23:18
推 seanww : 才50是在叫什麼 06/05 23:18
→ wuklean : 交接班 用餐 回宿舍的通勤通通都不算 06/05 23:19
推 CruiseTom : XD 06/05 23:20
推 chunboy0812 : 真的很爽耶 06/05 23:23
推 sc2x2 : 身為股東感謝賣肝的鬼島同胞 06/05 23:25
噓 Sunming : 是美國沒為台積電做好準備 06/05 23:27
噓 kanokazurin : 以為世界第一的品牌是怎麼搞出來的？一群比老美優秀 06/05 23:27
→ kanokazurin : 同時還肯加班搞出來的 06/05 23:28
→ houseguy : 還是日本靠譜啦 06/05 23:33
推 shadowforce : 在美國上班看到白人走了就剩我們這種留下來奴 06/05 23:35
推 raymond501 : 雷蒙多部長自己下去操看看阿，站著說話腰不疼 06/05 23:35
推 nfsong : 值班不是一開始就說沒問題?? 06/05 23:38
→ qaz12453 : 鬼島上的台積學長姐 笑而不語 06/05 23:38
噓 Bachack000 : 沒有超過50小時 06/05 23:40
→ kululualex : 當然不會超過啊，剩下的時間都是員工自願留下學習， 06/05 23:41
→ kululualex : 增進自己的技能。工作8小時，學習8小時，還有留8小 06/05 23:41
→ kululualex : 時讓你過自己的生活，這麼佛心還不知道感恩？ 06/05 23:41
推 sazabijiang : 打完卡再回去繼續上班 就不會超過50小時了阿 06/05 23:51
推 chou3321 : 工作12小時 休息12小時 很平衡啊 06/05 23:52
→ wake7078 : 獻出你的肝臟 06/05 23:53
推 hankower : 週工時50小時 不如台積人生GG 06/05 23:53
推 LeeFrank : 不爽不要幹啊 多的是奴性堅強的低端搶著做 06/05 23:54
→ wake7078 : TSMC調查兵團 06/05 23:54
推 GGGHILL : 報加班還會被靠北喔^^ 06/05 23:54
噓 HenryLin123 : 美國也沒午休好嗎？ 06/06 00:00
推 Jacky0806 : 米國人周休三日 06/06 00:02
推 senza07 : 知道台灣人肝的厲害了吧 06/06 00:03
推 alestorm : 蛤 看留言我們奴性這麼重是怎樣 06/06 00:04
→ cafein : 廢物 06/06 00:04
→ stocktonty : 笑死人 一點奴性都沒有當什麼輪班星人 06/06 00:09
→ sarahchou : 台gg的日夜不停 才造就了無法追趕的世界第一 06/06 00:09
推 ntuooo : 這款的呆滯 06/06 00:15
推 MKIU : 好了啦 06/06 00:19
推 ajkofqq : 越爛越噴 06/06 00:22
推 starmiau : 50小時好爽 06/06 00:24
推 uxy82 : 有提供沒錯啊，但用不用得到不好說 06/06 00:28
推 ww45654ww : 靠北三小 你以為台積電想去？ 06/06 00:28
推 j5163124 : 知道為什麼台灣人都面黃肌瘦了吧 06/06 00:28
→ s860134 : 外國人八成沒聽過夜鶯 06/06 00:30
→ hoks : 連日本人都受不了鬼島工作環境的操勞 06/06 00:30
→ hoks : 老美習慣過那麼爽一定更困難 06/06 00:31
推 maxjoe : 奴隸制度只適合用在黃皮猴子上 美國爸爸不吃你那套 06/06 00:34
推 lwamp : 美國還是開放台灣人無條件移民吧 把台積電挖去沒奴 06/06 00:38
→ lwamp : 工也沒用 06/06 00:38
推 momogoo : 叫雷蒙多去做呀 不是要復興美國製造業？ 06/06 00:38
→ jamesLD : 按照台灣的說法:你們要自立自強 06/06 00:41
推 Kobe5210 : 美國廠良率，看起來是以後台積電的不安定因素。 06/06 00:42
→ qwe78971 : 50小時 會信的都在墳墓裡吧 是少打一個1齁 06/06 01:07
推 zaqpptuse : 草莓爛美國沒本事滾回家 06/06 01:18
→ abbag : 草莓 xD 06/06 01:21
推 giunrz : 一堆台企以為去美國還能上班打卡制下班責任制?? 06/06 01:22
噓 hegemon : 到時候運一堆台灣猴去就好啦 06/06 01:23
→ b8806 : 魯蛇 06/06 01:24
推 tym7482 : 古有華奴蓋鐵路，今有台奴顧機台 06/06 01:33
推 ish55667788 : 06/06 01:46
→ ish55667788 : Glassdoor已經幫你畫重點 No WLB. 06/06 01:46
推 PaulPierce34: 台奴：我奴我驕傲 06/06 01:58
推 all035 : 接下來德國廠會面臨更可怕的環境啊... 06/06 02:07
推 kentyeh : 看樣子平衡是12H工作,12H讓你過生活,一半一半剛好 06/06 02:16
推 dbdudsorj : 就是間工廠罷了 06/06 02:23
→ u8702116 : 走不出台灣的台積電，要崩了 06/06 02:30
推 yiersan : 只是錢不夠到位讓老美賣命罷了 錢夠是沒問題的 06/06 03:34
→ yiersan : 所以還是盡量需要運便宜台奴過去 或找新移民 06/06 03:35
噓 Looming : 糗西郎喔 以為去美國還可以有奴隸 06/06 04:11
推 hidalgo22976: 還沒量產就在叫 果然是美國人 06/06 04:28
→ lolicat : 50小時苦殺小？美國草莓？ 06/06 04:44
→ stocktonty : 去美國也沒有台灣這種24小時都能爽吃喝的環境啊 06/06 05:47
→ stocktonty : 想到標榜工時最短的歐洲也吵著說要設廠才好笑 06/06 05:48
噓 Murasaki0110: 每天10小時 肯定扣午休 這樣還不操喔 可悲奴工 06/06 06:00
推 DecemberLV : 好廢 輪班還是台灣人屌 06/06 06:02
→ ifay : 設廠墨西哥就沒這問題 06/06 06:07
→ koae50 : 美國人：週休三日 06/06 06:11
噓 bobjohns : 哪裡操?每天加班4小時 周工時70小時 叫正常班，好 06/06 06:14
→ bobjohns : 嗎 06/06 06:14
噓 pttano : 自己要自立自強啊 06/06 06:20
推 tw536653 : 先對台灣勞工好一點吧 人口都快被資本家榨乾了 06/06 06:23
推 satonoo : 看推文覺得台灣人真奴 以便宜耐操自豪調侃美國人 06/06 06:53
推 clusis : 不要想奴役美國人，一個月就走人了 06/06 06:58
推 eawu7777 : 台灣帳面8不是實際12嗎 草美 06/06 07:01
→ maskwill : 平均工時沒有50是台積電官方說的 06/06 07:03
→ maskwill : 台灣的工時帳面上也很少好嗎? 06/06 07:04
→ win1900 : 便宜的晶片怎麼來的現在知道了吧 06/06 07:08
噓 stuangus : 這工時也敢說，不怕被矽谷的笑嗎，喔...對了，人家 06/06 07:08
→ stuangus : 年薪是20-30萬鎂 06/06 07:08
推 stuangus : 反正軍事化管理在美國可能會被去軍事化，嘻嘻 06/06 07:12
推 audic : 學習不用學費，夠佛了 06/06 07:13
噓 janyk : 只在美國提供給美國人平衡哦！ 06/06 07:14
→ pearlQQ : 台灣的繼續奴，太奴了台灣 06/06 07:15
推 fishyki : 奴就是不需要家庭不需要生活 笑死 06/06 07:15
→ teve429 : 上班12小時，下班12小時，很平衡沒毛病 06/06 07:18
推 EXDes : 台灣奴： 06/06 07:19
推 benson502 : 哈，這樣就受不了了 06/06 07:26
推 downtoearth : 這樣還喊甚麼 製造業回流美國 06/06 07:39
推 qex : 哼哼，知道台灣牛的厲害了吧（笑著笑著就哭了） 06/06 07:42
→ Refauth : 笑死我了。 06/06 07:45
推 sova0809 : 他那套的確很難在其他地區成功實施 06/06 07:46
推 crusoe : 美國台積電員工如果跟美國勞工部門靠腰，不知道會 06/06 07:53
→ crusoe : 不會被河蟹？ 06/06 07:53
→ zzz0000579 : 孕育奴才 06/06 07:53
→ DMM : 台灣肝要平衡什麼 06/06 07:54
推 anchorman13 : 台奴去美國變台勞，人家不要做的都變成你們做 06/06 07:55
推 IamJoey : 美國朋友在醫院行政上班，才抱怨一天工時10小時，覺 06/06 07:56
→ IamJoey : 得超累。才換了工作 06/06 07:56
噓 minagoroshi : 美人真沒凍頭w 06/06 07:58
推 achinyu : 只能印鈔票爽爽過 06/06 08:04
推 luludream : 想要偷技術 還嫌累啊 06/06 08:08
推 mecca : 每周平均工時並未超過50小時 06/06 08:15
推 accoh : 拜託 你是草莓嗎 在台灣很正常 06/06 08:16
推 scum5566 : 早就說了 亞洲人才夠耐操 06/06 08:16
推 id41030 : 你以為去美國真的去爽的喔？花錢送你出去，不把你 06/06 08:17
→ id41030 : 榨乾會划算嗎？ 06/06 08:17
→ maskwill : 美國勞工部門是薪水高於四萬多美金就不管工時了 06/06 08:19
→ maskwill : 有些台積電美國員工也說台灣的假日比美國多 06/06 08:21
推 xpage : 不爽就把台積電踢出美國啊 06/06 08:21
→ dreamnook2 : 身為台奴只是在自我調侃+調侃GG 06/06 08:24
→ dreamnook2 : 剩下靠房子股市等維生的則是知道台奴多好操 06/06 08:24
推 fabdawn : 台灣的10小時是沒包含午餐晚餐 06/06 08:24
→ ericthree : 提供平衡生活? 那gg要倒掉了欸 06/06 08:25
噓 EDFR : 只有台灣這種環境才能成就台積啦.. 06/06 08:25
推 yiersan : GG你要老美賣命 錢就得給到位 加上廠裡吃喝拉撒要 06/06 08:28
→ yiersan : 弄的舒適 讓員工可以待在 06/06 08:28
→ yiersan : 不要想只給多一點點 06/06 08:29
噓 orange0319 : 草莓美國人就乖乖做品牌和設計就好，當時就是只想爽 06/06 08:35
→ orange0319 : 才把製造業丟來亞洲的不是嗎？ 06/06 08:35
→ tabrisPTT : 就是沒讓這些員工來台灣先做看看，回AZ才知道多爽 06/06 08:36
推 sm3bp078 : 尊絕不凡美國人也來吃吃苦呀 06/06 08:39
推 intointo : 去應徵的可能是中國移民 06/06 08:40
推 Dia149 : 台積電是一群有頭腦的奴工打造出來的 06/06 08:54
→ albertk1kil : 台積電工程師確實很奴啊 06/06 08:57
→ WenliYang : 說給鬼聽XD 06/06 09:22
推 DFIGHT : 美國人大概是算12×5 另外還算責任制的工時 台灣人 06/06 09:24
推 kobi0910 : 到時會不會台積電員工要求比照美積電福利？ 06/06 09:27
噓 RTAngel : 然後呢？ 06/06 09:30
→ piliwu : 講奴性的真好笑，所有成功的人都是比別人聰明+比別 06/06 09:34
→ piliwu : 人工時長，追求短工時的只想躺平本來就不該去台積 06/06 09:34
→ piliwu : 電這種高度競爭公司 06/06 09:34
推 cityman9999 : 引進台勞啊 06/06 09:41
推 crazydj : 還敢去德國嗎 06/06 09:41
→ imina : 不然你以為台積電的第一是怎麼來的? 06/06 09:57
推 flyingdeeck : 全部引進台勞比較快 06/06 09:59
→ clamperni : 美國設廠大利空 06/06 10:03
推 haviccy : 台積電核心：高學歷奴工 06/06 10:04
→ lise1017 : 跟政府談綠卡 全部引進台勞就搞定了 06/06 10:15
→ lise1017 : 沙烏地阿拉伯：工時長？你是在說我的自動鑽油機嗎 06/06 10:16
→ lise1017 : 我敢保證習包子的工時一定不是全中國最長的 聰明那 06/06 10:18
→ lise1017 : 更談不上 但他做到中國第一 06/06 10:18
→ lise1017 : 只有奴隸才會一天到晚想著我只要比別人拿出更多的 06/06 10:19
→ lise1017 : 時間生命我就可以獲得更多 有夠奴 笑死 06/06 10:19
推 j1990312 : 高盛分析師很多每周超過50小時，上次被爆出來說至少 06/06 10:26
→ j1990312 : 90個小時 06/06 10:26
→ j1990312 : 美國很多高薪加班也是很驚人 06/06 10:27
推 webberpopo : 高薪高工時有啥？ 低薪高工時才絕望吧 06/06 10:34
→ bobjohns : 台積在台灣就是一堆搶著進來爆肝，不喜歡請自己投胎 06/06 10:49
→ bobjohns : 投好一點投到美國 06/06 10:49
推 inconspicous: 美國GG算高薪嗎 06/06 10:58
推 hzs6111 : 沒本事美魯才去美積電~ 06/06 11:04
推 Tohkachan : intel比較爽 薪水還比較高 你怎麼找的到人XD 06/06 11:04
→ inconspicous: 難怪都是魯蛇在抱怨 06/06 11:06
推 mungbeanJ : 台灣人太勤勞了 06/06 11:54
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勞基法加班費計算
加班費計算小時
休息日加班超過8小時
勞基法加班規定
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#1. 加班超過12小時，加班費如何計算？- - 1111社群討論區- 工作

1.勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間)，且未實施變形工時情形下，前8小時為正常工時，逾8小時後，為加班工時，其中前2小時為延長工時，之後為再 ...

#2. 加班費試算系統

勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

#3. 主管頭大系列_平日加班超過法定工時，同仁薪資怎麼算？

勞工工作時間超過每日正常工時加上延長工時不得逾12小時規範或勞工延長工作時間一個月超過46小時規範（但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之 ...

#4. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

呈前文，勞工平日正常工時＋延長工時，不能超過12 小時，因此以一天正常工時8 小時上班時間來說，加班便不能超過4 小時，依勞基法§24 規定，以下詳細 ...

#5. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！ ... 加班時數，不能超過12 小時，也就是一天不能加班超過4 小時，而且一個月的加班 ...

#6. 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為1.34，在延長兩小時倍率為1.67。一天的傯工作時數不得超過12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§ ...

#7. 加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問

一天不得超過8小時，每週不得超過40小時，如果雇主認為有在正常工作時間以外工作之必要者，連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46 ...

#8. 休息日第9至第12小時加班費計算方式？ - 勞動局

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

#9. 國定假日加班怎麼算？51勞動傳逼員工休「圓夢假」，欣興回應了

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定 ...

#10. 加班費計算(二) - 淮誠會計師事務所

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...

#11. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」. 簡言之，以正常工時制度（不 ...

#12. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你 ... 依照《勞基法》規定，加班不得超過四個小時(總共12小時) ...

#13. 休息日支給加倍加班費

休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算：. ＊第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. ＊第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. ＊第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3.

#14. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時 ... 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作 ...

#15. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費

情境一：工作日加班. ※備註：一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過46 小時 ...

#16. 勞動基準法修正事項說明

一日不得超過12小時。 延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 ... 全時勞工加班費計算案例-2. + + =12. 加班費試算：https://labweb.mol.gov.tw/ ...

#17. 國定假日加班費計算

标准工时制的加班费计算公式如下: 1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 法定节假日加班费如何计算_政务_澎湃新闻-The Paper.

#18. 加班超過46 小時

加班 費是以勞工的每小時平均工資為基準，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 加班費倍率計算圖（資料來源：曹新南） 加班費計算勞基法 ...

#19. 國定假日加班超過8 小時 - Soltermo

國定假日加班未滿8小時計算方式根據勞基法第條，雇主經徵得勞工同意於休假日 ... 時數，連同每日辦公時數，每日不得超過12小時，每月不得超過60小時。

#20. 因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局

... 加班費），換句. 話說，依勞工休息日「實際」出勤的時數計算。 ... 同正常工作時間，一日不得超過12 小時；延長之工作（加班）時間，一個月不得.

#21. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

「勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會 ...

#22. 修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！

依原本的勞基法24 條，休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過4 小時未滿8 小時、算8 小時，依此類推。 · 月薪制勞工的「休息日」與「例假日 ...

#23. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

「延長工時後，每日工作時間不得超過12小時；延長的工時每月不得超過46小時。」 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得 ...

#24. 一張圖搞懂5種加班費- 勞資保衛站

一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時; 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時; 3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長 ...

#25. 時薪制加班費計算

二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會 ...

#26. 遇到特殊情況，加班時數就能無上限？ - Workforce勞動力量

法令既然已明文規範勞工的一日總工作時間不能超過十二小時，那麼雇主在運用人力來經營各營業項目時，自然就應該要在該工時框架內妥善規劃，如果是營業時間 ...

#27. 勞動基準法§24 相關法條 - 全國法規資料庫

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ...

#28. 勞動基準法概要說明

雇主應提供工資各項目計算方式明細 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應加給3,500元加班費. 計算方式：( ... 計算超過法定工時之延時工資時，逕以約定≧133元.

#29. 加班超過46 小時 - Tia Coiffure

雖本件公司計算加班費部分應無違法，公司並未積欠勞工薪資。 但是！ ！ 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月 ...

#30. 勞動部- 修法後的休息日加班費明天（12/23）就開始施行囉！...

休息日加班是以「日」為計算單位，所以應該以八小時計算假日工資，做一小時也是八小時加成工資，超過八小時再計算延時工資。 休日做一算四是沿用從前內政部的釋令，是 ...

#31. 勞動基準法Q&A

以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎；本表例假/免出勤日數未包含. 國定假日(即須另給國定假日)。 註2：超過約定240 小時部分以加班時數計。

#32. 勞動基準法Q&A

約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休. 息、雇主對勞工提供勞務的質量具有指揮決定權限，以及勞工加班亦須得到雇主同意的前.

#33. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

12小時 ，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣 ... 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週.

#34. 休息日加班費計算方式

一、天工作時數不得超過12 小時，不然也是違法的喔！ 這邊要特別提醒， 勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 因此， ...

#35. 超好用！一表秒懂「加班費」 - 方格子

超過 八小時的計算方式，則與平日加班計算方式相同。 國定假日加班費計算：. 〈1-8〉 = 原本月薪+ 一天工資; 〈9-10〉 = 時薪x 1.34; 〈10-12〉 = 時 ...

#36. 【專欄】加班時數怎麼算？ - 臺灣空間規劃設計產業工會

業界回歸到勞基法第30條工作時間、休息、休假的規定：正常工時上限為每日8小時、每週40小時。且依勞基法第32條規定，每月延長工時上限為46小時，而且每日總工時上限為12 ...

#37. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間， ... 平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時， ...

#38. 加班費試算系統 - Parlons Voyages

從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算· ... 第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（倍）計算，等於每 ...

#39. 加班費免稅時數每月上限46小時

2.國稅局延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長的工作時間，一個月未超過46小時者，加班費免計入個人薪資所得課稅。 3.企業無論員工有無加班，以及加班時 ...

#40. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時 ... 三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式（見圖1）.

#41. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

者有12小時，超過2小時者有11小時；又分別於休息日加. 班2日，1日加班5小時，另1日加班8小時；又於國定假日2. 月28日出勤工作8小時，則王律師的加班費應如何計算？

#42. 臨時工加班費計算 - Apartment Marinelli

你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明： 工作日 ...

#43. 105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

(即延長之工作時間，一個月不得超過46小時、1日工時不得超過12小時)；因天災、事變或突發事件例外不計入。 ... 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#44. 加班情境處理 - 文中資訊

企業加班情境的發生，需要人員的工作排定、加班工作的管理與加班費的計算，挑戰人資 ... 而勞基法規定，勞工每日正常工時加延長工時不得超過12小時，延長工時每月不得 ...

#45. 休息日加班超過8 小時

如果在周一至周五，每天8小时后，周六上班8小时，那么，就有=4小时要算加班 ... 此乃課予平日法定正常工時以外之延長工時時數( 每日總工時不得超過12小時) 休息日之 ...

#46. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

勞動基準法第32條 >> 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使 ...

#47. 【勞基法】最多可以加班幾小時？加班費怎麼算 ... - Cindy Yin

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無 ...

#48. 國定假日加班超過8小時怎麼算？勞團：應乘上2倍基數 - 風傳媒

一例一休今年上路，休息日與國定假日加班費如何計算也引起討論。有學者與勞團認為，如果加班超過8小時，9到12小時的加班費，應該先將時薪加倍計算後， ...

#49. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

#50. 國定假日加班費勞團：現行算法不合理 - Yahoo奇摩新聞

... 者再加發1日工資所得，超過8小時的加班費則依勞基法第24條第1項計算。 ... 黃維琛表示，勞工在國定假日出來加班，第9至12小時的加班費為「延長 ...

#51. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計 ...

#52. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大常見問題

延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班的時數就不可以超過4 小時。而平日、休息日、例假日或休假日（ ...

#53. 老闆說「這行業沒加班費」別被騙了！4點搞懂加班權益及加班 ...

因為基本工資不應該包含加班費，因此該老闆發給員工的薪水扣除加班費是否 ... 每天上班時數(含加班)不能超過12小時、每月不能超過54小時、每3個月總時 ...

#54. 加班費到底怎麼算？ - GameHeven的網路日誌

一週需有一例假; 每週正常工時40小時，超過算加班; 每天正常工時8小時，超過算加班，最多一天上班12小時; 每月加班上限46小時; 加班2小時以內，多 ...

#55. 2017年《勞基法》新制上路，人資專家教你加班費該怎麼算

超過 8小時＝給付12小時的加班費＝200 X 2＋250 X 10＝2,900元. 其實就是部份援用例假日及國定假日的規範，重點在於抑制及解決企業濫用員工休息日加班制的 ...

#56. 例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3. - 紫願問路

所以多以1.34倍/1.67倍計算，因為1.33倍/1.66倍沒有達超過以上。 加班費的時薪計算： ... 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）的加班費，.

#57. 啥？休息日加班超過9小時竟不加發時薪- 政治 - 自由時報

... 今在立院針對勞工在休息日上班的加班費指出，若上超過8小時該如何計算？勞動部對此回應，工作滿9至12小時已經以12小時計，不會再加發4小時時薪。

#58. 工廠現場平日第5小時與假日加班費計算為免稅?

平日第5小時開始的加班費與假日加班一樣，此已違反雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時之規定。按員工平日加班費應依勞基法 ...

#59. 勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊

《勞基法》規定，加班費計算方式是按平日每小時工資額加給3分之1或3分之2 ... 等特殊情形，否則勞工每天正常工作時間連同加班，一律不能超過12小時。

#60. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

再來談談加班費如何計算的問題，在工作日加班，與在國定假日、例假日或 ... 後6小時加班：120×5/3×6＝1,200元(加班超過4小時至8小時內者，以8小時計).

#61. 加班超過12 小時

首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。 若平日一天正常工作小時，則沒有加班費若平日一天加班的時數在小時以內，加班費就要至少再加給每 ...

#62. 工讀加班費計算 - Sklep Lots of pots

勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間) ，且未實施變形工時情形下，前8小時為正常工時， 工讀生打工的加班費計算（時薪制） 如果工讀生平日打工的 ...

#63. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

小時 ?〕 關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、 ...

#64. 加班超過46 小時 - L'Entre Potes

111年1月起薪資、加班費、所得稅計算方式參考(適用對象適用對… 工作日延長工時加班費→小數點無條件進位休息日延長工時加班費→(休息日出勤時數一律 ...

#65. 時薪雙倍2023

或以時薪計算，依實際出勤時數給予，例如某月出勤22天，就是時薪X8小時X22天。. 部分工時，可以給月薪，依 ... 於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。

#66. 時薪雙倍2023

初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元x4小時x2天=1,600元3. 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水= (200元x1.34x2小時)+ (200元x1.

#67. 勞工達人／如按原約定上班12小時，因月薪2萬2即已含 ... - 隨意窩

他說休假制度是做六休三，工作時間是12小時需輪二班．．．每星期早晚班互換一次，加班費會另外計算Q：請問這樣的方式是否完全符合勞基法的規定呢？

#68. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之 ... 超過基本工資的25,250 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於 ...

#69. 2023全台保母托嬰費用保母簽約、臨托行情一次看 - 親子天下

夜間托育：每日於夜間收托至隔天早晨，時間不超過12小時。 ... 臨托費會依據保母到府或在宅、小時或日、平假日、過夜與否等因素計算方式有所不同。

#70. 拉麵店徵師傅「月薪5萬休10天」找嘸人網揭1關鍵 - 鏡週刊

兩頭班基本上就是早9晚10」「兩頭班就是累，體感超過12小時」「兩頭班10小一定沒算休息時間」「兩頭班=整天班只是沒算薪水」「Google兩頭班乾…根本在凹 ...

#71. 每日工作12小时，加班费如何计算？ - 百度知道

每日工作12小时，加班费如何计算？ 我来答. 3个回答. #热议# 二次感染新冠后会发生什么? jiayong19 2020-02-22 · TA获得超过35.4万个赞.

#72. 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

終結痘痘粉刺. 免費試用. Jun 7, 2018 12:29 ... 1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢? ... 月薪總額應該包含哪些薪資項目，加班費才不會短少呢?

#73. [新聞] 美國廠趕工加班員工喊苦台積電：提供平- 看板Stock

美國財星雜誌（Fortune）報導，台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言， 「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是 ...

#74. 【Excel教學】如何計算工時並以每15分鐘為單位公式 - YouTube

提早上班不算 加班 ，利用函數if來解決。 5.可以用floor函數無條件捨去基數來簡化公式(可以用"0:15")來表示1/24/60*15 6.最後 小時 要加總，所以要 ...

#75. 九十三年監察院糾正案彙編(四) - 第 2325 頁 - Google 圖書結果

五九十二年度台電公司、第一核能電廠及電力修護處加班費排名前二百名之員工卒均每 ... 鬥按勞基法第三十條規定:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時'每週工作總時敷 ...

#76. 勞動基準法隨身查 - 第 84 頁 - Google 圖書結果

... 12 小時之限制,且其延長工作時間得不併入 1 個月不得超過 46 小時之限度計算。 ... 在實務中,部分勞工常以打(刷)卡的時間作為請求加班費的依據,其實是誤解了法令的 ...

#77. 月旦裁判時報第38期 - 第 49 頁 - Google 圖書結果

... 且均與其執行醫師業務有密切之關聯,計算工時自不可扣除上開值班時間」。 ... 一至六個月平均每月加班累計超過八十小時(或七十二小時)」(即值班時數+加班開刀時數), ...

#78. __通用行政_公管理制度 - Google 圖書結果

公休假日尽可能避免临时工加班,尤其不得指派临时工单独加班。 3.分派加班,每班连续以不超过12小时、全月不超过46小时为原则。第七条加班请假 1.

#79. 小时工资如何计算 - 搜狗律师

一天工作时间 超过12小时 合法吗？ 问答658人阅读. 2位律师回答 · 每月 加班 不能 超过 多少 小时.

#80. 美員工怨「一天工作12小時、加班睡辦公室」！台積電回應了

根據《中央社》報導，台積電回應，公司有周工時60小時的警戒線，過去2年每周平均工時也都沒有超過50小時，而為了提供員工平衡生活的環境，除了既有 ...

#81. 美員工怨「一天工作12小時、加班睡辦公室」台積電回應了- 財經

台積電強調，內部著重溝通管道暢通，此外，每週平均工時並未超過50小時，提供員工平衡生活環境。美國財星雜誌（Fortune）報導，