#護理師工作突發狀況多
#難以預測申請事前加班
#醫院應完善事後補請加班制度
#保障護理師勞動權益
前陣子接獲 呱吉 邱威傑議員辦公室陳情,台北榮民總醫院發生不願給付護理師加班費的違法情形。
雖然經臺北市政府勞動局的勞檢結果認定,台北榮總確實有「延長工時未依規定加給薪資」的違法事實,依照勞動基準法第24條第1項,罰鍰三十萬元。台北榮總院方仍然認定陳情人沒有加班,經過2次勞資爭議調解還是不願意還給護理師應得的加班費。
經過我辦公室研究後,發現主要的爭點在於醫院的「加班機制」不夠明確,爭議協調會中,院方強調加班需「事前」申請加班。
然而護理師是面對「人」的工作,照顧病人必須是一整段完整的時間,不可能時間一到就打卡下班,還可能面對許多「臨時狀況」;這些都無法「事先預測」,當然很難「事前」申請加班。
我立即與邱議員辦公室共同召開協調會,並邀請輔導該院的退輔會到場,和院方以及陳情人一同釐清狀況。
感謝退輔會李文忠副主委與會,會議中院方承諾願意再次調查、釐清陳情人是否有加班事實,也將研商「加班制度問題」。
經過幾周的調查,很高興得知 #在通案上,醫院加班制度問題得以改善,未來醫院將加強宣導;並將護理師遇突發狀況,「事後」申請臨時加班的程序明列在工作契約及工作規則。
若護理師「事後」申請加班事實,與護理長裁示不符,院方也承諾未來會增加申訴機制具體管道,並明訂於勞工工作規定內;也會在新進人員訓練課程中加強說明,使護理師充分知悉,以保障護理師權益。
最重要的是, #在個案上,院方在調閱陳情人工作期間相關事證後,終於確認陳情人確時有加班事實,將會補發超過80小時的加班費!
護理師肩負守護台灣人健康的重責大任,面臨高工時、高壓力環境,卻時有勞動權益受損的情形發生。
感謝退輔會和北榮最終站在保障勞動權益的立場,也希望其他醫院能夠把這次陳情案例當做借鏡,訂定更完善的工作規則並且確實落實,一同改善醫療職場環境,保障醫護勞動權益。
#實質監督
#提出解方
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過1,320的網紅Today is my day,也在其Youtube影片中提到,#小編沒收工 #熱門話題十分鐘 #魷魚遊戲 訂閱《Today is my day》https://bit.ly/2Stnp1A 追蹤小編IG https://www.instagram.com/et_newsman/ 主持人:Ashley、鉄雄、蔡西 主題:本周網路上最熱門的話題,就是...
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大年初五開工🎉 祝賀大家諸事大吉🎊
我也來報告一件年前成功協助大學教師學生守護大學自治的努力💪
#校務會議代表應依法選舉
#大學自治須遵守程序正義
#落實校園民主
大學透過「自治」實現學術自由。
大學自治的主體是教職員生,必須透過合法組成、正常運作的「校務會議」落實校園民主。
所以「大學法」規範了校務會議的組成,在法律層面維護各類成員基礎保障,其中第15條針對「教師代表」規定應經「選舉」產生。
去年10月多,我辦公室收到聖約翰科技大學的陳情,表示校務會議的教師代表選舉方式不符合大學法,也不符合該自己的規程「教師選舉產生」。
其中有兩個學院的教師代表是採兩階段選舉;但第二階段有權決定最終人選的,是沒經選舉產生的院務委員(還包含學生,但學生其實自己也有選自己的代表。)
#教育部應依法行政維護校園民主
#審慎處理教師陳情
這麼明顯的程序瑕疵,照理說教育部一收到聖約翰老師的正式陳情,應該就可以及時請校方改正。
可是,從去年11月底到12月底之間,教育部一共收到3次陳情,卻皆 #認定沒有違法,還把學校說明「原封不動」轉知陳情老師,沒有多做說明,過程顯然不夠嚴謹。
教育部身為大學的監督機關,應該要依法公正審視校方的行政運作,怎麼這時候只剩傳話人的角色了?
為了解決這個僵局,我在今年1月20日召開協調會,敦促教育部針對聖約翰科大部分學院的校務會議代表選舉方式,與專業法務人員釐清合規與否。
年前教育部終於函請該校兩學院重選教師代表,並要求校方檢討改善現行做法。
這雖然是個令人欣慰的結局,但是過程中,費了許多不必要的功夫。
我希望教育部未來面對類似案件,能正視教職員生們的聲音,嚴謹面對陳情內容,而不是只跟學校要個說法就敷衍了事。
#校務會議影響大學發展
#應明訂代表選舉辦法
最後,除了這次個案的協調外;在通案上,「校務會議」是學校最高權力運作組織,因此,我也要求教育部協助各大學檢視現行校務會議代表選舉方式,明訂選舉辦法。
完備的制度才能賦予校務會議充足的正當性,作為一個教師、學生、職員 #共同參與校務的平台,促進學校永續發展。
#實質監督
#提出解方
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🦁の最大滿足=體力耗費👇+最多的🐟
(一)降低磋商成本の方法:企業組織🏢
『寇斯定理:當交易成本為零,則產權終將做出最有效率的配置。』因為人們會透過磋商來找到對雙方而言利益最大化的結果。但問題是交易成本永遠不會為零,交易本身即會耗費許多時間跟金錢,因此最有效率的做法是盡可能地「減少不必要的磋商」。(這也就是為什麼我們買衣服時,一件很難有折扣,但如果一次買兩、三件就比較容易凹到到優惠💰,因為一次買三件等於幫店家節省兩次磋商成本,因此店家比較願意把節省下的一部份讓利給消費者)而降低磋商成本可以透過組成企業來進行。火柴小女孩の案例討論如下:
👉結局一、完全不合作
最無效率的狀態,每人每天都只能賣出一盒火柴。共10盒。若考慮吳剛送貨會占用伐木時間,實際產能則可能更少。
👉結局二、大家各自獨資但互相合作
雖可透過專業分工降低機會成本,但每位小女孩要分別與郭大俠、吳剛締約,故理論上九位小女孩每天共產出90盒。(但仍要扣除18次締約的磋商成本,再加上吳剛每天要送貨到九個地方,導致無暇伐木而減產,進而抑制火柴的產能)
👉結局三、組成企業
可達到專業分工,每天產出亦為90盒火柴,但僅有10次締約的磋商成本。(由郭大俠作為公司經營者與九位小女孩締結雇傭契約,並共同與吳剛締約,吳剛每天也只需要配送木材到一個地方)
(二)降低機會成本の方法:專業化分工💪💪
專業化的結果能降低機會成本,亦使個人技藝更加熟練進而提升產能。
(三)總結:企業所帶來的好處如下:
1. 降低原料成本:聯合採購降低銷售者(吳剛)的磋商成本,可能得到價格回饋。
2. 降低磋商成本:
(1) 磋商能力提升:締約本身也能專業化,使締約者更老練而降低成本。
(2) 減少個別磋商成本。
由公司統一跟吳剛締約;並以一次性的僱傭契約取代可能發生多次的承攬或買賣契約。除降低磋商次數外,亦以內部的上下指揮關係(董事--經理人--員工)取代外部的交易磋商。
以上看法為繼寇斯定理之後,學者們進一步提出的「廠商理論」及「契約連結理論」。雖然契約論的看法仍然有部分批評的聲音,但已能夠作為我們形塑企業法律時的一種解釋觀點。究竟企業組織如何能減少個別磋商成本,理由在於:通常「外部交易成本>內部行政成本」,因此企業內部行政成本越低,以企業組織型態從事商業行為越有利。這也就是為什麼股份有限公司股東人數眾多的情況下我們要以「經營與所有分離」作為預設規範的原因了。
但同學有沒有很納悶一件事情,既然經營與所有分離那麼有效率,那為什麼最近學者在推動全盤修正時一直要增加公司自治的放寬跟彈性?理由是,公司法僅負責建構一個在通案上可能被認為較有效率的預設規定(或可理解為任意規定),而這樣的預設規範可以用一種假設性協商的方式去理解〔亦即,縱使法律未規定,但在通常情況(基於理性選擇)下透過磋商談判,最終也會做成相同結論,因此乾脆以法律規範之,以省去民眾自行磋商的成本〕😎。惟若個別公司認為其他經營方式更具效率時(或因有其他考量而不在乎效率時),基於私法自治的角度也不應禁止透過互相交涉磋商的方式去變動法律原有的安排。因此,僅有涉及「存在負面外部性😰」或「協商地位不對等😥」的情況下,則應以強行規定為之(如受託人義務、少數股東保障機制)。
小結:神奇火柴股份有限公司十天的獲利至少有81000元的獲利由小女孩跟郭大俠分配。
#知道為什麼抓不到公司法的精神了嗎
#要先把餅做大後再來考慮分配的問題
#這觀念對學好公司法來說真的好重要
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主題:本周網路上最熱門的話題,就是開始出現一些奇怪的椪糖圖案和機器娃娃,其實就是Netflex新上檔的韓劇《魷魚遊戲》,播出一周就已經掀起各式各樣的討論,好評不斷、引發全球觀眾的共鳴,到底在講什麼?又是為什麼爆紅呢?小編整理好6個遊戲的隱喻,帶大家了解。
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いつもご視聴ありがとうございます!
独身男のブログ動画です。
ええ!?人気YouTuberのヒロシ氏が死去!?
最近動画をアップロードしていたぞ!
ん?そっちの「ヒロシ」じゃなかったのね・・・
#ヒロシ#時事ネタ#独身
↓クリーニング工場の裏側と実体↓
https://youtu.be/7nG8cNMySnY
↓婚活バスツアーの案内が届いたよ!↓
https://youtu.be/TTPm2syBhqI
↓知らぬ間にお見合い成立していたんだが・・・↓
https://youtu.be/lBBe1bpSCTw
↓リストラ時代に備えるには!?↓
https://youtu.be/DVeEsBqSCUo
↓譲らない44歳婚活女性とはこうなっています↓
https://youtu.be/8jFXZlsEM0o
↓お見合いの日程が決まらない!譲らない謎の女↓
https://youtu.be/Xti0NK7NS6I
↓派遣という奴隷雇用は辞めるべき↓
https://youtu.be/diEvzkB_2Uk
↓婚活アプリのお見合い申込みがOK貰えたが・・・何かあるな!?↓
https://youtu.be/MrvTUyRqJKE
↓底辺からの脱出!そうだポリテクへ行こう!↓
https://youtu.be/HuH4Lana3vA
↓婚活とマイホーム購入計画ってマジかよ!?↓
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↓結婚相談室にお見合いの申込みしてきたよ↓
https://youtu.be/i8pmSpqY7ys
↓いい年こいてなぜ結婚・婚活をしているのか?↓
https://youtu.be/8yw--bPZwRM
↓アラフォークライシス!氷河期世代とバブルの話し↓
https://youtu.be/7NtQLkXlZfU
↓都内の婚活PTに殆ど参加できない理由↓
https://youtu.be/NF9CWRo-Zmk
↓お見合い申し込んだ結果と今週末の予定など語るよ↓
https://youtu.be/NkDeQ-aO0vo
↓昔と今の結婚観って変化しているのかも!↓
https://youtu.be/XPO2t8rnpCs
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↓第41話-婚活戦線へ復帰宣言!↓
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↓第40話-弱音を吐くのはこれが最後!再起動へ向けて!↓
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↓第39話-失恋から一夜明けた男の心境は?↓
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↓第36話-美魔女の彼女はLINE既読スルー3日目↓
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↓第20話―彼女の現在の変化と婚活中の友達関係について↓
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↓第14話―恋愛の駆け引きは全て彼女にバレていた!↓
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↓第13話―美魔女も普通の女性です・・・ノロケ動画だよん↓
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↓↓第11話-夜の営みについて「20代の頃と40代ではココが違う」↓
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https://youtu.be/x2IxvmmI0kI
↓第8話―婚活から本交際へ・・・同居の話しを相談員に報告&仮結論↓
https://youtu.be/W9BTg4Fz6wU
↓第7話—婚活から本交際へ・・・同居問題の話しと方向性は?↓
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↓第6話—婚活から本交際へ・・・40代カップルの内情↓
https://youtu.be/J7dtF9M7qs4
↓第5話—婚活から本交際へ・・・母娘依存型親子との同居問題!?↓
https://youtu.be/jAa10i0mkLE
↓第4話—婚活から本交際へ・・・婚前交渉は違反ではない!↓
https://youtu.be/wcAlYCiLR6s
↓第3話—婚活から本交際へ・・・視聴者の方も交際成立!幸せの連鎖!?↓
https://youtu.be/m18SLbsaRBE
↓第2話―婚活から本交際した2人・・・2か月目でキス?↓
https://youtu.be/bkND8-T_tvs
↓第1話―婚活から交際した2人のその後・・・↓
https://youtu.be/9X0vANQCxUw
↓人は何歳になっても恋をする!↓
https://youtu.be/u4D5E5DOZUg
↓40代独身男の婚活物語Part➅↓
https://youtu.be/UHPGq5nkgqM
↓40代独身男の婚活物語Part⑤↓
https://youtu.be/9r-lZY1G0UE
↓40代独身男の婚活物語【番外編】↓
https://youtu.be/QuBzJHXxlfg
↓40代独身男の婚活物語Part④↓
https://youtu.be/Aq9NuM-ad8U
↓40代独身男の婚活物語Part③↓
https://youtu.be/lMLzSx8uBKk
↓40代独身男の婚活物語Part②↓
https://youtu.be/STyo9OjA5Uo
↓40代独身男の婚活物語Part①(神回w)↓
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