各位應該都知道,除非是聘僱員工不到五人的微型企業,否則都應該要幫員工投保勞工保險。依照勞工保險條例第14條,雇主或人資在辦理投保時,則應該要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」,藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。
-
當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時,就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題,如果經過勞工保險局查證屬實,老闆們可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任(可參照:「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?」https://wp.me/paBRqV-HY)。
-
然而,當員工每個月薪資收入都是不固定的話,又該怎麼樣來決定投保級距呢?我們這篇文章不只會從相關法令規定出發討論,更有發函給勞保局詢問之後所獲得的回函說明喔!
#Workforce #勞動力量 #勞工保險局 #勞保 #每月收入不固定 #勞保條例 #投保薪資 #LaborInsurance #Salary #Income #高薪低報 #勞工退休金
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「laborinsurance」的推薦目錄:
- 關於laborinsurance 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
- 關於laborinsurance 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
- 關於laborinsurance 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
- 關於laborinsurance 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
- 關於laborinsurance 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
- 關於laborinsurance 在 60 years of Labor Insurance - YouTube 的評價
- 關於laborinsurance 在 LABOR INSURANCE BENEFITS | Let's talk about Insurance... 的評價
laborinsurance 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。
遺憾的是,在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損;而對老闆來說,除了有面臨裁罰的風險,勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失,在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。
那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定,勞方又該如何因應呢?
#Workforce #勞動力量 #勞健保 #高薪低報 #LaborInsurance #勞退 #老闆一定要知道的事 #社會保險
laborinsurance 在 LABOR INSURANCE BENEFITS | Let's talk about Insurance... 的推薦與評價
Taoyuan Migrant Workers Service Center was live. Mar 12, 2021. . LABOR INSURANCE BENEFITS. Let's talk about Insurance... Elymariano Bautista and 14 ... ... <看更多>
laborinsurance 在 60 years of Labor Insurance - YouTube 的推薦與評價
OS: Literature masters sigh romantically about life. But for our Taiwanese laborer friends… What is their life-long considerate protections? ... <看更多>