關於 勞動事件法 立法 理由 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動事件法新法施行介紹 勞動司法人權之重大突破- 月旦知識庫

依照勞動事件法第15條之規定，本法乃民事訴訟法及強制執行法之特別法。觀勞動事件法之立法目的，其核心價值在於迅速、妥適、專業、有效、平等，著重於「替代性紛爭解決 ...

#12. 我國勞動事件法調解與訴訟程序法官同一人之立法探討

我國勞動事件法立法目的與方向. • 勞動事件法立法目的為迅速、妥適、專業、有效及平等的處理勞動事件，保障勞資. 雙方權益及促進勞資關係和諧。 專業審理.

#13. 勞動事件法中之調解程序

規定，合併起訴之民事事件應一併進行法院之勞動調解程序，始符合勞動事件法調解前置原則之立. 法精神。 註11：勞動事件法第2條立法理由第五點說明參照。

#14. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）

處理程序，實有於現行民事訴訟法之外，另定專法之必要。 爰訂定「勞動事件法」以切合提昇勞動事件中勞資雙方進入. 爭議處理程序以達到勞資爭議迅速處理之目的。

#15. 營業秘密判決雙月刊109 年10 月號

參照勞動事件法第6條第2項. 立法理由可知，數法院就同一勞動事件均有管轄權，而生. 管轄競合時，依民事訴訟法第21條，原告固得向其中任一. 法院起訴，惟於雇主為原告時，為 ...

#16. 勞動事件法概要 - 元照

本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並 ... 1.5 立法目的. ... 理由，裁定駁回調解之聲請；此與民事訴訟法第406條第1項第1.

#17. 勞動事件法如何減少勞工訴訟障礙 - 臺北市政府勞動局電子報

此外，司法院為便利勞雇雙方快速清楚掌握勞動事件法立法重點，於司法院網站公告勞動事件法之七大重點，包括專業的審理（設立勞動專業法庭）、擴大勞動事件的範圍、組成 ...

#18. 勞動事件法 - 天秤座法律網

勞動部為配合「勞動事件法」的施行，也已著手「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 ... 其他補償方式替代有權利之滿足，當然給付金錢，是最有實益的方式(參修法理由)。

#19. 【生活法律】勞動事件法上路後，有什麼不一樣？

依照立法理由，制定勞動事件法的目的是為了讓勞動事件可以迅速、妥適、專業、有效、平等的處理，讓程序的進行可以保障勞資雙方權益，促進勞資關係和諧， ...

#20. 勞動事件法Q&A

一、 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動. 事件。所謂勞動事件，包括下列民事上 ... 為了實現專業、有效處理勞動事件的立法目的，勞動事件法規.

#21. 勞動事件法新制重點 - assets.kpmg

勞動事件法立法 重點 ... 以勞工為原告之勞動事件，由被告主營業所、主事務所所在地法院管轄或. 原告之勞務提供地法院管轄 ... 勞動事件法：勞工可在「勞務提供地」起訴 ...

#22. 勞動事件法第49條「繼續僱傭」「暫付薪資」定暫時狀態處分之 ...

不過，細觀立法理由之文字，仍保守表示「『宜』依保全程序為暫時權利保護」。該條保全程序之規定在訴訟上如何運用，是維持民事訴訟法第538條之審查方式，或僅依新法兩要件 ...

#23. 淺談勞動事件不作為訴訟 - 傑報人力資源服務集團

《勞動事件法》今年1月上路，勞工可透過職業工會代理，向雇主提起「不作為訴訟」。於本法第40條的立法理由第一項載明：「勞工於勞動關係中多為經濟上 ...

#24. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)

關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由係謂：「勞工應從事之工作、 ...

#25. 勞動事件處理法重點摘要

一、勞動事件法的立法目的：. 在遭遇勞資爭議時，勞工往往因訴訟的曠日廢時及許多障礙只能望司法大門而. 興嘆；為解決此問題，促成了勞動事件法的誕生。

#26. 勞權再岀發- 淺談勞動事件

勞動事件法 是民事訴訟法，規範勞資爭議事件的處理程序，. 司法院訂於何施行? ... 立法目的. 第1條. 適用範圍(勞動事件法). 第2條. 勞工. 第3條第1項. 雇主. 第3條第2項.

#27. 主講人 簡介 - 台南市政府

與該案件進行審理後，原告主張適用勞基法有無理由?或勞工主張請求內容有無理由無關。 因此，縱使實質上非勞資爭議案件，亦可能適用勞動事件法。 程序進行概況.

#28. 勞動事件法解析 - 博客來

附錄則收錄整理了勞動事件法立法過程的相關資料，方便閱讀查索。 ... 第一章勞動訴訟改革──勞動事件法之制定／黃程貫壹、1999年全國司法改革會議之結論／3

#29. 勞動事件法施行後，企業的經營法律風險剖析

(一)設置專業法庭之審理：各級法院應設立勞動專業法庭或專股，勞動爭議事件將與 ... 2、勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為立法目的，著重在調整勞資 ...

#30. 最有感的司改《勞動事件法》完成初審 - Yahoo奇摩

中國時報【周毓翔╱台北報導】立法院司法法制委員會昨審查《勞動事件法》立法，將設勞動專業法庭，號稱「最有感的司改」；立法院朝野黨團有共識，特別加班把草案完成 ...

#31. 一次搞懂勞動事件法：首重調解，減少訴訟 - 樂誠勞資顧問

提升調解專業化，縮短爭訟紛擾 除了讓勞資雙方在遇勞資爭議訴訟時，都能得到更妥適與平等的法律對待外，專業與迅速也是勞動事件法重要的立法目的之一；為了達到此一 ...

#32. 從工會與勞工角度談勞動事件法

任等問題,故而卻步;勞動事件法對於前述不利於勞工之訴訟障礙有所改革,像是調整管轄權規定、採取 ... 勞動事件法第41 條之立法理由參見:司法院網站,勞動事件法逐條說明 ...

#33. 而且「只繳頭款」就能起訴民事訴訟的裁判費 - Facebook

打官司要多久?要繳多少錢?」 #一審6個月內搞定迅速解決紛爭，是勞動事件法的立法目的之一，為了達到這樣的目標，勞動事件法規定結案期限，第一審程序應於6個月內審結。

#34. 實施年餘尚未見判決勞動事件法不作為之訴理想能否落實？

去年（2020）1月，《勞動事件法》正式施行，其中第40條，讓工會可以在章程所定目的範圍內，對侵害其多數會員利益的雇主，提起「不作為之訴」，訴諸司法， ...

#35. 勞動事件法立法理由在PTT/Dcard完整相關資訊| 星娛樂頭條-2022年6月

| 行政院會通過「勞動事件法」草案(行政院全球資訊網-本院一般新聞)本案送請立法院審議後，請勞動部與司法院及立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。 該草案內容 ...

#36. 【宇恒週報】淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事 ...

針對「行政法院」判決之討論，「勞動事件法」於民國107年11月9日經 ... 即時會同個別勞工予以更正（勞動事件法第38條立法理由、最高行政法院107年度判 ...

#37. 【勝綸法律事務所專欄】勞動事件法第49條「繼續僱傭」「暫付 ...

然而，參看勞動事件法第49條之立法理由說明：「一、勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認 ...

#38. 臺灣律師學院課程計畫書

立法院於2018 年11 月9 日三讀通過勞動事件法，預計將於一. 年後實施。 ... 1. 立法目的及實踐方. 法. 2. 新法建構的勞動訴. 訟模式. 3. 促進勞動事件之審.

#39. 明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁 - 卓越雜誌

翻開《勞動事件法》的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本 ... 為此，勞動事件法將勞工與雇主間相關爭議，訂定此一專法給予勞工有對等 ...

#40. 勞動事件法概要: 案例式探討| 誠品線上

勞動事件法 概要: 案例式探討：本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的 ...

#41. 勞動事件法 - Tierhilfe ludwigsburg

由於勞動事件法所訂定的一些程序，事實上是對勞方較為有利的，目的就是由於《勞動事件法》（以下簡稱勞事法）是近年通過的勞動法中，勞工團體所稱最有感的法律。

#42. 勞動事件法懶人包｜新制上路，這些你到底做到沒？

事件法 主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。

#43. 勞動事件法 - 律澤國際法律事務所

一、「勞動調解程序」加速，勞工訴訟門檻大幅下降： · 增加法院調解過程： 有鑑於日本的「勞動事件審判法」擁有相當好的成效，《勞動事件法》立法也依循相同概念，在每次 ...

#44. 勞動事件法重點解析(五)：雇主之因應措施 - 玉鼎法律事務所

雇主因應措施. 看完了勞動事件法的重點介紹，我們回到本法的立法目的，透過勞動事件法能不能夠達成「保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧」的目的？

#45. 勞動事件法

此次勞動部修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」，不僅突破過去勞資爭議案件處於劣勢狀態，更改善過去勞資爭議案件對勞工不對等情勢。

#46. 新聞中的法律／因應勞動事件法的四個提醒

立法院去年11月9日三讀通過《勞動事件法》，媒體稱為「最有感的司法 ... 立法理由主要是認為，企業本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置 ...

#47. 勞動事件法施行運用的幾個重要關鍵｜吳俊達專欄

勞動事件法 （下稱本法）已於民國109年1月1日正式施行，全國勞工引領期 ... 事件」的定義（2、3），應採取功能性解釋，予以從寬認定，方符合立法目的。

#48. 認識勞動事件法2-解僱案件之定暫時狀態假處分 - 電力工會通訊

本條項立法理由特別表示：「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工有 ...

#49. 勞動事件法保全程序－繼續僱用請求權- 政大學術集成

勞動事件法 第49條，針對勞工提起確認僱傭關係存在之訴，如法院認勞工有勝訴之望，且 ... 不同，並非立法理由所言之民事訴訟法的具體化，而係無關而另行設立之獨立保全 ...

#50. 勞動事件法上路，企業老闆要知道的事－第一集

過去與勞動關係有關的訴訟流程是以民事訴訟法為基準，這次立法，將勞動案件從民事訴訟法中獨立，區別兩者。考量理由為：勞動事件與一般民事紛爭不同， ...

#51. 勞動事件法概要：案例式探討 - 智勝文化

本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律 ...

#52. 勞動事件法不作為之訴理想能否落實？ - 灃禾集團

去年（2020）1月，《勞動事件法》正式施行，其中第40條，讓工會可以在章程所定目的範圍內，對侵害其多數會員利益的雇主，提起「不作為之訴」，訴諸 ...

#53. close - Airiti Library華藝線上圖書館

在過去許多重大勞資爭議案件中，常可看到司法體系對於勞工而言並不友善，正因如此，《勞動事件法》的立法，即是為了解決過去勞工在訴訟上常陷於形式上看似平等但實質並 ...

#54. 勞動事件法施行後對加班申請制的影響 - 智端法律事務所

在勞動事件法施行後，民事法院則是以勞動事件法第38條的立法理由指出，雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較 ...

#55. 勞動訴訟會不會進行很久才判決？ - 民事律師

迅速解決紛爭，是勞動事件法的立法目的之一，為了達到這樣的目標，勞動事件法規定結案期限，原則上勞動訴訟程序要以一次言詞辯論終結，第一審程序應於6個月內審結。

#56. 勞動事件法上路，企業要如何因應並注意哪些規定？

勞動事件法 協助勞工與雇主處理相關爭議 ... 成本，所以立法院推動了勞動事件法，讓勞工更有效爭取法定權益，此法的主要宗旨是勞動事件法，立法的理由 ...

#57. 【勞動事件法】簡析 - 聲威法律事務所

甲公司依勞動基準法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之理由資遣業績不佳之員工小丁，小丁抗辯資遣不合法，並向法院提出「確認兩造僱傭關係存在」之民事訴訟； ...

#58. 勞動事件法修正重點

預計於民國109年1月1日開始實施的《勞動事件法》，針對法院管轄、調解程序、訴訟費用、 ... 《勞動事件法》的立法，目的就在提升解決紛爭的效率，及減少勞工訴訟障礙。

#59. 勞動事件法實施週年研討會新北邀法官庭長律師學者對談| 政治

蔡瑞麟認為，勞動事件法的勞動調解程序的立法理由，應為「事實認定與法律效果之判斷，使當事人瞭解爭點所在，並在其對事實與利害關係有所理解之基礎上， ...

#60. 邀請函 - 建業法律事務所

理制度及勞動相關之法令遵循，是否有需要再加以補強或調整之處。 為協助本所日系企業客戶瞭解勞動事件法新法的立法目的、重要內.

#61. 勞動事件法, 勞工公司都應了解的一部法律

鳥瞰勞動事件法. 一、立法緣起及理由：. 法條全文(請按我). 有鑑於勞資爭議事件，除了影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常 ...

#62. 勞動事件法概要：案例式探討,高點網路書店

勞動事件法 概要：案例式探討,陳業鑫,實務用書,本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。,高點網路書店.

#63. 勞工權益提升司法院完成「勞動事件法草案」初稿 - 民報

邱瑞祥強調，與其匆忙推出一部後續會造成困擾的法案，倒不如在草案階段更細緻去討論，立法理由寫得很詳細。邱瑞祥說，為了讓社會各界清楚法案內容，以及 ...

#64. 論罷工事件之定暫時狀態處分＊ - 所有出版品

14 參司法院，勞動事件法草案初稿，頁10（第15條立法理由），2018年1月22日， http://jirs.judicial.gov.tw/GNNWS/download.asp?sdMsgId=58309（最後瀏覽日：.

#65. 最新勞動事件法對企業影響與逐條說明因應解析

本課程別邀請到勞動法實務專家徐啟勝博士，帶領學員逐條了解勞動事件法內容與影響因應解析，以實務案例協助您面對 ... 勞動事件法立法緣由與逐條說明? ... 推薦理由:

#66. 【公聽會】勞動事件法實施一週年：經驗

會議時間：2021年3月12日（星期五）14:00-17:00 報到時間：13:40-14:00 會議地點：立法院群賢樓801會議室主辦單位：台灣勞工陣線、立法委員吳玉琴國會 ...

#67. 陳請儘速通過《勞動事件法》立法107.11.06勞動部許部長拜會

值逢司法院與行政院提出之《勞動事件法》立法草案於立法院進行審. 議之際，本會特別邀請參與草案擬訂之楊法官，向參訓人員解說法案提出. 之背景緣由、立法目的，與預期 ...

#68. 勞動事件法實施週年研討會新北邀法官庭長律師學者對談

蔡瑞麟認為，勞動事件法的勞動調解程序的立法理由，應為「事實認定與法律效果之判斷，使當事人瞭解爭點所在，並在其對事實與利害關係有所理解之基礎上， ...

#69. 從勞基法談勞動事件法因應之道

勞動事件法 之影響重點. 管轄法院. /勞動法. 庭或專股. 333調解. /限庭、 ... 民訴§345I規定：「當事人無正當理由不從提. 出文書之命者，法院得審酌情形 ... 立法本旨。

#70. 勞動事件法實施週年研討會新北邀法官庭長律師學者齊對談

勞工局首次與律師學院合作辦理的「勞動事件法施行週年研討會」，25日在 ... 及訴訟實務內涵；蔡瑞麟認為，勞動事件法的勞動調解程序的立法理由，應 ...

#71. 勞動事件法施行週年許宗力：調解成功逾6成 - 中央社

司法院今天舉辦「勞動事件法施行週年研討會」，院長許宗力致詞時指出， ... 之權限，確實記錄勞工在勤時間，始能杜絕加班（費）爭議，落實立法目的。

#72. 勞動事件法促勞資爭訟公平化- 焦點新聞- 旺報

原因是該《勞動事件法》的立法精神是為了保障勞工未來訴訟權益，降低勞工 ... 理由是司法院表示，受僱勞工為經濟上之弱勢；一旦發生勞資爭議打官司對 ...

#73. 勞動事件法實施週年大型研討會新北邀法官庭長律師學者齊對談

近年勞動法令更新速度很快，加上勞動事件法施行，各界對勞資爭議處理都 ... 及訴訟實務內涵；蔡瑞麟認為，勞動事件法的勞動調解程序的立法理由，應 ...

#74. 《勞動事件法》重要的課題：如何區別僱傭、承攬、委任的屬性

但《勞動事件法》三讀通過之後，它主要目的在於消弭勞資雙方在訴訟上的實力差距， ... 為承攬關係，否則無從保護勞基法第1條所揭諸之保護勞工弱勢經濟地位之立法目的。

#75. 【聲明】民間團體聯名要求讓勞動事件法更好 - 婦女新知基金會

2018年初，行政院公布即將完成勞動事件法立法，此法之定位上為民事訴訟法之特別法，目的是為了迅速、專業、妥適及公平地處理勞動事件爭議，透過司法途徑 ...

#76. 隨就業結構轉變，《勞動事件法》對勞工權益真能有實質保障？

... 作為真正的保護措施及達到立法目的，相信我們都正拭目以待。 以下我們從幾個面向來看看《勞動事件法》上路後的影響： 國際情勢與國內總統大選》1.

#77. HR注意2020年勞動事件法、勞檢重點一把抓 - 淡水休息

事件法主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序… 勞動事件法自2020年1月1日起施行，迄今已屆滿2年， 司法院今舉行例行記者會，民事廳廳長 ...

#78. 勞動事件法| 勞工權益的最後一道防線 - NUEiP 專欄部落格

由此可知勞動事件法其本質屬於民事訴訟法的特別法，立法目的跟宗旨是在保障勞工在發生勞資爭議時權益能獲得最大保障而不會因為訴訟的困難而損失其應有 ...

#79. 國立政治大學工會- 「勞動事件法」施行重點 - Google Sites

現本法明白規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務（§38）。立法理由主要是認為，企業本於 ...

#80. 勞動事件法懶人包｜新制上路，這些你到底做到沒？ - Swingvy

事件法 主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。 ‍ ...

#81. 月薪3萬，光跑法院交通費就花6000元？「勞動事件法」解決 ...

勞動事件法 是民事訴訟法及強制執行法的特別法，相較於規範勞資雙方實體 ... 勞動事件法立法目的主要在降低勞工起訴門檻，減少勞工訴訟障礙，對勞工及 ...

#82. 管轄自由競爭市場？ 勞動智慧案件管轄權歸屬之法政策分析

如果是後者，是否為勞動事件法當初立法時所預期發揮之立法政策效果？ ... 其次，勞工管轄法院選擇權之立法理由是為了便利勞工起訴與應訴，並兼顧法院 ...

#83. 彭敍明律師專欄- 2020年勞動事件法新上路，投履歷就算員工嗎?

2019年12月23日 — 今年1月1日勞動事件法正式上路，此法通過後，減輕勞工在法院遭遇的時間及 ... 勞動事件法在2018年12月5日公布，立法者授權施行日期由司法院定之，後來 ...

#84. 號稱「最有感的司法改革」，等了20年《勞動事件法》三讀改了 ...

「對不起，讓你們久等了」時代力量立委黃國昌說，這是一個遲到超過20年的法案，立法標示多項重要原則，請司法院一定要貫徹，在實務上讓勞工得到迅速、經濟 ...

#85. 勞動事件法修法解析| 全國金融業工會聯合總會

之所以要訂定勞動事件法的原因，在於法院過往僅能依民事訴訟法之規定進行 ... 迫使其提出；如果雇主無正當理由仍不提出者，依據第36條第5項，法院得認 ...

#86. 勞動事件法知多少（一）：勞動習慣:: Yidalawfirm

勞動事件法 在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法 ... 這部分立法理由指出「所謂勞動習慣，指企業中基於多年慣行之事實及勞資 ...

#87. 勞動事件法新知-司法院擬特別法減少勞工訴訟費

邱瑞祥說，研議制訂的《勞動程序特別法》，目的在於審理勞資爭議訴訟時，能減少勞工的訴訟費用、舉證責任，並放寬可以就近向工作地點的法院提告，省去奔波 ...

#88. 勞動事件法－勞資爭議處理程序重大變革 - 會計研究月刊

去（2018）年11月9日立法院通過勞動事件法，於12月5日總統公布。該法雖待司法院訂定日期而尚未施行，但本次立法撼動既有勞資爭議處理程序，各公司應及早準備，以免日後 ...

#89. 國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文司法型勞動紛爭 ...

1 參釋字第737 號解釋理由書：「憲法第十六條所明定人民有訴訟權，係以人民於其權利 ... 調與仲裁外，立法者新設勞動事件法而變革向來司法型勞動紛爭解決機制之狀態？

#90. <周建序專欄>勞動事件法通過！企業因應？

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》(下稱本法)，該法分為總則、勞動調解 ... 且課予雇主依法應備置之文書負有提出義務，如無正當理由未提出法院可以認定證物 ...

#91. HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看

《勞動事件法》要求成立專責的審理法庭，隸屬於司法院，又稱簡易法庭、勞工法庭。其實勞工法庭的概念在20年前就已經有了，但是因為沒有進入立法程序，所以 ...

#92. 以勞動事件法之調解實務為 - 臺中市政府法制局

... 就業保險法、勞工保險法、全民健康保險法、. 工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及勞動事件法等。 ... 並應記載方案之理由要旨，由法官及勞動調解委員全體簽名。

#93. 勞動事件法研討會

為協助本所日系企業客戶瞭解勞動事件法新法的立法目的、重要內容、與既有法令的差異，乃至於企業如何因應勞動事件新制的施行，本所特於2019 年12 月20 日下午1 時50 分 ...

#94. 日商在台投資常見工資爭議問題－勞動事件法第37條實施後之影響

以下就幾項常見給付，於勞動事件法施行後之實務見解說明如下。 （一）工作獎金(年終獎金). 於臺灣高等法院109年勞上字第22號民事判決中，雇主舉出 ...

#95. 陳家欽2理由退休蘇揆難慰留 - 聯合報

若言契約及法條之「再參加各該保險並領取老年給付」與「再領取老年給付」意思同，立法者豈非黔之驢的好事者、豈不是畫蛇添足無聊之輩？此文義解釋建議請 ...