今天公布的全國新增案例為:544例,高雄新增3例,案例足跡如附圖。
另外行政院宣布,全國的三級警戒延長到6/14,各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14,家長們辛苦了!
此外,市府記者會上,陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起),必須入住防疫旅館,除了中央補助的1000元,#高雄市政府額外補助500元。
另外,如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友,以下是一些扶助及調解管道:
🌿資遣通報:勞工局就安科07-8124613轉424
🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間,投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口:勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521
🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口:勞動部0800-085-151
🍂雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益
勞工局關係科:調解申請電話07-8133980
🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科:諮詢07-8124613轉232至234
合意資遣 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,先前我們已經分別分享了終止勞動契約的10種方式,最後5種,今天便熱騰騰的送上啦🔥
如果還沒有看過前兩篇文章的,可以先去瞭解一下,看完後應該會比較清楚唷~如果你前兩篇有乖乖跟上的,那就接著往下看吧👇🏻
❶自請退休
如果有舊制退休年資且符合法定退休資格,便可向雇主提出自請退休的要求以終止勞動契約,並請求發給舊制退休金。
❷強制退休
由於部分勞工基於一些特殊情況,繼續任職可能會增加了遭遇職業災害或罹患職業病的風險,因此法令也有規範得強制退休的例外情形,可由雇主發動以終止勞動契約🙂
❸定期契約期滿
若符合勞基法第9條規定由勞資雙方約定為合法的定期契約,到了契約期滿且沒有約定另訂新約時,勞動契約就會自動終止了。
❹合意終止契約
勞方或資方在向對方提出終止契約的意思表示後,雙方又再針對契約終止事由、資遣費(或稱離職金)與終止日期進行協商,最後達成了共識而順利讓契約終止,這種情況實務上便稱為「合意終止勞動契約」。最為普遍的運用情形應該是當雇主要資遣員工時,卻又無法確定是否符合法定事由(例如員工究竟有無「確定不能勝任工作」),便可透過此方式與勞方協商以取得共識。
❺當事人死亡
勞工如果在職期間死亡時,勞動契約也就無法再繼續進行,勞動契約也就會自然終止了。雖然勞工在職期間因為死亡而勞動契約就會隨之終止,但若勞工因職災死亡、或死亡前符合退休資格時,資方還是得特別留意一下相關責任👌🏻
這系列文章終於告一個段落了(呼),雖然內容較為精實且需要時間消化,但還是希望大家可以撥空看看,多瞭解自身權益唷💪🏻
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合意資遣 在 李世斌 Facebook 的最佳貼文
勞權往前!
教育產業工會簽訂團體協約
除了我們熟知的勞動基準法以外,訂定團體協約更是能清楚訂定工資、工時、資遣,及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項,進行協商後達成合意之結果予以書面化。
身為教育小組的一員,阿斌非常關心老師的權益。本次的團體協約由萬丹國小、潮和國小、萬安國小開始簽訂,希望也能拋磚引玉帶動屏東各校。
感謝屏東教育產業工會長期的努力以及黃鼎倫處長的協助,才能順利的簽訂團體協約,讓我們屏東的勞動人權能夠更進一步!
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