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Q: 台灣勞資許元耕Yuan-Keng Hsu 在Facebook 的評價

【耕我閒聊】EP43 | 疫情衝擊 - 雖然痛苦不堪 但總是要有所學習既然痛苦不堪，我們總是得從中帶走一些有價值的事物，不然被疫情這般波折也太虧了！三個生活衝擊案例，讓我們重新思考！疫情之下很多公司都改為在家上班。一直以來，台灣勞資關係總是低度信任，是不是在疫情之後，能有更多、更彈性的空間？影響巨大的校園生活，這幾年明明強調108課綱的情意及素養導向，家長與教師之間若對於孩子學習更彈性的作法沒有「相信」，也不過就是另一種白紙黑字！延伸閱讀：給孩子自主學習的機會「為自己」出寒假作業（https://pros.is/3hwavn）回到這次疫情最殘酷的死亡率，臺灣長期以來投入那麼多的醫療資源在「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，確實提高了國民人均壽命，但卻並沒有改善終老的生活品質，當我們不斷在討論長照經費赤字，卻鮮少留心、挹注資源在前期預防醫學或是推廣高齡運動上！延伸閱讀：活躍老化-貼心芬蘭（https://pros.is/3hpxwj）【耕我閒聊 | 運動談文化】 第43集上線利用各平台收聽節目：https://keng.soci.vip/支持阿耕走更遠：https://reurl.cc/pdOW6e耕我閒聊Podcast部落格：https://pros.is/3eqqvv#耕我閒聊 #Podcast #滋事型 #運動文化#袂爽賣練 #深耕運動事業工作室 #Keng_Sports耕運動

Q: 台灣勞資左楠青年 蘇博廷 在Facebook 的評價

勞工是政府心中最軟的一塊但資本主義下的台灣，勞資雙方卻成了互相都不得利的窘境勞動者想要更高的薪資，因為所得跟不上物價上漲。出資者想再壓低成本，因為不斷上漲的工資使得中小企業苦撐。那問題點出在哪? 怎麼會弄得勞資互相撕破臉呢 ?重點在於稅制~~~

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台灣勞資在許元耕Yuan-Keng Hsu Facebook 的精選貼文

By 許元耕Yuan-Keng Hsu

2021-06-14 11:58:05 有 57 人按讚

【耕我閒聊】EP43 | 疫情衝擊 - 雖然痛苦不堪但總是要有所學習
既然痛苦不堪，我們總是得從中帶走一些有價值的事物，不然被疫情這般波折也太虧了！三個生活衝擊案例，讓我們重新思考！

疫情之下很多公司都改為在家上班。一直以來，台灣勞資關係總是低度信任，是不是在疫情之後，能有更多、更彈性的空間？

影響巨大的校園生活，這幾年明明強調108課綱的情意及素養導向，家長與教師之間若對於孩子學習更彈性的作法沒有「相信」，也不過就是另一種白紙黑字！

延伸閱讀：給孩子自主學習的機會「為自己」出寒假作業（https://pros.is/3hwavn）

回到這次疫情最殘酷的死亡率，臺灣長期以來投入那麼多的醫療資源在「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，確實提高了國民人均壽命，但卻並沒有改善終老的生活品質，當我們不斷在討論長照經費赤字，卻鮮少留心、挹注資源在前期預防醫學或是推廣高齡運動上！

延伸閱讀：活躍老化-貼心芬蘭（https://pros.is/3hpxwj）

【耕我閒聊 | 運動談文化】第43集上線
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許元耕Yuan-Keng Hsu

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台灣勞資在左楠青年蘇博廷 Facebook 的最佳貼文

By 左楠青年蘇博廷

2021-03-06 18:29:21 有 13 人按讚

勞工是政府心中最軟的一塊
但資本主義下的台灣，勞資雙方卻成了互相都不得利的窘境
勞動者想要更高的薪資，因為所得跟不上物價上漲。
出資者想再壓低成本，因為不斷上漲的工資使得中小企業苦撐。

那問題點出在哪? 怎麼會弄得勞資互相撕破臉呢 ?
重點在於稅制~~~

Tags: 台灣勞資

左楠青年蘇博廷

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蘇博廷，一個底層走上來的左楠青年。在沒有人脈、沒有資金、沒有任何政治背景的情況下參選立委，為了就是希望能發聲，幫下一代創造更好的未來。2021年創立

台灣勞資在花兒 -林佳音 Facebook 的精選貼文

By 花兒 -林佳音

2019-11-10 00:57:52 有 1,130 人按讚

終於把感謝名單生出來了～（🎉揮汗
謝謝開幕所有人的㊗️福
做得越多，學習的還要更多
如果有做不好的地方，大家一定要多多指教🙏
小小闆娘會虛心受教的🙏

遲來的感謝大名單出爐啦！！！！
謝謝每一位朋友的祝福，我都收到了～
我會帶著你們給的喜悅，把回回甘做好的！
能有你們，我真是莫大的榮幸＾＿＾

回回甘謝謝這次這麼多朋友送來的祝賀花們！！
感謝民視多情城市-侯怡君
感謝鐵妞藝能-江陳運
感謝鐵妞藝能-楊文斌
感謝桃園縣前縣長許新枝秘書-許振國
感謝桃園縣前議長許振澐秘書-許振國
感謝桃園安順慈善基金會總幹事-許振國
感謝小檜溪不動產開發公司總經理-許振國
感謝桃園區許姓宗親會副總幹事-許振國
感謝台灣勞資關係和諧促進會-理事長干維德
感謝搖滾宮主-賴銘偉
感謝太陽集團-謝育全
感謝南山人壽-黃馨儀
感謝中信房屋-彭俊偉
感謝威信當鋪-蔡柏源
感謝楊連興董事長
感謝邱德順董事長
感謝明豐順實業(股)公司-董事長廖學陽
感謝台灣獅子會-董事長邱文斌
感謝萬吉建材行
感謝石繶公司-董事長方柏榆
感謝陳紿琪董事長
感謝陳哲裕董事長
感謝頤晟居裝潢設計有限公司-高德璋
感謝添福鹿場-高德璋
感謝鼎倫當鋪-經理曾繁宇
感謝合億汽車-何彥佐
感謝獅子會忠孝會-周文智會長
感謝龍恩生命禮儀-曾敬道
感謝邁阿密汽車旅館-呂連壽
感謝幸福家地產-溫存博
感謝成祥傢俱批發-劉旺薪
感謝老船長汽車保修服務廠-店長李世耀
感謝巨昇鋼鋁門窗行-呂理聰
感謝得意禽畜食品-王得富
感謝梵瑞谷窗簾-溫海晴
感謝基隆親友-柯贏正
感謝大謙建材精品有限公司-王彰義
感謝松豹企業-董事長曾璿
感謝築鋒開發-副總許瀚昇
感謝林口竹南企業-財哥阿展
感謝南全磁磚工程-財哥阿展
感謝祥福企業社-郭文進
感謝浪Live -白浪哥
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Tags: 台灣勞資

花兒 -林佳音

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花兒，本名林佳音，藝術家。2020單曲「淺藍色的你」?專輯「雨過天晴」「你呢」? Ep「花兒。說」工作邀約請洽：新創點廣告經紀人Emma:[email protected]

台灣勞資在公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

By 公視新聞網

2021-09-29 14:20:36 有 669 人看過有 2 人喜歡

台中一位民眾只因為請了四天病假，就被雇主強制扣薪8000元，認為扣薪不符比例。雇主則表示，該員工時常請假，已經嚴重影響工廠營運，目前對方已離職，進入勞資爭議仲裁階段。台中市勞工局今天上午也展開勞檢，要釐清雙方的爭議。

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台灣勞資在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳貼文

By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 17:34:56 有 24,406 人看過有 1,457 人喜歡

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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人張永華

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華老闆…

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

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川巴子創始人張永華疫情餐飲業紓困

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台灣勞資在公視新聞網 Youtube 的最佳解答

By 公視新聞網

2021-09-07 21:15:36 有 481 人看過有 3 人喜歡

門諾基金會爆發勞資糾紛，企業工會今天抗議，有員工被惡意調職，更指控董事長陳永興挪用善款、圖利自己，而陳永興則澄清，善款運用都合乎程序，也經得起檢視。

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經歷, 台北市政府勞工局科員、輔導員、股長、台北市政府勞工局就業服務中心站長、台灣士林地方法院、台灣台北地方法院調解委員, 曾任勞工行政主管機關，處理勞資爭議 ...

#30. 秤頭：南台灣勞工列傳勞運與勞資平衡桿(光碟) - 博客來

書名：秤頭：南台灣勞工列傳勞運與勞資平衡桿(光碟)，語言：繁體中文，出版社：高雄市政府勞工局，作者：高雄縣政府勞工局，出版日期：2009/11/01，類別：專業/教科書/ ...

#31. 勞資會議紀錄 - 台灣世曦工會

項次日期標題 2 2022‑03‑03 第四屆第十八次勞資會議會議紀錄 3 2022‑10‑19 第四屆第十七次勞資會議會議紀錄 4 2022‑05‑18 第四屆第十六次勞資會議會議紀錄

#32. 現行勞資爭議處理制度概述 - 台灣法律網

狹義來講，勞資爭議則是指「雇主與受雇者之間所發生的一切爭議，或是雇主或雇主團體與受雇者團體之間所發生一切爭議」，而從勞工立法制度的精神來看，所謂的勞工立法制度的 ...

#33. 台灣美光又裁員桃園勞動局證實：已收3件勞資爭議調解

半導體製造商大廠美光（Micron Technology）日前大動作裁員，同時針對高層減薪，結果台灣也傳出員工10分鐘前在開會「下秒被離職」。桃園市勞動局證實 ...

#34. 中華民國勞資關係協進會

中華民國勞資關係協進會係依法成立之勞資關係中介團體，致力於協助勞資關係和諧、推廣勞動法令知識。本會承辦台北市及新北市的勞資爭議調解案件，歡迎民眾申請於市政府 ...

#35. 張烽益／蔡英文勞動政策新挑戰平衡世代與勞資需求 - 報導者

這主要是因為台灣過去的長期威權統治體制之下，以國家立法（例如《勞基法》）來強力介入勞資個別契約關係，藉此壓抑工人集體串聯成工會與雇主協商的力量， ...

#36. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

移工工作管理 · 1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 · 2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介 ...

#37. 台灣勞動法學會叢書勞資聖經-經典勞動六法| 蝦皮購物

台灣勞動法學會叢書勞資聖經-經典勞動六法. $120. 5.0. 1 已售出. 運費: $50 - $60. 延長訂單撥款. 第三方支付保障買賣雙方權益.

#38. 新勞資爭議處理法施行成效之檢視－以調解與仲裁機制為中心

刊登出處：, 台灣／台灣勞工季刊／第30 期／28-39 頁 ... 目次：, 前言新勞資爭議處理法「調解」與「仲裁」機制之修正重點新勞資爭議處理法「調解」與「仲裁」機制未來 ...

#39. 勞資處 - 台灣電力工會

tplu 所撰寫有關勞資處的文章. ... 分類: 勞資處. 核能發電系統勞資協商溝通會議提案單 · 2023年02月18日 tplu. 提案單_核能系統.

#40. 今年的勞資關係

年來,台灣的勞資關係一直處在. 一種比較緊張的狀態。勞方受到. 政治開放的影響,具有比以前較. 高的覺醒意識,已經懂得站出來爭取自己. 的權利;資方雖然作了些讓步, ...

#41. 勞資關係轉變5趨勢！多元包容、靈活彈性的職場成員工選擇關鍵

作者：ManpowerGroup Taiwan 萬寶華台灣. 日期：2022-03-30. 用LINE傳送; Facebook分享 ... 人才短缺正重塑員工和雇主的遊戲規則，勞資雙方關係開始轉變.

#42. 罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？ - 法律010

台灣的勞動三法主要為：. 《工會法》:保障工會取得對等協商地位。《團體協約法》: 規範雇主與工會的協商程序以及效力。《勞資爭議處理法》:處理勞資爭議與保障勞工 ...

#43. 勞資會議紀錄- 會議紀錄- 台灣自來水(股)公司企業工會

請在此輸入產品描述.

#44. 彰化縣勞資關係協進會: Home

... 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 · 行政院人事行政總處 · 勞保局全球資訊網導覽頁 · 彰化縣政府全球資訊網 · 中小企業處入口網 · 經濟部工業局 · 台灣就業通 ...

#45. 台灣勞基顧問股份有限公司｜工作徵才簡介 - 1111人力銀行

職缺招募｜一、緣起台灣勞基法律顧問集團，簡稱『勞基集團』。創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令的不了解，進而產生許多勞資糾紛事件，動輒到主管機關勞工局 ...

#46. 邱縣長主動協調台灣日光燈公司勞資爭議 - 新竹縣政府

台灣日光燈公司於97年1月31日無預警資遣員工，並宣布關廠歇業，據勞方取得債權憑證顯示，積欠退休金、資遣費、預告工資等金額共4億0839萬，受影響人數達445人，多年來 ...

#47. 中山管理評論(期刊全文瀏覽)

台灣勞資倫理關係之社會文化脈絡初探(The Socio-cultural Context of the Ethical Labor Relation in Taiwan)

#48. 勞資糾紛相關新聞報導、懶人包、照片 - ETtoday

勞資糾紛相關新聞報導、懶人包、照片、影片、評價、爭議、負評、缺點、PTT、dcard. ... 台灣蘋果日報勞資協商無共識北市勞動局強制介入7／16再協商.

#49. 台糖企業永續發展-勞資關係

另為求制度之審慎縝密，提升審核層級成立公司審查小組，爰得於勞資關係和諧基礎 ... 職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份 ...

#50. 台灣鐵路管理局公司化勞資爭議之探討

標題: 台灣鐵路管理局公司化勞資爭議之探討. A Study on the labor dispute of Taiwan Railway Administration. 作者: 陳美惠

#51. 法律新觀點-化解勞資對立共創台湾多贏

勞資爭議越演越烈，民意代表見縫插針、加碼演出，勞資對立一發不可收拾。「以和為貴」的傳統美德，在台湾已不復見；取而代之的是錙銖必較，絕不退讓的 ...

#52. 居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

修法前，由於雇主有遵照法令定額提撥舊制退休金至勞退專戶之比率極低，就算有提撥也非足額提撥，導致台灣在面臨產業轉型與製造業外移時，部分雇主尚積欠員工大筆退休金與資 ...

#53. 我該如何處理？遇到勞資爭議時

根據勞資爭議處理法，勞工局會在七日內排定調解會議的時間，並通知勞資雙方出席。 ... 【新聞稿】台灣高齡少子化危機政府照顧勞工刻不容緩全金聯籲全面推動員工持股 ...

#54. 106 年臺南市勞資爭議概況

dispute)，為確保勞工權益並兼顧我國企業發展的前提下，特制定「勞資爭 ... 與彈性化的趨勢，使台灣勞資關係面臨諸多的壓力，如何維持和諧的勞資關.

#55. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資關係

2002 2002 14,017 （9,392） 105,714 （97,436） 2003 2003 12,204 （6,892） 28,821 （20,815） 2004 2004 10,838 （5,827） 32,478 （25,932） 2005 2005 14,256 （8,173） 85,544 （77,642）

#56. 嘉譽康宇勞資顧問｜講你聽得懂的話

組織台灣勞資最有效率的團隊、勞資事務專家，共同建立最強韌的合作夥伴關係，攜手合作推廣台灣「勞資和諧、創造雙贏」的理念。未來我們將落實勞資觀念普及化的概念，讓您 ...

#57. 勞資會議代表- 本會幹部 - 台灣鐵路工會

請點選名單放大瀏覽. 回上頁. 2023/2/16 下午01:57:04. 鐵路工會100 台北市北平西路3號六樓 (Phone)+886-2-2381-5226 ext.3072 (Fax)+886-2-2389-6134.

#58. 社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會

社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會,代表人:何偉,地址:台南市北區長榮路五段41巷10號10樓之3,設立日期:1010302,財產總額:25300 理事長:何偉常務理事:張崇信常務 ...

#59. 勞動三法修正通過後的台灣勞資集體協商制度轉變演講人：陳正良

最值得省思的是，當政府也都大量使用派遣人力之. 時，人力派遣對台灣未來的競爭力會是益處或害處。從工會的演進及政府的積極介入勞資協商，可知勞動力是一個國. 家的競爭 ...

#60. 台灣勞資糾紛律師推薦

台灣附近勞資糾紛律師10大推薦. 評價最好的勞資糾紛律師都在PRO360，在PRO360接案的勞資 ...

#61. 從勞資爭議處理看台灣勞工法院設置的必要性

二、台灣辦理勞動案件的法官均為職業法官，且兼辦民事案件，因此在無專人、無專庭且對勞動法不熟悉的情況下，法官常以一般民法審理程序辦理勞資爭議案件， ...

#62. 新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究

一、台灣集體協商的現況集體協商(collective bargaining)是一個過程，而團體協約(collective agreement)是集體協商的結果，勞資雙方達成協議後所簽定 ...

#63. 台灣每25分鐘1件勞資爭議企業面對勞檢三招有解！ | 蕃新聞

台灣每25分鐘1件勞資爭議企業面對勞檢三招有解！(中央社訊息服務20210408 14:37:03)根據台灣勞動部職業安全衛生署揭露，每年企業接受勞動檢查的紀錄約 ...

#64. 遇到勞資糾紛問題怎麼辦？法律可以保護勞工嗎？ - YouTube

#65. 員工參與及勞資溝通

台船公司輔導與鼓勵員工自由結社，並成立工會組織，至今員工參加工會比率100%，且與企業工會訂定團體協約，促進勞資關係穩定；亦依照勞動基準法等勞資遵循準則定期舉行 ...

#66. 勞資關係的本質與發展現況 - 桃園市總工會

其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。工會的重要性我國工會頂級組織. 中華民國全國總工會; 全國產業總工會; 台灣總工會; 全國 ...

#67. 勞動部勞工保險局全球資訊網

我的e政府 · 勞動部 · 勞動部勞動力發展署 · 勞動部勞動基金運用局 · 勞動部職業安全衛生署 · 全民勞教e網 · 台灣就業通 · 各縣市勞工行政主管機關 · 勞動部勞動及職業 ...

#68. 美國與台灣勞資會議制度之比較- 范光濠- Google Books

美國與台灣勞資會議制度之比較. Front Cover. 范光濠. Zhongguo wen hua da xue lao dong xue yan jiu suo, 2010 - 104 pages.

#69. 勞工被扣薪回捐當「下午茶公積金」是否合法？遲到扣錢

因此台灣勞資糾紛常聽聞有企業雇主以不足額投保、高薪低報的方式幫員工投保，特別是經營規模較小的餐飲攤販或微型店家。那麼，勞工每年1月或2月拿到的 ...

#70. 勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - 法律百科

不過，雖然沒召開勞資會議本身沒有罰則，但雇主如果想要實施變形工時，或希望勞工配合加班等措施，若沒有經過勞資會議同意，雇主可能會被裁罰。二、勞資會議可以決定什麼 ...

#71. 工會「送襯衫」給司法院，呼籲法官正視台灣勞資不對等

工會「送襯衫」給司法院，呼籲法官正視台灣勞資不對等#雇主對工會幹部進行司法追殺、#主管約談跟建議解雇工會幹部，#都被勞動部認定為不當勞動行為，這是進步的案例， ...

#72. 勞資關係| 誠品線上

勞資關係：□《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資 ... 領域實務專家現職(擔任講師職單位) 中華民國勞資關係協進會中國生產力中心台灣 ...

#73. 臺中市政府勞工局

2023-03-24 · 勞資關係科助理員職務代理人甄試結果公告 2023-03-24 ... 市立圖書館所屬溪西分館辦理「華語學習與台灣文化」活動 2023-03-09 · 111年度工會公益獎獲獎 ...

#74. 罷工預告期設立難共識落實勞資對話成關鍵 - 小世界周報

世新大學新聞學系小世界公民論壇《台灣罷工預告期，勞資談判鴻溝？》於10月23日落幕。邀請產官學代表剖析台灣勞權現況，透過罷工預告期、勞資對談等 ...

#75. 勞資關係要和諧先認識它不和諧的背景 - 聯聖企管

像北歐國家，雖然社會化程度相當深，但是他們還是資本主義的國度，社會福利措施做得非常成功，勞資關係維護得很好。因此，台灣在未來的勞資關係發展 ...

#76. 111年度勞資爭議調處人員專業知能研習 - 台灣勞工大聯盟總工會

111年度勞資爭議調處人員專業知能研習日期:111/12/15-111/12/16 主辦單位:臺中市政府勞工局承辦單位:台灣勞工大聯盟...

#77. 勞資真心話大調查：直擊台灣企業數位轉型現況 - 商業周刊

數位轉型與ESG是近年最受企業重視的雙議題，尤其疫情帶來了對於企業組織管理和員工身心健康的衝擊，更是一次對企業進行數位轉型、實踐社會責任及企業 ...

#78. 勞資關係與勞動法彙整 - XIRILAW

回顧本次修法涉及加班上限的例外、例假得調整的例外、輪班間隔縮短的例外等勞動法上工時、休假等原則的變動，對於台灣企業與勞工影響深遠，值得關注。... Read More · 勞動 ...

#79. 勞基法修正案三讀通過賴揆：勞資 - 行政院

期待勞基法修法通過後，走過紛擾，勞資雙方合作、政府與民間共同攜手，讓台灣經濟大步發展、國人安居樂業。賴院長指出，此次修法在優先保障勞工四大核心權益不變的前提下 ...

#80. 華隆等重大勞資爭議有解，台灣勞動史邁大步 - 天秤座法律網

【記者陳素玲／台北報導】立法院今天三讀通過攸關勞工工資、資遣費、退休金權益的勞基法28條修正案，諸多重大勞資爭議有解，也象徵台灣勞動史再往前進一大步。

#81. 談台灣勞資…廣告小妹批資方跋扈糗邱議瑩：適合當諧星| 生活

勞基法初審闖關通過引起勞團不滿，部落客「廣告小妹」也在臉書發表她的看法，認為台灣勞基法雖然嚴格，但無人滿意，原因就出在勞資雙方的不自律， ...

#82. 國內勞資關係現況 - 中華人事主管協會

以地區分：經濟部加工出口區：34家台北市：46家高雄市：38家台灣省：115家科學工業園區：0家(二) 舉辦勞資會議：(95年3月底止) 1.

#83. 勞資會議代表- 本會幹部 - 台灣鐵路工會

請點選名單放大瀏覽. 回上頁. 2023/3/15 上午05:28:47. 鐵路工會100 台北市北平西路3號六樓 (Phone)+886-2-2381-5226 ext.3072 (Fax)+886-2-2389-6134.

#84. 勞資會議專區 - 人事室- 國立臺灣大學

法規. 勞資會議實施辦法. ♢ 表單. 勞資會議代表提案單〔ODT〕. ♢ 勞方代表連絡資訊. 勞方代表連絡資訊(任期至112.6.30). ♢ 歷次勞資會議運作相關 ...

#85. 「有助建立勞資平等社會」各界學者連署挺機師罷工

東華大學財經法律研究所副教授張鑫隆說，每次看到罷工，總讓他覺得對台灣有「更進一步」的感覺，因為資本主義強調勞資和諧表象，罷工、衝突正是衝破這種 ...

#86. 勞資法規

企業的有效運作與長遠發展有賴於良好和諧的勞資關係與穩定可靠的人事布局。 ... 間律師事務所密切合作，自2002年開始即獲選為Employment Law Alliance唯一台灣會員。

#87. 雇主沒給加班費、資遣費少算！發生勞資爭議，該怎麼辦？

這類的勞資爭議，如果勞工向勞動局提出申請協調、調解都不成立之後，除非勞資雙方都同意申請 ... 作者張烽益為台灣勞動與社會政策研究協會執行長 ...

#88. 2010基本工資鬥爭（一）台灣：新規則形式增強勞資協商| 苦勞網

缺乏組織，而被排拒在以主要是穩定受雇者組成的總工會為主的「工資審議」的大門之外，使得台灣工運對於「基本（最低）工資」，這一個工人運動總體經濟鬥爭 ...

#89. 勞資關係和諧實務｜預防管理勞資爭議｜台北平日班

勞資問題一旦發生，往往為企業與人資單位帶來不少的困擾。如何避免與預防，勞資關係了解不可少。此系列以實務案例的方式與您一起探討台灣勞資關係常見的問題， ...

#90. 勞方vs.資方：勞資關係不是零和賽局，重整職涯主導權的時機 ...

去年年底，「台灣2016代表字」出爐，「苦」字獲選為年度代表字，血淋淋反映過去這一年，台灣勞工的處境和心聲。

#91. 勞資爭議件數創6年來新低工資爭議件數居首

勞動部今天公布110年勞資爭議統計，去年總件數約2.4萬件，創下6年來新低，主要是因COVID-19疫情導致總件數降低，...

#92. 臺北市政府勞動局勞動即時通

勞資爭議調解. 保障勞資雙方權益，促使雙方協商解決爭議問題，減少爭訟。資遣通報. 雇主 ...

#93. 我是學生，我覺得台灣勞權的最大問題並不在「勞基法」

現在則為做1給1核實計，也就是工作多久就給你多少小時的加班費。政府稱有些勞工想要賺更多的錢，所以才修法給予彈性，也說會靠勞資會議做把關。但 ...

#94. 勞資論壇：勞資關係發展最新趨勢(吳慎宜)

勞資關係發展最新趨勢(吳慎宜) · 1.陳林法律事務所主任 · 2.東吳大學社會工作學系講師 · 3.勞工研究資料中心主任 · 4.台北勞工教育電台台長 · 5.勞動部法規委員會委員 · 6.台灣 ...

#95. 2.台灣的勞資爭議與勞動基準法立法過程的研究

主題Subject 臺灣社會學刊標題Title English abstract 台灣的勞資爭議與勞動基準法立法過程的研究.

#96. 勞動部職業安全衛生署

即時新聞澄清 · 111-12-14有關媒體報導110年11月桃園超商店員因勸導顧客佩戴口罩引發暴力攻擊身亡案件之政府因應作為一事，勞動部回應說明 · 111-02-19有關苗栗工廠包裝女性 ...

#97. 增加勞動法律諮詢桃園新增5處勞動法律諮詢地點 - LINE TODAY

台灣好新聞 ... 勞動局特規劃於桃園市專責辦理勞資爭議調解業務的5家民間團體，分別設置一處法律諮詢地點，加上桃園市政府勞動局在內，桃園市共有6處 ...

#98. 勞團籲司法院正視勞資不對等勿讓法律成對付勞工武器

工會代表們將聲請書及象徵日前爆出多名法官接受富商翁茂鍾飲宴、餽贈的襯衫送交司法院，希望司法院正視台灣勞資關係不對等的問題，不要讓法律成為 ...

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