#照顧大安 #建設文山!穎孟第五會期問政報告出爐📖
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2021上半年歷經了全台三級警戒,對各行各業及所有市民來說,都是特別辛苦的日子,感謝有所有對抗病毒的一線人員,與每一位在日常堅守防疫的大家,才讓疫情慢慢趨緩。
全民防疫期間,穎孟也在議會做大家的後盾!除了持續爭取一線人員福利,更全力監督疫苗接種市政、要求擴大紓困補貼,服務處亦積極協助確診者釋疑、幫助民眾申請紓困。
此外,我也專注於推動轉型正義、性別人權、友善育兒,關心特殊教育、實驗教育,並踏實建設在地,改善社區的行車行人安全。在此向大家報告我的問政成果與服務進度,下半年,穎孟也會和大家一起努力,繼續打造更好的台北!
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#防疫紓困
▎接種市政
▸成功與區公所協調加開預約疫苗熱線。
▸第一批莫德納疫苗發配到各縣市後,我便以書面質詢建請市府開放讓孕婦優先接種莫德納,6月22日中央也成功宣布開放孕婦任選疫苗。
▸要求市府改善長者接種疫苗配套措施,提出完整交通配套、放寬到宅施打資格,並建立單一諮詢窗口,同時呼籲開放大型場館安排就近施打。
▎市場防疫
▸穎孟持續建請提升市場防疫補助,要求市府公告夜市及市場周邊防疫指引,協助自治會落實分流降載,目前已成功爭取市場處三度提高補貼金額,支援防疫人力與物資。
▸我多次建請市府輔導攤商媒合外送平台、建立扶持交易網絡,已成功爭取市府挹注金額補助攤商每月25%至50%的平台服務費。
▎基層協助
▸持續媒合防疫物資,更協助青商會到台北市消防局捐贈330桶防疫酒精,相當於消防局一個月的用量,為基層人員打氣。
▸穎孟不斷為基層發聲,已讓里長、里幹事納入優先接種順序。
▸成功爭取觀傳局為辛苦的警消醫護,加碼1萬名免費住宿名額,讓一線防疫人員能安心入住,不必擔心染疫或傳染給同住家人。
▎確診者與民眾釋疑
▸協助居家隔離多日的確診者取得隔離通知單。
▸協助確認確診者隔離日到期後之解列程序。
▸解決民眾自費疫苗相關疑惑。
▸釐清實聯制落實情形,要求市府確實協助確診者足跡上傳至「台灣社交距離APP」。
▎紓困爭取
▸穎孟積極要求加碼紓困、放寬條件,已成功爭取完善藝文產業、計時人員紓困。
▸協助確保新創基地的減租計畫,能實際落實到進駐團隊身上,減輕大家的負擔。
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#轉型正義
▸中央法規已明訂,公共場域若含威權象徵,應移除、改名或以其他方式處置,但北市卻獨創保留銅像、僅「抹除威權文字」的手法,來虛應故事,我已在當面質詢市長時要求積極改善。
▸台北市的威權象徵移除進度極其緩慢,至今仍未及10%,我要求市府應指派副市長主責轉型正義工作,但柯文哲市長僅含糊同意將由彭副市長督導。
#友善城市
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▎推動親子廁所設置
▸台北流行音樂中心及表演藝術中心,是「5+3無圍牆博物館」政策的重要地標,將陸續落成啟用。然而兩大場館內的尿布台、親子廁所等硬體設備,卻嚴重低於法規要求建置的數量。穎孟歷經與文化局、經營團隊的多次來回溝通,已成功爭取場館承諾改善標誌問題、增設親子衛廁設施。
▸去年開始,我便積極督促公園處改善市有公園缺乏親子廁所的狀況,工務局重新盤點公園公廁整體情形後,已成功將文山區景美運動公園、大安區福州山公園納入優先施作!景美運動公園預計今年八月中即可啟用親子廁所,福州山公園則規劃於2022年施工改善。
▎關注性別人權
▸穎孟發現北市公務人員的性別主流化線上課程中,竟含有許多性別歧視的不當內容,在質詢後已成功要求公訓處下架5堂問題課程。
▸親子館、公托機構等,都是市府委外經營、與親子習習相關的業務,一線人員會頻繁接觸多元家庭與同志家長,卻不見得具備性平知能。我建請社會局在委外契約中,明訂從業人員應受多元性別與人權訓練,已成功爭取於2021年底換約前陸續明文納入。
▸商業處的「友善店家」標章,具備友善空間與反歧視精神,如:寵物友善標章,由動保處訂定手冊,清楚告知店家空間規劃、服務上的應注意事項。但性別友善標章卻缺乏相關指引,容易造成實際情形與標章原有目的產生落差、構成民眾困擾,我已提案建請局處製作相應之輔導手冊。
▎無家者關懷
「城市導引員」是協助無家者建立信心,由社會局、勞動局等合作建立的臨時職缺。許多無家者都有積極重回職場的意願,但政策執行2年來,轉職率卻極低。我已成功建請就服處納入每3個月一次的評估期,建立具體輔導轉職期程,今年已有1名無家者成功穩定就業。
▎監督社宅建設
北市社會住宅興建速度緩慢,柯市長上任7年,實際完成進度卻不到當初宣稱「八年五萬戶」的一半。我向柯市長當面要求,興建戶數應提升至30~50%、往每年至少應完工兩千戶以上調整。
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#教育關懷
▎優化特殊教育
「心理評量」是特殊教育中,執行相關鑑定、幫助孩子獲得適性安置及支持的重要工作。
但台灣的心評工作由特教老師一肩挑起,不僅造成教師負擔超重,也連帶侵害孩子的受教權。穎孟要求教育局全面檢討改善,擬定優化待遇方案,並參考外國經驗,朝特教心評專職化發展,才能讓特教老師專心回歸教學工作、有足夠的時間照顧每個孩子。
▎爭取公托資源
公共托育中籤率低,是所有家長的煩惱。穎孟發現大安區平均每名兒童可享有的公托資源數,竟是全市最低,私立托育機構也僅有38%成功轉型「準公共化」。
我已要求社會局特別關注大安區,提出因地制宜的托育推展策略,並訂定準公共化轉型的年度目標,務必完善友善托育服務。
▎關注教育民主
北市宣稱將於6月全面解除學校的髮禁、衣禁。中央法規已要求,學校僅有在保障安全、健康與公衛的前提下,才能對學生髮式訂定規範,但教育局卻以華岡為「藝術型學校」為由,讓華岡成為解禁的漏網之魚。我已要求教育局積極改善。
▎環南沿線加裝氣密窗
捷運環狀線南環段,是木柵居民期待已久的建設,但預計工期長達9年,沿線又經過7間學校、市圖永建分館及文山區親子館等設施,施工噪音勢必影響學童上課的安寧。
穎孟特地提案,建請市府出資,為沿線受擾的教育機構裝設氣密窗等隔音措施,相關提案將進入委員會研議討論。
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#綠能減碳
▎鼓勵民間減碳
柯市長宣示將於2030年減碳30%,但去年整體用電量仍微幅增加。我建請環保局提出檢討與具體改善方案;也和財政局討論,應如何以稅務補貼或減免,鼓勵綠能、節電、綠建築。
▎統整氣候治理數據
▸北市的氣候治理計畫和預算散布在各局處,因此我要求主計處統整各局處數據,建置清楚的氣候預算架構,規劃整體性能源政策,處長也承諾研議。
▸產發局今年已釋出私部門電能管理狀況,及用電大戶資料,卻未同步以開放資料的格式,放到「台北市資料大平台」中,我建請局處將資料上傳,才能讓民間運用、促進公私協力資料治理。
▎推動產業節電
▸產發局的節電政策,部分受中央「縣市共推住商節電行動」的經費補助,但中央經費已於今年停止,我已建請市府主動補足經費、勿讓計劃停頓。
▸市府節電工作雖訂有2030年目標值與KPI,但卻僅有估算值,我建請產發局應掌握實際用電增減數量,才能有效推動政策。
▎掌握降溫效率與實績
內政部研究已指出,綠屋頂覆蓋率需達80%才有降溫效果。但北市目前田園城市計畫所推展之綠屋頂,多為盆栽種植,覆蓋率不高。我建請局處與研究組織合作,才能掌握田園城市計畫的降溫實績。
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#建設在地
▎推動智慧站牌
穎孟致力推行大安、文山公車站牌100%智慧化,今年已會勘完成天恩宮、政大學苑、草楠橋口、指南山莊等多站設置,景福街、文山運動中心亦已納入規劃改善。
▎增設Youbike 2.0 站點
我經常接獲居民陳情,希望增設Youbike站點,今年會勘後,已成功確定於景美醫院前增設站點,預計新增15個車柱,8月底即將完工。
▎推動學校風雨操場
博嘉實小是主力於藝術美學教育的公立實驗學校。文山多雨,但博嘉一直苦無可以遮雨的大型活動場地,穎孟便在教育委員會建請中央補助興建風雨操場,成功獲得校長、家長、里長及市府齊心協力的支持,風雨操場已在今年5月正式落成。
▎東區、師大商圈振興
由於商業處目前多以單次行銷活動,推動地方振興,不僅難以留住人流及商機,也缺乏空屋率、空店率等指標性數據。我已建請市府依據各商圈的特色與困境,提出具體的長期振興計畫,並建置例行指標以評估成效,商業處也承諾會朝向此方向努力。
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#安心出行
▎人行安全
萬寧街人行道狹窄,輪椅無法通行,經會勘協調後已移除立桿式道路燈,改為附掛式路燈,並安排公車站牌內移。
▎道路安全
▸景美堤便增設標誌,並將人孔蓋降噪改善,保護行車安全。
▸光輝路21巷、光輝路71巷、下崙路交叉口增設號誌桿。
▸渭水新生南路口,交通標誌改善。
▸協調改善新生南路與八德路、市民大道兩路口,及光華商場周邊號誌秒數,減緩尖峰時段車多、滯留路中央,與行人通行不易問題。
▎整理市容
▸育英街57巷的側溝已長期堆積淤泥,不僅無法排水,還有黑色液體從旁邊管路不斷流入,會勘協調後已確定將翻新改善。
▸敦化南路一段161巷69弄7號旁國有地綠美化,將設置步道供民眾休憩,預計2022年4月底完成。
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#大安 #文山 #林穎孟
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時間:6/13(日) 9:30-16:30
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▋為什麼這堂PPES課程很重要?
女性懷孕期間的運動與產後運動是未來趨勢,運動對於身體健康帶來的益處是眾所皆知,但是如何安全有效的運動變成下一個最關鍵的問題。
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#醫適能活動預告:
當全世界都開始重視 #運動對於癌症病患的重要性時,成為Cancer Exercise Training Institute (CETI) 「癌症體適能訓練專家」就是您不可錯過的國際研習課程。
去年11月已經成功在台北舉辦的首發研習課程 (活動集錦 連結: http://bit.ly/2MWiEIn ),今年2020的5月,我們再次幸運邀請到擁有超過20年癌症體適能訓練經驗的 CETI 創辦人 Andrea Leonard 將在 #台北、 #台中、#台南,親自來台授課二日專業研習課程,同時課程將有專業翻譯及專業講師擔任課程輔助教學,請大家把握難得的機會!
【師資陣容】
本課程將全程由 CETI 創辦人Andrea授課並輔有課程翻譯 (林口長庚紀念醫院 復健科主治醫師 王思恒醫師) 與專業講師 (醫適能創辦人 前美國官方ACE國際講師 蔡奇儒) 協助課程進行。
【報名辦法】
因為名額非常有限,請有興趣與意願參加者,請立刻私訊臉書粉絲專頁:CETI Taiwan 網址連結:https://www.facebook.com/CETITaiwan/
【國際研習時間表】
➤台北假日 2020年5月30-31日
➤台南平日 2020年5月25-26日
➤台中假日 2020年5月23-24日
【課程內容】
➤ 瞭解癌症成因及定義;免疫系統的作用;瞭解癌症類型,了解最常應用於15種癌症以及兒童癌症的步驟,不同外科手術 (包括乳房重建) 將如何影響身體活動機能
➤ 瞭解乳房重建包括植入/擴張器/TRAM/LAT/GAP/TUG/DIEP皮瓣重建手術;手術如何影響肌肉平衡與活動範圍。課程將會導入基礎矯正性運動觀點
➤ 學習識別和預防淋巴水腫,以及淋巴水腫患者的運動指引建議;瞭解癌症患者所經歷的神經系統併發症;各種癌症治療及其急性和慢性副作用,以及如何利用適當的運動來減低或預防副作用影響
➤ 瞭解並學習分析如何協助癌症患者創建個別化訓練計劃,改善肌肉失衡;瞭解運動將如何幫助降低癌症機會、減少治療副作用;癌症治療相關疲勞的成因、管理方法;瞭解癌症治療與肥胖、酒精之風險
➤ 學習如何與專業醫療專業人員合作,並建立癌症運動專家的個人形象
➤ 案例探討研究:學員將討論不同的案例研究,其中包括各種類型的癌症和治療方法; 評估淋巴水腫風險,姿勢偏差,活動限制等;學習如何處理緊急程序,病歷和瞭解身體檢查結果,並為每個案例研究制定全面性的矯正運動訓練方案
【適合參加對象】
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【附註】
此課程提供國際權威體適能機構 ACE/AFAA/NASM/NFPT/Yoga Alliance 等持續教育學分(CEUs)
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台中精機職缺 在 [心得]台中機械業面試心得整理- 看板Mechanical - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近當完兵開始在找工作
主要找機械相關的工作
先說我是虎尾科技大學機械設計系日間部四年制畢業
面試心得網路上的資訊有些多有些少
大都整理再PTT上面,不過有些還是很難找
而且都看了別人分享的心得,想說自己也應該貢獻一下
以下附贈我的面試心得,總共有9間
其實還有一間是去中科的小型就業博覽會的橋椿,不過他們後來沒通知我第二階段面試
奉勸剛當完兵要找工作的朋友
當兵放假的時候就先準備好幾種履歷
退伍前1-2週就可以先寄履歷表了,尤其是大公司要先寄,他們通常都回很慢(可能一個
禮拜以上)
記得附上你退伍的時間方便他們打電話聯絡你
比如說上銀、綠點什麼的大公司尤其要先寄
以下附贈面試心得
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公司:美鉅
地點:台中市大肚
待遇:不明
工作產業:鋁鎂壓鑄
應徵職稱:製造工程師
工作內容:壓鑄機台操作、產品後處理、加工製程改善
其他:網路評價不高
心得與過程:
小型一樓工廠和一樓辦公室,主管感覺沒什麼活力,也不太在意你會不會來,只要你想清
楚,說隨時都可以來上班,面試時只問你有什麼想知道的(我只問了工作內容),和參觀
工廠,裡面有很多年輕人在擔任作業人員,辦公室也有幾位製圖人員和行政人員,看起來
大部分都是年輕人。這間感覺不好,不考慮。
網路上有說這家就是在人力銀行網站亂投履歷的公司,雖然確實滿多人因此去面試,但主
管卻沒有拿出應有的求才態度來面對來應徵的人。不過這間是唯一一間可能會帶你參觀工
廠的公司,算是優點。
結果:當面錄取
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公司:立穩機電
地點:精機園區
待遇:29-30k(因為我曾經在那邊實習過半年才有這個價碼)
工作產業:客製化電梯
應徵職稱:設計/繪圖人員
工作內容:電梯零組件繪製、實物測繪、電梯建築配置圖修改
其他:聽說老闆很摳,還會在我們上班的時候用電話跟別的地方的公司或是客戶吵架
心得與過程: 和實習不同的是之後會安排製造與工務安裝等現場實習機會。經理很禮遇我
,送我搭電梯到公司門口。其實我之前在那邊實習是覺得還不錯,工作主要就是繪圖還有
架設BOM表、和製造人員溝通等等。
結果:當面錄取
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公司:偉裕
地點:台中豐原
待遇:適用28,正式32
工作產業:板金
應徵職稱:機械繪圖專員
工作內容:板金零件拆圖、板金設計
其他:查不到網路評價
心得與過程: 一間路邊的工廠,有二樓。面試先填寫資料,之後看公司規定,接著上去二
樓被設計部主管考驗,畫一個板金零件,由2D轉3D(用SoildWorks),注意圖面可能有錯誤
(至少我有遇到一個錯誤是故意安排的)之後下樓行政主管會跟你談薪水待遇,可以在問
他工作的細節內容,主要以繪圖為主,如果想知道現場加工狀況等忙完可以去協助和學習
。雖然有在設計洗衣機,但那是在大陸,這裡主要是各家廠商的板金委託的拆圖給製造端
看。
結果:當面錄取
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公司:今國光學
地點:台中梧棲
待遇:可以接受32k
工作產業:光學鏡頭與周邊
應徵職稱:機構研發工程師
工作內容:光學鏡頭的機構設計、力學分析(ansys)、模具設計、新產品試量產
其他:網路評價普通
心得與過程: 有一間工廠和一棟公司,google帶我去工廠,要注意別走錯了。進去要換拖
鞋,先給我寫履歷表、性向測驗和專業考卷,性向測驗是兩個選項選一個比較符合的,專
業測驗有光學和光學相關問題、三視圖、尺寸標註的意義和英文翻譯(有光學名詞)。之
後先跟課長和人事助理聊,課長一邊看履歷和改題目一邊請我介紹自己,再問為什麼來面
試,有沒有選擇甚麼相關產業來應徵、對光學鏡頭有多少興趣,再請副理跟我介紹一下光
學產業和問對光學鏡頭產業有多少興趣和是否了解的問題,最後會再請經理來面試,只是
他剛好在開會,所以約下次,說一周內會再通知。
結果:感謝信,應該是因為我想從製造開始轉設計,他們不喜歡這樣的關係
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公司:達理精控
地點:台中清水
待遇:未知28、確定會30。我提34-36,表示試用期跟公司規定,他們表示正式可以到
33-34k(後來給我用起薪32K錄取我)
工作產業:商用爐具零組件
應徵職稱:生產製程工程師/儲備主管
工作內容:改善產線效率與良率、使用CNC和編寫CAM、現場加工、逐步建立自動化產線
其他:改善產線效率與良率、使用CNC和編寫CAM、現場加工
心得與過程: 一間多層樓的工廠和辦公室,內部裝潢很高級。進去也是先寫履歷,接著跟
行銷部門到二樓看公司介紹的影片與聽公司理念、方向、成就等等,我問他一些問題然後
帶我去參觀公司產品。回到樓下跟技術部主管面試,自我介紹和聽我有什麼經驗,告訴我
工作內容大概分成三塊,機械操作,生產製程的改善和CNC與CAM的編寫,最近打算進自動
化的機台和規劃產線,會去國外買機台並派人去受訓,並且3、4年之後也到了退休年齡,
也在找接班人,所以在徵人這樣。待遇部份我提的偏高,他們也還在面試其他人,下週五
以前會通知是否錄取。
結果:3/1去那邊上班
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公司:智茂電腦科技
地點:台中大里
待遇:試用27K,正式期考核通過可以30k
工作產業:pcb和各種電子零件相關自動化機器
應徵職稱:機械設計助理
工作內容:設計變更、自動化機台機構設計
其他:查不到網路評價
心得與過程: 一間多層樓的辦公透天,進去表明來意之後人事負責人會帶到二樓會議室面
試,先寫一份專業相關問卷、性向測驗和履歷表,完成後會開始和2位主管開始面試,一
位設計主管,一位應該是行政方面的主管,自我介紹完了之後會介紹一下公司的概況,主
要是台灣設計研發在大陸量產製作,有特別問一些關於學經歷的部分,也有口頭考一些機
械加工問題,問之後熟練能不能出差等等。最後有一位主管送我到門口這樣。
結果:錄取,其實我滿喜歡這間的,因為想說有設計自動化機器的經驗的話,未來自己設
計數位工具機的話比較上手,只是他的起薪比我預定最低還低一點(28k),所以就沒考慮
了。
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公司:康寧
地點:中科
待遇:人力公司表示約37-38K
工作產業:玻璃基板、LCD
應徵職稱:機台組立副工程師
工作內容:現場組裝設備和維修設備,時常被調往大陸出差
其他:從面試前就會跟你叮嚀很多東西,剛好是獵才公司推薦我去的,所以過程中提供很
多協助,包含事前的各樣準備,會有哪些題目和面試的狀況都會跟你預告,所以方便準備
。熟練後會出差,網路評價良好
心得與過程: 一間在中科很大的公司,世界各地都有設廠,進去要跟警衛確認身分後會給
證件,並把手機用塑膠袋封膜才能帶入公司,之後到大廳會收手機,等待人事小姐帶入會
議室寫題目,面試會跟四位主管面試,自我介紹完之後也會介紹一下公司的產業,會特別
問出差的意願和能出差多久,還有因為是外商公司所以特別注重英文,在快要最後的時候
有請我用英文自我介紹,他最後會問你有沒有甚麼問題,但問完的回答的意思都是"要看
你自己怎麼造化"的答案,我是問請他分享自己在這個工作上的心得或是重視哪方面的能
力之類的,還有公司未來產業的發展性,這個問題是說那是你面試前要做的功課,我說網
路的資料我查過但想聽內部主管的想法可以更深入,他們是表示他們這個部門也不懂XD,
這邊感覺就是不太想認真回答問題,就沒問下去,這部分給我的感覺很差。最後有一位主
管送我到大廳說之後HR會再聯絡。
結果:未錄取,最後問問題的部分可能是主因,HR事後跟我說是我問的問題跟工作本身沒
有太大直接相關,所以感覺不到我的企圖心,而且可能未來想轉設計,他們也不喜歡。
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公司:長毅機械
地點:龍井
待遇:未知
工作產業:回收塑膠的機器
應徵職稱:機械製圖人員
工作內容:設計變更、設計機器
其他:網路查不到評價
心得與過程: 一間在田野的透天公司,有自己的廠房,過去差點迷路,google的位置差了
一點,面試過程十分快速,沒有考試,寫完履歷就稍微問一下相關問題,之前工作的內容
,就說在事後通知了,主要使用soildworks和autocad、我有在稍微問一下相關問題,如
現在製圖有幾位,回答是3位,還有在另外介紹一下自己的作品。說最晚禮拜一通知。感
覺是有點弱弱的。
結果也沒通知我,我看到人力銀行的缺也關掉了,估計是找到人不缺了吧。
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公司:亞洲光學
地點:潭子
待遇:試用期31K,正式期35-36,正式期另有技術津貼但是無加班費
工作產業:光學鏡片、光學周邊設備
應徵職稱:生產開發人員
工作內容:
其他:網路評價普通,偏軍事化管理,薪水階級比較分明,薪資查詢是偏低,但是我面試
的時候感覺沒這麼低,也許是學碩士薪水差異不多,或者是最近有調整。
心得與過程: 在潭子在潭子有兩間主要的地方,面試和上班的地方不同,主要在潭子加工
出口區那裏。面試的地方是一棟大樓,門口有警衛,他是沒要我換證,接者就去人資部說
明來意後帶我到會議室寫考卷,主要是英文和數學與圖形推理(類似智力測驗),約30分鐘
,題目約國三高一左右的水準,履歷的部分在事前就會再通知信上請你用線上的方式填寫
。寫完之後再請對應的主管來面試,要等一陣子因為他會從別的廠區過來,面談主要是說
明這份工作需要強大的耐心和抗壓性,我在問題關於工作上的事情,說主要是關於研發類
的職缺,負責產品開發的後端,是要解決產品量產的問題,讓產品可以順利量產之類的。
結果:未通知
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最後我選擇了達理精控,可能跟當初跟我說30K結果錄取變32K有關,又或者只是個心理戰
術,而且是我想從事的現場工作,只是離家裡有點遠。
希望未來可以在工作上有良好表現。
不知道版上有沒有朋友在這間公司工作過的或是從事相關工作的朋友可以分享經驗?
如果有其他問題也歡迎留言詢問
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