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【學校通常沒有教的勞工權益，試用期不給薪水或薪水較少可以嗎？】
先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，雇主都還是要照發薪水。
但是否可以勞資雙方約定試用期薪水較低，等通過後才調薪？想判斷「試用期」的勞動條件是否合理，可以看看以下整理的討論
#試用期 #資遣 #加班費 #求職 #新鮮人 518熊班
【「我們公司很自由不用打卡」，公司提的「福利」真相是什麼？】
在應徵時，我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」，很常聽到的，就是「我們公司很自由不用打卡」。
不過事實是，出勤紀錄是《勞基法》中雇主的責任，這可攸關休假、加班費。至於像是「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」這些說法，以下就來一一破解：
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員工是公司最重要的資產
身為老闆必須知道勞基法、勞健保規定🤙
才能守護員工👨👨👧👦 守護資產👨👨👧👦
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❗課程重點❗
💡勞動契約之常見條款-定期契約、試用期、最低服務年限、競業禁止等
💡勞健保、就業保險、職災保險、勞退等相關規定
💡工時制度-工時及加班時數上限、例休假、特休、變形工時等
💡如何終止勞動契約-懲戒性解雇及資遣
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#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
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