既然這麼多人問我,我一起在這裡解決問題.
1.要不要選仲介找工作?
其實,我從來不找仲介找工作我在新加坡自己找工作,碰了非常多壁,但是我還是有辦法自己找到最後甚至談到5000新左右,雖然我一開始去的第一個月只有1800元(哭~).但是我找工作的期間與空檔,都是留在新加坡當地的,所以我有生活開銷與房租,我必須一直付一直付,我那時真的壓力大到,每次有一個interview我都先跪地十分鐘求神讓我上,最後我真的走投無路時,我找了兩家仲介,可是我實在太討厭他們的嘴臉(在說自己哈~)我又再跟朋友和家人借錢再多賭一個月,後來的曲折離奇以後再分享,但是剛好過了一個月,我就得到了一個非常高薪的工作,廣告公司的Marketing和Sales(之後再詳細多加說明).
2.你是怎麼找到當地工作的?
其實,你若沒在本國有任何經歷,就算他們覺得你不錯,也很容易因為quota而不請你,所以困難真的很多.但是若你膽子跟我一樣大,我強烈建議自己去找.我當初的方式非常簡單:JOBSTREET等這類的網站加一加,我投了上百封,最後找我面試的,不到八家,真正有興趣的只有兩家(挫折感大到會覺得很沒自信壓~哭),但是!其中一家非常非常賞識我,就是現在的廣告公司我直接談到Manager並且他讓我有助理,擁有我自己的Team.
*另外一個小TIPS,當時找我面試中有兩家他們直接寫只要PR,我是直接寫說我想跟你們講你們只找新加坡人真的大錯特錯,接下來列出幾個他應該要嘗試台灣人得點~最後他們都有提到,對於我的做法very impressive.
3.到底怎樣叫做拓展視野與人脈?不就是一個掃垃圾和端盤子?
我想說人不能怕出生低,也不要怕你是從做什麼起家,一切在於你個人造化,能否因為這個機會認識到人和拓展視野絕對就是你的本事了. 我當出肯為這麼低的薪水過去,我只是想要抓住機會,因為我深信,我一定會成功.我也是從一個朋友都沒有,到連我老闆最後都問我怎麼去拉業務(他說因為業務還是需要一點點的當地人脈巴~)到我自己認識到了幾家飯店老闆,自己認識到了幾個企業高官,這些人幫了我很多很多,但是他們只會教你,只會順便告訴你,絕對不會實質的給你ppomise或給你資源,所以只能自己想盡辦法利用他們的關係,得到想要的,我在這過程中,雖然我沒能真正“得到”人脈,因為我跟他們差太遠了.但至少,我“學到”人脈. 我還太淺太年輕,但是希望能鼓勵大家,不要被格局小的人或那些名嘴新聞給嚇跑.因為你真的可以用你的方式證明他們是錯的.可是!
4.薪水這麼低,能存到錢嗎?
不錯,我們的薪水很低,而且我保證你低於兩千五真的存不到錢,絕對!不要!被騙!拿我來說,我現在偶爾可以拿到九千到一萬,但是我本身太愛玩,太愛去賭場(哭),加上我到現在還沒還完我老媽當時找工作時的負債,還是只能存一點點小錢.更別說其他低薪了,所以你只是想存錢,真的求你去澳洲或在台灣省吃撿用!
5.那你幹嘛除了自己本業,還一直做不要臉的仲介!!!
這件事也是開始的很奇妙,有一天我認識了某大銀行的老闆,那時我正在找工作,於是我求慘他讓我去面試,總之,爐了很久,他最後幫我安排了,可是我真的對於數字是完全白癡,且其實我對銀行根本沒興趣,但我那時真的快餓死了,走投無路.想當然爾,從一進去面試第一秒開始,我就一直不知道我在講甚麼,超級茫然,對方一直揍眉頭,但是我一直講一直講,講說我多行,我真的講到快哭,最後他們就說,我佩服你一個台灣女生自己來工作,但是我們真的不會用你...其實我們面試你是因為我們想往大陸發展,需要講華文的,可是真的不會用你,也不想浪費你的時間.頓時,我立刻問,那如果我有其他優秀台灣朋友可以介紹你嗎?他就說好,可以先寄履歷來...於是我幫他們媒合上一個非常優秀的台灣女生,當理專滿久了,她的薪水一萬二新幣...她家境非常不好,幫到她,我覺得非常開心,當然我還是讓她請我吃大餐和包紅包嘻嘻(我是比較不要臉的那種拉).於是我的理念,就是我有機會找到這些很好的工作機會,我一定要利用來幫助別人,當然我一定不會忘記造福自己,供需法則,沒有不對. 如果是我,我真的願意給仲介50萬讓我去新加坡的可口可樂,可惜沒有這個機會...
現在合作開仲介公司的新加坡人們很認同我的理念,我賣給他們我的資源,同時也一起合作,只是他們還是非常缺所有服務線的人,我只能說我很抱歉還沒能趕快補上所有很好的職缺,但是我能做的是,只能像那天某一個非常有名的服飾品牌開放了很多職缺要找台灣人,我一聽到薪資立刻翻臉,我說what de fuck you think Taiwanese are. How can they servive by this salary.一家非常大的企業說,他們想用1000新幣的月薪找台灣人,因為聽說台灣現在真的很慘,多低他們都來..
我直接說,你不加個幾百,我一個人都不會找給你..我只能說有時很想盡力幫忙,真的也不知從何開始,有時覺得替我們這些20多歲年輕人覺得難過,又覺得不知如何是好...或許能做的還是太少,就不該在大家面前誇下海口想幫忙,但是,我真的認為連我都可以了,相信九成以上的跟我年紀一樣大的人們,絕對可以找到自己的方式成功. 或許有些人怎麼都不會相信你的成功方式,那請你去檢視看看他們的人生自己是否有得到成功?
我現在過的很好,從以前真的痛苦到不想活到現在,我承認我這輩子很愛做錯事,做出後悔的事,但是唯一沒後悔的事情就是來到新加坡.
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代朋友po個
以下為友人分享↓
由於入職前都在忙論文所以心得就現在才寫
主要也是因為最近有學弟妹跟同學在問有關面試的程序
還有就是求職期間受到salary版幫助很多所以就想說來分享經驗
大致上,太古可口可樂的儲備幹部有三大關卡
初審,履歷審查(中+英)
今年儲幹的投遞期限在四月中旬
有一份制式for儲備幹部的應徵履歷
透過104的系統上傳,印象中要填一位師長或主管,還有一位同學作為推薦人
然後有很大一塊要分享自己過去的一項領導及團隊合作的經驗
電話面試會針對這項經驗問很深.
第一階段,人資電話面試(全中文)
太古可口可樂由HR先寄一封電話面試的邀約
有三天不同時段可以選擇,所以就是選自己方便的時間
可以避開上課或是實習
和我有投遞履歷的公司 的電話面試比較,太古可口可樂的電話面試難度蠻高的,
歷時一個小時,以類似寶潔八大問的方式,對你過去的經歷和動機作深入的問答
因此在選擇經驗就相當重要
記得要選自己比較容易發揮的經驗作答
第二階段,評鑑會議(Assessment Center)
今年是辦在五月中旬,從早上到下午約莫兩點
地點在太古可口可樂的總公司
包含筆試(英文)和無領導小組討論
一開始是由HR和大家簡報當天的面試流程和關卡說明
讓大家比較有心理準備。
整個評鑑會議結束後,HR再和面試者簡報儲備幹部未來的Journey
讓大家對於儲訓的兩年半有更深入的認識
有任何問題也可以在這時候發問。
筆試比較無從準備起,好像每年都不太一樣,今年是一份英文個案
看完之後用筆電回答,作答後存檔。這關我自己最猜不出它這個評鑑背後的目的,
我自己猜大概是--靈機應變能力,英文能力,還有儲備幹部特質的篩選。
無領導小組討論,也是一份英文個案,我們一組大概五個人,
有點像政大企研所團體面試的形式。
印象中是1小時,包含看完個案還有討論完議題,小組簡報討論結果,還有QA
今年太古儲幹的團體面試,不僅有HR在觀察,還有sales team 的主管們也在現場評分
因為是多對多的團體面試,要突出就是要積極積極再積極,有自己想法很重要
評鑑會議結束後好像當天結果就出來了,如果有通過AC的人
會在當天或隔天跟HR總監有英文的電話面談
第三關,Market Visit & Final Presentation
安排於評鑑會議的隔週,HR跟面試者敲定market visit的時間
選在自己方便的縣市進行market visit
在market visit 之前,HR有給Final presentation的題目
所以在市場巡訪的時候就是盡量觀察和發現
收集你要的簡報資料,途中也可以多和帶你跑市場的業務多聊聊
Final Presentation的形式是一對多
這次簡報的對象是台灣區總經理,行銷業務總監,和人資總監
可以看出太古可口可樂對於MT program的用心
15分鐘全英文簡報+15分鐘Q&A
最終Offer結果在隔周就通知了
從投遞履歷到拿到offer歷時約2個月
是蠻漫長的Q
但終於開花結果真的超感人~~~~~~~~~~~
ps.很多學弟妹好奇salary的部分
太古可口可樂是FMCG產業,薪水可能不比金融MA,但已經是在水平之上了
如果把租屋和交通成本考慮進來的話(桃園租屋較北市費用低)
是有競爭力的薪資水平.
福利不錯然後內訓的課程蠻多的
MT的培訓也相當紮實,有機會在各部門輪調以快速累積產業經驗與能力
網路上關於太古可口可樂儲幹的資訊真的超少!
我自己是因為有到上海交換所以有利用中國的求職論壇找到蠻多太古可口可樂的資料
太古可口可樂儲幹在中國也是畢業生搶破頭的快消職缺,所以論壇討論蠻多的
最後就是祝大家求職順利!
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