關於 國定假日出勤補假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休 - 經理人

逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤8 小時內應額外加發一日薪水，出勤8 小時以上，則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於國定假日 ...

#12. 連假上班哪一天可領雙倍薪水？勞工「五一勞動節」放假3天

國定假日 若有出勤，儘管只有出勤1分鐘，雇主就必須提供雙倍薪水（以正常工時8小時計算）、一日補假二擇一。 2023勞動節，哪一天是休息日、例假日和國定 ...

#13. 要給幾小時補休呢？】... - 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

國定假日 加班4小時，要給幾小時補休呢？】 國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了， 但如果員工加班4小時，卻選擇了「補 ...

#14. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Yahoo奇摩新聞

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#15. 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？ - 勞動局

是的，應予補假。 依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日）， ...

#16. 補班日、補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天 ...

(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 舉例來說，配合政府機關行事曆上班的 ...

#17. 元旦連假上班，薪水怎麼算？可以報加班費嗎？「這天」可領雙 ...

由於元旦當日因遇勞雇雙方原約定的例假，並且勞雇雙方約定在1月2日補假，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。 如果勞工同意在國定 ...

#18. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Rti 中央廣播電臺

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#19. 公司可否採取不補班不補假？勞基法所謂例假日、休息日

清明連假5天，到底是什麼假？是補假日？例假日？國定假日？如果公司業務需要勞工在這幾天假期出勤時，應如何給付工資？是否只要公司與勞工達成合意就 ...

#20. 清明連假上班工資怎麼算？ 高市勞工局報你知 - 台灣好新聞

... 俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤時，工資應 ... 第23條之1規定，該休假日如適逢勞工例假或休息日，雇主應補假1日。

#21. 元旦連假出勤薪資這樣算！ 這天可拿雙倍錢

2022年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞基法規定，國定假日落到休息日或例假日，就要找一天補假，若是跟著公務人員模式 ...

#22. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

第一原則：國定假日碰上週六日，往前或往後補假一天 ... 的營運績效比不上正常上班日。也因此部分企業會考量優於法令，補班日直接免除勞工出勤義務。

#23. 專欄-勞工「補假」面面觀（一）

以勞工正常工時週休2日制者，星期日為例假日，每週星期六、日放假為例，說明休假日（俗稱國定假日）遇例假日、休假日及休息日之補假處理：. （一）休假日逢例假日時.

#24. 關於國定假日遇例假日加班費問題題-中華人事主管協會

3.法規規定國定假日遇休假日須補假一天,但如果補假日又需臨時出勤,則加班費要如何計算? 勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日 ...

#25. 國定假日加班補休怎麼算？ - 中小企業法律諮詢服務網

從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ...

#26. 國定假日加班，如有給加班費，還需補假?- - 1111社群討論區

國定假日 加班，如有給加班費，還需補假? · 給加班費 勞基法第39條： · 調移（換別日休假） · 加班後由勞工選擇補休 國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的 ...

#27. 【轉知】勞動部公告111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定。

國定假日 如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。 勞動部說明，今（111）年中秋節為9月10日（星期六）， ...

#28. 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？

依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因 ...

#29. 勞動節雇主應依法給假並給薪 - 彰化縣政府

勞工於國定假日或休息日出勤工作後，勞雇雙方亦可協商同意另行補休。 彰化縣政府勞工處表示，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要， ...

#30. 國定假日出勤應加倍給薪違規最高可罰百萬 - 自由財經

上述假日若剛好是勞工的「例假」或「休息日」，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主若在勞工同意，在國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤 ...

#31. 國慶日出勤雇主應依法加倍給薪 - 新北勞動雲

因補假當天性質為國定假日，勞工如於補假日出勤工作，雇主應加給1日工資，而當日工作時數超過8小時部分，應再按照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 勞工局強調，事業 ...

#32. 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊

簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應 ...

#33. 清明連假要上班，加班費怎麼算？一次攻略看這邊！ - WorkDo

國定假日 當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假 ...

#34. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照 ... 十六、106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？

#35. 元旦連假出勤薪資算法一次看這天上班可拿雙倍薪！ - 好險網

文／李瑞瑾1月1日元旦為勞工的國定假日，2022年元旦剛好適逢週六，若為勞工原排定例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。若出勤比照政府行政機關 ...

#36. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費

一般來說，分為5種情境：工作日、休息日、例假日、國定假日和特別休假（簡稱特休）出勤加班。 情境一：工作日加班. 如工作人在上班日8小時後加班，依《勞 ...

#37. 2023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意事項總 ...

故2023年總放假天數為116天，其中包含了8個連假，並有6個星期六需要進行補班。 【國定假日】, 【連假日期】, 【連假天數】.

#38. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問

假1日。 2.遇例假日或休息日應擇日補休，含括「原住民族歲時祭儀」，但不包括選舉 ...

#39. 勞動節出勤雇主應加倍給薪 - 工商時報

勞動部18日也特別提醒，勞動節依法為勞工應放假的國定假日，雇主應讓勞工 ... 工資應加倍發給，也就是加發加班費1,200元，並應於事後補假休息一日。

#40. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

平平都是放假，那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡? ... 只要例假日出勤，除當日原有的薪資外，不論勞工出勤幾小時，雇主尚須額外發給一日工資，並給予一日補休。

#41. 勞基法修法重點說明

外，不能加班，即使勞工主動出勤，亦屬違法。 3.「休息日」：可以加班，但加班時 ... 協商補休以取代請領加班費 ... 勞工如同意於國定假日出勤，原則上與勞工事先約定.

#42. 2022 勞動節補假

不要擔心，接著就讓小編來為大最新連假行事曆已經出爐了，對於雇主和人資來說，最頭痛的就是勞基法對於國定假日出勤的規定！什麼情況下要計算加班費、加班 ...

#43. 國定假日上班﹐記得留意有否加班費﹗ - 金門日報

故雇主除當日應予以休假之外，應再與勞工協商後擇期補假一日(中秋節)。 ... 故若雇主對於在國定假日出勤之勞工，於事後徵得其同意以補休換取加班費，亦無不可。

#44. 迎接2022年！12/31補假日、1/1休息日之「元旦連假」出勤 ...

迎接2022年！12/31補假日、1/1休息日之 △2022元旦連假出勤薪資怎麼算？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。 文／徐子捷.

#45. 2022國慶出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會

依勞基法第37條規定國定假日應放假一日、依勞基法第39條規定，如雇主要使勞工於 ... 國定假日例假級休息日應給予補假，一般月薪制上班族工資計算如下:.

#46. 勞動節為國定假日雇主應依法給薪給假 - 臺中市政府勞工局

... 之休息日或例假日，勞資雙方應協商於其他工作日補假，補假日期可由勞資雙方協商議定，雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，則應依法加倍發給工資。

#47. 2023年1月1日元旦假期加班、出勤薪資計算一點通

在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定，雇主需要勞工的工作日進行「補假」；同時若「補假」當日仍要出勤，則採用國定假日出勤標準來 ...

#48. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等，也收錄婚假、喪假、 ... 日、休息日、國定假日、特休）並要求出勤，但須給予加倍的工資以及事後的補假 ...

#49. 2023年元旦連假期間之出勤及工資給付試算原則 - 傑報

若1月1日開國紀念日（元旦）當天排定為休假日：公司未事先調移國定假日，元旦當天又遇到休息日、例假日，應在其他工作日補休。 若遇到免出勤日（空班日），則不用補假。

#50. 彈性休假、補上班注意事項總整理

國定假日 遇週末，往前往後補假一日：根據《紀念日及節日實施辦法》的 ... 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未 ...

#51. 休假篇 - 勞動部職業安全衛生署

日出勤的工資? Question. ,5. 如國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應該於其他工作日進行補假，. 放假權益並未減損；而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質 ...

#52. 國慶日遇例假日勞青處提醒應補假一天 - 嘉義縣政府

如果當日出勤超過8小時，不論月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定再加給1⅓或1⅔加班費。 勞青處提醒，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他 ...

#53. 國定假日調移/補休同意書

國定假日 調移/補休同意書. 本人充分知悉勞基法所定之國定假日之期日為何，且理解學校. 基於業務需要及平衡員工休假權益下：. □本人同意將年月日（. ）節之國定假.

#54. 沈以軒專欄】白話勞動法休與假篇—國定假日的「休」與「不休」

國定假日出勤 ，依照法令規定是「工資應加倍發給」。但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一 ...

#55. 國定假日遇勞工例假或休息日應予補假勞動部：保障勞工休假權益

因此原本國定假日遇勞工例假應補假一日，但週內如有第二個休息日者，參照行政院 ... 例假或其他無須出勤的休息日時，應於其他工作日補假，並自明年一月一日起生效。

#56. 清明連假期間有上班的話，薪資該怎麼計算？

因此以本次的連假來說，假如是在4月2日（週五）或4月5日（週一）需要出勤工作的員工，其實也可以由勞資雙方協商後，選擇這兩天的國定假日「補假」調整 ...

#57. 國定假日要補班，工時變形要注意！｜YES123法律避雷針

新創小公司遇到國定連假，因為訂單量太多，老闆想讓員工分梯次休假，但應該怎麼做才好--章節重點--00:00 情境案例00:25 國定假日 會有彈性放假補班， ...

#58. 2022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的出勤加班費

除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外，HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算 ... 事變或突發事件，才能合法加班，除了要加發一日薪水外，還需於事後補假！

#59. 112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算? - 基隆市政府

元旦補假 ... 工作日 □休息日 □例假日 □國定假日 ... 112年1月23日（週一）初二國定假日出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元.

#60. 國定假日補假規定？【要不要補假】 - 臺灣法律論壇

國定假日 依法勞工雖然不用出勤，但是雇主還是要照給，不能因為勞工在國定假日沒上班而因此扣除當日薪水。 ☆勞動基準法第39條（假日休息工資照給及休假日 ...

#61. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

2023連假時間及補班日一覽表; 2023國定假日連假補班; 人事行政總處2023年行事 ... 人員都要在補班日到辦公室上班；民營企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須 ...

#62. 端午節還要上班！連假薪資這樣算「這天」工作拿雙倍

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 ... 國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日， ...

#63. 國定假日出勤之工資、補休及加班費

國定假日出勤 之工資、補休及加班費民眾詢問： 我們公司要出國參加展覽，預計是2月23日的飛機，2月24日後馬上進展場佈展。 2月25日至2月28日開展， ...

#64. 「國定假日及挪移」應注意事項提示- 勞動新知

... 出勤時數多寡，當日工資皆應加倍發給；超過8小時部分，則回歸一般加班計算。當國定假日與例假、休息日衝突時，國定假日應另外擇日補假。國定假日 ...

#65. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

#66. 2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

關於假日出勤的工資要怎麼算，可以參考：林大鈞（2021），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。 勞動節 ， 國定假日 ， 法定休假 ， 補休 ， ...

#67. 中秋節上班薪水怎麼算？這天上班1分鐘，要付8小時薪水 - 蘋果仁

今（111）年9 月9 日（星期五）中秋節為國定假日補假，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 重點：補假日期可由勞雇 ...

#68. 2023行事曆-人事行政總處112年行事曆

人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識，放假方式以「逢週六就補週五、逢週日就補週一」方式。

#69. 2023「228和平紀念日」遇彈休，出勤薪水怎麼算？國定假日領 ...

國定假日 領「兩倍薪」、休息日出勤應加給｜連假出勤薪資計算 ... 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形 ...

#70. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 ... 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

#71. 國定假日是例假日嗎

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使 ...

#72. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

(一) 遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？ 根據法規，勞工每年有14天的事假天數！ 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆 ...

#73. 中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文. 107年8 ...

#74. 10

三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者，請於期限內擇日補假，工作紀錄內容 ... (因4月7日(五)原為本校111年10月30日(日)運動會之補假日，適用勞基法人員如有加班 ...

#75. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算 ... 勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能 ...

#76. 新展店 饗泰多【宜蘭新月店】擴大徵才【外場】服務專員薪資 ...

負責開餐前準備工作，補齊工作站內之餐具及備品 ... 2、休假：年休116天(採排休制，每28天休8天，當月有國定假日另給假)，另有特休、婚假、生理假、 ...

#77. 電腦硬體裝修丙級檢定學術科解題教本(第二版)｜Windows 10 + Ubuntu 18(電子書)

1 工資不得低於基本工資之 80% 2 屬短期工作者,加班只能補休 3 每日正常工作時間不得少於 8 小時 4 國定假日出勤,工資加倍發給。(4) 18. ( )經勞動部核定公告為勞動 ...

#78. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

該大學曾於農曆春節、國定假日及颱風日均未讓小武休息,要求值班,為此小武請求大學給付加倍工資,請問有沒有道理呢?律師貼心話:員工於颱風假應雇主要求出勤, ...

#79. 【自由食間】新點開幕活動小助手

誠徵長期每週六日假日讀生店名:卡拉義式餐館工作地址:新竹縣湖口鄉湖口老街199號時薪180 薪水當日現領每週六日及國定假日上班時間有以下三個時段可 ...

#80. 计件工资一般如何计算-法律知识大全 - 律师

一般计件工资人员法定假日工资怎么计算？ ... 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付 ...

#81. (优)考勤管理制度 - 范文资料网

公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作 ... 和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。