[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構，了解大品牌的背景與處事方法，那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術，累積大量的技術實作經驗，那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務，那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異，可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方？乙方？還是新創公司？】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作，創業除外，強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境，這時候的你不應該一直切換工作項目，「一直在不同任務切換，就是我們所謂的 “ context switch“」 ，不知不覺中，工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此，如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品，那會建議你三思，趕緊做下一個選擇，不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼，再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的，職涯的路很長，一般人不大可能只做一份工作，所以如果每一步我們都能先評估好，就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是，在面試時就想辦法觀察，如果進入到這份工作，有沒有適合的 Mentor 能讓你學習，那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
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切記，#面試時要多問面試官問題，因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課，查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合，但請記得，在這社群資訊爆炸的世界，#眼睛看見的資訊不一定代表現實，我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰，那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚，我相信只要有禮貌的溝通，大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
面試時要多問面試官問題 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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