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#年輕世代藝術收藏力
在這兩季的拍賣會中 #千禧年世代 的收藏家與藝術家均有亮眼的表現。在自媒體時代來臨前，若想要獲得藝術市場相關的訊息，最主要的管道除了藝術媒體以外，即是畫廊、拍賣公司的專家。但在網際網路、社群媒體崛起後，收藏家不論是語言學習還是獲取資訊更為容易。40歲以下的收藏家，對於新興工具的使用更為擅長，本文將訪問 #富藝斯 亞洲二十世紀及當代藝術晚間拍賣 主管 #雪鸞（Charlotte Raybaud）、#羅芙奧 國際藝術部總經理 #陳惠黛（Odile Chen）、中國潮流藝術媒體「 #藝術壯士」創辦人暨收藏家 #毛壯，分析在全球以及兩岸三地的年輕世代的收藏家的收藏經，以及藝術市場訊號。
【留言贈書活動】抖音：短影音、演算法、年輕化，世界最有價值新創公司的成功秘密
我來送好書了！！
感謝商業周刊邀請我為這本書《抖音：短影音、演算法、年輕化，世界最有價值新創公司的成功秘密》撰寫推薦序，真的非常榮幸，另外他們還提供三本書的名額送給寫點科普讀者們。
只要你在這篇貼文下方回答「最想了解抖音哪一方面」這個問題，這週五（7/30）我就會選出最精彩的三則讀者留言進行贈書，當天也會陸續私訊這三位讀者，有留言的讀者別忘了注意你的 FB 收件匣！
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「抖音」是由北京字節跳動（Bytedance）於2016年推出的短影音App產品，中國境內命名為抖音，海外版則稱為 TikTok 。母公司字節跳動旗下擁有今日頭條、西瓜視頻、虎撲體育等龍頭媒體。
本書作者馬修．布倫南作為在中國生活多年的西方人，在解讀 TikTok 為何成功的視角上，除了爬梳張一鳴本人的創業發跡史和字節跳動的成立細節，更橫向剖析 YouTube、Facebook、騰訊等社交媒體巨頭所面臨的成長瓶頸。在市面上清一色針對歐美老牌企業如 Microsoft、Google、Apple 等公司的商業書籍中，本書是少數針對新興科技公司、還是中國獨角獸進行剖析的珍貴研究材料。非常推薦台灣讀者們將本書做為了解千禧年世代用戶與科技媒體變革的關鍵一步。
想了解 TikTok 如何在向來陌生的歐美海外市場成功攬獲數億名用戶，甚至直接威脅 Facebook 的社群霸主地位？看完這本書，相信每一位讀者都會有自己的答案。
#贈書
自去年疫情爆發之後，全球的每個國家除了疫情的控制意外事件，還都分別面對不同挑戰，有的是宗教信仰受到挑戰、有的是經濟體系遭遇危機、有的是民主體制受到質疑。但是對大多數的人們來說，除了健康以外，受到最大影響的就是工作的環境了。員工與管理階層都以1年多的時間學習面對遠距在家工作的情況，但是雙方對於在疫情結束或趨緩之後，對於工作的期待也開始產生分歧。對千禧年世代的人來說，長時間、高壓力、低回報、生活品質低落的人生，本就在為數不少的人們心中開始懷疑工作與人生的目的。在疫情爆發遠距在家工作的生活開始後，似乎讓這些千禧年世代的人們有了新的想法。他們看到了工作侵蝕生活的一面，以及在家工作可以如何稍微平衡工作與生活的比例，甚至是遠距工作大幅度減少了辦公室人際關係的壓力，從而使得人們開始思考轉換工作或調整工作內容的可能性。這點對管理階層與公司來說，當然就會成為新的挑戰，因為公司將會面對固定人力很有可能出現缺口的問題，工作管理以及績效壓力不再適合使用過去的方式來要求員工，這樣反而可能讓這個公司找不到足夠的員工維持運作。雖然這樣的情況還沒發生，但是追求自己在工作以外的人生，這想法已經開始在不少人的心中萌芽。
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「大辭職潮即將到來！」5月美國德州農工大學管理學副教授安東尼•克洛茨 （Anthony Klotz）在《彭博》提出的「大辭職潮」一詞，瞬時登上熱門話題。微軟統計有超過4成員工正準備提出人事異動的申請，英國人力資源公司Personio的數據上也有4/10的就業者期望在未來6到12個月間轉換工作角色，特別是18至34歲的人中，就上升了55%。
究竟是怎麼一回事？人們並沒有在逐漸復甦的經濟環境下擁抱工作，反而選擇在高失業率的狀態下，離開現有的工作型態。多數人在一年多嚴峻的疫情期間，透過居家上班等工作模式的轉換，認知到即便工時較疫情前增長，但因減少通勤時間、非典型的辦公室作業模式與長時間的家庭的互動，都給了人們更多不同的體驗和想法。人們不再對有工作應該保持感激而準備犧牲生活品質的心態，取而代之的是重新想像如何在有限的生命裡發揮自我的最大價值。「大辭職潮」點出了後疫情時代就業市場即將出現的劇烈轉變，也將迫使全球企業重新思考更人性化的工作模式。
歐美各大媒體近期不斷報導，在疫情持續衝擊一年多的日子裡，未來可能出現「大辭職潮」（The Great Resignation）。這波潮流一般被認為是擔負職場主力，年齡落在25至40歲的Y世代就業者。他們年齡間距雖廣，有些是剛從校園畢業的新鮮人，有些則已為人父母，但卻不約而同開始思考轉換工作跑道或離開現有的工作環境。
微軟統計全球有41%的員工計畫提交辭職申請；而在英國也發現，每10個員工當中，就有4位想要在未來的6個月至12個月換工作，這個比例在18-34歲的族群中上升到55%。《BBC》根據美國勞工部的一份摘要顯示，光在4月份就有超過400萬人辭職，是有記錄以來的最高峰。
新冠肺炎所帶來的高失業率，並沒有消退「千禧世代」拿回生活掌控權的意志。歐美各國在疫情期間實施了分流或居家上班約15個月後，許多人或許已經難以再回到過往制式的工作生活，而是希望有更彈性的工作時間和選擇。
這些又被稱為「YOLO世代」——意指「你只會活一次」（you only live once）——的千禧一族在疫情下，反而去思考人生的「優先順序」是什麼，開始去反思自己要的生活和工作是什麼，進而發現工作不是生活的全部。
事實上，工作環境的轉換，並非是橫空出世的衝動想法。這些千禧世代在疫情前已在職場上有長期的消耗，早已出現明顯的職業倦怠。工作超負荷、掌控力低、沒有成就感、不公平、有違價值觀，以及在工作中缺乏歸屬感，這些職場陋習相信許多人都不陌生，而這些在在影響工作意願和態度的因素，都增添千禧世代了對工作的長期倦怠感。特別在社交媒體盛行的年代，上下班時間已難以從打卡機上一刀兩斷，時時回應上級與客戶的需求，已經成了這一代更為消磨的痛苦來源。
職場痛苦因子在疫情爆發期間更顯嚴重。NordVPN Teams研究發現，跟疫情前相比，英國員工每天居家上班工時較之前多2小時。除了居家環境不適合工作外，公事上溝通成本上升，email、會議變多等各種因素，在家工作也難以即時得到主管或老闆的支持反饋。人力資源公司 Beamery 的另一項研究發現，去年有63%的上班族因得不到或很少得到主管的支持而感到沮喪。同一項研究發現，48%的18至34歲的人感到孤立或覺得在家工作缺乏價值感。
然而，這個現象並沒有隨著疫苗覆蓋率上升、各國在逐漸解封後人們嚮往儘速回到原有的工作環境而趨緩，反而是在疫情過後，居家上班的優點被更多人看見。有些人發現更喜歡在家工作，也有了更好的生活品質：工作性質符合、省下更多的通勤時間、在工作和生活上可以更好達到平衡（worklife balance）、吃得更健康、不會被其他同事打擾等。《每日電訊報》報導提到，根據調查，約有40%的英國人不想回到全勤工作，因為這「不利於他們的心理健康」——這個數字在35歲的族群以下，上升到50%。
當然「大辭職潮」涵蓋了許多還在腦中盤算的上班族們，而雇主的態度，也將決定這群人對回歸職場的信心。有些人在疫情期間見識到了雇主如何在蕭條時期「無情對待」而感到心寒，具體體現在福利減少、減薪或是失去過往的勞動平衡等，都在在牽動著千禧世代的轉職神經。
（以上引用自網頁原文）
https://global.udn.com/global_vision/story/8663/5606532
【梗你報新聞】2020-SEP WEEK 3
下一個薩諾斯等級大反派登場？征服者康未來可能在《蟻人3》登場
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▶ 收看YouTube（單篇）影片：
https://youtu.be/Cvem9dqiD68
▶ 收聽完整 PODCAST內容（長版）收聽：
https://open.firstory.me/story/ckfevkc8s0pqe081942ebfbq9
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雖然目前迪士尼漫威宣布棄守2020年的消息，讓不少漫威迷失望，但仔細想想，若是能夠好好整兵休養為未來做好準備，對漫威而言也不是件壞事；而在漫威第一階段到第三階段的十年間，影迷們看到了大反派薩諾斯的崛起，與最後眾英雄群起反抗成功的熱血過程，相信是這十年間、千禧年世代的影迷們的共同記憶。但在第三階段結束之際，第四階段會不會有下一個讓眾英雄們集結的動力？或許漫威趁著現在的空檔，規劃了下一個大反派登場。
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根據外媒Deadline的報導，今年主演HBO影集《逃出絕命村》的非裔男星 強納森梅傑斯，可能會在《蟻人3》電影中出演反派角色；據可靠消息指出，這個反派角色可能是漫威漫畫裡能夠時空旅行的超級大反派「征服者康（Kang the Conqueror）」。本名為奈森尼爾理查茲的「征服者康」，在漫畫中被設定為30世紀的未來人物，其姓氏為理查茲，與「驚奇四超人」中的驚奇先生 李德理查茲 同姓，因此推測為「驚奇先生」的後代。他是個歷史狂熱者，由於《路籌者聯盟：終局之戰》中眾英雄透過蟻人的量子領域展開時空旅行，因此可能藉由此項技術展開多重宇宙和各個時空的征服之旅。
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咦？這個劇情怎麼有點像是《天能》，只差沒有倒著走路？
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據推測，征服者康的登場與其使用時空旅行技術，與《蟻人》中的量子領域息息相關；加上第四階段的漫威宇宙可能開啟多元宇宙視野，因此介紹征服者康登場可說是相當合理；而目前《蟻人3》雖沒有在第四階段確切的時間點登場，但目前導演由《蟻人》前兩集導演派頓瑞德繼續執導，「蟻人」保羅路德、「黃蜂女」伊凡潔琳莉莉、「皮姆博士」麥克道格拉斯都將回歸演出。
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新聞編輯：Jericho
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