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【秒懂勞動法 ：從招募到離職的法規與案例解析】
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* 工資跟工時怎麼計算？為何重要？
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以上問題困擾你很久？
別擔心，這堂課陳律師通通告訴你！
勞資議題其實一直都是我們必須相當重視的法律問題，本課程主軸從新人初入職場時的招募及用、正式工作期間再到離職，一條龍式的解析與現行法規對應的適用，輔以實務上常見的案例，分析勞資雙方爭議問題點，希望能對勞方和資方產生實質性的幫助。
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🌻延伸閱讀【約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？】https://bit.ly/2JvsOhe
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【內容簡介】
2020年上半年因為新冠病毒疫情肆虐，企業為了生存，被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行，加速爭議處理程序，考驗危機處理能力。人資管理者在因應法令、勞資關係變動時，必須以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導，即時做出妥適的對策，善盡職責，度過衝擊風浪。
本研習以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式，透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法，介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案，讓人資管理更上層樓，協助保障企業、勞工的權益，有效控管法律風險，達成勞資和諧境界。
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台北市15歲以上勞動人口截至104年6月底231萬2千人，而外籍勞工人數約為4萬3,872人，照比例而言，外勞的人數比不到1.9％，但李建昌議員調閱近幾年北市『勞資爭議』案件總數，104年9月底總件數3800件其中1058件就由外勞佔去，將近三成！
李建昌議員在此提出具體建議，希望賴局長能夠更有效地保障外勞權益：
(一) 善用多元的網路媒介或是實體廣告(如：電影院、捷運及公車燈箱)，加強對本國(市)人的政令宣導，如何更友善地對待外籍勞工、朋友。
(二) 在眾多有外勞朋友群眾的地點如台北車站、228公園、花博公園周 邊，嘗試與多元的NGO團體結合，有系統性地為外籍勞工提供服務。
(三) 針對外勞勞資爭議案件做出通盤檢討、案例分析，了解原因何在可 適時去防堵同樣的問題重複產生!
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