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週一辛苦了各位😊😊😊你知道我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次（又來！）還記得我們在上個月底的文章才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎？在今年（2019年）的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文，並增訂第22-1條規定，立法院緊接著又在5月24日三讀通過了新的勞基法修正案，而且這次也是與派遣勞工息息相關的勞動新制。
🌚相關回顧：「動態議題｜派遣工悲歌的終結？」https://twworkforce.com/2019/04/25/temp/
那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革？又真的能提升派遣勞工的權益嗎🤔我們簡單彙整了這兩次修法的細節，一次讓你知道勞基法有哪些改變囉！
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #修法 #重點解析 #派遣工 #禁止轉掛 #職災連帶補償 #2019年 #May #勞動派遣 #amendment #動態議題 #悲歌終結嗎 #為什麼不一次修好咧 #應該不會修第三次了吧 #字有點多 #請大家見諒
【偷走勞工加班費、幫助資方合理化彈性工時的勞動部！】
多個工運團體今天至勞動部前抗議，要求新政府不得砍七天國定假日並應廢除變形工時制度。
勞動部最近的勞基法修法重點，不但讓僱主更有動力去彈性運用工時，更讓民眾少領了加班費、增加了勞工的上班時數。綠黨也在此呼應勞工團體的訴求，變形工時不但剝奪勞工正常的休假時間，更是便宜老闆、剝削勞工。勞動部應刪除勞基法相關的變形工時制度，而不是開後門讓資方將變形工時玩弄於手掌間！
📖延伸閱讀：勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！｜http://goo.gl/o9hyVi
http://www.appledaily.com.tw/…/article/new/20160607/880457/…
你知道勞基法又～～～修法了嗎？（苦笑）今天發布哩！這次修正的條文可是和派遣族息息相關唷！就跟著Workforce勞動力量，一起來瞭解這次修法的重點吧（或是你要吐槽派遣工作或是這個制度也是可以的，畢竟我們團隊成員也是過來人，完全感同身受啊XDD）
--相關連結--
📍｜動態議題｜派遣工悲歌的終結？
https://twworkforce.com/2019/04/25/temp/
📍總統府公報：https://reurl.cc/v8Dgj
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本集主題：法律漫談－「107年3月1日施行之勞基法修正內容」介紹
專訪： 楊敏宏 律師
107年3月1日施行之勞基法修正內容為何？勞動部於本次修法宣時，為何會聲稱「四個不變」及「四個彈性」？內容為何？楊律師也將針對以下修法重點做詳細的介紹：
針對本次修法第一個重點「休息日加班時數之計算」？
針對本次修法第二個重點「加班工時上限 」？
針對本次修法第三個重點「加班費換補休 」？
針對本次修法第四個重點「七休一之例假調整」？
針對本次修法第五個重點「輪班間隔休息時間縮短」？
針對本次修法第六個重點「特別休假遞延」？
來賓介紹： 楊敏宏律師
現職：常宏法律事務所所長
教育背景：美國威德勒(Widener)大學法學院公司法及財務碩士(LLM)
專業領域：一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
常宏法律事務所網址：http://chlaw.com.tw/
今天質詢重點：
1. 日前政委林萬億說這次勞基法的修法，是「迎頭趕上國際潮流」。但歐盟明文規定，勞工每週工時包含加班時數，最高是48小時；台灣包括加班時數，卻是高達72小時。還有哪些國家允許每周可以有這麼高的工時？
2. 目前勞檢沒什麼廠商「違反」工時與勞資會議相關規定的結果，是否真實反應勞工第一線現場實況？
3. 除了每週工時外，我也詢問勞動部長，這次勞基法修法後，年總工時及工資部分是否會增加？部長說，工資部分不一定會增加，但他也強調，年總工時一定「不會」因為這次修法而上升。是否真如部長所說？勞動部真的評估好了嗎？
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