▌《數位形象力》比起實體名片更能留下印象的個人品牌
「個人品牌」與「自媒體行銷」一直都是最近常常被提起的兩個名詞,為何人們行銷宣傳自己如此的迫切?經營個人品牌會有什麼好處嗎?我一定要經營個人品牌嗎?
在回答這些排山倒海的問題之前,我們先來聊聊「個人品牌」的定義是什麼吧!
「品牌」的概念最早出現於 19 世紀包裝零售商品的出現,後來隨著時代演進,逐漸衍生為 (通常是某企業的) 產品或服務的象徵。
那我們就可以得知,其實「個人品牌」就是代表「個人」的「品牌形象」,也包含自己的專長、專業,或自行創作的內容。
▌閱讀筆記 系列懶人包
閱讀筆記是我在讀完一本書後記錄下的閱讀心得,通常會擷取書中的知識概念,運用自己已知的知識重新撰寫成一篇文章。
而閱讀筆記的懶人包型態,則是我濃縮文章中的精華做成懶人包,希望給沒時間閱讀文章的人能快速吸收。
閱讀全文 https://stw80418.medium.com/%E9%96%B1%E8%AE%80%E7%AD%86%E8%A8%98-%E6%95%B8%E4%BD%8D%E5%BD%A2%E8%B1%A1%E5%8A%9B-a059894f68b5
#reading #selfBranding #selfBrand
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過692的網紅Hsu Melo,也在其Youtube影片中提到,相信如果你會追蹤有關自媒體、網路行銷、網路賺錢 對「個人品牌」一定不陌生對吧? 但對於個人品牌的定義是什麼 也是我剛剛才查到的,今天也會一併分享這個我蠻認同的定義 同時也會跟你分享經營個人品牌對我們有什麼好處 👨💻「一對一私人個人品牌教練課」:https://forms.gle/tySW8vZ...
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品牌的定義 在 Facebook 的精選貼文
#很多人對公司忠誠卻對自己的職涯不忠誠
諮:「我好幾次要離職都沒離成,又覺得待下去沒未來,你有遇過類似的個案嗎?」
我:「有啊!但沒有離不開的工作。」
諮:「唉......其實我也知道,可是每次一提離職,老闆就拜託我再撐一下,他對我又很好,實在不忍心拒絕。」
我:「不過現在時機也不大好,你還會想要離開嗎?」
諮:「對啊!就是這樣我才想說是不是趁這個時機離開,老闆不會再認為我不忠誠了吧?」
我:「呃,原來如此。」
經過梳理,現職其實是他的舒適圈,因為老闆對他很好,時不時給一些小利與方便,像是請吃大餐,臨時有事說一聲就可以請假,也不大需要加班;可進來是做PM,卻因公司小雜事多,變得像是老闆的特助,擔心競爭力會越來越低,將來很難換工作,所以一直有離職的念頭。但難以離開的不單是老闆的給的方便,當然還有老闆用「穩定性」與「忠誠度」的情緒勒索。畢竟之前短期內換過幾份工作,所以老闆總會用「企業不會想用穩定性低忠誠度不高的員工」暗示,造成他內心對未來的恐懼,自己也擔心若沒好聚好散,之後Reference check會很慘。
倒因為果的企業忠誠度
大部分的主管,並不會為你的職涯發展想,而老闆本就存在著公司立場,大家說到底都是為了自己利益,這是人性,沒有對錯,所以要是遇到一位會為你職涯發展著想的老闆,這叫祖上積德。而拿「忠誠」要求員工的老闆主管們,其實是在閹割自己的管理能力,完全倒果為因。我很認同一句話「員工的忠誠,是反映企業管理能力的鏡子,不是脅迫員工該如何表現的刀子。」很多企業,把員工忠誠度看得很重,當成是好員工的衡量,甚至是企業文化。但其實,「員工對企業的忠誠度」和「企業對員工的吸引力」是一體兩面,不能拆分。
你是什麼樣的人決定了什麼樣的企業會吸引你
人與人的吸引力第一靠外表,第二靠相似度,小至口味,大至價值觀。在心理學研究的數據上,吸引力絕大多數情況都建立於「相似」。我們也發現能長期保持來往的朋友,能成為終身的伴侶,都是價值觀相似的人。那麼企業對人的吸引力呢?也是一樣靠外表(外在)與相似度(內在),其實就是「雇主品牌」的定義,對外經營企業形象,打造企業的人才吸引力;對內創造企業專屬的企業文化與識別,提升企業員工的忠誠度與生產力。
於是,我用開放性的問題問他「你的人生追求什麼?」、「希望自己成為什麼樣的人?」。透過價值觀的聚焦,抓出關鍵字「溫暖」、「助人」、「創新」,也不難看出為何他會卡在現狀了。
最後,忠誠拿來做自我要求並沒有不對,只是別搞錯了忠誠的對象;因為該忠誠的主體不是別人,而是自己的「價值觀」。個人的信念價值決定了我們的人生方向,走在與自己價值觀契合的職業道路上,才會擁有歸屬感與成就感。利益至上的企業主,適合追求利益極大化的人,需要的是嗜血的狼性;解決社會議題的企業主,需要更多心懷理想,有正義感的人。所以結論就是,認清自己的價值觀,對自己忠誠,才會找到值得讓你付出忠誠的舞台。
#生涯健檢
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#今天演講的服裝是陽光黃+高腰大喇叭褲👖,好看嗎?
再次聽到「隨經濟」「第一性原理」,很重要的思維邏輯,
一起來學習,才能活在未來!
摘錄一點重點分享給朋友
「隨經濟:數據,電商的武器
新零售的重點,是數據,不是功能
#光棍節,營業額增加,但是人數沒有增加
#精準(需求):零售通:天猫小站:台中人情人節都送甚麼?
#坪效(營收):盒馬先生:坪效加倍
#認知(物美):內容(成為商品的屬性)、情緒感染(網紅)、參考點(比價與評價)
🌱數據是管理時間與弱連結的
。時間:餓了麼;蜂鳥物流
。弱連結:品牌的定義權
#與盧希鵬敎授.
#商研院朱所長、
#漢堡王執行長
#幸福快樂向幾位大師同框學習了
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