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【勞保救濟第1關─勞保爭議審議】
被保險人或受益人對勞保局有關勞工保險或就業保險的核定不服，可以在收到核定函的次日起60日內，檢附有利證明資料並說明理由親送或寄達勞保局，提起爭議審議。
【勞保救濟第1關─勞保爭議審議】
被保險人或受益人對勞保局有關勞工保險或就業保險的核定不服，可以在收到核定函的次日起60日內，檢附有利證明資料並說明理由親送或寄達勞保局，提起爭議審議。
根據統計，104年度勞保爭議審議案件有3,700多件，超過1,000件翻案成功。
如果對爭議審議的結果不滿意，還可以繼續提起行政救濟(訴願、行政訴訟)喔！
※審議須知：https://goo.gl/K0NLuR
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"去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死，這起案件當時被勞保局駁回，曾引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，今天重新召開職業病鑑定委員會，依據新的標準，這起案件翻案成功，認定這名工程師，的確是因為超時工作，導致心因性休克死亡，這也是放寬過勞認定標準後，第一起成立的案件。
去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭議審議，送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定，勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引，大幅放寬過勞死認定標準，鑑定委員會經過兩次審查後，在14日上午判定，這起案確實是因為加班超時，長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。
這也是放寬過勞死認定標準後，第一例過勞死成立的案件，全案將轉報勞保局核發45個月的職業災害給付，徐姓工程師的家屬得知判決後表示，這項遲來的正義對他們來說，沒有任何喜悅。
南亞科技對此表示尊重，將協助家屬申請勞保給付
徐姓工程師的家屬正考慮，是否要再對南亞科技提出民事損害賠償告訴，徐家也希望經由這起不幸案例，提醒各界多關注勞工過勞死的問題。"
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