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🏛#元照讀書館《『職場與法律』實務與案例解析(二)》
完整15分鐘試聽：http://www.angle.com.tw/media/ListDetail.aspx?iS=49847
《主講人》
🗣#鄭津津 │中正大學法律學系教授
【講 綱】
🔳勞動事件法施行對事業單位管理之影響
🔳職場不法侵害（如職場暴力、職場騷擾、職場霸凌）之雇主責任與救濟
🔳勞基法新增有關勞動派遣相關規定之影響
🔳交流討論Q＆A
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#百貨血拼
#櫃姐血汗
#管理是百貨公司雇主卻是專櫃業者
#檢討三方勞資關係
昨天早上我出席了臺灣專櫃暨銷售人員產業工會的「百貨濫開罰單、常見不當管理」記者會。
超過半數的櫃姐、櫃哥曾被百貨公司違法開罰，大家去快樂血拼的百貨公司，竟然都是櫃姐的痛苦血汗！
長期以來，專櫃人員都處在血汗的勞動環境中。＃久站 的職業傷害、 ＃颱風天強迫出勤、缺勤遲到被罰超過 ＃時間比例30倍 的高額罰單、 ＃待客應對 或 ＃服裝儀容 都可能被百貨公司開出高額罰單！
最大的問題是，＃櫃姐的雇主其實是專櫃業者 ＃而非百貨公司，罰單是透過專櫃轉嫁，導致櫃姐即使組成工會，也很難處理這些爭議、保障自己的勞權！
我在三月接獲 ＃臺灣專櫃暨銷售人員產業工會 的陳情，第一時間就在委員會質詢勞動部，要求勞動部發函各地方政府，糾正 ＃百貨業的違法開罰方式。
勞動部3/20也已經發函要求各地方政府加強督導，裡面特別要求百貨公司、專櫃業者，不能有「溢扣」超出缺勤、遲到時間比例的違法罰款；
其他罰款事由，也不能有從薪水中「預扣」的做法，否則即有可能違法勞基法第22條第2項的「工資全額給付原則」，依法得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
但櫃姐們面臨的核心問題，還是：
管理櫃姐是百貨公司，但櫃姐的雇主卻是專櫃業者，導致三方的權責很難釐清。
我未來將在立院持續關心櫃姐的勞動議題，檢討這種「三方勞資關係」中，勞工甚至比派遣勞工還弱勢的地位，要如何修法保障！並持續監督勞動部，設法解決櫃姐因非典型勞動關係而面臨的血汗勞動處境！
＃實質監督
＃提出解方
#520就職滿週 面對民眾的質疑蔡政府仍然已讀不回
蔡英文就職演說「青年權益沒提」、「勞工權益忘記」、「推出的男海閣員」，選前當寶，選後當草，就像一碗忘記加鹽的湯，平淡如水。
四年前蔡英文承諾，要為國家發展新的經濟模式，讓經濟動起來，但四年過去，經濟問題動能不足，台灣勞工族群面對的勞動環境只是更加險惡，四月份資遣勞工數、失業率更是再創新高，每周工時低於35小時的勞工數兩個月前又再次創下15個月來新高，無薪假人數更是直接創下十年來最高紀錄。
勞保年金即將赤字破產、勞工退休權益不保，用勞保撥補的話術繼續冰凍勞保條例修法。勞基法修惡、工時有夠高、最低工資法原地踏步、派遣勞工專法已跳票、勞工職業災害保險法也停擺。低薪、過勞成常態，蔡英文心中曾經最軟的一塊都快被逼到肝硬化。
#高喊青年權益難道只看到投票
#捍衛性別平等閣員怎會一片男海
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你知道勞基法又～～～修法了嗎？（苦笑）今天發布哩！這次修正的條文可是和派遣族息息相關唷！就跟著Workforce勞動力量，一起來瞭解這次修法的重點吧（或是你要吐槽派遣工作或是這個制度也是可以的，畢竟我們團隊成員也是過來人，完全感同身受啊XDD）
--相關連結--
📍｜動態議題｜派遣工悲歌的終結？
https://twworkforce.com/2019/04/25/temp/
📍總統府公報：https://reurl.cc/v8Dgj
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