最近剛上市的汎德永業總裁唐榮椿表示,公司掛牌上市是因為兒子不願接班,到底真正的原因是什麼?企業上市有哪些好處與壞處?其實,企業二代接班的安排,也能看出這家公司的投資價值,本期的周刊中,將深入探討台灣企業二代接班之路及它所顯現的投資啟示。
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唐榮椿兒子 在 簡榮宗 Facebook 的最佳解答
”國內豪華車龍頭汎德將在十月掛牌上市,總裁唐榮椿昨表示...上市的動念是因兒子不願意接班。“
其實這是很多台灣傳統產業面臨到的問題。
隨著第一代的經營者年紀漸大,而第二代可能因出國唸書、發展新事務,而不願意回家接班。
此時若要引進專業經理人經營,啟動上市櫃是一個不得不的過程。
因為上市櫃代表企業的公司治理脫離單純家族決策。
而股票能夠流通,也讓員工認股選擇權更有價值。
加上透過資本市場籌資,可以加速公司轉型或是透過併購來增加規模。
專業經理人加入的意願才會高。
https://udn.com/news/story/7241/4851410
唐榮椿兒子 在 鏡週刊 Facebook 的最讚貼文
連續6年都賺超過一個股本!身為神祕富豪的汎德集團董事長唐榮椿之所以要讓汎德永業上市,全因為兒子的一個決定⋯
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汎德10月掛牌上市 總裁:兒子拒接班才動念
聯合報 / 記者林海/台北報導
規畫多年,國內豪華車龍頭汎德將在十月掛牌上市,總裁唐榮椿昨表示,多年來都在等最
好時機,二○一二年因市況不好暫緩,而後大環境也多次出現變化,直到今年才上市,他
透露上市的動念是因兒子不願意接班;而上市的好處多多,「募資不是目的,永續經營才
是」。
唐榮椿表示,以前汎德做總代理業務,也不缺資金,因此沒考量上市,直到業務體系下各
有四個直屬BMW、保時捷經銷後,淨值超過八十億,須考慮長遠未來。
談到接班問題,唐榮椿透露,早年他在加拿大擔任會計師,有著大好前途,但父親一聲令
下,他還是回台接掌汎德;不過,到了下一代,多年前曾與兒子深談接班問題,卻是不一
樣的結果。
唐榮椿說,他答應兒子有五年培訓期,更保證不會加班、薪水加倍,當時兒子僅說考慮。
八個月後,再問兒子考慮結果:兒子說,他在臉書的工作很好,更說「錢對我來說一點都
不重要。」
「當時我一聽,火都上來了,覺得自己是『末代皇帝』。」但轉念打拚多年就是為了下一
代快樂,他氣消了,可是不願汎德就此不了了之,或將股權賣給外人出現經營權之爭,才
規畫上市。
唐榮椿說,常聽到家族企業「富不過三代」,並不是第三代比較差,主要是因為家族成員
增加意見也多,要永續經營只有上市一條路,吸引人才也更容易。
唐榮椿認為,所有行業成敗都在於管理,他提醒自己「莊敬自強、管理取勝」。但也憂心
,想到一九四九年全家搭「倒數第二班船」,幾乎兩手空空來台,公司遇到問題都不怕,
「我只怕打仗,一打仗什麼都毀了。」
完整新聞連結 (或短網址):https://udn.com/news/story/7241/4851410
心得/評論:
兒子考慮的結果認為錢一點也不重要,老爸為了永續經營只好上市了...
從採訪中感覺到不捨與無奈...大家有去抽嗎?
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