——有「老虎牙齒」的「勞資協議制」：認同勞資協商 落實勞檢機制
智傑支持行政院修法的心意與行動，關於7休1目前拍板的版本 智傑認為還有進步的空間，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立勞資雙方的「信任感」，台灣產業就會更彈性 更進步；針對「惡老闆」，要以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾 以保障勞工權益。
此次中央修法的版本：一來給勞資協議的彈性 還要多重把關 與之前比較 只是50步和100步的差別而已，二來中小企業勞工的權益 仍可能被忽視。就南部工會界給我的訊息，普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動，要以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這是不太可能的回頭路。
台灣目前這種低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬，是不對的，現在的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力。我們期待這次修法 能夠務實解決現在的困境，將來把經濟拚好 提高基本工資，是我們要繼續努力的目標。
——集體勞動關係要更被重視
我們這次修法，應以「增加勞資彈性 但以保障勞動權益為核心」，目前學術界幾位重量級的學者，幾乎一面倒在批評這次是「修惡」一例一休。
首先，此次修法似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，尤其「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」這2項，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很好。但是，工會組織現狀(2017.3)是，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%。亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織。因此，實難透過工會「團結權」 保障勞動權益。
其次，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則。因此，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見。
此外，這次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒 無法對勞工有實質的保障。
——落實勞動檢查強度：「老虎牙齒」
「徒法不足以自行」，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核 勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。
——拼經濟，再努力，台灣要更好，大家一起加油！
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