⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻
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勞動部資遣 在 [新聞] 面板寒冬群創遭爆強制員工休假！勞部指- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：
面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
原文連結：
https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
發布時間：
2022/8/24 01:30
記者署名：
黃意淳、許麗珍／台北報導
原文內容：
面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景
，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續
休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存
調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條
規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
勞動基準法》第38條規定。
另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依
《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
萬元以下。
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優
於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
到廠區釐清了解。
黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞
工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人
姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
心得/評論：
之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
現有群創員工爆料實際執行方式如下
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
行
2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
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股板功能: 打嘴砲 貼梗圖 PO對帳單 裝反串 說笑話 看人崩潰 聽創作曲 讀畢業文
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