今日綠盟透明足跡舉辦💢第二屆環境金害獎記者會＃空污獎「石化空污一直排，環境表現死不改💢」 ＃很多蟬聯 ＃入圍多是石化業 讓我們來看看得獎名單
從裁罰總額及違規次數最多的前十大入圍名單中，評選四家「環境金害獎」得獎名單。
分別是包材生產商「三櫻企業」、國營事業「中油」、石化龍頭「台塑」以及台泥集團旗下的「信昌化工」😱
🏆說要生生不息，你偷排怎麼行獎：三櫻企業股份有限公司，空污（金額：2010萬元／次數：2筆）
綠盟專員柯乾庸表示，三櫻是台中的複合性包材生產商，客戶包含統一、義美、味丹等大品牌。2018年因偷排有毒氣體，違規情節重大，成為第二家被開罰兩千萬的企業。在此，我們要求各大食品品牌，應做到友善環境的供應鏈管理，對於包材生產過程，要做好更嚴格的檢視與要求。
🏆永續績優環境堪憂獎：信昌化學工業股份有限公司，空污（金額：300萬元／次數：16筆）
信昌化工是台泥集團旗下的石化原料生產公司，在高雄設廠30年，去年因墊片老舊破損，發生洩漏引發火災。近三年的裁罰紀錄年年增加，大多是因設備元件洩漏超標，顯示了信昌化工已出現設備老舊、管線耗損的狀況。
🏆年年違規不理不睬獎：台灣塑膠工業股份有限公司，空污（金額：225萬元／次數：14筆）
台塑集團是台灣石化業的龍頭，在法庭上不斷強調自己沒有排放污染，但台塑集團去年共有25次違規，裁罰1355萬元，前年有28次違規，連續兩年都是違規次數第二高的石化集團，去年台塑、台化、台塑化都發生火災意外。我們也要呼籲台塑集團，應該正視生產過程造成的環境危害，不要繼續對違規不理不睬。
🏆違規一堆又拿冠軍獎：台灣中油股份有限公司，空污（金額：1170萬元／次數：55筆）
中油是國營事業，宣稱「近3年環保罰款已逐年減少」，但卻連續兩年獲得裁處次數冠軍，2019年更創下新高。從違規事由可以看到，中油最常發生的是設備元件洩漏超標、設備異常、未依許可證規範操作等違規行為。作為國營事業，不帶頭做好污染防制，像擠牙膏一樣，抓到一個改一個，沒有抓到就讓它漏，我們要求主管機關經濟部應該負起監督管理的責任，主動做好環境管理。
清查老舊石化廠是空污與工安治理的關鍵
每年違規次數前十大的名單，有超過半數是石化業，去年上榜的6家石化業今年全數上榜，分別是中油、台塑化、台化、信昌、長春人造樹脂、國喬。石化廠會一直發生洩漏，又老是改不好，很重要的原因是 ＃石化廠很老舊了😱 1950、60年代有許多石化廠相繼設立，最晚完工的六輕石化園區距今也已經30年，若沒有全面掌握老舊石化廠的狀況，祭出改善誘因並加強管制手段，要求全面汰換老舊設備與管線，恐怕石化業違規的情況，只會隨著時間的增加也持續增加
綠盟副秘書長曾虹文指出，石化廠設備元件洩漏的問題，不只是環境問題，也是勞安跟工安的問題。VOCs的洩漏，不僅讓員工長時間暴露在高濃度有害氣體的環境中工作，也因為其易燃的特性，容易產生爆炸，對員工的生命安全造成威脅。希望這些有錢的大老闆，替員工的安危著想，負起責任，主動訂定改善計畫。政府也要提出環境與工安的治理機制，加速推動有害空氣污染物的管制，落實環境、勞檢聯合稽查。
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台 塑 集團 專員 在 Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師- 看板Tech_Job 的推薦與評價
原文恕刪
藉這篇分享一下台塑的薪資狀況
一、薪資結構：
(1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪
(5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況
(6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦
因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的
這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽
除非你來上班是交朋友的，不CARE這包
二、薪資期望值：
如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬
而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態
那如果有人問連專員都升不上怎麼辦?
一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已
但的確有人時間到沒升就離職了
那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專
快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬
聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬
三、對這個職位的看法：
AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI
如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際
但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求
當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長
的話，應該還是可以考慮看看
另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力
(目前規定400才能升專員、450才有資格升高專)
最後，因為我是能力普普的人
所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦
但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足
台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654208706.A.953.html
可以預期20年後我也就300萬吧 不會因為通膨變多 QQ
1.在TechJob版一定被砲到不行，這裡的薪水本來就傳產不能比
2.制度不改變，就算徵到好的AI人才應該也留不下
3.分享一下普通人在台塑的天花板
高專離職的更是屈指可數
專員前的離職就很普遍
一堆人看著這位200萬的高手拿出甚麼樣的成效來
所以這篇文章，其實也有點想表達
台塑不需要優秀的人才，因為制度很難給優秀人才特別待遇
相信這就是老大的思維
或許徵才單位也是PO一PO而已，不期不待
也祝他們能徵到還算人才，也待的的住的
※ 編輯: LTY (182.233.183.56 臺灣), 06/04/2022 07:38:14
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