全球淨零趨勢,帶來「#綠領🌏🟢」新職缺!國際能源署預估全球相關產業將增加約1,400 萬個工作職缺,「綠領」將是 #未來市場的熱門人才🔥。邀請台達電子能源系統方案事業處資深處長艾祖華、大同公司智慧能源事業部 微電網及儲能系統處處長蔡知達,為你分析!
【本節目由台灣新思科技贊助播出】
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#招募新夥伴 #島內散步徵才
【來自島內散步創辦人的一封信】
很多人好奇,為什麼島內散步選擇在疫情期間發出徵才招募?
台灣人很幸福,優秀防疫團隊及全民自主防疫意識,使台灣比其他國家晚一年多才遇上社區感染。
當5/15宣布三級警戒時,島內散步沒有慌張,我們參考國外經驗,研擬因應措施,即判定疫情不可能只有2週,保守假設3個月。接著盤點公司現金流,維持營運無虞,決定不裁員或無薪假,但如果空轉3個月,團隊很快就會散掉。
因此,我決定必須在可控的風險內,讓大家有一個可以追尋的共同目標。
5/17 全員WFH第一天線上會議,向同事布達三項原則:
・保護自己及家人,此為最重要的一件事。
・更多溝通建立信任,因應WFH改變溝通方式及組織分工。
・穩定公司現金流,尋找各種可能增加現金流的服務模式。
第一週,打散原有部門,團隊15人分成6個專案小組,發展新服務。
期間同事們投入學習新的知識、研發新的服務,同時面對心裡的不安,包括未來的不確定性、組織改變、害怕犯錯等等。我們透過每日10點早會、專案會議、1對1面談,安撫同事情緒,不斷鼓勵大家不要怕犯錯。
第四週,雲端散步各項服務陸續上線,開始有現金流;第七週,台達電子參與雲端散步共450人次,整體滿意度達4.7分(滿分5分),做出超乎我們預期的評價。
對島內散步來說,過去一個半月像是再次創業。
從零開始,夥伴快速學習、調適成長、理解彼此,我更有信心與團隊一起面對接下來的挑戰,於是決定在此時公開召募新同事。
島內散步團隊自詡為聰明老實人,老實地傳達這片土地的價值、建立合作夥伴關係,同時因應社會現狀及客戶需求,聰明地調適經營策略。
未來島內散步把更多資源放在數位通路,數位行銷新同事負責擬定數位策略,優化網站架構及訂購流程,分析流量、廣告、會員等數據;媒體公關新同事則著重於媒體、KOL關係建立及維護,品牌合作活動規劃執行等,以擴大島內散步品牌的媒體影響力。
歡迎一起在島內散步。
執行長 邱翊
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招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺,歡迎加入島內散步。
相關工作及應徵內容,請見 https://bit.ly/2TJJSsz
#旅行與土地的約定 #島內散步
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【島內散步-招募新夥伴】
疫情轉三級警戒後,島內散步取消了所有的實體遊程,而將活動轉往線上,我們以雲端散步、表達力培訓課程、兒童線上活動開啟了新的服務型態。順勢接待了台達電子的線上員工旅遊,帶領同事們能在疫情期間於線上交流,也傳承台灣在地文化。
我們可以在變動的環境中掌握趨勢而快速反應,仰賴島內散步的行銷團隊。他們是幕後功臣,能判讀趨勢、在每項遊程中負責協力統籌。藉著妥善的呈現遊程背後的價值觀與意義、針對目標受眾精準行銷、聯繫KOL讓我們在乎的社會議題能突破同溫層,藉此實現我們倡議的永續旅行。
此行我們招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺,歡迎你加入島內散步。
詳細工作介紹,請見 https://bit.ly/2TJJSsz
徵才方式:
.請於2021年7月23日前將履歷寄至service@walkin.tw,標題標註【應徵職稱-姓名】。
.請在履歷中提供一則「過去做過的數位行銷或媒體公關企劃案」,可以書面或簡報形式呈現,若企劃書中有私密或機密資料,請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的行銷企劃能力。
.島內散步於2021年7月26日寄發面試名單,於7月28日-8月4日進行面試,本項職缺預計於2021年8月6日開始上班。
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不好意思,爬了很多文,都找不到相關資訊
日前收到此職務面試通知,請問這個職缺性質,是否值得去試看看呢?
https://www.104.com.tw/job/6sh1p
小弟我目前擔任高雄某間科技公司擔任經管(幕僚)
目前已結婚,有個三歲小孩,己買房在高雄
原公司待了五年,一直升不上去,想說是否應該去外面再歷練看看
但考慮到換工作也有風險,而且家人都在高雄,又却步了
不曉得能否有職場高手,可以給小弟些建議呢?
謝謝
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啊!我們真的是拼圖(喘)
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※ 編輯: qaz1210 (1.200.50.147 臺灣), 07/29/2020 23:40:16
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