各位應該都知道,除非是聘僱員工不到五人的微型企業,否則都應該要幫員工投保勞工保險。依照勞工保險條例第14條,雇主或人資在辦理投保時,則應該要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」,藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。
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當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時,就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題,如果經過勞工保險局查證屬實,老闆們可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任(可參照:「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?」https://wp.me/paBRqV-HY)。
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然而,當員工每個月薪資收入都是不固定的話,又該怎麼樣來決定投保級距呢?我們這篇文章不只會從相關法令規定出發討論,更有發函給勞保局詢問之後所獲得的回函說明喔!
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每月收入不固定 在 Yen. 妍言 Facebook 的精選貼文
老闆低報勞工薪資
為的就是節稅👿👿👿
#現在可能覺得低報交的保費較少
#But老來領的勞保費也少
#老闆短報投保勞健保會受罰! 😯
依照規定雇主有為員工投保勞工保險及全民健康保險的責任及義務,勞工投保薪資是要按照他的月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬薪資);如果員工的每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額來填報投保薪資。勞工受雇的公司行號如果投保時將員工的投保薪資以多報少,除了會被勞保局按照短報薪資的保險費金額,處4倍罰鍰,員工如因勞保事故發生而少領到勞保給付,雇主還要負賠償責任。除了這樣之外,身為雇主的老闆還會涉及刑事責任會被判刑的喔!
日前發生在台南地區的某間公司的負責人老闆及會計兼人資課長,二個人都知道僱用勞工之後,應依照勞工保險條例第11條規定,在勞工到職時為他投保勞保,並且要按照勞工的全月薪資總額的工資為準,依勞工保險投保薪資分級表之規定等級金額確實來填報保險的薪資;另外全民健康保險法第15條、第20條第1項第1款,也規定雇主應為員工投保全民健康保險,受僱的勞工是要用他的薪資所得為投保金額。但是這間公司老闆及會計二個人竟然為了節省公司負擔的保險費支出,將公司許姓員工每月薪45,000元的總薪資,在申辦投保勞保及健保時,短報為只有33,300元,以這樣不實的投保薪資金額,登載在他們公司業務上作成的人事資料 ,再將這樣的資料拿到勞保局及健保署申報,後來被法院認定這間公司老闆跟會計共同犯了行使業務登載不實文書罪,分別判處有期徒刑三月、二月。
投保薪資是勞工領取勞工保險及就業保險各項現金給付的依據,申報投保薪資的高低影響員工權益很大,因此勞工保險條例明文規定雇主要按照事實領到的薪資總額來申報投保薪資,以保障員工保險的權益;如果公司老闆及會計人員短報,可能受罰的種類就有:一、以多報少的行政罰,勞保局一經查到一定會按照短報的保險費金額,處4倍罰鍰。二、以多報少之刑事責任,雇主將勞工的勞保月投保薪資、勞退月提繳工資以多報少,會構成刑法第215條及第216條的行使業務上文書登載不實罪,還有因為勞保局、健保局誤認勞工投保薪資金額是較低的金額,據以核算勞工勞保、健保保險費,就減少雇主的勞、健保費用的支出,雇主因而獲取財產上不法的利益,就可能會構成刑法第339條第2項詐欺得利罪。三、最後是在民事方面,以多報少,勞工也可以請求雇主賠償,並終止契約請求資遣費。這樣一來三箭齊發的損失還真是得不償失,生意經營生財有道,當老闆的還是誠信經營,以免受官司纏身。(參照台南地院106年度易字第第1662號及台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決)
『台灣司法人權進步協會關心您!!!』💕
(本文由協會會員新北地檢署檢察官劉邦繡提供)
每月收入不固定 在 艾爾文 Facebook 的最讚貼文
根據研究,懂得把存錢目標從長時間才能實現,切割成短期連續達陣的方法,將可以多存到78%的錢。另根據馬里蘭大學的實驗,擁有目標的人不論是在人生滿意度、薪水收入與家人、朋友之間的關係也比較高。
今年初開始在版上的「成長不孤單,一起變更好」已經來到第8個月,方法就是照上面的概念,每月為自己設定一個往前的目標,然後感受自己一年的進步。(如果想複習這個挑戰在做什麼,可以來這看: https://goo.gl/9HWBwt )
不論你過往有沒有參與過,我相信每月都可以是個重新的開始!多給自己一點期待,為更好的未來堅持。重點不是你有沒有完成,而是有沒有讓自己不斷前進。所以,趕緊利用這個月剛開始,給自己更多期許與打氣,寫下目標然後開始挑戰!
***以下是我八月的回顧與新挑戰***
我七月的挑戰是要比以往再多存10~20%的錢,因為我現在每月收入不固定,所以我是採存錢比率的方式來比較。上個月我足足比之前多存了27%!這連我自己也很訝異。雖然是刻意少花錢,也不是每月都會這樣度過,不過能達陣還是給我很大的信心,讓自己對存錢的意識更強。
★至於我給自己8月份的新挑戰是★我要在這月寫作目標上累積到一定的字數,這跟我的作息與工作計畫也有關,會同步再優化,希望我能夠完成!
你呢?別讓更好的你一直在等你,只要願意付出努力,未來一定會比現在還好。如果你也想一起成長的話,只要在此篇貼文下方留些給自己打氣,跟自己約定想要變更好的地方。你也可以邀請想一起成長的朋友來進行,單純寫上「加入」、「參與」或「+1」也行。快留言寫下要給自己的挑戰,迎接未來更好的自己吧!
常見挑戰範例參考:
✔我這個月要閱讀X本書。
✔我要開始為我的夢想立下計畫。
✔我要在晚上幾點準時上床睡覺。
✔我這個月要存到多少錢。
✔我這個月要減重X公斤。
✔我這個月至少要運動X分鐘。
#更好的生活從來不會自動出現
#只有自己先改變將來也才會改變
#你變得更好人生也就會好起來
#不要想太多付出任何行動就是
#今年一起變更好 #17BeBetter
每月收入不固定 在 每日幣研 Desmond Youtube 的精選貼文
來自韓國的Terra可以算是亞洲最大嘅算法穩定幣項目,自今年2月份起市值升幅超過10倍,配合強大的投資者優勢以及市場需求增長,可見Terra的LUNA幣有不少潛力增長。今天的影片裡就會介紹一下LUNA幣的5個優勢,包括最被看好的2大項目,想知道現時應否購入LUNA? 便要留意我們影片中的分析,以及了解投資前的風險所在!
【每日幣研 LUNA 代幣 Giveaway】有獎問答遊戲
看完今集的Terra LUNA代幣分析,相信大家對這款代幣有更多認識。爲了答謝大家對每日幣研的支持,我們將送出合共價值港幣$300的 LUNA 代幣。
誠邀大家一起來參加這個有獎問答遊戲,我們會選出回答最好的2位參加者,各送出價值港幣$150 的 LUNA 代幣作獎品。感謝大家一路走來對每日幣研的支持及鼓勵!
遊戲玩法:
1.「Follow / 追蹤」 「@Crypto_Wesearch」 Instagram專頁
2. 「Subscribe / 訂閱」 「每日幣研」YouTube頻道 🔔
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4. 在留言區回答「你最常使用的穩定幣是哪一款?你又學懂如何以穩定幣收息嗎?」的答案。
答題範例:「我最常使用的穩定幣是USDT, 現時在使用Celsius收息, 每個月也有固定的利息收入。」
活動期限:2021年8月24日至2021年8月31日下午11時59分
結果公布日期: 2021年9月7日
得獎結果將於「每日幣研」YouTube留言公佈,得獎者需要在結果公布當天起計的三天内將追蹤IG的截圖、訂閱YouTube頻道以及Youtube留言的截圖發送到 @Crypto_Wesearch IG專頁,確認身份。
優惠受有關條款及細則約束。詳情請瀏覽: https://bit.ly/terra-luna-giveaway
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每月收入不固定 在 Yu Young Youtube 的最佳解答
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每月收入不固定 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
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根據聯合報的報導:【衛福部食藥署日前通過國產高端疫苗的EUA,核准使用於20歲以上成人。但是否能打在民眾身上,仍需由衛福部傳染病防治諮詢會預防接種組(ACIP)專家討論,因此外界關注高端疫苗是否納入公費疫苗施打計劃。指揮中心指揮官陳時中表示,今天上午ACIP專家會議,決定將高端疫苗納入公費接種計畫;並且同意開放混打。】這事情有沒有很奇怪,到現在為止高端的審查過程都沒有公布,專家是誰也不知道,他量產問題也沒解決,只有聽到高端到處告人,結果就開放納入公費接種了。用國家的錢買一個還不知道能不能量產的疫苗,用國家的錢補貼醫護,來施打這個到時候都不知道能不能上市和在其他國家使用的疫苗,結果這時候效率就高了,風火雷電的通過可以公費施打,到底是怎麼樣這麼急,憋尿嗎?
另外根據風傳媒的報導:【高虹安也指,吳秀梅在回應此事時,居然說「外界過於苛責,哪個企業沒有不良品」,不是在幫國人把關講話,居然在幫廠商講話,高虹安質疑,如果良率只有18%,要如何量產、解決國人急於施打疫苗的問題。高虹安也提到,陳時中說若未來有什麼問題,高端的EUA可以收回,高虹安反問,如果有問題的疫苗打進國人身體裡了,怎麼收回,不能以這麼不負責任的說法。】光是良率的部分就值得繼續討論了,因為有一名我們怕他被告的善心網友分享了一個他專業領域的事物,所以我們直接引用啦!
【我想解釋ㄧ下
在廠內發現才有良率問題
出廠到客戶那被抽驗出不合格被退貨的叫做「不合格率」
這個案例可怕的不只是客戶檢驗不合格率高達82%
而是他廠內的品檢理論上是自檢合格才能出貨吧?
難道⋯⋯
1.廠內驗不出來
2.廠內品管隨便驗
3.廠內也驗出不對,但硬送給客戶賭你驗不出來
4.以上皆是】
也就是這不只是沒有辦法量產的問題,而是高端連自己覺得合格的東西送到客戶端那邊還有百分之八十二不合格,這樣連自我檢查能力都有問題ㄟ,以後有想過如果衛福部不能逐批篩檢之後,會有多大的挑戰呢?
廠內檢出才叫良率,這是客戶檢出的不合格率啊!
另外還要談談待用餐的事情,我們周一應該就會把現金都給台北新北那幾間店家,到時候會公告。但是,根據聯合報的報導:【新北汐止的福隆便當店,推動愛心待用餐八年多,老闆簡小姐說,以往每月領餐人數約六百至六五○人次,三級警戒後,六月領餐人次暴增到近兩千人次,足足是過去的三倍多,甚至有很多在地國中小老師主動找她,希望店家能讓清寒學生領餐。簡小姐還說,過去來領待用餐的以年紀大的長者居多,疫情期間很多青壯年來領餐,推測可能因疫情失業。她提到,有個年輕人兩、三天就會騎機車載著年邁的母親來領便當,一次領兩個,因為他的母親行動不便,年輕人會用束腹帶幫媽媽固定在機車上,「看了很扎心。」】
問題嚴重的地方是,不只領取待用餐的人數大增,能做待用餐的店家反而減少。我們這次實際去接觸的結果發現有以前在做待用餐的,現在因為捐款和支持的人少了,他們自己收入也大幅減少,變得也沒有辦法繼續待用餐,這些善心人士本身也覺得很無奈,可是沒有資源就是沒有資源啊!他們身上沒有錢,你叫他們怎麼去買便當,怎麼去採買?這個政府到現在還在那邊幻想用甚麼轉換率更高的振興券,都他媽的沒有錢了怎麼跟你去領振興券增加消費啦!這些經濟學家是他媽的都不會問你附近的里長是甚麼狀況嗎?
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