【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人 #賴香伶】
#霸北 全力支持「 #三修-勞基法一例一修」
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#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》#第四章工時制度,工時制度最複雜者為 #變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
#台灣民眾黨
#潭雅神后
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,長榮空服員罷工邁入第10天,已經有超過2300名會員參與罷工,有許多旅客以及網友,都在飆罵說空服員罷工為什麼沒有事先講,害他們行程大亂。 第一,工會其實一直有說他們要罷工,雖然沒有明確說哪一天幾點幾分,但是有明確聲明說6/24以前會罷工。 第二,台灣工會體質還很弱,而且法律並沒有規定要有「罷工預...
勞資協商立法 在 楊博宇 Facebook 的最讚貼文
【#史上第一位全國不分區勞工立委候選人】
#賴香伶
贊成「三修-勞基法一例一修」
贊成勞資協商立法
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#台灣改變民眾實現
https://youtu.be/hL_1xsPFrL4
#一例一休
.企業:已遵守勞基法 問題還這麼多 到底是誰的錯?
1.多角化經營的公司難適用,管理層面變複雜
2.基層員工想要加班,人事成本增加讓雇主兩難
3.企業跟人的血管一樣,缺乏彈性企業窒礙難行
4.員工想賺錢.資方想省錢.經濟難向前
一例一休的最大癥結,其實是《勞基法》第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事業單位中施行。有二周、八周及四周種彈性工時,最複雜且寬鬆者,堪稱四周變形工時制度。日前爆出4周變形工時排班,連上24天的排班方式,中央主管機關勞動部仍稱不違法,但屬極端案例,現行法無法制裁,並呼籲勞資雙方能夠共存共榮,相忍為國.
❤️「立法更新,國會換新」❤️
❤️「專業治國,安心過活」❤
勞資協商立法 在 范琪斐 Youtube 的精選貼文
長榮空服員罷工邁入第10天,已經有超過2300名會員參與罷工,有許多旅客以及網友,都在飆罵說空服員罷工為什麼沒有事先講,害他們行程大亂。
第一,工會其實一直有說他們要罷工,雖然沒有明確說哪一天幾點幾分,但是有明確聲明說6/24以前會罷工。
第二,台灣工會體質還很弱,而且法律並沒有規定要有「罷工預告期」,所以其實他們的確是可以突襲罷工的,這可以作為工會與資方的談判籌碼之一。如果你很希望可以知道確切的罷工時間,那你應該去找交通部,請他們提罷工預告期的草案送立法院立法,而不是罵空服員。
第三,罷工的本質就是要透過「不便」來引起關注以及彰顯這些職務的重要性,來增加資方談判的意願。所以有人說,為什麼要選在公司還在正常運作時罷工,影響旅客權益,不好意思,不在正常運作時罷工應該不叫罷工,叫做休假......
第四,罷工導致旅客權益受損,空服員並非罪人。從2017年開始,長榮資方與空服員工會協商了20次左右,但勞資糾紛沒有被妥善處理。沒有人樂見罷工,這是勞工需要冒極大風險走上的最後一步,所以更應該在罷工之前努力談妥勞資協議。而既然工會歷時兩年取得了合法罷工權,資方卻在知道可能會罷工的這段期間沒有做出及時的調整,長榮公司本身在照顧旅客權益上有疏失,也應該要負責吧?!
不管你是否同意長榮空服員罷工的理由,但他們按部就班合法罷工,卻得揹上黑鍋,這並不是那麼公平,希望大家能夠就事論事。
一次次的事件,都是全台灣的學習,希望我們在勞動環境這一題,經驗值能夠越來越高,擺脫過勞之島的名號。
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勞資協商立法 在 MPWeekly明周 Youtube 的最讚貼文
【專訪梁耀忠】 組識者在政治邊緣吶喊背後 街工勞工組解散風波始末 全文:https://bit.ly/2rtPm8s
由1985年由「新青學社」改組成街坊工友服務處(後稱:街工),一直紮根地區的勞工組織,收入來源多年來依靠再培訓課程、立法會梁耀忠與區議員的收入支撐。在剛過去的五 ‧ 一日勞工節,街工爆發疑似的勞工糾紛。事源在葵芳梁耀忠辦事處的勞工組因路線有分歧,雙方協議下勞工組一年前搬出辦公室,在旺角月租三千辦公室。議員梁耀忠稱,當初協議一年70萬「封頂」,加上今年財政困難,再培訓的收入不理想,願意與勞工組三人協商解決財困的方案,但勞工組3月收到消息指勞工組如未能自負盈虧,會解散勞工組。
事件醞釀了至5月1日,「工人唔係話炒就炒!」,勞工組三人黎治甫、王曉君與服務街工15年的譚亮英示威,向「僱主」梁耀忠抗議,公開事件始末。梁耀忠事後否認「裁員」,只是4月30日的會員大會討論無約束力的意向:「以裁員為解決財政問題的最後方案。」在聲明指:「指街工將裁員、取消所有勞工組、出賣工運動言論,令街工火少成員感困擾。
今次勞工組的解散疑雲,揭示了勞工組織內路線的分歧,議會與地區組織的架構矛盾,而且當勞資糾紛發生在為勞工爭取權益的勞工組織,他們的僱傭關係是否有別於其他組織和公司?
明周文化: https://bkb.mpweekly.com
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勞資協商立法 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳解答
【0112】幹唱帶-歌單0008:《千年之修》,勞基法修法過了?
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⚡精彩前情提要 - 勞基三部曲
《勞基勞基》: http://bit.ly/2mmBn1P
《一例一休》:http://bit.ly/2xTaN4E
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歌詞如下:
(小陰)誰在鐵軌臥下陳抗 妨礙交通的混帳
率眾在凱道禁食的國昌 一看就很假
(癆糰)小英佈下蛇籠拒馬 我用生命在陳抗
曾經許下的承諾又在哪 睡覺中立法
(合)啊 跳針的勞基百修法 看 賴神功德無量
(小陰)勞工靠北錢不夠花 卻又只想耍廢放假
明明可以勞資協商 你還鬼打牆
(癆糰)最後三讀又被硬闖 根本不管勞工死活(台語)
經濟發展唯一方法 全力挺資方?
(小陰) 哩賣割來拖磨
(癆糰) 挖那欸家歹命
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