#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)
勞健保高薪低報 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)
勞健保高薪低報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。
遺憾的是,在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損;而對老闆來說,除了有面臨裁罰的風險,勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失,在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。
那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定,勞方又該如何因應呢?
#Workforce #勞動力量 #勞健保 #高薪低報 #LaborInsurance #勞退 #老闆一定要知道的事 #社會保險
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... 也就是9000元,沒想到雇主竟然 高薪低報 ,以30300的薪資、只提繳1818元存入員工帳戶內,黃先生發現後和另外四名同事一狀告到 勞保 局,最後竟然被僱主資遣... ... <看更多>
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