[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構，了解大品牌的背景與處事方法，那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術，累積大量的技術實作經驗，那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務，那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異，可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方？乙方？還是新創公司？】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作，創業除外，強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境，這時候的你不應該一直切換工作項目，「一直在不同任務切換，就是我們所謂的 “ context switch“」 ，不知不覺中，工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此，如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品，那會建議你三思，趕緊做下一個選擇，不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼，再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的，職涯的路很長，一般人不大可能只做一份工作，所以如果每一步我們都能先評估好，就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是，在面試時就想辦法觀察，如果進入到這份工作，有沒有適合的 Mentor 能讓你學習，那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
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切記，#面試時要多問面試官問題，因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課，查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合，但請記得，在這社群資訊爆炸的世界，#眼睛看見的資訊不一定代表現實，我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰，那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚，我相信只要有禮貌的溝通，大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
問面試官問題 在 [心得] 可以問面試官的問題整理- 看板Soft_Job 的推薦與評價
這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集
整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高，不用重新想一次
而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題，有這樣的需求
大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點，可以藉由問出一些問題來掃雷
不要等到進了公司被地雷炸到斷腿
然後過兩個月辭職去面試又被問怎麼做這麼短，還要花時間解釋
雖然沒辦法保證100%準確，但至少能閃一個算一個
有些是從前輩或是網路文章分享參考的
這份問題並不是絕對，依照面試情境取捨
在這個版吸收過很多經驗知識，還有貴人幫助
希望這份清單可以讓你求職順利，也算是還願可以對鄉民有幫助
如果有更好的問法也請留言XD
# 為什麼會問這些問題？
1.確認JD內容
2.了解工作內容
3.了解開發流程
4.公司對品質的要求程度，進去會不會浪費人生什麼都沒學到也沒產出又要通靈
5.對你的重視程度，是不是把你當免洗，還是要榨乾你的
6.部門或公司對專案的規劃方式/健康程度，會不會一直壓你時間
7.了解你未來老闆/同事的想法，跟這公司和同事合不合
8.老闆口中的一條龍的服務，避免你就是那條龍
9.了解公司/部門的概況，可以猜個大概是不是個屎缺
10.你整個package會怎麼拿到，我自己就有發生過到職那天才知道薪水包含全勤1000
# 問面試官的問題
1. 這個職缺產生的理由是什麼？
2. 你們想要找什麼樣條件的人？
3. 這個職缺的薪資範圍是多少？
4. 這個職缺單位目前規模多大？
5. 這個職缺在工作上主要使用哪些技術實作？
6. 假設我錄取後，我最優先需要學習或是加強的是什麼？
7. 假設我錄取後，公司對我的短中長期計畫是什麼？
8. 會做code review嗎？
10. 公司會要求寫測試嗎？
11. 有導入什麼部署工具進行部署策略管理？
12. 公司是自有機房，還是用cloud？備份的程度如何？
13. 除了做開發之外，需要負責維運或是其他事項？
16. 假設我錄取後，實際上面對的工作流程是什麼？
17. 工程師除了面對PM，會面對其他需求方嗎？
18. 目前公司最大的需求缺口是什麼？
19. 需求怎麼衡量先後順序進行施工？
20. 需求的施工時間是誰訂定的？怎麼評估施工時間？會因為deadline加班嗎？
22. 加班的頻率如何？加班的原因通常是什麼？
23. deadline到了而施工還沒完成的頻率有多少？原因是什麼？
24. 當一個專案或是功能完成後，會追蹤後續的效益嗎？
25. 當一個專案完成後，文件是怎麼管理的？
28. 怎麼評斷工程師的考績？具體項目有哪些？多久評量一次？
29. 目前公司&單位遇到的困難有哪些？
30. 單位與公司的發展計畫是什麼？著重在某一項產品？改善內部流程？
31. 單位的年資/程度/學歷分佈狀況？
32. 單位的績效狀況？
33. 上班時間？
34. 薪水給付日？
35. 出缺勤怎麼計算？
36. 加班費怎麼計算？
37. 薪資結構？
38. 公司附近有什麼好吃的？吃飯會不會不方便？
39. 公司附近的交通狀況怎麼樣？停車方便嗎？大眾運輸方便嗎？
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