關於 勞動基準法第37 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法-法條內容§37-保險相關法規查詢系統

第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日 ...

#12. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

一、例假：依勞動基準法第36 條，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日. 為例假，1 日為休息日。 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部 ...

#13. 副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假 ...

總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日｜勞動部. 總統、副總統及公職人員選舉投票日 ...

#14. 總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法 ... - 宜蘭縣政府-勞工處

總統於21日公布《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及第37條、第38條之條文自106年1月1日施行外，其餘條文(第23條、第24條、第30條之1、第36 ...

#15. 選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該 ...

111年11月26日為地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日。為保障年滿20歲具投票權的勞工得以行使權利，勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假 ...

#16. 5月1日勞動節為法定休假日，雇主應依法給假並給薪！

依勞動基準法第37條規定，內政部所訂應放假日，皆應休假，若雇主有違法，將受罰鍰新台幣2萬元至100萬元裁處，請各事業單位遵循法令，避免觸法受罰。

#17. 勞動基準法

第37 條（休假）【相關罰則】§79. ﹝1﹞ 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 ﹝2﹞ 中華民國一百零五年十二月六日修正 ...

#18. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

勞工類; 勞動部103.10.27. 勞動條3字第1030132239號令; 核釋「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條所稱應放假日之相關規定；另勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每 ...

#19. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

答：依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因 ...

#20. 指定「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」第23條 ...

指定「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」第23條規定 ... 另行政院勞工委員會九十年九月二十六日（九十）台勞動二字第○○四六七六二號函，自一百零四年一月 ...

#21. 勞動基準法介紹

勞動基準法介紹 · 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者， ...

#22. 《勞動基準法》新制釋疑

民國104 年與105 年間，政府為落實保障勞工權益，先後修正《勞. 基法》高達6 次之多，其中又以《勞基法》第30 條之「法定工時」、. 第36 條之「一例一休」、第37 條之「 ...

#23. 勞基法第37條詳細攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

勞基法第37 條: (一) 責任制加班費計算. 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 九、派遣勞工 ...

#24. 勞動基準法重點概要

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休. 完之日數所發給之工資數額，記載於第23. 條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其. 內容以書面通知勞工。(勞基法第38條第5項-.

#25. 勞動： 責任制約定非經核備不生排除勞動基準法適用之效力。

而工作時間、例假、休假、女性夜間工作時間等乃勞動關係之核心問題，影響勞工權益甚鉅，故透過勞動基準法第30條、32條、36條、37條、49條等加以規範，並以此標準作為法律 ...

#26. 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作 - Facebook

【勞基法小學堂】～國定假日加班怎麼算？ 勞基法第39條，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

#27. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局

相關法條：勞動基準法第36、37、38、40 條（民國73 年07 月30 日版） ... 全文內容：雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第四十條規定，停止同法第.

#28. 依勞動部勞動基準法第37條規定，5/2(一) 當日TR930行政人員 ...

TR930聯合辦公室5/2(一)依勞動部勞動基準法第37條規定，當日行政人員暫停辦公一日， 若有洽公需求，可至辦公室請工讀生同學協助留言，造成不便， ...

#29. 專欄-例假、休假與休息日差異

二）「休假日」：係指勞基法第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之休假。即指勞基法施行細則第23條規定之國定放假日及涵蓋勞基法第38條規定 ...

#30. 聲威法律事務所近期勞動基準法修法：

三、勞工工作採輪班制者，換班至少應有連續十一小時之休息時間。 ... 依新修正之勞動基準法第 37 條規定，自民國106年 1 月 1 日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之 ...

#31. 【公告】台灣高鐵就違反勞動基準法第24條及第37條行政處分 ...

日期：2023年01月31日公司名稱：台灣高鐵(2633)主旨：台灣高鐵就違反勞動基準法第24條及第37條行政處分案所提行政訴訟之最高行政法院判決結果發言人： ...

#32. 勞工於勞動節連假出勤怎麼給薪？勞動部算給你看 - 聯合報

一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假 ...

#33. 企業如果配合107 年3 月1 日修正施行的勞動基準法第24 條規定 ...

企業如果配合 107 年 3 月 1 日修正施行的勞動基準法第 24 條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作 1 給 4」的規定，是否要再經工會或是勞資會議 ...

#34. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】

第37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

#35. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

數計算。 →休息日加班費支出增加→避免勞工過度勞動. ○第37條:調整國定假日. →全國假期一致性. 106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程 ...

#36. 12月6日新修勞動基準法

一、第23條:提供工資各項目計算方式明細. 二、第24條:休息日加班費. 二、第30條之1:彈性工時限制. 三、第34條:明確輪班換班休息時間. 四、第36條:一例一休. 五、第37 ...

#37. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

數計算。 →休息日加班費支出增加→避免勞工過度勞動. ○第37條:調整國定假日. →全國假期一致性. 106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程 ...

#38. 勞動基準法修法常見問答集 - 長鴻國際人力仲介有限公司

三、休息日加班費如何計算？ 答：. 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在 ...

#39. 勞動基準法修正日期：民國105 年12 月21 日生效狀態

名稱：勞動基準法 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2 ... 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放.

#40. 勞動部核釋「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條所稱應 ...

勞動 部令中華民國103年10月27日勞動條3字第1030132239號. 本部中華民國一百零三年五月二十一日勞動條三字第一○三○一三○八九四號令所稱「本法第三十七條及本法施行 ...

#41. 勞動基準法

(二) 見本法第1條第1項之規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關. 係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」 (三) ...

#42. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

第37 條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節）. • 第38條（特別休假） ... 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42.

#43. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議

到了勞基法立法施行時，勞基法第三十七條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管 ... 及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，勞動基準法第37條定有明文。

#44. 勞動基準法規定與實務

【修法前】加班費給付基準. □ 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日□ 上班日 ... 一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工.

#45. 勞動基準法 - 植根法律網

法規名稱：, 勞動基準法 ... 條之1、第34條、第36條至第39條、第74條及第79條條文，除第37條第1項、第38條自106年1月1日施行外；第34條第2項之施行日期由行政院定之

#46. 勞動基準法

第37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：.

#47. 勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正之勞動基準法第37 條規定，自明(106)年1 月1 日起，勞工. 之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5 月1 日勞動. 節總共12 日)。在新法實施前，勞工 ...

#48. 【轉知】勞動部公告「端午節」為法定休假日 - 學生事務處

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

#49. 受僱醫師加班費：日本勞動基準法第37條之認定【寰宇醫事裁判】

篇名. 受僱醫師加班費：日本勞動基準法第37條之認定【寰宇醫事裁判】 免費試閱 · 並列篇名. Overtime Pay for Employed Physicians: The Recognition of Article 37 of ...

#50. 勞動基準法修法常見問答集

一、勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給 ... 答：依新修正之勞動基準法第37 條規定，自明(106)年1 月1 日起，勞工.

#51. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

第36條所定之例假、. 休息日、第37條所定. 之休假及第38條所定. 之特別休假，工資應. 由雇主照給。 Page 12. 10. （九）增訂罰則上限（勞基法第79 ...

#52. 勞動節日為應放假之日，均應休假』。 本會 ... - 新北市建築師公會

臺中市大臺中建築師公會公告有關勞動基準法第37條規定：『勞動節日為應放假之日，均應休假』。 本會辦公室於5月1日(星期五)勞動節放假一日，本會市府審圖室及豐原陽明大樓 ...

#53. 新修勞動基準法Q&A

4.另勞工於正常工作日、勞基法第36 條所定例假日及第37 條所定休假日出勤，工時未逾. 8 小時部分，不計入每月46 小時延長工時總額﹝內政部(前勞工行政中央主管機關)73. 年 ...

#54. 【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算？排班制有 ...

... 《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。 如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

#55. 新修正勞動基準法解說

第37 條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節）、. 第38條（特別休假）. ▻105年12月21日總統公布，12月23日實施. 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、.

#56. 淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府

又依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日（俗稱之國定假日，含5月1日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定加倍 ...

#57. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

不過勞動基準法第84-1條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用， ... 主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。

#58. 總統令修正「勞動基準法」 - 精英兩岸法律網

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 第37 條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動 ...

#59. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

但如勞資雙方同意，也可以補休同等時數代替之（勞基法第32條之1參照）。 勞工之國定假日有那些？ 依據勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之 ...

#60. https://w3fs.tainan.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9...

陽屹科技股份有限公司(郭志霄). 勞動基準法第24條及. 第32條第2項. 延長工作時間未依規定加給工資。 延長工作時間超過法令規定。 府勞條字第. 1061148993號. 1061106.

#61. 勞動基準法Q&A

註2：由於勞基法第37 條所定國定假日僅能在勞雇雙方約定工作日實施，如每月排休1 日. 國定假日，該國定假日仍應計入工作日數，且工資照給。當月日曆數扣除例假、免. 出勤日 ...

#62. Tag : 國定假日- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

「國定假日及挪移」應注意事項提示. 國定假日之規範係於勞動基準法第37、39條，不過還有許多小眉角，是需要透過函釋才能知道的喔！！本會彙整相關資料，以資各位參閱。

#63. 勞動基準法

第1 條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

#64. 112年勞動節之出勤及工資給付規定。 - 中信法律

資料來源:勞動部一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為 ...

#65. 勞動基準法部分條文修正案

36 勞基法第36條，規範1例、新增1休(28休4) ... 37 國定假日修正為12日 ... 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之.

#66. 勞動部一例一休最新解釋令

主旨：有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工作後，勞工 ... 二、依勞動基準法第37 條第1 項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞.

#67. 勞動基準法施行細則(民國104年10月) - 维基文库，自由的图书馆

... 年6月12日內政部（86）台勞動一字第024354號令修正發布第5、6、8、20、23、37 ... 零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文，依行政程序法第8條、第48條及 ...

#68. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

2 勞工於休息日出勤之工. 作時數，是否計入每月延. 長工時(加班)46 小時範圍. 內？ 1.依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定，雇主使勞工於休息. 日工作之時間， ...

#69. 勞動基準法修正日期：民國104 年06 月03 日生效狀態

第37 條. 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定.

#70. 推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖

104年5月15日，立法院通過勞基法第30條的修正，將法定正常工時，從雙週84小時，縮減為「每日不得超過8 ... 二）國定假日「全國一致」的修法方向（勞基法第37條修正）.

#71. 勞基法施行細則與母法有牴觸不再適用 - 灃禾集團

《勞動基準法》第37條「國定假日全國一致」之規定，及第38條「特別休假」新規定，將自106年1月1日施行，但勞基法施行細則尚未配合修訂，勞動部30日 ...

#72. [專題報導]台灣如何走到「週休二日」，勞動基準法的修法初衷 ...

台灣勞工假日法制變動假 別法 源修法前基準修法後基準 例假日 勞基法第36條 每七日中 ... 條 修法前無規範 國定休假日 勞基法第37條 年19日 年12日 特別休日假 勞基法第3.

#73. 勞動權益須知

六、休假•依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23-1條所定之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者， ...

#74. 勞動基準法 - 國會圖書館

「勞動基準法」係為規定勞動條 ... 37. The Fair Labor Standards Act /. Ellen C Kearns；David Borgen；et ... 勞動基準法第84 條之1 適用現況.

#75. 勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時 ... 依106年6月16日發布修正之勞動基準法施行細則第23條之1規定，本法第37條 ...

#76. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法第 30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 ... 工作時間之限制）、第36條（每7日應有1日例假）、第37條（紀念日、勞動節日及 ...

#77. 民國112年(2023年)企業版年度行事曆 - 聯和趨動顧問說

除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。 【勞動基準法】第37條 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關 ...

#78. 南投縣政府Nantou County Government - 勞資關係專區

勞動基準法第37 條及其施行細則第23條規... 社會及勞動處. 勞基法第45條無礙身心健康適用對象工作申... 社會及勞動處.

#79. 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用

惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基 ...

#80. 高雄市第3屆市長補選投票日為勞動基準法第37條第1項所定應 ...

高雄市第3屆市長補選投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日. 發佈日期：109-08-11 資料來源：勞動暨青年發展處勞 ...

#81. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局

原勞基法第30條規定單週40小時 ... 休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日.

#82. 關於勞動基準法修法的5大迷思 - 高雄市區監理所

勞動基準法 修法重點解析. 關於勞動基準法修法的5大迷 ... 原勞基法第30條規定單週40小時 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日.

#83. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - yes123求職網

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2] ...

#84. 勞動基準法最新修正條文QA - W-Portfolio

105年12月6日立法院三讀通過了勞基法修正案，修正條文將於公布後施行，即自總統公布之日起算至第3日起發生效力，注意事項如下：. 1、第37條國定假日、第38條特別休假的規定 ...

#85. 有關交通部函轉勞動部107年2月27日公告發布「指定勞動基準 ...

(一)旅行業因適用勞動基準法第36條第1項例假規定時，實有窒礙難行之處，嗣經勞動 ... 報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。

#86. 【勝綸專欄】雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？

1.勞基法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」 2.勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日 ...

#87. 新竹縣106年6-7月違反勞動基準法之事業單位名單

定加給工資. 勞動基準法第37. 條. 內政部所應放假日. 未放假. 3. 瀚翔淨水企業有限. 公司. 勞基法第80條. 拒絕、規避及阻撓. 勞動檢查. 106年府勞資字. 1060070145號.

#88. 勞工春節期間出勤雇主應依勞動基準法規定給付薪資 - 嘉義市政府

二、勞資雙方原約定之工作日如適逢勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日(即俗稱之國定假日) 均應休假且工資 ...

#89. 為符合勞動基準法第37條，勞工應放假之相關規定，金門縣文化 ...

因應107年11月24日九合一選舉，為符合勞動基準法第37條，勞工應放假之相關規定，金門縣文化局圖書館於該日休館一天，特此公告周知。 點閱次數：181; 上版日期：107 ...

#90. 推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖

104 年5 月15 日，立法院通過勞基法第30 條的修正，將法定正常工時，從 ... 二）國定假日「全國一致」的修法方向（勞基法第37 條修正）. 國定假日朝向「全國一致」的齊 ...

#91. 勞動基準法修法重點解析

ó關於勞動基準法修法的5大迷思 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無. 法達成週休二日的目標 ... 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日.

#92. 勞動基準法 - 阿摩線上測驗

勞基法第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 勞基法第37條國定假日，若出勤上班，到底算是休假還是例假?

#93. 勞動基準法37條7大好處(2023年更新) - 宜東花

故雇主如未依上開規定給假，可依違反勞動基準法第三十七條規定辦理。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假 ...

#94. 端午節雇主應依法給假並給薪 - 台灣新聞雲

［台灣新聞雲］記者吳孟泠/彰化報導端午節（6月22日）為勞動基準法第37條規定應放假日（即俗稱之國定假日）...

#95. 勞動基準法第37條所定休假之遇例假、休息日 - 1111人力銀行

問題：勞動基準法第37條所定休假之遇例假、休息日、空班或其他免出勤日之補假解析回覆：1.就110年5月1日勞動節應否補假事宜，迭經媒體報導及勞動部以 ...

#96. 勞動基準法107.1.31(107年3月1日施行)【一例一休新舊制註解 ...

第24條.第30-1條.第34條.第36條.第37條.第38條.第39條.第74條. ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五 ...

#97. 勞基法

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#98. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38 ...