粉絲問：我的老闆不聽我們的建議，做了一些決定，現在可能會造成不好的後果，我該提前去提醒他嗎？
大米：不用，請讓他爆了再幫忙處理，這樣你老闆才會感謝你。你不要急著去否定老闆的決定，請記住老闆永遠是英明的，讓老闆嘗過痛苦的滋味，也是屬下的責任。
#你沒有讓他痛苦，他就不會知道你的價值
否定老闆 在 Facebook 的精選貼文
同時也有17部Youtube影片，追蹤數超過3,650的網紅我媽叫我不要創業 !，也在其Youtube影片中提到，你是否總是不斷付出、不斷取悅對方，想成就一段感情卻讓心裏感到不平衡？ 其實一箱情願的付出是因為你對他人產生期待感，期待對方給你相等的回應， 得不到就會感到委屈、難過，然而有怨懟的感情該如何走得長久呢？ 你該做的事情是面對自己的懦弱，收回對他人的依賴感， 尊重彼此的意願，才能顯化自我價值；成為最好的...
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否定老闆 在 馬度芸諮商心理師 Facebook 的精選貼文
#否定句的心理力量
#企業諮商系列
文/馬度芸
朋友的孩子G最近找工作不順利，
在一次聚餐上有機會跟這位年輕人聊聊，
聽到他描述之前試用三個月期滿不錄用的經驗，
而這已經是兩年來第五次了，
他的媽媽著急得很，他則覺得真倒楣。
本來總聽他抱怨老闆囉嗦撈叨、指令不清、
情緒化、錢給太少要求卻多等等，
聽來也有幾分道理，
後來等我換一種問法，
為了演出他不自覺的真實情境，
我還扮演老闆與他對話，才發現真正的原因。
因為是小資本小公司，
老闆自己也是初創業，
本想著年輕人應該對網路行銷較有辦法，
但發現每次跟G討論，
G遇到新工作都會說「這不是我的工作範圍」、「我沒辦法喔！我不太熟這部分」；
若提到新的發展藍圖或是新想法，
G也總說「這事不可能」，加強語意凸顯如何不可能，把公司產品在市場中的競爭力批評了一番之後，
然後並未提任何建設性的解決方案。
G很在乎自己的權益，絕不多做一分，
但是發展中的事業又很難在一開始就明確認定工作細項，
久而久之，
老闆發現很多新的想法漸漸推不動，
不但如此還很挫折，
只要一討論工作，G幾乎都是否定句。
漸漸地，
老闆將許多必要工作挪給其他人做，
G的工作愈來愈輕鬆，
但他毫無危機感，反而覺得這樣才是應該，
愈來愈放鬆到自己分內按表操課的工作也常常出錯，
老闆問他時，
他便隨便胡謅個理由不承認出錯，
若是要追問，
G又會講回公司產品不好策略不好等等(反正不是他的問題)的話題。
或許G以為老闆當時找年輕人就是因為不懂網路行銷，
所以隨意誇張編造，
只要自己輕鬆就好，
老闆應該也不會發現。
後來發現G與每任老闆的對話經驗都差不多，
只是有些老闆一開始就嚴格要求，
他過一陣子會覺得太辛苦而主動求去；
有些老闆給足機會，
他就逮到機會愈來愈消極欺瞞，
然後一陣子後老闆會要求他走人。
G的能力其實並不差，只是態度有點問題，
周而復始，
他對於老闆(長官)這個腳色的人都有既定偏見。
其實G常說的三句話，很多職場新鮮人也會說﹕
1⃣這不是我的工作範圍 ➡#拒絕老闆的指派
2⃣這事不可能 ➡#否定老闆的想法，拒絕討論
3⃣這不是我的錯 ➡ #否定老闆，拒絕承認弱點
以上幾句話，
往往因片面剪接訊息以及對慣老闆的情緒發洩，
還能在同溫層的社群網站上得到共鳴，
但，沒有人敢替他介紹工作。
否定句是有心理力量的，
#也許真的不該沒界線的接收超出範圍的工作，
但G常說的三句話看似捍衛權益保護自己，
但卻抹煞了老闆的需求，
否定了產品的價值，
也否定了自己的可能性，
刪掉了中間所有的溝通機會，
老闆也是人，也會不舒服和受傷啊！
更何況不可能因為你不想做，公司就停滯不前 。
「親愛的，雖然不至於凡事對老闆點頭稱是，但也不能凡討論必否定啊！」
我很想這麼跟G說，但我猶豫了，
因為他很可能馬上把我歸成跟老闆一類，
然後拒絕我、否定我，我不想白白受傷…。
*本篇文同步刊登於科技生活雜誌
否定老闆 在 馬度芸諮商心理師 Facebook 的最讚貼文
#心理師談員工與老闆相處之道
#Yes與But的中間
#可以如何切換比較好
以下是一位小職員在應徵時的英語測驗被要求以「Yes….But」造句：
不管是自己的要求被接受或是表現被肯定，當我從老闆口中聽到一句「Yes！」時，總是會心中暗自開出一朵微笑的小花，可是好景不常，接著老闆總會說but，從「But」之後的一長串話都是狂風暴雨烏雲密佈辣手摧花，一直到我抬不起頭來自慚形穢為止。
為什麼工作不快樂？除了錢少事多的殘酷現實外，工作當中的無能感與絕望感占了大部分原因，若是工作能像game闖關般刺激和有成就感，上班族就不會每天數算日子嘆時間難熬了吧！但多數老闆都相信員工不教不成器，從老闆的數十年工作經驗的眼光看來，資淺的員工當然很多事都不懂，能給一句「Yes！」已經是刻意裝模作樣的肯定了，從「But」之後批評指教的話才是真正想講的話。
當然聽的人也不是笨蛋，當然可以感受到老闆負向否定的真正意涵，人很奇妙，當低落的情緒升起時，理智的積極心態也會被消蝕，於是老闆說的話像是一長串落入空中的難聽音符，怎麼也成不了調，只是感受到不愉快不舒服不想聽，之後表現更差陷入惡性循環，員工提不起勁，老闆則整日抱怨沒有人才。
那麼難道老闆(主管)還得討好員工，錯誤也不能指正嗎？誰才是老闆？身為老闆要承擔經營的風險與壓力，員工能力差要求高還嫌薪水不夠，真是氣死人啦！各位老闆(主管)們別急別急，當然不是要你摸摸鼻子自認倒楣或是降低標準，只是想建議你在使用「Yes….But」句型時，可以將中間的「….」拉長一些，正向的肯定常覺得是你該做到的而往往被一句帶過，反倒是負向批評說明的很詳細，這很容易讓人喪志，且找不到自己真正被評價的標準在哪裡；老闆們具體詳細的多說一些員工正向的表現，只會促使對方朝你期待的方向更加努力。若你真的個性上做不到，那麼寧願將Yes和But拆開說，優缺無須併呈，這樣你的鼓勵才不會被批評完全給蓋過。
要創造快樂的工作環境，期待老闆，員工自己也不得不負擔一些責任；仔細想想，一樣的句型，「Yes….But」從老闆口中說出是那樣的不悅耳，你我卻也常常使用。好比說，當老闆交代一個艱鉅的任務時，員工的反應是：好是好，不過我只有一個人負責、最近工作壓力又大、合作的廠商意願不高、別單位的同事又不願配合等等，老闆再有耐心也會覺得若是要幫你解決所有問題才能辦事，幹嘛要花錢請你來工作？員工也得學習在使用「Yes….But」句型時，將中間的「….」拉長一些，最好當下別馬上說出來，一般情況下先答應再說，然後跟老闆預訂一個時間隔天再回報進度與支援評估，這時老闆會跟你一起解決問題，且自己也思考過哪些是自己可以多些承擔的責任，而那些必須要請求支援。總之，千萬別在老闆交代任務的第一時間就把那一長串But的文字拿出來擋在前面，這樣老闆只會感受到你的推諉、消極與不配合，很難與你站在同一陣線解決真正的需求。
不管是老闆、主管還是員工都是人，是人就有人性的需求，員工不喜歡被否定，老闆也不喜歡被拒絕，很多時候自以為有裡的對話往往無法達成想要的效果，我們就承認人性的需要，不分職位上下只需將「Yes….But」中間的距離拉長或脫鉤，工作就會快樂得多，不是嗎？
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#台中心理諮商
#台中婚姻諮商
#台中企業諮商
#親密關係議題
否定老闆 在 我媽叫我不要創業 ! Youtube 的最讚貼文
你是否總是不斷付出、不斷取悅對方，想成就一段感情卻讓心裏感到不平衡？
其實一箱情願的付出是因為你對他人產生期待感，期待對方給你相等的回應，
得不到就會感到委屈、難過，然而有怨懟的感情該如何走得長久呢？
你該做的事情是面對自己的懦弱，收回對他人的依賴感，
尊重彼此的意願，才能顯化自我價值；成為最好的自己，才能成就一段感情。
《 悄悄告訴你重點 》
❶ 付出前先尊重彼此的意願，不讓付出變得多餘
→ 你是打從心底不求回報的付出嗎？
→ 你的付出是對方想要的還是自己想給的？
❷ 勇於接受拒絕才能對自己負責
→ 不敢拒絕是因為你對他人產生期待，期待對方不要討厭你、否定你
→ 懂得區分拒絕是因為事情還是自己，才能不受害
→ 降低對他人的期待、提高對自己的承諾
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各節重點：
00:00 粉絲感情觸礁！
02:13 為什麼心裏不平衡會讓關係無法長久？
04:21 一箱情願的付出是因為對別人有所期待
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否定老闆 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最讚貼文
在這個人人都想給意見、善批判的時代 ── 我們的玻璃心受得住嗎💔
當面對「批評指教」
我們常常抗拒、反彈、躲避又厭惡
加上「對人不對事」
直覺性感覺被否定了、完全被針對
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快喚醒自覺！其實你可以選擇：
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否定老闆 在 Brian Cha Motivation Youtube 的最讚貼文
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否定老闆 在 [分享] 怎麼透過否定贏得先機？ - 看板CATCH - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
前陣子帶學員的時候，被學員問到：「為什麼我這樣否定女生，之後他卻不理我了？」
聽完詳細的狀況之後才發現，很多人其實不是在「否定」女生，而是「攻擊」女生。
那「否定」跟「人身攻擊」的差別在哪？怎麼讓否定成為自己的武器而不是害了自己？
首先要談一下否定的來源。
否定、打壓、neg，指的都是同一個方法，它源自於謎男方法的neg，
這是一個透過開女生無害玩笑，讓她覺得你不是只是想接近她的蒼蠅的方式，
因為拙男是不會否定女生的，
他們只會沒來由帶有目的性的稱讚女生「你好漂亮」「你很有氣質」...等，
但太早暴露出你對女生的興趣，只會讓女生OS:「又一個豬哥！」
所以才有否定這個技巧的產生。
一個貌美的女生也許搭捷運下班就會遇到5~6個搭訕，
也因此他們培養出了一套篩選男生的機制（也就是廢物測試），
當廢物測試發生時我們有些破解方法可以使用，這時男生是被動方。
而否定就是我們主動進攻，拿到先機的方法，主動讓女生知道「你跟那些蒼蠅不一樣」
的方法之一，但有些人用的太過頭了，反而讓對方感受到你是在人身攻擊，
那就失去了否定的本意了。
1、打壓是否定，而不是諷刺、嘲笑、侮辱、攻擊。
舉個例子，你做了一份報告
老闆說:「這報告不行，沒有詳細統計數據，不及格」，這是否定。
如果你老闆說：
「你是豬啊！做個報告你都做不好，你他媽還敢領我薪水，白痴都做的比你好」
這就是侮辱。
記得，打壓是否定，而不是侮辱。
2、不能拿對方生理缺陷、家庭、家人、親戚、朋友、籍貫、宗教信仰等下手。
其實這不只是跟把妹什麼的有關，這是作人最基本的禮貌，
但我看到很多人為了要用否定，連這些概念都沒有，所以這裡要提一下。
3、笑後天，不笑先天 ; 笑能改變的，不笑不能改變的。
相貌是先天的，身材是後天的；穿著品味是能改變的，父母家庭是不能改變的，
所以要記住。這點很重要，不要說女生了，你被別人說長得醜跟猴子一樣，
你心裡會舒服嗎？會不記仇嗎？你可以笑她的品味，笑她穿的裙子很多人穿不特別，
但是不能說她長得跟老太婆一樣，就是這個意思。
4、同一個地方別否定兩次。否定對方，一次就夠，千萬不要抓住一個地方否定個不停。
你否定她一次，笑笑就過了，你還第二次、 第三次。
好一點的女生，可能覺得你幼稚白目，就算了；
比較沒耐性的女生，認為你尖酸刻薄，專門揭別人傷疤，
心裡打上「賤人」的標籤也很正常。
5、不要過度否定，不要連續否定。
過度否定，會超過了對方的心理承受能力，所以要事先對對方有個大概的瞭解，
你使勁全力一下猛丟，社會經驗多、被很多男生追過的，承受能力比較強，
重的可能沒關係；如果對方還是學生， 生活經歷少，尤其是小大一，剛脫離父母保護，
跟男生互動經驗少，承受能力弱，就不要用太過頭。
還有，否定不要一個接一個，這樣只會讓人覺得你像吃了炸彈一樣，
那不是把妹是發洩怒火阿！別讓對方覺得你是不是跟她有仇，為什麼要一直取笑她
6、對方對你釋放IOI（興趣指標）的時候不要否定，
否則會讓對方把對你的IOI跟負面感受連結起來而終止IOI。
就像你興高采烈的送你媽母親節禮物，她如果還說這禮物很爛，你下次還會想送嗎？
此外，否定的時候還要注意氣氛，別在冷場的時候做，氣氛和諧輕鬆最好，
否定算是推拉中的推，記得推了要拉回來，會否定，也要會讚美。
無時無刻都要記住自己否定的目的，是要讓對方情緒有波動，
但不是讓她不爽，更深層一點來說，否定其實是一種「明褒暗貶」
例如
「你的指甲好漂亮喔！是真的嗎？」
「欸欸！你口水噴到我了！」
「哇，你的靴子很好看，而且根真的好高，你脫掉的話應該很嬌小吧」
「你眼睛一大一小的，好可愛！」
要注意的是，當你在使用否定時，要用輕鬆詼諧的口吻語氣，
同時跟你的氣質、態度也有很大的關聯，如果你平常是個嚴肅的人，那我建議你不要使用
否定，對方會真的覺得你覺得她不好。
以上述第二項為例「欸欸！你口水噴到我了」如果用一個很嫌惡的口吻講，
女生就會感受到不舒服，但如果你帶著笑容，搭配輕鬆有趣的口吻使用，
對方就不會感到不開心。
否定是個很好用的技巧，可以讓你一開始取得先機贏在起跑點，
不是要你侮辱女生，那只是你主觀的判斷。
女生長得越漂亮，你就可以使用稍微強烈一點的否定，
這可以降低她們的自我認知（就像她們對那些蒼蠅男的所做的一樣，
有些女生就是永遠覺得男生要請客要討好她們）
你只要把他們降到接近底線，但不要跨越那道底線。
當你把她們推到那個位置的時候，就可以開始讚美他們了（可是不要稱讚外表）
這樣就達到互相尊敬的狀態了，一般蒼蠅無法從女人身上得到的狀態，
有了否定你可以可快速的達到跟女生平起平坐的狀態，當其他男生還在努力稱讚
被當做蒼蠅時，你已經可以開始吸引她了。
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