［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］
昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：
｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣
這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡
所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡
首先，決定百萬賽道是哪些因素？
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：
｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣
錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡
然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：
｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣
就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡
即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖
寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡
對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：
💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？
現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡
相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
讀本文有受益，請留言+1｡
台積電高階主管薪資 在 [新聞] 台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202109220075/
台積電主管拚到凌晨3點才回家 甚至睡在工廠 代價是什麼？ 年薪3000萬台幣！
今周刊/劉煥彥
當全球都仰賴台積電供應重要晶片，甚至「驚動」美國、日本及德國政府高層出面，親自
找上我國駐外館處或經濟部「喬產能」，這對護國神山帶來的壓力有多大？
根據日本經濟新聞報導，由於全球高階半導體製程高達92%在台灣，大家都找上台積電，
讓擔心不已的董事長劉德音說出，「希望國際間別對台灣有什麼誤會」。
對有些台積電的中階產線主管來說，每天凌晨3點才能回家已成為常態，甚至得開始以廠
為家，在晶圓廠過夜，甚至根本沒有周末假日可言。
至於對服務台積電的（日系）供應商工程師而言，這意味每天得抱著手機睡覺。只要台積
電產線有任何狀況，不論是半夜12點或大清早6點，供應商的工程師都得隨叫隨到。
值得注意的是，報導中提到，受訪的50多歲台積電產線部門主管，之所以還能承受如此「
地獄般」的工作時程，最大動力就是公司給了3000萬台幣的年薪！
供應商：「每天得寫50頁報告，每晚10點跟台積開會陳報」
「我們沒時間可以休息，每天得寫50頁報告，在每晚10點鐘與台積電的會議上陳報，確保
他們的良率及設備狀況可以改善，只是我快要忙死了。」
受訪的是一位在新竹日系供應商上班的30多歲A先生，他揉著疲累的雙眼說，「我們是還
好，倒是台積電高層的緊張感，是我們無法想像的」。
他說去年秋天開始 台積接單「滿到爆」
另一位受訪的50多歲B先生，是台積電晶圓廠的部門主管。他表示，從去年秋天開始，公
司訂單就滿到爆。
他每天忙到凌晨3點才回家，甚至得開始睡在辦公室，才能確保產線運作正常。
日經報導提到，支持B先生繼續撐下去的唯一動力，就是高達3000萬台幣的年薪（約1億
2000萬日圓）。
報導提到，台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓（約143萬元台幣），而給予
中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜，遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準
。
台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
根據台灣證交所統計的2020年度上市公司非主管職全時員工薪資，台積電其實並非第一名
。2020年度台積以員工平均薪資237萬元，排名第七位，且高於2019年度的198萬元；
若以員工薪資的中位數來看，去年台積電是181萬元，高於前年的159萬元。
台積電在2020年度企業社會責任報告書中則提到，「民國109年新進碩士畢業工程師的平
均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於新台幣
180萬元；
而直接員工平均整體薪酬則高於新台幣100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍」。
台積電需求大增 日系供應商派數百工程師來台馳援
報導也提到，儘管我國政府停發簽證給外來工作者，但特別對半導體產業開綠燈，就有台
積電的日系供應商，就派了數百位工程師到台灣，協助台積快速擴產。
但在日系供應商的眼中，台積電的榮景其實潛藏危機。
一位日本主管就說，「在美國、日本、德國、還有台灣的新竹、台南及高雄，大家都想要
蓋工廠（晶圓廠），但沒有人，事情就辦不成。如果台積電有什麼萬一，就會影響全球經
濟，但全世界可能還沒有意識到這個現實有多恐怖」。
--
年薪三千萬? 這可能要廠長/處長等級以上的才有??
部經理應該沒那麼高?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.83.137 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632322559.A.A3A.html
... <看更多>