《來一張空姐制服照✈️在美好的歲月留下一些痕跡》
每個年齡階段都有獨特的美,也是想在此留下一點痕跡給未來的自己
🌸妝容:
保持皮膚狀態良好即可,每個航空搭配不同的妝,新航妝容的偏精緻、用色大膽😝
🌸髮型:
法式盤髮+大量髮膠,No baby hair✋🏻🤚🏻
可以參考我的IGTV、YouTube 頻道,空姐盤髮教學❗️
這次請 @photographer_c.h 攝影師幫我們拍照📷 他很貼心還會教你擺pose,不用擔心尷尬呢🥰
💓其實我覺得不管你的職業是什麼都可以去拍一組形象照,每個女孩子經過攝影師的巧手都會閃閃發光✨✨✨
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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最近一直找不到工作,因為財金系畢業我想給我一個機會去保險業做做看,
所以就找了富邦和國泰的人來講解和推薦,如果錯誤請糾正,但我想請版友幫我分析
優缺點,或是給我些建議,以下是目前我所得到的資訊:
國泰人壽
背景:在家鄉,經有父母朋友介紹認識,父母本身也認識。對方是通訊處理的襄理(今天
去參觀早會,看到名牌上寫的。)
資訊:他是說建議我先考照,參加NTA(新銳),一年內每月如果都達到目標有底薪25K,且
每季都達標第二年變正式員工。變正式員工後,有底薪,如果下面增員兩員 後可以去報
名
。
菁英領袖領導(這部分他沒跟我講規則和考核條件,如果知道的麻煩補充),如果通過這個
菁英領袖領導的,公司如果有主管缺他會派任妳過去而且還不用找人....。
另外他一直叫我不用擔心客源,因為他們有客源可以讓我去做接續.....
我目前有個疑問,NTA 和他說的領導營部份有這麼容易嗎? 是我漏掉了什麼?
國泰流程圖:
流程 考照 → NTA(新銳) → 報名領袖營
條件 考到人壽證照 通過 NTA成為正式
底下增員兩員 並報名
富邦人壽(通訊處 前身是安泰)
背景:大學同學 他做得有聲有色,下個月升業經,目前是AM,他和他家人一直有心要栽
培我(希望是我錯覺)。
資訊:
行銷專員CA → 業務主任SP → 業務襄理AM → 業務經理UM
時間 6個月 6個月 9個月
考核標準 1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W
(晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70%
3.至少1個人過 3.至少2個人 3.同左
一季考核 過一季考核
4.培訓出一組主管 4.再培訓一組主管
(兩人)
這裡我有考慮幾點
1.我是住南部,富邦對我來說,我必須要在北部開客源
並且有吃住開銷,但是南部吃住家裡。
2.雖然看起來國泰是有底薪,但我了解到
國泰:福利好 看似穩定有底薪 但是人員老
富邦:福利獎金多 年輕人多感覺有衝力 但是淘汰率看起來很高很恐怖
另外這幾天抽空去聽國泰說明會(說明會 感覺不會比我問人來的詳細).....
我是否需要注意些什麼
我希望其他人可以多給我建議或批評,歡迎來指教。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.217.45
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:50)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:51)
我也是這麼想 但是我現在再想到100個緣故 就煩了 哈
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 18:50)
其實我知道金控業流動率向來都很高,但是我是想給自己一個機會
努力衝 做的起來就是做得起來 但是人就是其模子很奇怪
想要好 再要更好 我就是覺得我矛盾點在這裡
國泰我知道媽媽級的多 跟富邦比沒有年輕人的氣勢 據說獎金也不高
看起來富邦很像很好 很有衝力.....
該死的矛盾阿
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:02)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:04)
所以不是我的錯覺囉 怎覺得富邦很好升...
我不是說喜歡富邦在南部 選一間去做
而是這兩個公司有認識的人 (有關係) 願意栽培(有安全感?)
但是因為制度上的不同 讓我覺得很矛盾
所以我才想聽聽大家的看法
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 23:19)
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