地方特考三等榜首，分享給準備體育行政的考生：
首先感謝所有幫助過我的師長與應考前輩，有您們的幫助，我才有可能在這裡撰寫這篇文章回饋大家，也希望這些經驗可以幫助到未來想納入這一行的朋友們。
1、 心態建立：
強大的心理建設是準備國家考試路上最重要的部分，如何在挫敗後迅速重拾信心，或者是面對旁人有意無意潑冷水而不被動搖，另外我也建議踏入這條路上的考生，除了公務員工作穩定以及薪資實質的誘因外，更要有一個能說服自己為何要踏入體育行政這一行更深刻的理由，因為這一份強大的內在動機會在往後的日子裡，支持你繼續前進。
另外我也鼓勵考生，不要把考試當作是一種門檻與折磨，而是當作未來考上之前必要的職能訓練，這樣準備起來會比較有動力一點，也會比較甘願。
2、 應考背景與經歷：
我是體育學系學士與碩士的本科生，研究所主修運動管理，大一時其實就已經知道，除了當體育老師之外，也有體育行政的路可以選擇，但我真正開始萌生想要實踐的念頭，是在讀研究所時，一邊在大學體育室擔任行政工作的時期，因工作所帶給我的成就感。
完成碩士論文後，我延畢了一學期，一方面是需要一邊補習行政法，一方面也是在學校可以提供給我比較多資源可以備考，第一次106年高考第25名（取11），讓我第一次真正意識到人外有人天外有天！
畢業之後，回到了家鄉，剛好也在所在的縣府教育處應徵到體育相關的職務，這一年一邊工作一邊備考，心理上相對踏實，工作的實務經驗對我考試充實了很大的能量，但其實上班也佔掉了我大部分的時間，這一年（107）高考與地特分別是第17名（取8）與第8名（取1）。
隔年在父母的建議之下，於是我辭掉了工作，當起了全職考生背水一戰，全職考生的生活雖然多出時間，但相對也多了很多壓力，對未來的徬徨，旁人的眼光等等，108高考考了第10名（取4），曾讓我一度想就此放棄了，所幸在家人100%支持下，我才得以在這次地方特考順利上榜。
3、 讀書方法：
(1) 時間安排：
1. 半工半讀：平日回家後每日至少2 小時，假日圖書館8小時。
2. 全職考生：每天圖書館專心讀8小時（09:00~17:00），因為回到家基本上我也看不下書了，則搭配相關議題的影片作為輔助。
(2) 共通原則：
1. 一本書原則：所謂一本書原則，並非只讀一本書，而是以一本書作為主軸，並融會各家參考書後，能夠自己整理出一本書的筆記與心得。
2. 習慣聯想：養成聯想的習慣，例如看到一則體育新聞或法律事件新聞時，要能時常聯想到可能的考點是甚麼？此外也可以藉此一邊回想以前讀過的內容有沒有記熟。
3. 勤做習題：除了考古題一定要全部做熟之外，也要以上述的聯想的方法猜題，並「實際手寫」練習。
4. 筆記整理：前期我有以電腦打字，希望可以做成一本完整的筆記，但我後來發現雖然可以當作參考，並隨時補充資料，但是實在太花時間了，而且打過即忘。所以後來筆記的方式還是以考古題擬答的方式，手寫作成筆記。手寫雖然速度慢，但是慢讀的過程卻更有助於內容消化，另一方面，也可以更習慣在考試上手寫的速度與感覺。
4、 各科準備：
(1) 國文：58
雖然沒有特別準備，但公文格式及用語務必要背熟，作文的部分可以參考專業科目的內容，就可以跟其他考生的內容有所區別了（尤其運動社會學與體育史都有很多例子可以拉進來寫），選擇題純吃老本。
(2) 法學知識與英文：64
憲法與增修條文熟記是最基本的，但近年更偏向考大法官解釋，坊間都有很多參考書可以參考，至於法學緒論的部分，高考與地特三等的部分雖然包山包海但題目本身不至於考得太難，建議可以找一本《圖解法律》的書籍幫助理解，另外我也有買陳治宇老師的參考書搭配看，剩下的就是利用零碎時間勤做阿摩練習了。
英文的話其實沒有特別準備，個人英文程度不算很好，對我來說英文投資報酬率實在太低了，但閱讀測驗題相對好拿分，務必把握。
(3) 行政法：79
上過一年林清老師一年的面授課程，真的建議至少一定要去上過一輪課程（尤其無法律背景的考生），薯叔的教法受一致好評，網路上已經非常多的評價了。
除了在行政法這科外，我也應用老師的擬答與整理筆記的方式在其他專業科目上，真的對我收穫非常很多，有種「啊…原來書應該是要這麼讀的」的感覺。
至於要選擇函授或和面授我覺得因人而異，函授雖然可以反覆看，但如果時間允許我還是建議面授，一方面可以方便問老師問題，另一方面如果是自認自制力較差的考生，也可以跟著老師的步調走；但我也知道也有考生因為上班和家庭時間上的不允許，函授就是個還不錯的選擇，但是一定要按表操課！否則內容很多，後期一定會消化不完。
另外我認為比上課更重要的是，自己多練習跟消化，這也是為何我只上了一輪課程，後面2年都是純靠在家自修了！選擇題建議勤做阿摩，建議要練到至少考試不會錯超過4題的穩定度；申論題則搭配老師參考書內的題庫，另外個人也覺得猜題非常重要，尤其是那種選擇題已經前幾年考過的新議題，申論題還沒考過的，就極有可能出現，這次運氣非常好，剛好命中行政執行聲明異議那一題，拿了20分。
(4) 體育行政與管理：52
以鄭志富老師的《體育行政與管理》和教育部體育署《體育運動白皮書》，作為備考的雙主軸，再搭配其他的書籍當作參考（詳書單）。這幾年雖然考的題目不算是非常難，但分數似乎有越改越嚴格的趨勢，所以建議準備到後期要廣泛閱讀，多多套用管理理論和實例旁徵博引，才能寫出亮點。
(5) 運動社會學：77
這一科原本是我非常不擅長的科目（可能以前書真得看太少…），所以我先去找了蘇維杉老師的參考書把基礎重新打好，因為這一本寫得相對簡單，而且舉了非常多台灣本土的例子，非常有助於理解。但是後期漸入佳境後，我則以王宗吉老師的書為主，這本書因為是譯本，有很多國外著名實例與社會現象可以參考。
此外也推薦陳子軒老師的《左‧外‧野︰賽後看門道，運動社會學家大聲講》，這本寫得非常活潑，沒有教科書那種硬梆梆的感覺，舉的也都是最新的例子，非常豐富可以當作擬答參考，也可以當作閒書來閱讀。
因為近年偶爾會考出比較純社會學理論的題目，很怕拿到考卷就被嚇傻了，因此我也找了陳遠老師的參考書來搭配。
(6) 世界體育史：86
以吳文忠老師的《體育史》（編修版）為主，這本書已經出版超過了近半世紀，許多體育科系都還拿來作為上課用書，就知道這本堪稱「體育史的百科全書」有多麼重要。另外我也找來徐元民老師的《體育史》來搭配，這本書的寫法與吳文忠老師的寫法截然不同，比較偏向探討哲學意義和比較，可以更充實答題的內容。
至於其他比較細節的部份我則是參考了《體育運動大辭典》、《中華民國建國百年體育專輯》等資料，此外日本也為了東京奧運會也拍了一部日劇《韋駄天～東京奧運故事～》，個人覺得這部日劇非常精采，非常有助於對於近代奧運脈絡的釐清，也讓我在休息之餘，能以更輕鬆的方式一邊吸收體育史的知識。
近年偶爾會考單項運動的歷史或發展，實在非常不好掌握，但可多留意一些時事上或是台灣國際賽成績還不錯的運動種類來準備。
(7) 體育原理：64
這一科基本上就是一個綜合性科目，其他科能考的，這一科也都能考，尤其和運動社會學有很多重疊的部分。
這一科比較特別的是，要把幾個如「體育」、「運動」、「遊戲」、「休閒」…等名詞的定義與關係多加釐清，並把握好12年國教、身體素養、身體與運動文化、電子競技等議題。
參考書我則以許義雄老師的《現代體育學原理》為主，並搭配其他書單上的書作為搭配。
(8) 運動自然科學：86
近幾年運動科學的考法比較應用，所以在以書單上《運動生理學》、《競技與健身運動心理學》打好基礎後，我後期開始找了《肌力與體能訓練》、《學校運動教練手冊》…等當作重點閱讀，尤其《學校專任運動教練手冊》是體育署寫給第一線教練的官方資料，相對容易閱讀，也有非常多的實例，更重要的是貼近實務，整本都是滿滿的考點！
至於很多人問我運動生物力學的部分，因為考的比例偏低，而且不好準備，我建議把以前國高中物理課中古典力學的部分再拿出來複習，並搭配運動實例，應該就不會差太多了。
最後謝謝大家看完這篇勒勒長的文章，感謝一路上給我支持跟幫助的家人、師長及同學，也希望這一篇文章可以回饋到所有還在努力的考生，最後送上我去年初失意時，在日本東京淺草寺抽到的詩籤，作為我最誠摯的祝福：
鑿石方逢玉
淘沙始見金
青霄終有路
只恐不堅心
備考書單：https://docs.google.com/document/d/1PqqzUQMEb18eR-3PAwX2llasAZ7YMT3H/
員工訓練與發展實務心得 在 [心得] 人力資源經驗的累積(進入前) - 精華區HRM 的推薦與評價
網誌附連結版
https://askacc.blogspot.com/2009/10/blog-post.html
看到板上有網友問了這問題，也想分享一下進入這領域的心得。但由於我也才剛做HR不久
，經歷也只有從勞健保的承辦，轉至教育訓練的幾個月，遠比不上板上眾多前輩的經驗，
所以只有一點心得請網友參考看看，希望對您有所幫助。
進入HR前的經歷累積
大學與研究所並非是唸人資本科出身，而是唸教育系所的。可是對人資這領域就是有種熱
情，尤其是教育訓練這一塊。或許是教育背景的關係，總覺得若能使員工因為公司的策略
而使得個人在能力、知識與技能方面有所成長的話，自己就會覺得很有成就感。所以很早
就立定志向想進入大公司做人資，為何一定要大公司呢，因為只有大公司才會稍微注重員
工的職涯發展，若是一般小公司可能不大有機會可以做自己喜愛的教育訓練。但是非本科
系想進入一般大公司做教育訓練其實並不容易。因此自己的做法是：
1.儘量將打工經驗與HR扯上關係：
大學畢業在等當兵時，剛好有兩個月的空檔，就想去找一份HR助理的工作，當時群創光電
的人資處正好缺為期兩個月的打字工讀生，我也很幸運的獲得了這份完全不需什麼技能，
只要會打字就可以做的工作，工作內容就是勞健保的KEY IN資料工作。那時薪水是22K，
可是我做的很開心，因為起碼知道人資實務上是在做什麼的，裡面的大哥大姐待人也很和
善，老實說，這份工作一點挑戰性也沒有，但把它放進履歷時，卻是個還能看的資歷。
2.就學時涉及HR感興趣的領域：
就讀研究所，跟著校外的老師一起做組織創新、創造力訓練的研究案，所以也寫了一些關
於創新與創造力的文章，也有機會與資策會合作，一同對知名企業的中高階主管進行創造
力培訓的訓練。企業永遠對創新感到興趣，但卻常不知如何下手。雖然我不是什麼創新的
大師，但HR看到這一條資歷時，總是會好奇地多問兩句。
3.上一些人力資源協會的課或是選校外人資課程
現在有一些人力資源協會開的人資認證班，我沒有去上過。但後來接觸到的HR前輩多了之
後，得之其實許多前輩也非本科系，可是他們會去上這種課，為自己取得基本的能力證明
，之後做HR的機會都比較多。到也不是那張證書多管用，而是你有較多機會認識那領域的
人時，做HR的機會隨之提高，這就是所謂的人脈吧，當然，你也得有一些實力才行。我自
己是利用交換學生的時候修人資的課，我想利用跨校選修應該也是個機會。
4.取得人力資源證照
沒經驗就起碼拿一張證照吧！我覺得勞委會的乙級就業服務證照可以考慮，因為準備時間
與成本最小。為何要拿呢，因為很多人(包括我自己)被問到為何想做HR時，不外乎都是喜
歡與人互動、樂於幫助別人，對HR有熱情……等(也可參考人資前輩的這篇文章)，可是設
想看看，換做自己是面試官，會因為求職者上述的答案就覺得他/她適合嗎？總要拿出一
點誠意，證明有用心在為這項工作而準備吧？我想一張證照當然比不上三、五年的相關工
作經驗強，但總表示了求職者某種程度的熱情與積極度。
進入人資領域，本科系未必吃香，非本科系也未必就毫無機會，其實跟想進入的產業、HR
主管本身背景、用人思惟等比較有關係。例如我的主管也非人資本科出身，可是多年的實
務經驗，讓她/他有相當好的人才管理與發展的規劃能力。會用我這個沒有三、五年相關
產業經驗的新鮮人，則是因為怕找了個資深同仁進來，卻不能適應公司的企業文化，這樣
後續也很麻煩。乾脆就用毫無經驗的新鮮人，雖然要經過一段時間的訓練才有戰力，但這
就是公司用人的考量，有時候跟我們是不是本科系，有沒有經驗其實沒那麼大的關係，所
以常有人說當HR就是靠機運，某種程度上來說大概就是這樣吧！
呼，不知不覺就打了那麼多，本來想再分享目前自己學習的經驗，但應該等下次了。
謝謝一些網友在網誌上留言或是推文回我的文章，與人分享的動力大概就是這些鼓勵了，
希望大家都能一起努力，我也會從板上持續的學習著！
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