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新聞：華為遭美制裁，台廠華為供應鏈恐將成為這一波受害者。立委許毓仁今（23）日在立法院表示，手邊有一份美國商務部針對華為供應鏈相關的網通公司進行制裁，其中一家台灣公司也列入名單中，為華為在台灣的總代理商訊崴技術有限公司。
另外去年5月21日，美國商務部發表了一篇聲明，
表示自越南進口但使用中國原產基材的耐蝕鋼及冷軋鋼，
已經違反美國對中國鋼鐵產品設立的反傾銷與平衡稅規範，
商務部為此祭出制裁，
美國海關將對從中國進口原料的越南鋼鐵產品重課反傾銷稅及平衡稅，
耐蝕鋼分別為199.43%及39.05%，而冷軋鋼分別為199.76%及256.44%。
想法：
嗯美國制裁華為，華為代理商（台灣廠商訊葳）就一併制裁，
越南幫忙中國生產的鋼鐵洗白產地，因此被美國課重稅，
那台灣還要搞自貿區成為中國產品或零件的總代理嗎？
台商要嘛就直接回來設廠，促進台灣就業率，
留在中國繼續製造，運到台灣過水一下再出口美國，
你說美國是笨蛋嗎？
越南鋼鐵不就因此被重罰了？
請別拖台灣本土廠商下水！
推動外國企業來台上市，能創造三贏的局面
【增加台灣就業率！證交所推多元上市方案 吸新南向企業來台】完整報導>>https://bit.ly/2B8pNzR
不是不記得就是沒發生過，
也不是時間就會完全沖淡些什麼。
肢體是傷痛，但語言往往是利刃
是割進心底狠狠劃開的傷
外表看起來不痛不癢的傷，最難忘。
如果遺忘就是沒發生
輕易的說著：我都忘了妳為何梗梗於懷
然後嘴硬不承認自己犯下的錯
那這跟政客喊著：「勞工薪資低所以扣除勞工每人平均50k」有什麼不同
這樣所有問題都解決了。
生育率下降就扣除不生孩子的，平均生育率100%
買房率下降就扣除空屋，台人買房率100%
扣除失業的，台灣就業率100%
如果可以用扣除理論來說
的確，
我也沒被傷害過。
#家家有本難念的經
#但我今天真的很難過很失望
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#館長 #飆悍館長
最近這兩年，因為疫情影響，有許多行業遭遇嚴重衝擊，連帶也導致剛從校園踏入職場的新鮮人想順利找到理想工作，比過去還要困難。根據勞動部統計，109年的畢業生就業率，比108和107年減少一成，有立委召開記者會，呼籲相關單位要正視現況，提供配套措施並向年輕受眾來宣傳，學者也鼓勵年輕人，不要因為擔心職場有風險，就暫時不找工作，目前在製造業、數位領域產業還是有人力需求現況。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/536207
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#公視新聞 #即時新聞
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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