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在職博士班上課時間在吳佩蓉 Facebook 的精選貼文

2020-08-03 22:41:19 有 204 人按讚

論文抄襲造假，是一個公共性的議題，也跟高等教育現況的惡化息息相關。不少來粉專興師問罪的臉友，能否為您們自己，以及正在外頭補習，或在書房苦讀的子女多想想？各位的能力和學經歷難道會比李眉蓁議員差嗎？李眉蓁專科畢業後，在父親的提攜安排下，在議員服務處和立委服務處工作，不但能邊開咖啡店，邊寫碩士論文，還有餘錢能投入議員選舉。
　　
另一個高雄市議員陳美雅，雄商畢業後被送往日本明治大學念書，自早稻田碩士班畢業，隨即返國進入空大當講師，不久承繼衣缽投入選戰，選上議員後，在職期間再去日本念博士班。身為政二代，他們佔盡優勢，而這樣的案例，不分黨籍，藍綠皆有之。但在高雄，藍營政二代的比例高得驚人，某種程度，也阻絕該陣營的人才流動。沒有太多的競爭壓力，且這些政二代議員的素質多數也不如台北市議員的限制下，他們的問政能力長期低落。這幾年來，您們聽過他們揭發過甚麼重大弊案嗎？要避免任一黨獨大，在野各黨，必須要擁有優質的監督力。
　　
我們這一代出了社會，碩士畢業起碼還有三萬多的起薪，熬了幾年，薪水到了五、六萬已經算不錯了。而下一世代，很多比我們更有能力、更具創意的年輕人，薪水大概落在25〜32k，有些甚至畢業好幾年還找不到工作。
　　
過去社會是學而優則仕，現在變相成了仕而優則學，民代在公餘願意進修學習新知絕對是好事，但他們真的有時間念書嗎？每天滿滿的行程，紅白帖、跑攤，連問政的質詢都是由助理代筆，考上在職班能夠準時去上課已經是少數中的少數，遑論好好寫論文！抄襲、找人代筆，是不可說破的秘密。
　　　
有些中高階公務員或民代，進入在職專班後，找來指導教授擔任政府機關的評委，或是委託其研究，形成產官學的結盟，魚幫水、水幫魚，畢業後甚至能獲得教授的協助，獲聘進入大學兼課，甚至是編制內的助理教授。
　　
這些靠關係獲得教職的學者，不少人根本不具備研究與教學能力，為了升等，他們自己的論文也涉及造假，也想盡法找原單位的長官同事尋求接案的機會。而他們也成為台灣高等教育第一線的傳道授業解惑者，各位的子女，極可能成為他們的學生。
　　
您們不擔憂嗎？您們不為子女的前途擔心嗎？這個議題其實無關藍綠，而是整個教育現場面臨危機，亟待解決的問題。我舉的論文門抄襲，僅是高等教育亂象的冰山一角。
　　
最後，想回應希望我去查小英論文的留言，您們花了錢斗內某主持人經營他的專屬頻道，他和幾位大教授齊赴英國查案，做出的結論，您們卻不願相信？一邊痛罵小英的論文是假的，一邊要其他人去查驗，這根本是自我矛盾！
　　
呼籲教育部別再消極以對，行政機關掌握龐大的預算和資源，同時擁有棒子和胡蘿蔔，只要有決心，一起努力，一定能漸次改善亂象的。

Tags: 在職博士班上課時間

吳佩蓉

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評議時政的公民

在職博士班上課時間在野放上班族-野羊 Facebook 的最佳解答

By 野放上班族-野羊

2020-07-29 18:16:04 有 68 人按讚

【7個出社會你一定要知道的事：給「應屆畢業生」的良心建議！｜職場大人學】
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一年一度，令人既感傷又興奮的畢業季剛剛結束，即將踏入職場的「社會新鮮人」朋友們，是不是迫不及待的想要出社會闖蕩一番了呢？
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身為曾經親身體驗過「上班族職場」數年，到後來勇敢從朝九晚五的職場離開，快樂的成為獨立接案「自由工作者(freelancer)」並「繼續攻讀行銷博士中」的野獸派工作者，對於「出社會進入職場」這件事情，其實真的有滿多體悟的。
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回想當年，我在職場上遇到了很多「拉著我成長的貴人」，學到非常多「帶得走的能力」，同時也獲得了許多「寶貴的人脈」。這些都造就了現在的我，也是我後來出來自己獨立接案成為「自由工作者/SOHO族」後的生涯，之所以能進行得如此順利、開心又愜意的一大主因！😻🍻🍻
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我出社會後的「第一份全職上班族工作」，其實也是我的「最後一份全職工作」。
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大家看我爽快離開職場，開始獨立接案「做自己的老闆」。可能會以為我是因為「無法適應職場」所以才夾著尾巴出逃的。哈哈哈哈！殊不知事實上，我可愛我以前的同事、主管、老闆和公司了！
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哈哈哈！這真的不是客套話，當上班族的那些日子，我大部分的時間裡都是很熱愛自己的工作的。私下在朋友之間不經意的都快變成公司的代言人了。當時之所以會離開，只是想追求「更適合自己」也「更自由、自主」的工作模式罷了！
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最近很多認識的年輕朋友們都陸續畢業進入職場，心裡想著，又是一波「熱血的烏魚潮」要出社會了呢！🐟💕所以便決定來好好整理自己當年初入職場時的心得，寫一篇給「應屆畢業生」的「良心建議」。每一項，都是我在無數踩雷、試錯、糾結、崩潰的過程中慢慢領悟出來的。其實這些也是我很想對「當年即將出社會的自己」說的話！
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以下「7點」「給職場菜鳥的良心建議」，分享給大家。希望可以對「初入職場」或「即將出社會」的年輕朋友們有一些幫助。如果你已經出社會多年，身邊正好也有即將畢業的朋友，也歡迎分享給正在緊張、徬徨的他們喔！💕
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1.不要侷限於科系出路，以終為始的去補強自己的目標工作職能吧！
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大學的時候，我也一直以為「科系讀什麼，以後就一定要做什麼」。
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這對「出路選項比較明確」的「理工科學生」、「技職學校學生」，或「本來就有明確夢想的人」來說，可能都沒有什麼問題。
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但對於「出路相對廣而不明確」的「文組學生」，或「興趣多元、還沒有明確志向的朋友們」來說，就很頭痛了！
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其實我也曾經為此所苦，不知道自己畢業之後到底要做什麼。打開人力銀行瀏覽著職缺，甚至當年還很老派的細讀過報紙的求才區，看了又看、想了又想，卻終究還是對自己沒有把握。不知道自己究竟會做什麼？可以做什麼？
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直到經過了一輪的職場洗禮之後，我慢慢才發現，原來我們根本就不必拿「科系背景」來侷限自己的人生。

在這個社會上，多得是「半路出家」的「各領域神級人物」。很多職場強者，其實都是自學來的！
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舉例來說：
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我在英國實習時的公司同事們，就是最佳寫照！公司裡的「超強工程師A」，所有寫程式的技能都是自學來的，根本從來就沒有受過一天該專業領域的正規教育。「業務經理同事B」下班後的時間都在跨界攻讀法律學位、準備各種考試，他說他的夢想是成為一位律師，因為他對夢想和目標無比篤定，從來不會給自己找太多藉口，而是以行動來體現夢想，所以你真的完全不會懷疑他是否辦得到。「社群經營天才少女同事C」，其實從來沒有學過行銷，單純就只是自己平常很愛玩Instagram罷了。
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他們從來就不會說：「我本科系不是讀這個的，所以我辦不到」。我聽到的永遠是：「我想要做XXX，所以我現在正在學OOO」。
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發現這其中的差別了嗎？
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其實很多事情都是這樣的，「並不是你不會，而是你”現在還不會”」而已。
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別讓科系限制了你對未來的想像。如果你想做什麼工作或想成為哪個領域的專業人士，就主動去學習該領域的相關知識、技能，然後勇敢去做吧！
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2.積極探索嘗試，然後把「興趣熱情」、「專長」與「市場」放在一起，排列組合出「夢想出路」！
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擁抱那些你喜歡做的事，也不要排斥嘗試那些你「以為你不喜歡做的事」。
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從小到大，我們因為生活環境的薰陶，而對世界累積了許多先入為主的想法。導致每到一個人生岔路口，當我們終於可以做出選擇的時候，這些偏見就會像海浪一樣，一波又一波的襲來，淹沒一座座才剛剛堆起的小小沙塔。瞬間消融的沙塔，就好像一個個還沒機會發展成形，就被扼殺在萌芽階段的好奇心與激情。
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但神奇的是，很多看似討厭的事，都是親自嘗試過後才發現自己有多喜歡。很多夢想許久的事，都是實際體驗過後才知道，現實和想像竟然可以差這麼多！
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比如：
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我小時候超恨爬山，覺得無止境的樓梯對當時只擁有一雙小短腿的我來說，簡直就是虐待兒童。沒想到出社會後偶然因為想運動而加入了一個溫馨爬山社團，竟然就此愛上爬山，還因此認識了現在的男友(這種春光明媚、極限生存、相依為命的運動，真的是天公伯仔用來逼人談戀愛的神級機制，無數認識的山友都不小心相愛、有的還結婚了呢！認證👍~~🙈被團長毆打🤣🤣)，現在每個週末幾乎都會找時間上山走走。
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再比如：
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我大學即將畢業的那一陣子，很風行「創業開咖啡店」。當時的我也覺得「在咖啡店裡工作」夢幻得不得了，應該會每天聞著咖啡香優雅的沖咖啡給客人喝，平常就慵懶的坐在櫃檯裡看看書、聽音樂，過著文青到不行的浪漫生活。為了印證這一點，我便趁著暑假興奮的跑去複合式咖啡店打工了！然後在每天久站8小時、連續不間斷洗碗、按按鈕煮沒靈魂的微波食物，連咖啡的邊都沒碰到的情況下，悲情的和昔日的夢幻工作道別。離開時我真的真心尊敬那些正職員工同事們，因為他們成功熬過了菜鳥階段，之後每天懷抱熱情的大清早到店裡準備，而且在我工作8小時後如行屍走肉般拖著腳步離開時，他們還能挺拔的站在崗位上，笑著跟我道別。果然每個人都有每個人適合的職涯道路，在嘗試過後，刪除一條不適合自己的出路選項，也是人生中一項很有意義的發現呢！
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說了那麼多，想強調的就是「實際去體驗一個職業」，真的比再多的幻想都強！
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我大四的時候，就經歷了好一陣子的畢業焦慮。於是開始瘋狂研究各種「自己可能感興趣」的出路選項，透過上網搜尋該領域前輩的各種分享、看書、看影片、看電影、上課、參加社團、打工實習…等等各種方式去深入了解每一項有興趣的工作，甚至還會「想像自己就是該專業工作者」開始實際實作起來！
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哈哈哈！說來好笑，我會買一台最便宜的單眼相機，假裝自己是「野生動物攝影師」，跑到山上、動物園裡面，去蹲點埋伏拍攝動物。也會想像自己是「配音員」自己錄製各種情境的配音Demo，還把音頻寄到配音公司去應徵，而且竟然順利錄取了！徵選過舞團、應徵過新聞台小小主播，還曾經跑去當網路媒體的訪談編輯，寫了好幾篇有趣的藝文新聞。
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這些因為「畢業焦慮」而啟動的「人生試驗」看似瘋狂，但我確實到現在都一點也不後悔！因為尋找「興趣熱情出路」的過程本來就不容易，而「夢想工作」真的值得你傾盡全力的去追尋。
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職涯太長，不要勉強。
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職涯不一定要「一直痛苦、忍耐，然後期待著未來可能的快樂」。「工作」是用來享受、用來讓我們體現生命的意義與追求的。
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所以盡量多留一些時間給自己，行有餘力就透過所有自己知道的方式來探索「興趣熱情職涯」，找尋自己最喜歡也最熱愛的職涯道路吧！
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「職涯探索」是一條有趣而漫長的路，每個階段都有每個階段最適合自己的發展方向。在人生不同階段裡自我探索，所發現的結果也會很不一樣喔！
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在探索的過程中，也別忘了把自己的「興趣熱情」、「專長技能」羅列出來，去和目前的「市場需求」做排列組合。
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比如：
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「寫作興趣」+「演說、行銷能力 & 理財知識」+ 「渴望了解更多生活理財知識的朋友們(市場)」➡️ 可以想到的出路就包括：理財部落客/自媒體經營者、理財講師、理財作家…等等。
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發揮想像力，你就會發現更多自己「喜歡、適合、有能力做又有市場」的潛在出路囉！
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3.現在就培養「自信」、學會「自我行銷」超重要！
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以前在英國實習工作時，所受到的2個最大的震撼就是：「原來台灣教育下的孩子能力那麼棒」，還有「原來沒自信、不懂得行銷自己讓我們在職場上這麼吃虧」！

工作中，外國同事總是可以很有自信的用簡潔有力的方式說出自己的專長與經歷亮點所在，輕易的贏得大家的信任、爭取到很棒的案子，也更容易受到老闆的賞識。即使後來發現他們的工作能力不見得比較強，有時甚至還不及我們，也不能改變他們可以獲得更好機會和待遇的事實。而其中最大的差別就在於他們的「自信」與「自我行銷軟實力」！
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反觀自己與其他台灣朋友們，則因為從小所受的文化和教育影響，而常常習慣「過度謙虛」，總是喜歡害羞的默默埋頭苦幹。往往都要經過好一陣子的努力，再加上天時地利人和，才能讓同事、主管與老闆發現自己閃亮的價值。
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每每終於被世界發現時，外國老闆、同事們都會很驚訝的說，原來你這麼厲害，台灣來的年輕人真的很不一樣，專業能力強、有想法，又肯努力、能吃苦，我們以後都要找台灣人！這種評價真的聽過好多，很多身邊的朋友包括我自己，都有類似的經歷。
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殊不知要這樣艱辛的被人發掘，需要多少的幸運和機緣巧合呀！如果運氣不好，可能等到自己花都謝了，還繼續被埋沒在茫茫人海中怨天尤人。🙈😂😂🤣這真的是一件非常可惜的事情啊！
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而初入職場要行銷自己，最重要的就是「履歷/自傳」&「自我介紹」這兩件事情了。
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趕快檢查一下自己的「履歷/自傳」，有沒有把所有的人生得意事蹟都用最吸睛的方式寫上去？有沒有盡量用條列式、數據化、故事化的方式清楚呈現？有沒有埋入該職缺最重視的「職能關鍵字(能力關鍵字)」？…等等。
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趕快回想、檢視一遍自己到目前為止的人生，然後試著學習用簡短又吸引人的方式「介紹自己」，讓人能夠快速的認識你、記住你，甚至欣賞你、喜歡你！
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另外，也別忘了，「自信」是建立在「實力」與「充足的準備」上的。如果你發現自己再怎麼偽裝自信，也隱藏不住內心的自卑和心虛的話，就是時候該趕快把握時間學習，補足能力、做好準備啦！
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4.勞資平等：學習彎腰、學著堅強，但永遠擇善固執！
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大家都習慣抱怨環境，罵完「工資低靡」罵「慣老闆」，罵完慣老闆再罵「政府」、罵「世界不公平」、罵「自己不懂投胎」。
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但其實除了企業、政府與大環境之外，我認為一個國家的「勞動環境好壞」是人人有責的。慣老闆要壓榨勞工，也要有奴性堅強的我們願意被壓榨，才能形成一個有機的循環 (🙈再次被毆打🙈🤣🤣)。
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換個角度想，我們雖然很難一下子改變世界，卻可以從改變自己開始做起！何不從「工作者」出發，由下往上的去帶動整個大環境的改變呢？
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簡言之：沒有奴性堅強的員工，就沒有慣老闆，沒有慣老闆就沒有低靡的薪資和非人的待遇，收入水平提高後消費水平就會跟著提高。在地經濟開始活絡起來後，大部分的本土企業也就更有能力當個好老闆，提供更棒的工作環境和待遇了。
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出社會後別忘了，「你和企業是平等的」！你需要企業所提供的「工作機會和薪水」，企業也一樣需要你所貢獻的「專業服務和勞動價值」。
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「人必自重，而後人重之」
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當你小看自己，企業就會小看你。我們必須先學會重視、尊重自己，別人才會重視、尊重我們。
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這邊說的，並不是要叫大家都當草莓族，眼高手低的「沒有實力還挑工作」、「受到一點壓力就崩潰離職」。
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而是鼓勵大家「充實自己的能力」，然後「勇敢篩選工作」！離開那些不尊重員工的惡質公司、拒絕那些壓榨勞工的不合理待遇。
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別忘了，有多少的「實力」，就有多少的「話語權」和「選擇的能力」。「重視自己」的人也會重視自己「工作能力的提升」與「產出品質的要求」。而「輕視自己」也包括，不求進取、不敬業、不重視自己的工作…等等喔！
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另外，「面試談薪水」時也建議大家可以試著把握機會。不要永遠只會說「依公司規定」，而白白浪費了自己的薪資待遇商談機會。就算是社會新鮮人，也是有權力為自己爭取更棒的合理待遇的。職場上薪水有談沒談是可以差很多的，有時比較誇張一點甚至能相差到一倍以上！
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建議大家在面試之前可以先做好功課，了解目標產業和職務的「平均薪資」，看看該地區薪資水平為何，了解該職務不同「年資」和「學歷」的平均薪資行情怎麼樣。然後訂出一個符合自己「學經歷」和「能力背景」的「期待薪資範圍」，不要獅子大開口，也不要妄自菲薄的委屈了自己。(例如：104職務大百科、104薪資情報、各種線上薪資揭露網站、詢問相關領域前輩、上網爬文、看書…等等，都是了解平均薪資行情的有效管道和方式喔！)
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接下來就可以帶著自己事先預想好的「期待薪資範圍」來跟企業談薪水啦！切記，「先聊你可以為企業帶來什麼樣的幫助與價值」，最後再來談錢。重點是要讓企業「欣賞你的才華」、「信任你的能力」、「喜歡你的為人」，而不是讓對方看到一個「眼中只有錢的冷漠談判對手」。
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此外，在「談薪水」上，「裝可憐」或「語帶威脅」都是沒有用的，展現實力、熱情、價值與對該企業真誠的用心，才是最好的薪資談判籌碼喔！
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5.不要總是「習慣浪費別人的時間」，願意「花費自己的時間」才能真正學到東西！
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不知道大家身邊有沒有那種「問人狂魔」？或者想想發現自己好像就是！！哈哈哈哈哈！
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別擔心，我學生時期也一直是個熱愛問問題的煩人女子，還因此學到了很多的知識。
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只是出社會後，這種模式就要稍微調整一下了。因為職場非學校，每個人的時間都是非常寶貴的。
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不要「習慣性的浪費別人的時間」，認為別人都有義務要來教你、幫你。就算他那時候很閒也是一樣，說不定人家就是想要閒閒沒事幹的發一會兒呆呀！
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在剛進入職場時遇到一些流程、規範或者無法自己解決的事情時，你當然可以問人，而且是一定要問人，以免自己完全搞錯方向或者捅出大亂子。但是問問題時，務必尊重對方的時間，然後懷著感激的心情謝謝對方願意花時間來告訴你。
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剛進入一份新工作，初來乍到，必須快速了解公司的運作模式、產品服務、行政規章、企業文化、文書流程、例行公事、各種產業基礎知識…等等，要學習的東西爆炸多，你一定不可能記得所有的事情。所以對新人來說，有一本「筆記本」或「記事APP」，把所有重要事項都記下來，實在太重要了！因為在職場上你問人家一次，對方會熱心教你；問兩次，人家還覺得你可愛；問第三次，大家就要開始懷疑你的能力和用心程度了。
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事實上，職場非學校，最好的方法就是培養自己「獨立思考」、「自學」和「自己找答案的能力」。
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因為實際痛過、辛苦過、嘗試過，所以透過「實作」與「自學」所獲得的知識與能力也會更加扎實。
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另外，在自己學習、摸索過後，帶著一定的「知識背景」和「做好的功課」，去問你想學習的人一個「有意義的深入問題」，不只能讓對方感受到你的用心和尊重，也能把握機會學到更多更深入的知識和經驗喔！
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就像我讀博士班之餘偶爾在大學幫忙當助教時，也很常會回答同學們的問題。其實不管什麼樣的問題，我都是很樂意回答的，但還是很鼓勵學生問出「有經過思考、做功課」之後的問題。因為像是那種「隨便Google搜尋一下就能跑出數百個解答」的問題，我當然可以回答你一百次，但在這個知識如此易得的科技時代，「沒有主動自己找答案、解決問題能力」的你，到底該如何生存？這才是真正值得我們擔心的事情呀！所以一起加油，好好訓練自己吧！❤️
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6.讓未來的選擇極大化：累積「可移轉技能」、經營「個人品牌」！
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成為上班族後，你讓自己越安逸，未來就會越危險！
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出來自己獨立接案，成為「自由工作者(freelancer)」之後，我回頭看看自己原本的上班族生活。才發現當初看似安穩的生活，其實竟然暗潮洶湧，潛藏著許多隱藏的風險！
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比如：單一收入管道、過度細分的工作職掌、缺乏自我行銷的能力、忽略經營個人品牌、慢慢失去離開的能力、逐漸遺忘了選擇的權利…等等。
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上述這些都是很危險的，因為企業可以相對無痛的替換掉你，而你卻很難快速的離開、找到下一份不錯的工作。
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所以建議「社會新鮮人」朋友們，從進入職場的那一刻起，就開始為自己的未來慢慢鋪路，盡量去選擇那條能讓自己「未來的出路和選擇極大化」的選項。就算會比較辛苦，也很值得。
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比如，從現在開始好好經營自己的「人脈」與「個人品牌」，有自己的「自媒體網站平台」更好。積極累積耀眼的經歷、作品和成績。然後把公司當成「免費學習寶庫」，把自己當「吸血蟲」一樣抓緊機會快速成長，累積「帶得走的工作能力和經驗」！
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現在回想以前在公司時，真的挺幸福的，我都會毫不客氣的把公司的所有「學習資源」利用到極致！哈哈哈哈哈！真的「免客氣」，這對企業和員工來說都是很棒的事情呀！
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有員工教育培訓資源、免費的講師專業課程，就上爆它！公司舉辦「黑客松」或其他之類的有趣競賽活動，就給他參加下去，訓練自己的創新和跨部門合作能力。身邊有厲害的前輩、想學習的人，就像變態一樣的好好觀察人家是怎麼做事情、怎麼待人接物、怎麼學習、怎麼面對工作的。🤣🤣💪🔥
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重點是學到什麼，就馬上應用出來，放入到你的工作中，然後在過程裡持續修正、進步。你就會發現自己能力晉級得非常快速！
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而培養「可移轉技能」、累積「寶貴的經歷」，絕對會是你職涯中最棒的投資！這些帶得走的能力、經驗與事蹟，會讓你變得更加自信，也大大拓寬了你的未來的出路與人生選項！
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7.不要成為當初那個「自己討厭的大人」！
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這真的太重要，也太可怕了。不要以為你不會！職場就是這麼的幽默🤣🤣，有時一不小心我們就活成了自己最討厭的樣子。
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很慚愧的說，我最近還真的有一次被自己給嚇到，在做完某件事情的時候驚覺此刻的自己實在討人厭無比。哈哈哈哈哈！天啊！！發現的時候還很搞笑的氣哭了，羞愧得無地自容，生氣自己怎麼會變成這種自己最討厭的大人。然後才趕快修正自己的行為和態度，重新找回當初那個真誠的自己！
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所以直到現在我還是時常提醒自己：
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▪️不要對世界冷漠。

▪️別忘了感謝身邊所有一起努力的夥伴，和幫助過你的人。

▪️不要以貌取人，不要勢利眼。

▪️永遠把自己當成對世界的初學者，虛心向身邊的人學習。

▪️不要有先入為主的偏見，永遠保持開放的心態去瞭解、請教自己還不明白的事情。

▪️不要失去好奇心和活力。

▪️做個有智慧的人，人生不用太過聰明，但可以永遠選擇善良。

▪️永遠對人、對世界溫柔。

▪️自信但不驕傲，明白世界之大，學無止境，然後更理解什麼是謙卑。
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不知不覺又說了好多，以上七點建議分享給大家，真心的祝福初入社會的職場菜鳥朋友們，都能有個美好又充實的精彩職涯喔！
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興趣職涯發展 X 自由工作者大小事 -------- 職涯太長，不要勉強。一起用?

在職博士班上課時間在許景泰-Jerry粉絲團 Facebook 的最佳貼文

By 許景泰-Jerry粉絲團

2020-06-16 15:58:48 有 749 人按讚

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一轉眼3年過去，一個跟張敏敏老師午茶交流敘舊後，我又再次邀請她來開班授課，並且提出更多要求，不僅要客製化打造一門線上精品課，還要讓每一堂10分鐘課，都讓看得學員，立即學到：看得懂、記得住、帶得走！

去年我們談完後，敏敏老師花了5個月的時間，終於錄製完成『#20堂敏捷溝通力』，如今終於推出上線，你可立即享用>> https://bit.ly/3fpU4eT
　
不同於坊間我看過的眾多教溝通的書籍、課程。這次《20堂敏捷溝通力》的線上課，敏敏老師採用「#一對一線上教練式」生動的教學手法，搭配海報、畫筆、手勢，以及簡報動畫詳解，只要你上過一次這門線上課，你就會真實感受到，像是請到一位溝通名教練，在線上一對一的點出你溝通問題的本質、提供你具體的解決方法，然後讓你 #馬上可以應用課堂中的技巧，活用在職場、生活、社交場合上。
　　
*一次就破除你內心當中最難「溝通點」？
　
我們總以為自己很懂得溝通，卻從沒有在溝通上下過功夫，使得我們經常犯的錯，十之八九，都是因為「溝通能力」不佳，導致自己跟上司、同事、朋友、親友，變得難溝通！
　
我們都認為「溝通」重要，但卻又難以掌握溝通技巧，轉換成我們日常行為。仔細省思「溝通」對我們的價值有多少，就不難明白我為何我想：

一、#好溝通有助感情建立：好的溝通是人與人之間感情建立的橋樑，但相反的，破壞感情關係也來自不良的溝通！例：親子之間感情出現裂痕，不就在最難溝通的點上，被誤解、被阻隔，使得彼此間的距離愈來愈遠。朋友、同事亦是如此，溝通常有，但為懂你的又有多少？！
　
二、#好溝通有助合作：一天24小時，我們開口、肢體、臉部表情、語氣，可以說若有呼吸跟人接觸，都在釋放溝通的訊息。溝通的最重要價值之一，就是人與人之間、雙方公司的合作。不好的溝通，難成大合作。不良的溝通，甚至傷害名聲。
　
三、#好溝通會感受尊重：我最深的感觸是，遇見一位溝通高手的人，你會覺得備感尊重。但大多數人的溝通卻是希望教/叫別人成為心中所想的那個人？例如：我們總是希望對方可以變成某一個人？那該多好。使得我們跟晚輩、同事、下屬溝通，每一個溝通都希望教別人、指責別人、貼標籤給他人，自然對方感受不到「尊重」，也就難以建立好的溝通、雙方的信任。
　
這堂線上課為何在知名企業如此受歡迎！？
我想，除了敏敏老師清楚的表達邏輯、教學技巧外，十多年的溝通底蘊，教授了無數第一線銷售人員運用這套「敏捷溝通技術」，達成合作目的、受到尊重！也對個人職場專業與魅力提升度上，拉到了更高的層次！
　
💪🏻我很愛這門課，如果你也想在溝通表達上快速提升，#破除溝通的盲點、痛點，清除溝通的各種障礙，不妨加入這門線上課，推薦給你的朋友，這會是你最對的選擇！
　
⏰8/16（日）前，#限時優惠倒數1天！立即取得最後優惠>>https://bit.ly/3fpU4eT

Tags: 在職博士班上課時間已超過2300人好評大推 20堂敏捷溝通力一對一線上教練式馬上可以應用課堂中的技巧好溝通有助感情建立好溝通有助合作好溝通會感受尊重破除溝通的盲點限時優惠倒數1天

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許景泰（Jerry），網路連續創業家，知名企業講師及顧問，現任大大學院執行長。

社群媒體上有些相關的討論：

在職博士班上課時間在 Re: [問題] 請問全職生和在職生的博士班差別?? - 看板PhD 的推薦與評價

作者a64toto (兩岸擁有相同的棒球水平)

看板PhD

標題Re: [問題] 請問全職生和在職生的博士班差別??

時間Thu Aug 21 12:07:29 2008

請問您有去在職的博士生所任職的公司或單位去看過嗎

一般在外面已經有工作的在職生

要去唸書的話,一定會跟所任職任職的單位作保證"不會影響原先的工作"

不然為何原單位要讓你去念書?

直接請一個新人不就好了?反正每年都有那麼多畢業生

所以在園區賣肝的工程師們一般都是不可能去唸書的,只有工研院才有可能

當然很大牌的主管除外

不過一般的大牌主管都會去念EMBA,不會去念PHD自討苦吃

因為他們已經脫離學校生活太久

不過在生醫類組有一種很特別的在職生---醫生

因為醫學系已經要唸七年了

所以一般的醫生很少會有PHD學位

可是等到升上主治醫師or主任後,覺得需要一個PHD的光環比較好

所以他們可以利用醫院的資源,自己聘請研究助理來替他們做實驗

他們等於就是一個小老闆

不過各位也不要覺得不用親手做研究or實驗就是在偷懶

博士生跟碩士生最大的差別就是要有獨立思考的能力

不信你自己寫一個國科會計畫or寫paper試試看

所以之前版友在討論paper的first author到底要給寫的人還是做研究的人

結果很多人都認為應該是寫paper的人才是貢獻最大的人

最後總結一句話,在職生等於是做著double的工作(至少也有1.5倍))

你沒看到的地方絕對比你看得到的地方多很多

版主大人大概覺得我講的不夠多,所以沒有m

那就繼續講下去

如果要成為在職博士生

就我所知道的規定,一定要有工作經驗與公司同意書

所以一定是在該單位有傑出表現,公司才會願意讓你去念書

那麼如果這位在職生在學校的表現又跟一般生一樣的好

那麼不就表示:

1.一般生的表現很爛

2.這位在職生非常優秀傑出,因為他的表現等於兩位一般生(也就是做著double的工作)

所以原po在學校所看到的情形(在職生比較差),是正常而且情有可原的

不過在職生也不見得都好

據我所知有幾項缺點:

1.沒有學校補助金,通常老師也不會再給薪水,所以只能領公司的薪水做1.5~2倍工作

2.通常會被一般生瞧不起,認為沒做什麼事

3.有些學校(例如公館的112大學)根本不想收在職生
理由就是"作研究要認真"

4.通常畢業時間會拖得比一般生久,辦休學的比例會比一般生高

基於以上幾點,所以教育部在碩士方面,有成立碩士"在職專班",上課時間都在晚上or假日

就規定了一定要念三年才能畢業

對於老師有成立"教學碩士班",特別把上課時間集中在寒暑假

所以我想以後可能台灣也會有"博士在職專班"吧

因為目前對一般博士在職生最大的困擾,不是在做研究,而是在修課

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.161.222

推 xxian:台科已經有"博士在職班"了. 211.20.143.83 08/21 14:27

→ a64toto:抱歉對科技大學不太熟 59.124.161.222 08/21 15:21

→ blence:對於老師成立的應該是在職進修碩士學位班?123.194.167.165 08/21 20:17

→ blence:我知道的多是晚上或週末上課,而非寒暑假123.194.167.165 08/21 20:19

→ blence:有也分成夜間班或暑期班,寒假時數太短了123.194.167.165 08/21 20:27

→ a64toto:是寒假+暑假or夜間班兩種 59.124.161.222 08/21 20:31

推 pecos:我高中導師就是修暑期碩士，一樣可加給 203.73.155.95 08/21 22:49

推 altr:碩專兩年也可以畢業 11/07 07:34

推 a64tototo:好 04/18 15:19

推 a64tototo:棒 04/18 15:22

推 a64tototo:好 04/18 15:25

推 a64tototo:讚 04/18 15:39

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#67. 教育學系(所)博士班

本系(所)博士班課程分為必修領域課程至少10學分；專門領域選修課程至少8學分； ... 畢本系(所)規定畢業學分數者，每學期選修學分之上下限為全時生1~10學分、在職生1~7 ...

#68. 樹科大碩士班暨在職班入學考報名至3/9止| 蕃新聞

人類性學研究所博士班同步報名至5月3日截止，性學所博碩士班招生說明會日期可洽性學所官網(網址：www.hsi.stu.edu.tw)了解。碩士班考試科目及計分方式採 ...

#69. 在职博士上课时间是什么时候？ - 育龙网

在职博士上课方式：. 业余时间学习。不用脱产。通常是一个月上一次课。也有的课程也有节假日集中班。在职博士招生简章大全 ...

#70. 暨大排課表

... 在職專班, 35, 課科所, 36, 終身學習專班, 38, 華文學程, 39, 非營利組織專班, 41, 觀光餐旅系觀光, 42, 觀光餐旅系餐旅, 43, 兩岸高階主管班, 45, 新興產業博士班 ...

#71. 在职博士上课时间是怎么安排的呢

尽管很多高校在一段时间内限制在职博士的招生，但是仍然影响不了考生的热情，不过很多考生都比较细心，他们在报考前想要了解在职博士的课程设置， ...

#72. 台大國發所在職專班簡章出爐招生照舊未停招| 生活| 中央社CNA

上報」日前報導，國發所打算趕在112年1月5日新一學年度（112學年度）的招生簡章公告前，完成相關程序，將碩士在職專班及博士班停招，僅招收碩士班一般生， ...

#73. 道明中學-首頁

人事室, 轉知：國立嘉義大管理學院碩士在職專班112學...4 Hit, 2023-01-17. 人事室, 轉知：大葉大學112學年度研究所碩、博士班考...2 Hit, 2023-01-17 ...

#74. What's New - 國立臺中科技大學

... 111學年度第2學期進修學士、碩士學分班暨隨班附 · 112學年度「碩士班考試入學」及「碩士在職專班」 · 推廣教育企管系碩士在職學分班招生中！ 112學年度「博士班 ...

#75. 國立東華大學花師教育學院 - 维基百科

為紀念花師六十年之貢獻，特以「花師」冠名於學院上，並轉型為更廣義的教育研究學院，為全國第一座涵蓋全學制的教育學院，擁有國際碩士班、國際博士班，現頒授學士、 ...

#76. 學生 - 臺北醫學大學

1960年6月1日，在胡水旺、徐千田兩位醫學博士，以及熱心醫學教育人士的奔走下創辦。從三間鐵皮屋開始，小自書本、玻璃管，大至土地、房舍，皆是由私人捐資而來。

#77. [問題] 請問台大有夜間上課的在職碩博士班課程嗎? - 看板PhD

看板PhD (博士班)作者wondtty (好冷)時間11年前發表 ( 2011/03/15 07:57 ), 編輯推噓3( 3推 0噓 2→) ... 請問是否有哪些在職碩博班的課程是在夜間上課的呢?

#78. 研究所板 - Dcard

祝板上的考生、研究生們新年快樂歡迎交流研究生學習歷程、研究所入學考試、推甄題目、解答、正備取錄取分數、考取研究所心得及系所介紹討論等與研究所相關話題。

#79. 國立宜蘭大學

112學年度碩士班考試入學招生. 2022年《Cheers天下雜誌》全台灣2000大企業調查畢業生表現 ... 2023-01-04 【☆學雜費】111學年度第2學期學雜費繳費單開放列印時間.

#80. 大學生優惠 - 台灣高鐵

學制包含二專、五專、二技、四技、大學、碩士及博士。部別包含日間部、夜間部、進修部(需為上述學制)及在職專班(需為上述學制)。」亦即，將不再包含「學分班」部別者。

#81. 國立金門大學> 校內公佈欄> 【軍訓室公告】111-2學期轉(復 ...

... 並於112年3月07日前將資料填寫完畢，黏貼上身分證正反面影本，繳交至軍訓室(進修部學生可於上課時間繳交至進修部辦公室)，未依時間申辦者，相關兵役問題自行負責。

#82. 高科大博士班

上課時間 :九十四學年度第一學期(每週二上午九點至十二點) 貳. ... 先生力挺，最後順利當選，後來C進入高應大就讀工管系在職進修博士班，為了 ...1名看 ...

#83. 學術倫理測驗

學生登入後至「課程專區→我的課表與總測驗」即可開始上課，研究生課表 ... 學術研究倫理教育課程實施要點」，碩士班、碩士在職專班、博士班及學士班.

#84. 課程地圖

目前查詢資訊 ; 文學院. 哲學系碩士班. 史學系博士班. 史學系碩士班 ; 史學系. 哲學系博士班. 哲學系. 中國文學系博士班 ; 中國文學系碩士班. 中國文學系文藝創作組. 中國文學 ...

#85. 樹德科大碩士班暨在職班入學考報名至三月九日止 - 奇摩新聞

人類性學研究所博士班同步報名至五月三日截止，性學所博碩士班招生說明會日期可洽性學所官網(www.hsi.stu.edu.tw)了解。

#86. . - 第 394 頁 - Google 圖書結果

... 成立碩士班; 1989 年(民國 78 年) ,成立博士班;圖書館學教育促進圖書館事業發展。 ... 碩士生 405 名(碩士班生 272 名、碩士在職專班生 133 名) ,博士生 53 名(莊 ...

#87. 臺灣電子治理的過去現在與未來 - 第 17 頁 - Google 圖書結果

... 在考量各種學制(包括大學部、一般生碩博士班、在職生碩士班、碩 ... 班(以上學制預定上課週數爲16週,週3小時)、與公務人員訓練課程(包括6小時與12小時兩種班別)的 ...

#88. 圖書資訊學導論 - 第 390 頁 - Google 圖書結果

10.5.4.3 博士班課程臺灣目前有臺大、師大與政大三校開設圖書資訊學博士班, ... 交大設立數位圖書資訊碩士在職專班,臺灣師範大學、中興大學、政治大學、世新大學多校 ...

#89. 我國台灣人文學門系所之現況與展望研討會論文集

各校申請成立台灣文學碩士在職進修班°。對於這樣的體制發展現象,個人認爲,在目前體制內師資缺乏養成的情況之下,台灣文學所博士班實有迫切增設的必要性與及時性, ...

#90. 99學年度大學校院一覽表 - 第 95 頁 - Google 圖書結果

能源與冷凍空調工程系四技日間部、博士班、碩士班、碩士在職專班主任/所長張永宗 02-27712171 3501 ... 工程科技研究所博士班所長張添晉 02-27712171 4132 02-27811334 ...

#91. 博士班課程設計原則 - 世新大學行政管理學系

一、必修課程簡介必修核心課程之設計，旨在提供博士班學生未來從事公共行政領域教學與研究工作之重要基礎。必修核心課程六門，各3學分，包括四門理論課程與兩門方法課程： ...

#92. 2015年NPHRST博士就業知覺調查分析報告 - 第 64 頁 - Google 圖書結果

(7667: 1-5)除此之外,兼任教師因投入教學時間有限,少數回卷者建議對於兼任師資之任教時數 ... (8173:1-6)「減少資源平均分配,集中資源在較具未來競爭力領域的博士班。

#93. 《繼續打虎》 - Google 圖書結果

行事低調不強勢 1998年夏天博士入學前夕,我被班主任葉靜漪老師要求擔任博士班班長。 ... 間的集體活動豐富多彩,本著自願原則,建議在職的同學捐點班費!

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